Решение № 2-158/2024 2-158/2024(2-3530/2023;)~М-3405/2023 2-3530/2023 М-3405/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-158/2024

Дело № 2-158/2024

22RS0015-01-2023-004606-83


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 27 февраля 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мысликова А.Ю.,

при секретаре Татаркиной А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИП ФИО4) об установлении факта трудовых отношений в период с 02.09.2019 по 04.08.2023 в качестве продавца товаров для праздника, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы в сумме 6000 руб., компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

В обоснование требований указала, что в период с 02.09.2019 по 04.08.2023 истец работала у ИП ФИО4 продавцом в магазине «Аэромагия», расположенном по адресу: АДРЕС. При устройстве на работу ИП ФИО4 лично допустила ФИО1 к работе, обещала заключить трудовой договор, однако, за всё время работы в магазине, несмотря на неоднократные просьбы, договор так и не оформлен. В период моей работы в магазине «Аэромагия» истец работала с напарницей по следующему графику: одна неделя 5/2 с 8.30 ч. до 17.30 ч., вторая неделя 4/3 с 10.00 ч. до 19.00 ч. Заработная плата в магазине составляла 85 руб. в час и процент, размер которого ответчиком не сообщался и применялся ИП ФИО4 каждый раз на своё усмотрение. В обязанности ФИО1 входило: продажа товаров для праздника (шары, свечи для тортов, колпачки, карнавальная продукция, значки, приглашения, рушники, петарды и прочее); накачивание воздушных шаров гелием, печать ценников: раскладка распаковка товаров на складе, уборка помещения магазина. При увольнении истец в очередной раз попросила ответчика выдать трудовой договор и внести запись о работе в трудовую книжку, на что получила отказ. В августе 2023 года истец обратилась в письменной форме в Государственную инспекцию труда в АДРЕС, ответ на заявление не получен. Подтверждением факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 в спорный период представлена переписка с работодателем в мессенджере «WhatsApp», в которой обсуждаются рабочие моменты, в том числе вопросы, касающиеся выхода на работу и заработной платы. На телефоне у истца сохранены фотографии журнала расходов и журнала учёта рабочего времени, который велся в магазине «Аэромагия». Поскольку в период с 02.09.2019 по 04.08.2023 истец фактически состоя трудовых отношениях с ответчиком и 05.08.2023 по собственному желанию прекратила работу, полагает, что имеет право на внесение за данный период в трудовую книжку записи о работе продавцом товаров для праздника у ФИО4 Кроме того при увольнении за июль 2023 г. осталась невыплаченной заработная плата, ответчик сообщила, что остаток в сумме 6000 руб. будет выплачен позже.

В судебном заседании истица требования уточнила, просила об установлении факта трудовых отношений в период с 02.09.2019 по 04.08.2023 в качестве продавца товаров для праздника, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Пояснила, что в 2019 в августе ей позвонила приятельница ФИО5, сказала, что ФИО4 нужен продавец, после чего она встретилась с ответчиком, и ей предложена работа продавца с графиком работы, указанным в иске, с заработной платной 25000 руб., из которых 3000 руб. не выдавались, а складывались на счет. Когда истица спросила про официальное трудоустройство, то ответчица, сказала, что оформит позже. 02.09.2019 истица вышла на работу. У нее было рабочее место в помещение магазина. Помещение состояло из 2 залов – непосредственно торгового зала и склада, в торговом зале был стол, на котором стоял компьютер, терминал, касса онлайн, стояли стеллажи с товарами. Был и постоянные покупатели – «оптовики», ответчик им предоставляла скидку от 10 до 30 %. В первый рабочий день ответчик все показала, в первые две недели работала с ФИО4, которая заезжала за истцом в 8.30 ч. и увозила с работы в 17.30 ч. Когда вышла сменщица, график сменился. Сначала был обещан оклад, но в последствии оплата была почасовая 85 руб. в час и процент от выручки. Денежные средства перечислены были один раз, остальное время заработная плата выдавалась наличными. Истцом и сменщицей велся журнал учет рабочего времени, они сами его заполняли, согласно сведениям из журнала ответчица выплачивала заработную плату. Истице неоднократно на протяжении всего времени работы спрашивала у ответчицы про официальное трудоустройство, однако получала только обещания. Уволилась истица по собственному желанию, поскольку ответчица не отпустила ее в отпуск.

