Решение № 2-2271/2020 2-2271/2020~М0-995/2020 М0-995/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-2271/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.07.2020 года Автозаводский районный суд г. Тольятти в составе: председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре Махамбетовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО7 к ФИО2 ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, об обязании завести и выдать трудовую книжку с соответствующей записью, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 111600 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 3294,50 руб., об обязании завести и выдать трудовую книжку с соответствующей записью, а также взыскать налоги в полном объеме, всего на сумму 33703,20 руб.

В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в «Cafe Latte» на должность бариста. Проработав до 19.09.2019г. по сменному графику, два дня через два дня по 12 ч. ежедневно, истец не получил заработную плату, согласно трудовому договору № в размере 1200 руб. за смену. 20.09.2019г. ФИО1 обратился к работодателю с просьбой произвести расчет по увольнению, выплатить заработную плату за фактически отработанное время, в чем был произведен отказ. В связи с чем, ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за период с 07.08.2019г. по 20.09.2019г. в размере 25200 руб. (с удержанием причитающихся при выплат обязательных платежей), компенсацию согласно ст. 234 ТК РФ за период с 20.09.2019г. до момента вручения трудовой книжки или вынесения решения суда из расчета 15 дней в месяц по 1200 руб. за день, в размере 165600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1181,09 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 2866 руб. Обязать ответчика завести и выдать трудовую книжку на имя истца соответствующей записью о его трудоустройстве в период с 07.08.2019г. и увольнением 17.06.2020г. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Ответчик в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 25200руб. признал, подтвердив, что она выплачена истцу не была. При этом, подтвердил, что им заведена и внесена соответствующая запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца произведена не была в виду незнания закона. За указанное правонарушение в отношении него Государственной инспекцией труда в Самарской области был составлен протокол по делу об административном правонарушении по которому ему было назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000руб. Указанный штраф был им оплачен. Однако, выплатить заработную плату истцу он не имеет возможности в виду тяжелого материального положения. Также указал, что 17.06.2020г. им прекращена деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Полагает, что заводить и вносить соответствующую запись в трудовую книжку он не обязан, поскольку он уже понес соответствующее наказание. О том, что за работников необходимо производить отчисления ему известно не было Относительно его увольнения, то о намерении истца уволится ему стало известно только после получения искового заявления. Моральный вред по мнению ответчика также не подлежит компенсации в виду отсутствия подтверждения нравственных и физических страданий истца по данному факту. Более подробные возражения изложены в письменно виде и приобщены к материалам дела.

Представитель третьего лица – ГУ-УПФ РФ в Автозаводском районе г. Тольятти в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, письменно просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица – МРИ ФНС России №2 по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и «Cafe Latte», в лице ИП ФИО5 был заключен трудовой договор №, что подтверждается его копией, представленной в материалы дела и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 125 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 1200 руб. за смену.

Согласно п. 3.6. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждый месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент заключения трудового договора) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствие с п. п. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику по причине его неявки, либо отказа от получения трудовой книжки - направить почтой уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Со дня такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предъявить работодателю трудовую книжку.

По смыслу ч. ч. 4 и 5 ст. 65 названного Кодекса, при отсутствии у работника трудовой книжки или отказе ее предоставить, новая трудовая книжка оформляется работодателем, так как в силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Согласно ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции "О защите прав человека и основных свобод".

В соответствии с ч. 1 ст. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Истец в обоснование заявленных исковых требований указывает, что заработная плата за период с 07.08.2019г. по 20.09.2019г. в размере 25200руб. исходя из количества отработанных им смен при увольнении выплачена не была, а также в нарушении действующего трудового законодательства на его имя ответчиком не была заведена трудовая книжка и в неё не были внесены соответствующие записи.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт не выплаты заработной платы истцу за указанный период в указанном размере, а также то, что на имя истца не была заведена трудовая книжка и в нее не были внесены соответствующие записи и уплачены соответствующие платежи, предусмотренные действующим гражданским законодательством.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд полагает, что в судебном заседании нашло свое подтверждение то, что за период с 07.08.2019г. по 20.09.2019г. в размере 25200руб. истцу ответчиком не была выплачена заработная плата, а также не была заведена трудовая книжка и в нее не были внесены соответствующие записи и уплачены соответствующие платежи, предусмотренные действующим гражданским законодательством.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 17.06.2020г.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 07.08.2019г. по 20.09.2019г. в размере 25200 руб. (с удержанием причитающихся при выплате обязательных платежей), а также ответчик обязан завести на имя истца трудовую книжку и внести в неё соответствующие запись о трудоустройстве в «Cafe Latte» в качестве бариста с 07.08.2019г. и увольнением в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя 17.06.2020г.

Ссылку ответчика относительно того, что с истцом был расторгнут трудовой договор с 20.09.2019г. суд считает необоснованной, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств прекращения трудовых отношений с истцом с указанной даты и соблюдение процедуры его увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Напротив, в судебном заседании нашло свое подтверждение, что ответчик вел свою деятельность с нарушением действующего законодательства, в частности и по отношению к истцу, заключив с ним трудовой договор, он не завел на него трудовую книжку и не сделал соответствующие записи, а также не выплатил причитающуюся заработную плату.

Указанное подтверждается и постановлением по делу № об административном правонарушении от 11.12.2019г. в соответствии с которым, ответчик был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КРФоАП, а именно воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), выразившееся в не предоставлении запрашиваемых документов, что повлекло невозможность проведения проверки по поступившему обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Данное постановление вступило в законную силу 03.03.2020г., о чем имеется соответствующая отметка.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать за задержку выплаты компенсацию по состоянию на 23.06.2020г. в размере 2866 руб.

Арифметика расчета истца ответчиком в судебном заседании не оспаривалась.

На основании вышеуказанных норм, поскольку судом было установлено, что ответчиком при увольнении истца заработная плата не была выплачена, то с него в пользу истца подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.06.2020г. в размере 2866 руб.

Истец также заявила требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку неправомерность действий работодателя судом установлена, следовательно, причинение морального вреда работникам является следствием таких действий ответчика, когда истец вынужден обратиться за защитой нарушенного права в суд. Однако требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суд считает необоснованно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда достаточный в сумме 1000 рублей.

Согласно п.3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.

Доказательств того, что имелись препятствия поступлению на новую работу, по причине задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и это повлекло лишение возможности трудиться и получать заработную плату ФИО1 в суд в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

Между тем, истцом и не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки.

В связи с чем, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Более того, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Также, не имеется оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, по основаниям п.1 ст. 395 ГК РФ, поскольку указанный спор возник из трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Поскольку истец в силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, а издержки суда, связанные с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой, освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1341,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ФИО2 ФИО10 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, об обязании завести и выдать трудовую книжку с соответствующей записью, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ФИО11 в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по заработной плате за период с 07.08.2019г. по 20.09.2019г. в размере 25200руб. (с удержанием причитающихся при выплате обязательных платежей), компенсацию морального вреда в размере 1000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2866 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10000руб., а всего: 39066рублей.

Взыскать с ФИО2 ФИО13 государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1341,98 руб.

Обязать ФИО2 ФИО14 завести и выдать ФИО1 ФИО15 трудовую книжку с внесением в неё соответствующей записи о трудоустройстве ФИО1 ФИО16 в ИП ФИО2 ФИО17 с 07.08.2019г. и увольнением в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 17.06.2020г.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в полной форме изготовлено 13.07.2020 г.

Судья: /подпись/ И.Ю. Лебедева

Копия верна:

Судья: И.Ю. Лебедева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>