Решение № 2-3348/2025 2-3348/2025~М-3202/2025 М-3202/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-3348/2025

Дело №2-3348/2025

73RS0004-01-2025-006015-46


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Оленина И.Г.,

при секретаре Андреевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, указав в обоснование, что между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО1 заключен ученический договор № от 06.09.2023.

В соответствии с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «Слесарь механосборочных работ (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения и выплаченной за время обучения стипендии.

Для прохождения обучения ответчик был направлен в ОГАПОУ «Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций». Обучение осуществлялось по договору № от 18.09.2023. Стоимость обучения составила 34 112 руб.

Обучение было закончено и 01.11.2023 работник был переведен на должность слесаря механо-сборочных работ 3 разряда.

26.09.2024 ответчик был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 330 дней.

Стоимость обучения составила 34 112 руб.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 65 000 руб.

Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили 9503,89 руб. ((34 112 + 65 000)/365)х(365-330).

В соответствии с п. 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок по 06.10.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просили взыскать в свою пользу с ответчика расходы на обучение в сумме 9503,89 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания она извещалась надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела он извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным задачам трудового законодательства относится, в т.ч. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела 06.09.2023 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.17-19), а 01.11.2023 дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.15), по условиям которых ФИО1 был принят на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда.

06.09.2023 между работодателем и работником был заключен ученический договор № о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «слесарь механосборочных работ (3 разряд)», форма обучения – индивидуальная с полным отрывом от основной работы, продолжительность обучения – 480 часов (л.д. 10).

Согласно п. 2.2.9 ученического договора работник обязан отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.

В силу п. 6.2 ученического договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением, включаются стоимость обучения в размере 22 387,41 руб. и выплаченная за время обучения стипендия.

Для прохождения обучения ответчик был направлен в ОГАПОУ «Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций». Обучение осуществлялось по договору № от 18.09.2023. Стоимость обучения составила 34 112 руб. (л.д.21-25, 29-33).

Обучение было закончено. По итогам обучения ответчику была присвоена квалификация – слесарь механосборочных работ 3 (третьего) разряда (л.д.34-35).

Распоряжением № ОК-7408 от 01.11.2023 ФИО1 был переведен на должность слесаря механо-сборочных работ 3 разряда (л.д.14).

26.09.2024 ответчик был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.12-13).

В соответствии с п.7.1 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки вышеприведенной норме процессуального закона истцом не представлено достаточного объёма доказательств, свидетельствующих о причинении истцу ущерба в размере 9503,89 руб. в результате виновного противоправного поведения ответчика, невыполнения ответчиком без уважительных причин обязательств по ученическому договору, в том числе в связи с увольнением по собственной инициативе до истечения установленного ученическим договором срока.

Сам по себе факт прекращения трудового договора с ФИО1 на основании его письменного заявления об увольнении в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, не может служить достаточным основанием для вывода об отсутствии у ответчика уважительных причин для увольнения до истечения установленного п.2.2.9 ученического договора срока работы в соответствии с полученной профессией, и тем более, для вывода о причинении истцу материального ущерба в результате виновного противоправного поведения ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования, не подтверждены достаточной совокупностью доказательств.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 9503,89 руб., судебных расходов по оплате госпошлины в размере 4000 руб. не имеется, поэтому в удовлетворении требований истца надлежит отказать в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 9503,89 руб., судебных расходов в сумме 4000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Г. Оленин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.11.2025.