Апелляционное определение № 11-13571/2025 11-433/2026 от 25 января 2026 г.

Судья Кульпин Е.В.

Дело № 2-2926/2025

УИД 74RS0031-01-2025-004588-58


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-433/2026
26 января 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Клыгач И.-Е.В., ФИО1,

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Орджоникидзевского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 26 августа 2025 года.

Заслушав доклад судьи Клыгач И.-Е.В. об обстоятельствах дела, объяснения представителей истца ФИО2 – ФИО3, поддержавшей заявленные требования, ответчика Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1 им.Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» - ФИО4, полагавшей исковые требования неподлежащими удовлетворению, участвующих в деле посредством видеоконференц-связи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском (в редакции измененного иска) к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» (сокращенное наименование – ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск») о признании дополнительного соглашения к трудовому договору от 26 ноября 2024 года № 342 недействительным в части отмены компенсационной выплаты в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренную для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для лиц, работа которых связана с материалами, содержащим вирус иммунодефицита человека, возложении обязанности установить повышающий коэффициент к окладу в размере 60 %, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 по трудовому договору от 26 ноября 2024 года № 342 с 02 декабря 2024 года принята на работу к ответчику в Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями по совместительству на должность <данные изъяты>. 28 марта 2024 года истцом получена аккредитация по медицинской деятельности. 24 января 2025 года работодателем произведена специальная оценка условий труда, по результатам которой 29 апреля 2025 года истцу предложено к подписанию дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работнику отменена выплата компенсационного характера в размере 60% к окладу. Полагает, что дополнительное соглашение к трудовому договору существенно ухудшает положение работника, поскольку выполнение трудовой функции производится при непосредственном контакте с ВИЧ-инфицированными пациентами, в том числе и с вторичными и сопутствующими заболеваниями. Однако, Федеральным законом № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» предусмотрены дополнительные гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Кроме того, Положением об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утв. постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года №280-П медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. В силу данного приложения к вышеназванному нормативному акту медицинские работники, осуществляющие диагностику, лечение и обслуживание ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на применение повышающего коэффициента к окладу в размере 60 %. Консультация <данные изъяты> включена в перечень медицинских услуг. В связи с изложенным, полагает что работодателем нарушены ее трудовые права, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

Решением суда в иске отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что из норм трудового законодательства не следует невозможность работника обратиться в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора и оспаривании дополнительного соглашения, в случае если такое соглашение подписано работником. Суд необоснованно сделал вывод о невозможности признания дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным в частности на том лишь основании, что такое соглашение не является сделкой, соблюдена его форма, соглашение подписано сторонами. Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что дополнительное соглашение к договору нарушает ее права как работника, приводит к ухудшению ее положения, а также противоречит нормам действующего законодательства. Ответчиком произведена специальная оценка условий труда, о чем составлена карта №2А, по результатам которой установлен 2 класс условий труда, однако в данной карте СОУТ приняты во внимание только параметры световой среды, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса. При этом судом не исследованы обстоятельства и особенности осуществления трудовой функции работника, то что ее работа производится при непосредственном контакте с больными ВИЧ-инфекцией и вторичными сопутствующими заболеваниями. Считает неверными выводы суда о том, что в должностные обязанности истца не входит осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также не входит работа с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в связи с чем истец не имеет право на повышающий коэффициент к окладу в размер 60%. Выплата указанной компенсации не может быть поставлена в зависимость от отсутствия или недостатка финансовых средств работодателя, как указано в дополнительном соглашении.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Определением от 17 декабря 2025 года судебная коллегия перешла к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных гл. 39 ГПК РФ, с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Челябинской области.

В связи с наличием безусловного основания к отмене судебного решения по мотиву нарушения судом норм процессуального права (п. 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ), а также наличия оснований для повторного рассмотрения названного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции (абз. 2 ч. 1 ст. 327, ч. 5 ст. 330 ГПК РФ) обжалуемое решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 26 августа 2025 года подлежит отмене, с принятием по делу нового решения.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, доказательств наличия уважительных причин неявки или наличия иных обстоятельств, препятствующих апелляционному рассмотрению, не представили. В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы размещена заблаговременно на интернет-сайте Челябинского областного суда, поэтому судебная коллегия, в соответствии с положениями ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения представителей истца ФИО2 – ФИО3, ответчика ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» - ФИО4, проверив материалы дела, разрешая заявленные требования и отказывая в них, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

