Решение № 2-214/2024 2-26/2025 2-26/2025(2-214/2024;2-5982/2023;)~М-5026/2023 2-5982/2023 М-5026/2023 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-214/2024

К О П И Я

86RS0002-01-2023-002974-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-26/2025 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №9 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность сторожа со следующими условиями оплаты труда: базовая единица в размере 4 482 рубля, разрядный коэффициент 1,00, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1,7%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%. Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже двух раз в месяц. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда. Ответчиком неверно рассчитаны рабочие часы, что привело к неправильному начислению зарплаты (была намеренно завышена норма часов). Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, за период с 01 января 2022 года по 28 февраля 2023 года составляет 18 111,02 рублей. Ответчик своими действиями причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в негативных эмоциях, переживаниях, длительном стрессе, ввиду не выплаты денежных средств при увольнении истца. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере 18 111,02 рублей, проценты за неполную выплату заработной платы в размере 2 142,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от 19 января 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре.

Определением Нижневартовского городского суда от 01 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена МРИ ФНС России №6 по ХМАО-Югре.

Определением Нижневартовского городского суда от 14 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация города Нижневартовска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.

В судебном заседании представители ответчика МБОУ «Средняя школа №9 с углубленным изучением отдельных предметов» ФИО2 и ФИО3 не согласились с выводами эксперта в части начисления отпускных.

В судебном заседании представитель третьего лица администрации города Нижневартовска ФИО4 просила вынести решение в соответствии с действующим законодательством.

Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Представитель третьего лица МРИ ФНС России №6 по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Выслушав представителей ответчика и третьего лица, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 <дата> установлена повторно инвалидность второй группы по общему заболеванию бессрочно.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> ФИО1 был принят на работу в МБОУ «Средняя школа №9 с углубленным изучением отдельных предметов» сторожем, работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы <дата>. Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц в размере, установленном в штатном расписании на каждый учебный год, исчисляемый с 01 сентября по 31 августа. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 4 482 рубля - базовая единица; 1,00 - разрядный коэффициент; 1,7 - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему в местностях; 50% - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; стимулирующие выплаты могут носить регулярный (постоянный) или временный характер и зависят от выполнения критериев, отражающих результаты деятельности работника школы; может производиться единовременное премирование работников к юбилейным праздничным датам, а также по результатам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда в соответствии с правовым актом Главы города.

Оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, в ночное время производится согласно законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов. Компенсацией за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда работник не пользуется. В случае установления указанных условий труда размер компенсации определяется по соглашению сторон, являющемуся дополнением к настоящему трудовому договору.

Один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний согласно нормативно-правовым актам.

Работодатель в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы, отчисления в налоговый орган. В случае и порядке, установленных соответствующими нормативными актами, работодатель выплачивает работнику пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения трех лет и иные пособия, на которые работник имеет право.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банк в следующие сроки: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени - иные особенности. Выходные дни согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарный дня, согласно графика отпусков: работникам в соответствии с ТК РФ устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно п.4.1 трудового договора №, работник, в том числе, имеет право на: предоставление работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, коллективным трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных и действующим законодательством.

Согласно п.6.6 трудового договора №, в настоящий трудовой договор могут вноситься изменения, предусматривающие дополнительные условия настоящего трудового договора, в форме дополнительных соглашений к договору, подписываемых сторонами в двух экземплярах.

В соответствии с п.8.1 трудового договора №, настоящий трудовой договор может быть расторгнут, в том числе, по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников МБОУ СОШ №9.

Согласно п.10.2 трудового договора №, все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору работнику устанавливается заработная плата в размере: 4 482 рубля - базовая единица; 1,00 - разрядный коэффициент; 1,7 - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 50% - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

регулярная (постоянная) стимулирующая выплата из фонда надбавок и доплат за качество выполняемых работ. Оценка качества выполняемых работ осуществляется по бальной системе. Размер выплаты деятельности устанавливается работникам с учетом количества набранных баллов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу);

единовременная выплата (материальная помощь на профилактику заболеваний). В размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы работника основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы;

единовременное премирование к юбилейным датам и праздничным дням при наличии экономии по фонду оплаты труда. В размере, не превышающем размер месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы;

единовременное премирование к юбилейным датам работника. В размере одной месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы;

премия по итогам работы (по итогам квартала, итогам года). Определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы;

единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных задании. Размер премии устанавливается приказом директора школы (не более одной месячной, заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка - путем перечисления па счет Работника в банк в следующие сроки: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда, другие условия материального обеспечения работника» с момента подписания и распространяются на правоотношения с <дата>: 6 050 рублей - базовая единица; 1,35 – тарифный коэффициент; 6 261,75 рублей - базовый оклад за ставку.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда, другие условия материального обеспечения работника» с момента подписания и распространяются на правоотношения с <дата>: 6 150 рублей - базовая единица; 1,035 – тарифный коэффициент; 6 261,75 рублей - базовый оклад за ставку; 0,025 рублей – за работу в общеобразовательных организациях.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда, другие условия материального обеспечения работника» с момента подписания и распространяются на правоотношения с <дата>: 6 300 рублей - базовая единица; 1,035 – тарифный коэффициент; 6 520,50 рублей - базовый оклад за ставку; 0,05 рублей – за работу в общеобразовательных организациях.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда, другие условия материального обеспечения работника»: 6 540 рублей - базовая единица; 1,035 – тарифный коэффициент; 6 768,90 рублей - базовый оклад за ставку. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с <дата> и распространяются на правоотношения с <дата>.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда, другие условия материального обеспечения работника»: 6 801 рублей - базовая единица; 1,035 – тарифный коэффициент; 7 039,30 рублей - базовый оклад за ставку. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с <дата> и распространяются на правоотношения с <дата>.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору внесены изменения в раздел 5 «Оплата труда, другие условия материального обеспечения работника»: 7 107 рублей - базовая единица; 1,05 – тарифный коэффициент; 7 462,35 рублей - базовый оклад за ставку. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с <дата> и распространяются на правоотношения с <дата>.