В письменных пояснениях ФИО6 также указала, что в ее трудовые функции входило: непосредственная продажа товаров для праздника как оптовым покупателям так и розничным, работа с кассой, печать ценников, распаковка и раскладка товаров, уборка за собой рабочего места. После согласования всех условий трудовых отношений ИА ФИО4 лично допустила истицу к работе.

Представитель истца ФИО2 поддержал позицию своего доверителя, указала, что требования подлежат удовлетворению, поскольку представлено достаточно доказательств, что между истом и ответчиком фактически были трудовые отношения, срок исковой давности не пропущен.

Ответчик ФИО4 не явилась, извещена.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, пояснил, что не представлено достаточно доказательств наличия между истом и ответчиком трудовых отношений. Истица, зная, как оформляются трудовые отношения, трудовую книжку ответчику не передавала. Не достаточно для доказательства получения заработной платы только одной операция по переводу заработной платы за 3 года 11 месяцев. Из переписки между истцом и ответчиком не усматривается, что между ФИО1 и ФИО4 сложились трудовые отношения. Между сторонами отношения регулировались агентским договором, копии которого не сохранились, поскольку после ухода истца папка с документами пропала. В письменных возражениях представителя ответчика указано, что истица вводит в заблуждение суд относительно факта трудовых отношений, поскольку с ответчиком сложились неприязненные отношения, истица путем шантажа хотела получить от ответчика денежные средства. Кроме того представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям ФИО1

Представители третьих лиц Межрегиональной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, Уполномоченного по защите предпринимателей Алтайском крае, не явились, извещены.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учётом мнения явившихся в судебное заседание лиц, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Учитывая изложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Обращаясь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 за период с 02.09.2019 по 04.08.2023, истица указала, что в данный период работала у ответчика в должности продавца. Работала по графику первый и третий понедельник с 8.30 ч. до 19.00 ч., либо второй и четвертый понедельник с 8.30 ч. до 19.00 ч. (по согласованию с работодателем), вторник, среда, четверг, пятница с 8.30 ч. до 17.30 ч. или с 10.00 ч. до 19.00 ч. (работа со сменщиком); первая и третья суббота месяца с 09.00 до 17.00 ч. либо вторая и четвертая суббота с 09.00 ч. до 17.00 ч. (по согласованию с работодателем).

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 была допущена к работе продавца с ведома и по поручению ИП ФИО4 в магазине по адресу: АДРЕС.

Рабочее место истца было в торговом зале, оборудовано компьютером и кассой он-лайн. В трудовые функции истца входило: непосредственная продажа товаров розничным и оптовым покупателям; работа с кассой, печать ценников, прием товара, распаковка и раскладка его в торговом зале, уборка рабочего места после себя.

Доказательствами осуществления ФИО1 трудовой деятельности в спорный период являются, в частности, переписка между истцом и ответчиком в мессенджере «WhatsApp», в которой Шепетило и ФИО4 обсуждали дни выхода истца на работу, согласовывали цены на товар, обсуждали заработную плату истца, так же в переписке содержится фотография композиции из шаров, составленной Шепетило, в переписке ФИО4 давалась инструкция Шепетило по закрытию он-лайн кассы.

Кроме того исковые требования подтверждаются объяснениями истицы, пояснениями свидетелей.

