Решение № 2-2169/2018 2-2169/2018~М-2099/2018 М-2099/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-2169/2018

Дело № 2-2169/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А. Л.,

при секретаре Шулекиной Е. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Евротранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Евротранс» к ФИО1 о взыскании упущенной выгоды,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Евротранс» (далее по тексту – ООО «Евротранс») с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме 256 013 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Иск мотивирован тем, что 16 февраля 2018 года на основании поданного им заявления ФИО1 был допущен к работе в качестве водителя в ООО «Евротранс». В связи с тем, что ООО «Евротранс» находится в г. Тюмени при трудоустройстве истцу было разъяснено, что трудовой договор будет подписан позже. В середине марта 2018 года истец вновь обратился к руководству ответчика с просьбой заключить трудовой договор. После этого истцу было предложено подписать гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Однако ФИО1 работу выполнял лично, в соответствии с графиком смен, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем порядку, выполнял его распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Полагал, что заключенными договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимую документацию и технические средства. Истец осознал, что его работодатель обманул, но договор подписал, чтобы ему выплатили заработную плату за отработанное время. При приеме на работу, а также в договоре возмездного оказания услуг установлено, что стороны договорились, что заработная плата истца будет составлять 200 рублей за 1 отработанный час. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату истцу. Согласно расчету истца заработная плата за отработанное время составляет 256 013 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Евротранс» с 16 февраля по 31 марта 2018 года, взыскать с ООО «Евротранс» заработную плату за указанный период в размере 256 013 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

8 августа 2018 года от ООО «Евротранс» поступил встречный иск к ФИО1 о взыскании упущенной выгоды в размере 160 627 рублей 50 копеек, расходов по оплате госпошлины в размере 4 413 рублей. Требования мотивированы тем, что согласно п. 2.4 договора возмездного оказания услуг водителя, заключенного между истцом и ответчиком, исполнитель ФИО1 вправе отказаться от исполнения обязательств по договору, предупредив заказчика за 15 дней, при условии полного возмещения заказчику убытков. 30 марта 2018 года ФИО1 в одностороннем порядке отказался исполнять условия договора с 1 апреля 2018 года, о чем письменно предупредил истца, тем самым нарушил условия заключенного и действующего договора. По причине одностороннего отказа ответчика от принятых на себя обязательств, у ответчика был простой ТС «ГАЗ 330253», государственный регистрационный знак «Р 382 КХ 72» 15 дней. Упущенная выгода составила 160 627 рублей 50 копеек. Указанные убытки должны быть взысканы с ФИО1

В судебном заседании истец по первоначальному иску ФИО1 просил первоначальный иск удовлетворить в полном объеме, указал, что ему при приеме на работу обещали заключить трудовой договор. Он приступил к работе, не подписывая никаких договоров, так как в ООО «Евротранс» пояснили, что трудовой договор для подписи должны прислать из Тюмени. Он ждал. Когда понял, что его обманывают, и договор не будет подписан, согласился подписать гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Заработная плата была установлена в размере 200 рублей в час. Ему также обещали и выплату северных надбавок, однако документально это нигде не отражено. Убытки им заявлены в связи с тем, что он за свой счет ремонтировал машину и заправлял бензином. Встречный иск не подлежит удовлетворению, поскольку машина до настоящего времени простаивает, убытки ответчик не понес.

Представитель ответчика по первоначальному иску ООО «Евротранс» ФИО2, действующий на основании доверенности, просил первоначальные требования оставить без удовлетворения, а также применить к ним последствия пропуска срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ. Указал, что с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор. Рощин выполнял функции водителя автомашины «ГАЗ 330253». Договор возмездного оказания услуг был подписан не сразу. ФИО1 приступил к работе, а впоследствии подписали договор. За оказанные услуги ФИО1 получал 200 рублей в час. Северные надбавки ему не должны были начисляться. Деньги за запчасти и топливо для машины ФИО1 перечислялись. Транспортное средство работает на газовом оборудовании, бензином заправлять не было необходимости. Встречные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, поскольку ФИО1 нарушил условия договора и организации по его вине образовались убытки. Общество не смогло вовремя подобрать водителя на автомашину вместо ФИО1, и образовался простой машины.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 15 февраля 2018 года обратился с заявлением о приеме на работу в ООО «Евротранс». С 16 февраля 2018 года истец приступил к работе в ООО «Евротранс» в должности водителя.

