Решение № 2-1530/2019 2-1530/2019~М-1513/2019 М-1513/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-1530/2019

Дело № 2-1530/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 сентября 2019 г. г.Ярославль

Ленинский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Ярославля Земсковой Т.Ю.,

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Символ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г.Ярославля обратился в суд в интересах ФИО1 с иском, в котором указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения ООО ЧОО «Символ» его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО1 приступил к работе в ОООЧОО «Символ» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор или гражданско-правовой договор с ним не оформлялся, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. Между ФИО1 и ООО ЧОО «Символ» в устном порядке были согласованы условия трудовых отношений. Местом работы ФИО1 являлся объект по адресу <адрес>, график и режим работы – 1 сутки смена, 3 суток – выходные, смена длилась с 8.00 утра до 8.00 утра следующего дня, размер оплаты труда – <данные изъяты> руб. или <данные изъяты> руб. в час. Срок работы не оговаривался, то есть был неопределенным. Сторонами согласовано исполнение ФИО1 обязанностей охранника. Дежурство на объекте ФИО1 осуществлял один. Факт работы подтверждается графиками работы, журналом учета охраняемых товарно-материальных ценностей сотрудниками ООО, журналом приема-сдачи дежурства сотрудниками ООО ЧОО «Символ».

Заместитель прокурора Ленинского района г.Ярославля просит признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Символ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОО «Символ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Ярославля Земскова Т.Ю. исковые требования поддержала полностью, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, причину неявки суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

По ст. 11 ТК РФ нормы Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно официальной позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно исковому заявлению ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Символ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются графиками работы, журналом учета охраняемых товарно-материальных ценностей сотрудниками ООО, журналом приема-сдачи дежурства сотрудниками ООО ЧОО «Символ».

Доводы, изложенные в иске относительно периода спорных трудовых отношений, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, суд считает установленными факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Символ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Суд считает обоснованными требования истца обязать ООО ЧОО «Символ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись и приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Символ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Частная охранная организация «Символ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Символ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись и приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Символ» госпошлину в доход бюджета в размере 300руб.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г.Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Плотникова