На основании положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

В соответствии с положениями ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях устанавливается повышение оплаты труда в соответствии со ст.22 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

Как установлено и следует из материалов дела, между ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» и ФИО2 заключен трудовой договор от 26 ноября 2024 года № 342, по которому последняя принята на должность <данные изъяты> в Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями по совместительству на неопределенный срок (бессрочный), с окладом 19 561 руб., выплатами компенсационного характера: за вредные и опасные для здоровья условия труда – 60 % от тарифной ставки, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15 % на начисленную заработную плату, за работу в ночное время (для работников стационара) – 20 % от часовой тарифной ставки; выплатами стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в здравоохранении: стаж более 5 лет – 15 % (л.д.35).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> Центра профилактики и борьбы со СПИДом, в должностные обязанности <данные изъяты> входит проведение различного консультирования, разработка индивидуальных планов работы с пациентами, проведение мероприятий по психопрофилактической работе, оценка эффективности проводимых мероприятий и т.д. (л.д. 42-45).

По данным карты СОУТ №3А, составленной 24 декабря 2021 года и утвержденной 24 января 2022 года, должности <данные изъяты> структурного подразделения Центр по профилактики и борьбе со СПИДом – Отдел социально-психологической профилактики и реабилитации установлен 2 класс условий труда. С данной картой СОУТ ФИО2 ознакомлена 26 ноября 2024 года (л.д. 52-54).

Актом контрольно-ревизионного управления Министерства здравоохранения Челябинской области от 28 января 2025 года № 03-28-01 по результатам внеплановой проверки ГУАЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» установлено, что согласно п. 17 Положения №280-П, Положения об оплате труда № 127 выплата за работу во вредных условиях труда, включая оказание медицинской помощи ВИЧ-инфицированным, устанавливается в повышенном размере по результатам СОУТ. По данным СОУТ от 24 декабря 2021 года <данные изъяты> Центра по профилактике и борьбе со СПИДом установлен класс вредности 2 (допустимые условия). Фактически ежемесячно произведены начисления за вредные условия в размере 60 % от должностного оклада, что привело к необоснованным расходам субсидии на выполнение государственного задания в сумме 137 020 руб. 04 коп., кроме того начисления – 41 380 руб. 05 коп. (л.д. 55-56, 149-212).

Уведомлением от 29 апреля 2025 года № 5 истцу сообщено об изменении условий заключенной трудового договора от 26 ноября 2024 года №343 и отмене с 01 июня 2025 года выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 60 % к окладу, поскольку должность <данные изъяты> из перечня работников, имеющих право на повышенную оплату труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, исключена. Кроме того, <данные изъяты> отдела социально-профилактической профилактики реабилитации Центра по профилактике и борьбе со СПИДом не относится к медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также к лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в связи с чем отсутствуют основания для установления (начисления) повышенной оплаты труда в размере 60 % к окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. ФИО2 ознакомлена той же датой (29 апреля 2025 года) об изменении условий трудового договора, о чем дала свое согласие и собственноручно поставила подпись (л.д. 57-58).

20 июня 2025 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 343 от 26 ноября 2024 года, по которому изменены условия оплаты труда, определено, что «Ежемесячная стимулирующая выплата (выплата за качество выполняемых работ по показателям эффективности деятельности) устанавливается работнику в повышенном размере в связи с отменой компенсационной выплаты в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в целях обеспечения сохранения работнику достигнутого уровня оплаты труда». Также определено, что в указанном повышенном размере стимулирующая выплата за качество выполняемых работ по показателям эффективности деятельности устанавливается на период отсутствия у работника компенсационной выплаты в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Повышенный размер стимулирующей выплаты подлежит изменению (уменьшению на размер соответствующий 60% оклада), в случае установления права работника на компенсационную выплату в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренной медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в связи с изменениями в нормативно-правовом регулировании установления выплаты, на основании решения суда и иным причинам. С данным дополнительным соглашением ФИО2 ознакомлена 20 июня 2025 года, экземпляр которого получила (л.д. 36 - 41).

