Решение № 2-1568/2025 2-1568/2025~М-1293/2025 М-1293/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-1568/2025

Мотивированное
решение составлено 16.10.2025

Дело № 2-1568/2025

УИД 26RS0024-01-2025-002394-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Невинномысск

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ульянова А.А.,

при секретаре Колесниковой О.В.,

с участием истца Буга А.В.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Гарпикс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буга А.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Гарпикс» и окончательно просила установить факт трудовых отношений между Буга А.В. и ООО «Гарпикс» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 85500 руб., обязать ответчика произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Буга А.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гарпикс», получала заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу было предложено заключить с ООО «Гарпикс» договор возмездного оказания услуг вместо трудового. Фактически истец с ДД.ММ.ГГГГ года осуществляла трудовую функцию – администрирование портала «<данные изъяты>», что повреждается регулярностью выплат ответчика. В ходе деятельности истец работал по установленному ответчиком графику работы, соблюдал внутренний трудовой распорядок, предоставлял отчеты по выполненной работе, использовал представленные ответчиком рабочие материалы и инструменты (программные продукты, к которым доступ был представлен ответчиком). В ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы прекратилась, ответчик отказывается выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец Буга А.В. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1, ФИО2, участвующие посредствам видеоконференц-связи, просили отказать в удовлетворении заявленных требований, указав, что истцом не представлено никаких доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Гарпикс». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец официально трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» и намерений трудоустроится в ООО «Гарпикс» у нее не было. Между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг, которые не носят трудовой характер. В штате сотрудников ООО «Гарпикс» должности администратора портала «<данные изъяты>» не имеется, рабочего места, графика работы, правил внутреннего трудового распорядка у истца не имелось. Истец является самозанятым лицом и оказывала ООО «Гарпикс» услуги.

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гарпикс» (заказчик) и Буга А.В. (исполнитель) заключен договор по оказанию услуг № №.

Согласно п. 1.1 договора исполнитель оказывает услуги в области информационных технологий, а заказчик обязуется принимать и оплачивать услуги.

Перечень, наименование, объем, стоимость и порядок оплату услуг, а также иные характеристики и условия оказания услуг, определяются сторонами в заявках (п.1.2).

Место оказание услуг определяется исполнителем самостоятельно, поскольку реализуется посредствам защищенного доступа в Интернет (п.1.7).

Исполнитель обязуется передавать заказчику чеки, акты оказанных услуг, счета на оплату (п. 2.1.3).

Цена договора складывается из стоимости всех заявок заказчика за период действия договора на основании актов оказанных услуг (п.3.1).

Оплата услуг осуществляется заказчиком в рублях в безналичной форме на расчетный счет исполнителя (п.3.4).

Оказание услуг осуществляется по отчетным периодам, которые определяются заявкой. Дата начала отченого периода является подписанием сторонами заявки (п.4.1).

Исполнитель по окончанию отчетного периода направляет заказчику акт отказанных услуг и счет (п.4.2).

Заказчик в течение <данные изъяты> рабочих дней с момента получения акта оказанных услуг подписывает его или направляет письменный возражения от его подписания (п.4.3).

Договор вступает в силу с момента его подписания до полного исполнения сторонами своих обязательств (п.5.1).

Истец в обоснование своих исковых требований ссылается на то, что фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ года, осуществляла трудовую функцию, работала по установленному ответчиком графику работы, соблюдала внутренний трудовой распорядок, предоставляла отчеты по выполненной работе, использовала представленные ответчиком рабочие материалы и инструменты, в связи с чем данные отношения между истцом и ответчиком являются трудовыми.

В суд ответчиком предоставлены подписанные сторонами акты приемки–сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, счета на оплату от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.

Из актов приемки-сдачи оказанных услуг в виде администрирования корпоративного портала <данные изъяты> следует, что общая стоимость услуг формируется от их объема.

Трудовое законодательство базируется на презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица.

Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.

При этом истец должен подтвердить намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор (возмездного оказания услуг). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а истец доказывание обстоятельств того, с какой компанией у работника сложились отношения ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Сведений о намерениях истца вступить именно в трудовые отношения с работодателем (ответчиком), а не в отношения, основанные на гражданско-правовом договоре, по настоящему спору не представлено.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Вместе с тем у истца рабочего места не имелось, договор заключен на выполнение работ в зависимости от выполненных истцом задач.

Факт подчинения истца внутреннему трудовому распорядку ответчика, работы по установленному ответчиком графику работы, не нашел своего подтверждения.

Доводы истца о том, что договор на оказание услуг является трудовым договором, опровергаются подписанными сторонами договором по оказанию услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ и его условий, актами приемки–сдачи оказанных услуг.

Согласно открытым сведениям истец в настоящее время является налогоплательщиком налога на профессиональный доход, также состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Исходя из ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд отмечает, что материалы дела не содержат доказательств того, что в период осуществления трудовой деятельности между истцом и ООО «<данные изъяты>» в оставшееся время истец выполнял работу по совместительству у ответчика.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Буга А.В. к ООО «Гарпикс» об установлении факта трудовых отношений следует отказать.

Судом и представителями ответчика неоднократно уточнялось у истца, требует ли она взыскать задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года по договору оказания услуг, однако истец просила рассматривать заявленные ею требования в рамках трудовых отношений по уточненному иску и взыскать задолженность по заработной плате.

Поскольку судом не установлено наличие между сторонами трудовых отношений, то не подлежат удовлетворению остальные исковые требования Буга А.В. к ООО «Гарпикс» в том числе о взыскании задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 85500 руб., возложении на ответчика обязанности произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб. поскольку указанные требования являются производными от исковых требований об установлении факта трудовых отношений. Указанное не лишает права истца обратиться в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по договору оказания услуг.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, паспорт №, к ООО «Гарпикс», ИНН №, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А.Ульянов