Так допрошенные в качестве свидетелей родители истицы ФИО7 и ФИО8 указали, что дочь проработала у ответчика продавцом практически 4 года, устроилась в 2019 г., магазин находился на АДРЕС в АДРЕС. ФИО4 обещала сделать запись в трудовой книжке. Дочь работала в магазине ежедневно с 08 ч. до 17.30 иногда задерживалась, выходные либо суббота-воскресенье, либо воскресенье-понедельник. В функции ФИО1 входило работа с товаром, оформление витрины, раскладка товара, работа с покупателями. За весь период у истицы пару раз был отпуск. Свидетели у дочери трудового договора не видели,

Свидетель ФИО9 сообщила, что ее мама ФИО1 с 2 сентября 2019 г. работала в магазине на АДРЕС, продавцом, в ее функции входило консультировать покупателей, раскладывала товар, составлять композиции из шаров, работа с кассой. Работала 5 дней в неделю, два выходных: либо суббота-воскресенье, либо воскресенье -понедельник. С мамой работала сменщица. Трудовой договор с Шепетило не заключался.

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что также работала у ФИО4 в магазине «Аэромагия», официальное так же трудовые отношения свидетель не оформляла. Работали с 8 ч. до 19 ч., в какие-то дни вместе, в какие-то - раздельно. Истец говорила, что ей обещали заработную плату 25000 руб., по факту платили 13000 руб. На рабочем месте был кассовый аппарат, всем покупателям выдавали чеки. Когда были большие заказы, то ответчиц приглашал еще одного работника – ФИО11. Постоянно на работе ответчик не находилась, иногда приходила, контролировала.

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что была покупателем товаров в магазине «Аэромагия», у нее был чат с продавцами Шепетило и ФИО11, она могла написать заказ, а Шепетило его подготавливала к ее приезду. Неоднократно видела, как истец работала в магазине, принимала товар, обслуживала покупателей, принимала деньги, выбивала чеки.

Так же стороной истца в обоснование своих требований суду представлены: копия фотографий журнала учета рабочего времени, копия скриншот онлайн перевода денежных средств на сумму 15000 руб. на карту истца. Стороной ответчика не отрицался факт переда указанной суммы на счет Шепетило. Как пояснила истица, заработная плата выдавалась наличными средствами, только один раз ответчица перечислили на карту заработную плату в размере 15000 руб.

Представитель ответчика в обоснование своих возражений представил неподписанный агентский договор, ссылаясь, что отношения между сторонами регулировались именно указанным договор. Вместе тем с тем истица отрицает наличие такого договора, свидетель ФИО10, работающая продавцом у ответчика, так же не подтвердила данный факт. В связи с чем суд не принимает во внимание вышеуказанный бланк договора.

Фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку Шепетило ежедневно выполняла обязанности продавца, определено место работы – магазин «Аэромагия» по адресу: АДРЕС, работодатель предоставила истцу работу по обусловленной функции, обеспечила условия труда, а истец в свою очередь лично выполняла порученную ей работу, т.е. по поручению истец действовал с ведома в интересах ответчика, имелся график работы. При обслуживании покупателей истица использовала кассовый аппарат, наличие которого в магазине представитель ответчика признал.

Согласно положениям ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом указанной обязанности работодателя установленной законодателем, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и увольнении по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) в соответствие с установленным в отношении истца периода работы.

Довод представителя ответчика о том, что истицей пропущен срок исковой давности, не заслуживает внимания.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, последним днем работы истца является 04.08.2023, в суд истец обратился 03.10.2023, то есть без пропуска трехмесячного срока для заявления требований об установлении факта трудовых отношений.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица заявила о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб. Основания для взыскания компенсации по делу усматриваются, размер определен истцом самостоятельно, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН НОМЕР) в должности продавца в период с 02.09.2019 по 04.08.2023, возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО4: внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приёме ее на работу в должности продавца со 02.09.2019 и увольнении с 04.08.2023 по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу Шпетило Едены Сергеевны в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю.Мысликова

Мотивированное решение составлено: 05 марта 2023 г.