Решение № 2-169/2024 2-169/2024(2-3550/2023;)~М-2995/2023 2-3550/2023 М-2995/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-169/2024

Дело № 2-169/2024

22RS0011-02-2023-003385-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Изембаевой А.А.,

при секретаре Гаманюк В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГСП-4» об установлении факта простоя по вине работодателя, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГСП-4», в котором просила с учетом последнего уточнения установить факт простоя по вине работодателя за период работы с *** по *** в количестве 114 дней – общий период с *** по ***; взыскать заработную плату за 114 дней в сумме 266 667,66 руб., моральный вред в сумме 1 000 000 руб.

В обоснование требований указала, что *** заключила трудовой договор с ООО «ГСП-4» на должность машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда. Согласно п.1.3 договора работа являлась основной. Согласно п.1.4 договора место работы – обособленное подразделение «ОП-Малоперанская» ООО «ГСП-4» с местом нахождения: ... (Местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

Согласно п.2.2 договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках Договора № от *** «КС-9 «Малоперанская», КЦ-2» в составе стройки «Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта».

С октября 2023 года работодатель не приглашал ее на работу без объяснения причин. Она неоднократно звонила работодателю по поводу ее не вызова на работу, однако получала ответы, которые не отвечали ее вопросам, в связи с чем считает, что это вынужденный прогул по вине работодателя.

Уведомление о расторжении договора она получила *** по почте, о чем имеется почтовое уведомление у работодателя. Приказом от *** она была уволена по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Все время с октября по июнь истец находилась без содержания, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка (является матерью одиночкой), поэтому несла нравственные и моральные страдания, поскольку сильно переживала по этому поводу, вследствие чего у нее появились постоянные головные боли, стало повышаться артериальное давление.

Также *** истец получила уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, справку о северных надбавках, копию приказа об увольнении, сведения ЕФС-1.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала, при этом пояснила, что установление факта простоя по вине работодателя необходимо в отношении ФИО1 для соответствующего расчета заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за спорный период.

Представитель ответчика ООО «ГСП-4» ФИО3, принимая участие в судебном заседании посредством видео-конференцсвязи, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Возражала против доводов истца о простое по вине работодателя, указав на наличие оснований полагать его возникшим по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Представила контррасчет в части периода простоя с учетом отпусков истца и периодов его нетрудоспособности, расчета его исходя из 2/3 тарифной ставки.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, рассматривая иск, в пределах заявленных требований с учетом их уточнения, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым, законодательством и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а. работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. При этом работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором и обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок, введения и оформления простоя. Наряду с этим, учитывая, что наличие на предприятии данного события отражается на правах работников, в частности, на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеет значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины, должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе. В условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом.

В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что *** между АО «Газстройпром» (Генподрядчиком) и ООО «ГСП-4» (Субподрядчиком) заключен договор № на строительство объекта «КС-9 «Малоперанская». КЦ-2» в составе стройки «Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта». В соответствии с п.2.1 договора, субподрядчик обязался в установленный договором срок выполнить работы по строительству объекта, предусмотренные проектной и рабочей документацией, а также любые иные работы, необходимые для ввода объекта и его последующей эксплуатации, а генподрядчик обязуется оплатить эти работы и принять завершенный строительством объект.

Сроки выполнения работ предусмотрены в соответствии с графиком производства работ (приложение ) и определяются путем подписания дополнительного соглашения к договору (п.5.1). Фактической датой окончания работ считается дата сдачи совместно с Генподрядчиком Заказчику законченного строительством объекта (дата подписания Акта приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией (форма ) (п.5.2 ст.5, ст.16 договора).

Согласно п.2.2 договора от *** № работы по строительству объекта выполняются с использованием материалов/оборудования генподрядчика и субподрядчика в соответствии с разделительной ведомостью поставок МТР между АО «Газстройпром» и ООО «ГСП-4».

Осенью 2022 года в рамках выполнения договорных обязательств ООО «ГСП-4» была обеспечена строительная готовность к монтажу оборудования ГПА, АВО газа, КТП АВО газа, а также запорно-регулирующей арматуры большого диаметра, что следует из письма о продолжении работ ООО «ГСП-4» от ***.

В связи с отсутствием ГПА-32 «Ладога» для монтажа на объекте строительства «КС-9 «Малоперанская». КЦ-2» в составе стройки «Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта» на основании письма АО «Газстройпром» от *** приостановлено выполнение строительно-монтажных работ на объекте ***.