Как следует из пояснений истца, изложенных им в судебном заседании, при приеме на работу в ООО «Евротранс» он был уверен, что с ним будет заключен трудовой договор, условия заключения договора возмездного оказания услуг с ним не обговаривались. Проработав в организации до середины марта 2018 года истец обратился к работодателю с просьбой заключить с ним трудовой договор, на что им был получен ответ, что договор подпишут, когда его перешлют из головной организации в г. Тюмени. Через некоторое время Рощин вновь поинтересовался у работодателя, когда ими будет подписан трудовой договор, на что ему было предложено подписать договор возмездного оказания услуг. Истец был не согласен с условиями данного договора, но подписал его, т.к. побоялся, что без него ему не выплатят заработную плату.

Из пункта 1.1 договора возмездного оказания услуг б/н от 15 февраля 2018 года следует, что ФИО1 принял на себя обязательства оказать услуги по управлению автомобилем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором. Услуги оказываются по управлению автомобилем категории В (п. 1.2 договора).

Пунктом 2 названного договора установлены обязательства исполнителя, в соответствии с которым исполнитель обязуется: оказать услуги лично, в точном соответствии с указаниями заказчика; обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному заказчиком в задании; соблюдать Правила дорожного движения РФ; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет заказчика; бережно относиться к автомобилю заказчика; проверять техническое состояние автомобиля перед выездом; оказывать услуги в течение текущего месяца не более 20 календарных дней; по истечении отчетного периода (месяца) представить в адрес заказчика акт выполненных работ за отчетный период, где указывается количество отработанных часов и сумма причитающегося за услуги (л.д. 6-7).

Согласно пункту 3 договора возмездного оказания услуг ООО «Евротранс» обязалось передать ФИО1 автомобиль и соответствующую документацию; оплатить стоимость услуг исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим договором.

В пункте 3 договора сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (оплата услуг) и порядок его выплаты. Так, цена услуг исполнителя составляет в сумме 200 рублей за 1 отработанный час согласно путевым листам, подписанным заказчиком.

Срок действия договора установлен с даты его подписания и до 15 мая 2018 года (п. 4 договора).

Выполнение ФИО1 работ (услуг) по договору возмездного оказания услуг подтверждено представленными в дело копиями путевых листов (44 копии), содержащими сведения о том, что услуги по управлению автомобилем заказчика ГАЗ-330253 в соответствующий период оказаны им в полном объеме и с надлежащим качеством (л.д. 14-57).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании ФИО1 пояснял, что договор возмездного оказания услуг ответчик заключал с ним на выполнение работы не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения При выполнении работы ФИО1 подчинялся руководству ООО «Евротранс», выполнял поручения руководства, самостоятельно решения по объему выполнения работ не принимал. Таким образом, в судебном заседании были установлены существенные условия трудового договора, такие как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая ФИО1 работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и должна была выплачиваться ФИО1 ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной им работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком ООО «Евротранс» с 16 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Кроме того, представитель ООО «Евротранс» признал факт выполнения истцом работы, требуя применить к спорным правоотношениям последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ. При этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми. Следовательно, в данной части иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истца была сдельной - 200 рублей за отработанный час (п. 3.1 договора возмездного оказания услуг от 15 февраля 2018 года).

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Евротранс» с 16 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года. Указанные обстоятельства не оспорены сторонами.