Из пояснительной записки ГАУЗ «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» следует, что в связи с произошедшими изменениями в составляющих частях заработной платы работника с июля 2025 года, о чем истец была уведомлена, доплата за работу во вредных условиях труда под шрифтом 21 в размере 60 % от должностного оклада замена на доплату за качество работы под шрифтом 78 в размере 60 % от должностного оклада. Заработная плата ФИО2 не уменьшилась, осталась в прежнем размере (и увеличилась с учетом повышения оклада на 6% с 01 июля 2025 года) (л.д. 146).

По данным лицевого счета ФИО2 за период с января по июль 2025 года, в июле 2025 года истцу отмена выплата за вредность, при этом установлена выплата за качество работ в идентичном размере – 60 % к окладу (л.д. 59, 147-148).

Из анализа положений Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» следует, что размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03 апреля 1996 года № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» надбавки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются субъектами Российской Федерации самостоятельно за счет средств указанных бюджетов.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на получение гарантии в виде повышенной оплаты труда имеют медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; размер повышенной оплаты труда устанавливается медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года №280-П утверждено Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

Постановлением Правительства Челябинской области от 11 января 2024 года №10-П «О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года №280-П» внесены изменения в Положение об оплате труда работников согласно которым в п.17 раздела 3 в абзаце третьем слова «в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению» заменены словами «в соответствии со ст. 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» согласно приложению 3 к настоящему Положению»; после абзаца третьего дополнено абзацем следующего содержания: «иным работникам ОГУ, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда».

В том же постановлении Правительства Челябинской области установлены размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, где в пунктах 1 и 2 раздела 3 указаны медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающие в ОГУ (структурных подразделениях ОГУ), предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающие в ОГУ (структурных подразделениях ОГУ), за исключением ОГУ (структурных подразделений ОГУ), указанных в п. 1 настоящего раздела.

В ранее действующих редакциях до 11 января 2024 года постановления Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года №280-П в приложении 3 к настоящему Положению компенсационная выплата в размере 60% была предусмотрена в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, а именно врачу (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог.

При таких обстоятельствах, принятым постановлением Правительства Челябинской области должность истца исключена из перечня лиц, имеющих право на получение компенсационных выплат, при этом из уведомления об изменении условий труда работника от 29 апреля 2025 года следует, что работодатель руководствовался указанным выше нормативным актом Правительства Челябинской области от января 2024 года, результатами специальной оценки условий труда, должностной инструкцией медицинского психолога, актом контрольно-ревизионного управления Министерства здравоохранения Челябинской области от 28 января 2025 года.

Доводы ФИО2 о получении 28 марта 2024 года аккредитации по медицинской деятельности, о включении Стандартом первичной медико-санитарной помощи взрослым при ВИЧ-инфекции, утв. приказом Минздрава России от 23 июня 2022 года консультации <данные изъяты> в перечень медицинских услуг, осуществление трудовой деятельности при непосредственном контакте с ВИЧ-инфицированными пациентами, судебной коллегией отклоняются, так как данные доводы фактически направлены на переоценку принятых нормативных актов субъекта, которые не оспорены, недействительными не признаны.

Кроме того, судебная коллегия также отклоняет доводы истца о несогласии с результатами специальной оценки условий труда, поскольку в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в связи с этим судебной коллегией сторонам разъяснены положения ст.79 ГПК РФ, однако каких-либо ходатайств о назначении какой-либо судебной экспертизы не поступило.

Принимая во внимание, что нарушений трудовых прав истца введенными ответчиком изменениями размера выплачиваемых ФИО2 выплат в оспариваемой части не установлено, с учетом того, что последней с июля 2025 года в связи с отменой выплаты за вредность установлена выплата за качество работ в идентичном размере – 60 % к окладу, то судебная коллегия в отсутствие иных обоснований заявленных требований к изложенным в иске, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания недействительным дополнительного соглашения от 20 июня 2025 года к трудовому договору от 26 ноября 2024 года №343.

При таких обстоятельствах, поскольку в удовлетворении основного требования отказано, производные требования в силу ст.98 ГПК РФ также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 26 августа 2025 года отменить, принять по делу новое решение, которым в исковых требованиях ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница № 1 им. Г.И. Дробышева г. Магнитогорск» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части отмены компенсационной выплаты в размере 60% к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренную для медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, возложении обязанности по установлению повышающего коэффициента к окладу в размере 60 %, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг – отказать.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 февраля 20226 года.