На основании соглашения от *** договор *** № расторгнут с ***.

*** ФИО1 принята на работу в ООО «ГСП-4» в группу хозяйственного обеспечения административно-хозяйственного управления обособленного подразделения «ОП-Малоперанская» на должность машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда, установлена часовая тарифная ставка в размере 68,74 руб. в час.

С истцом заключен срочный трудовой договор от *** на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора *** № «КС-9 «Малоперанская», КЦ-2» в рамках стройки «Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта» (п.2.2). С приказом о приеме на работу на условиях срочного трудового договора истец ознакомлен ***.

Условиями трудового договора предусмотрен вахтовый метод работы с доставкой из пункта сбора ..., в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.п.1.6, 1.8). Местом работы указано обособленное подразделение «ОП-Малоперанская» с местом нахождения ....

Пунктом 4.2 договора определен график работы истца «Вахта », суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.Дополнительными соглашениями к трудовому договору стороны неоднократно согласовывали изменения в части режима рабочего времени, в т.ч. соглашением от *** определен график работы « ».

Приказами от ***, от *** утверждены и введены в действие графики рабочего времени для работников ООО «ГСП-4» на *** годы.

Уведомлением от *** ФИО1 уведомлена, что трудовой договор с ней будет расторгнут *** в связи с истечением срока трудового договора, ей следует ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку.

На основании приказа от *** ФИО1 уволена *** по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выполнение строительно-монтажных работ на объекте было приостановлено, суд полагает, что имел место простой.

При разрешении вопроса о лице, виновном в простое, суд соглашается с позицией истца о простое по вине работодателя, в связи с чем с ответчика следует взыскать оплату простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Довод ответчика о том, что простой имел место по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, судом отклоняется.

Письмо АО «Газстройпром» от *** «Об остановке работ» в связи с невозможностью поставки оборудования само по себе не свидетельствует об ответственности заказчика в простое истца.

Суд учитывает, что несмотря на фактическое приостановление работы, работодателем не были приняты меры к соблюдению трудового законодательства и оплате работнику времени простоя. Так, из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца следует, что спорный период (за исключением периодов отпусков, временной нетрудоспособности) отмечен работодателем как отсутствие по невыясненной причине, по правилам статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации не оплачен.

Доказательств того, что ответчик был лишен возможности обеспечить истца работой в соответствии с согласованной трудовой функцией машиниста по стирке и ремонту спецодежды в спорный период ООО «ГСП-4» не представлено, документального оформления период простоя на предприятии не нашел.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от *** ) предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок ФИО1, согласно расчету ответчика, составил 259,91 руб. С данным расчетом суд соглашается, поскольку он основан на документально подтвержденных сведениях о начисленной истцу заработной плате и фактически отработанном времени, истцом не оспаривается.

Вместе с тем, представленный в исковом заявлении расчет подлежащей взысканию заработной платы за период простоя по вине работодателя является неверным, в связи с чем судом производится расчет в следующем порядке.

Материалами дела достоверно установлено и истцом не оспаривается, что в период с *** по *** на основании приказа от ***, а также с *** по *** на основании приказа от *** ФИО1 находилась в очередном отпуске; в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** на листке нетрудоспособности, за которые ей произведена соответствующая оплата.

Таким образом, согласно табелям учета рабочего времени и графика работы « » на годы, количество рабочих дней в период простоя по вине работодателя с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, и с *** по *** составило 57 дней, что соответствует 714,4 часам.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму оплаты за время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что составляет 123 786,47 руб. (259,91 х 714,4 х 2/3).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, период трудовых отношений, поведение самого работника, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования иска в данной части, взыскав компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований, для взыскания компенсации морального вреда, как в большем, так и в меньшем размере, суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в соответствие с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 723, 31 руб. + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда (размер государственной пошлины при цене иска в размере 266 667,66 руб. составляет 5 866,68 руб., требования истца удовлетворены на 46,42% от заявленных (123 786,47 х 100 / 266 667,66), следовательно: 5 866,68 х 46,42%).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСП-4» ( ) в пользу ФИО1 ( ) оплату простоя за период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, и с *** по *** в сумме 123 786 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего взыскать 133 786 руб. 47 коп.

Взыскать с ООО «ГСП-4» в доход бюджета муниципального образования город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в сумме 3 023 руб. 31 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Изембаева

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2024.