Обращаясь в суд за защитой своего права, ФИО1 указывает, что ООО «Евротранс» за период его работы, заработную плату не выплачивал. Задолженность по заработной плате составляет 256 013 рублей (из расчета: 96 800 рублей (заработная плата за отработанные часы) + 82 787 рублей (северные надбавки) + 14 013 рублей (затраты на запчасти и топливо)). Суд, проверив указанный расчет, считает его неправильным.

Судом произведен расчет задолженности по заработной плате ООО «Евротранс» перед ФИО1 Так, ФИО1 отработано 143 часа с 16 февраля по 28 февраля 2018 года, за период с 1 марта по 31 марта 2018 года – 341 час, что объективно подтверждается реестрами путевых листов, подписанных ООО «Евротранс» и заказчиком АО «Газпром центрэнергогаз» (л.д. 84, 86). Таким образом, общая сумма отработанных часов составляет 484 часа. Как указано выше, пунктом 3.1 договора возмездного оказания услуг от 15 февраля 2018 года предусмотрено, что стороны пришли к соглашению о том, что цена услуг исполнителя составляет 200 рублей за отработанный час согласно путевых листов, подписанных заказчиком. Сведений о том, что ФИО1 при приеме на работу была гарантирована оплата труда в ином размере, сторонами не представлено и судом не добыто. Следовательно, заработная плата ФИО1 за период с 16 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года составит 96 800 рублей (из расчета: 200 рублей х 484 часа). Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Евротранс» в пользу ФИО1

Рассматривая требования о взыскании с ООО «Евротранс» в пользу ФИО1 затрат на запчасти и ГСМ в размере 14 013 рублей суд приходит к следующему.

В соотвествии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, в судебном заседании было установлено, что ФИО1 выдавались денежные средства на ГСМ: за февраль 2018 года ФИО1 была выдана денежная сумма в размере 9 000 рублей, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

ФИО1 представлены чеки, согласно которым невозможно установить какие именно запчасти приобретались, не представлено доказательств, подтверждающих, что данные запчасти были установлены именно на автомобиль ГАЗ 330253 г/н <***>.

Кроме того, также не представлено доказательств, оплаты стоимости ГСМ именно в целях заправки автомобиля ГАЗ 330253 г/н <***>.

Таким образом, учитывая отсутствие надлежащим образом оформленных доказательств несения истцом расходов на запчасти и ГСМ, сведений о том, что они были приобретены в целях ремонта и заправки автомобиля ГАЗ 330253 г/н <***>, суд находит в этой части иск неподлежащим удовлетворению.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав ФИО1 не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости. Требования о компенсации морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая встречные исковые требования ООО «Евротранс» к ФИО1 о взыскании упущенной выгоды в размере 160 627 рублей 50 копеек, суд исходит из того, что в рамках рассматриваемого спора на момент увольнения истца 1 апреля 2018 года из ООО «Евротранс», между сторонами существовали трудовые отношения. В связи с этим, судом применяются общие нормы трудового законодательства, регулирующие ответственность работника перед работодателем.

Так, согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Следовательно, оснований для взыскания с ФИО1 упущенной выгоды за простой автомашины в размере 160 627 рублей 50 копеек у суда не имеется, указные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представителем ООО «Евротранс» в судебном заседании заявлено о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ может применяться к правоотношениям только после установления судом факта трудовых отношений. До установления указанного факта к правоотношениям применятся общий срок исковой давности, который в соответствии со ст. 196 ГПК РФ составляет 3 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец обратился с иском в суд 04 июля 2018 года, суд приходит к выводу, что истцом подан иск в переделах срока исковой давности.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика по первоначальному иску ООО «Евротранс» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой в размере 3 404 рублей (3 104 рубля за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между работодателем – обществом с ограниченной ответственностью «Евротранс» и работником – ФИО1 по должности водителя в период времени с 16 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротранс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 96 800 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 101 800 (сто одна тысяча восемьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротранс» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 3 404 (три тысячи четыреста четыре) рубля 00 копеек.

В удовлетворении встречного иска обществу с ограниченной ответственностью «Евротранс» - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало–Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья А. Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 07.09.2018