<дата> ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ).

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно положениям ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.129 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Размер тарифной ставки может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата (а не тарифная ставка, оклад) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Федеральным законом от 06 декабря 2021 года №406-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 1 июня 2022 г. минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов, т.е. до 15 279 рублей.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2020 - 2022 годы», минимальная заработная плата установлена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07 декабря 2017 года №38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

В силу ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из положений ст.321 ТК РФ следует, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В обоснование заявленных требований, истцом было представлено исследование от <дата>, выполненное ООО «Югра-аудит», согласно выводам которого сумма недоплаты ФИО1 за период с января 2022 года по февраль 2023 года составляет 20 817,02 рублей, в том числе НДФЛ 13% 2 706 рублей, сумма к выплате составляет 18 111,02 рублей.

Судом была назначена по делу судебная документальная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено Союзу «Нижневартовская торгово-промышленная палата».

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта № от <дата>, выполненном Союзом «Нижневартовская торгово-промышленная палата»:

Всего задолженность МБОУ «Средняя школа № 9 с углубленным изучением отдельных предметов» перед ФИО1 за период работы с 01 января 2022 года по 28 февраля 2023 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локально-нормативными актами предприятия, в том числе по выплатам при увольнении, по оплате сверхурочной работы, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, отпускные и т.д. составляет 21 672 рубля 26 копеек.

Расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм за период работы с 01 января 2022 года по 28 февраля 2023 года (по состоянию на 28 февраля 2023 года) составляет 3 194 рубля 25 копеек.

Расхождения с имеющимся в деле экспертным заключением от <дата>, выполненным ООО «Югра-аудит», произошли из-за расчета экспертом данной организации: сумм оплаты без учета штатного расписания, Должностной оклад за период 2022-2023 учебного года составлял 7 834,67 рублей; ошибочно за <дата> при расчете праздничных дней учли 12 часов, а необходимо только 5 часов; сверхурочная работа должна оплачиваться не в одинарном размере, а за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; арифметические ошибки при расчетах.

В связи с предоставленными ответчиком дополнительными документами, судом была назначена по делу повторная судебная документальная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено ООО «Бюро оценки и товарной экспертизы».

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта № от <дата>, выполненном ООО «Бюро оценки и товарной экспертизы»:

Задолженность по выплатам заработной платы, с учетом всех составляющих, ФИО1 за период работы с 01 января 2022 года по 28 февраля 2023 года в МБОУ «Средняя школа № 9 с углубленным изучением отдельных предметов» с учетом НДФЛ, составила 41 180,23 рублей, а именно:

1. задолженность по окладу в размере - 1 264,43 рубля;

2. задолженность по стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы в сумме – 492,91 рубля;

3. задолженность за коэффициент специфичности за работу в общеобразовательной организации, в сумме – 50,03 рублей;

4. по соотношению положенных начислений до МРОТ в размере – 110 рублей, установлена переплата;

5. задолженность по оплате за работу в ночное время в размере - 161,50 рубль;

6. задолженность доплаты за работу в праздничные и выходные дни в размере 9 106,33 рублей;

7. переплата за сверхурочную работу, в размере - 9 111,48 рублей;

8. задолженность по начислениям отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также выходного пособия составила - 39 326,51 рублей.

Экспертом произведен расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ на 02 июня 2025 года в размере 35 155,57 рублей (с учетом НДФЛ) и в размере 30 585,34 рублей (без учета НДФЛ).

Заключение эксперта № от <дата>, выполненное ООО «Бюро оценки и товарной экспертизы», суд признает относимым и допустимым доказательством по делу, так как оно выполнено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, сделанные экспертом выводы основаны на предоставленных работодателем подтвержденных данных учета рабочего времени истца в спорный период (табелям учета рабочего времени), исходя из размера часовой тарифной ставки, с учетом фактически отработанных истцом часов в спорном периоде и выплаченной ему заработной платы; эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложного заключения, имеет необходимое образование и квалификацию.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с января 2022 года по февраль 2023 года в размере 41 180,23 рублей (с учетом НДФЛ), соответственно за вычетом НДФЛ – 35 826,80 рублей..

Вместе с тем, истцом ко взысканию заявлена сумма задолженности по заработной плате в размере 18 111,02 рублей, в связи с чем, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 18 111,02 рублей (за вычетом НДФЛ, то есть на руки).

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, истцу не доплачена работодателем заработная плата в размере 41 180,23 рублей (с учетом НДФЛ).

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта № от <дата>, выполненном ООО «Бюро оценки и товарной экспертизы», размер процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 02 июня 2025 года составляет 35 155,57 рублей (с учетом НДФЛ) и в размере 30 585,34 рублей (за вычетом НДФЛ).

Вместе с тем, истцом ко взысканию заявлены проценты за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленные по состоянию на <дата> в размере 2 142,56 рублей, в связи с чем, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере 2 142,56 рублей (за вычетом, то есть на руки), исчисленные на заявленную истцом дату – 28 февраля 2023 года.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истица компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, считая сумму, указанную истцом, завышенной.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Договором об оказании юридических услуг № от <дата>, приходным кассовым ордером № от <дата>, квитанцией от № от <дата>, приходным кассовым ордером № от <дата>, квитанцией от № от <дата> подтверждается, что истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

По смыслу ст.34 ГПК РФ, представитель не является самостоятельным участником судопроизводства. Действия представителя создают, изменяют и прекращают гражданские права и обязанности представляемого лица.

По смыслу указанных правовых норм, расходы по оплате услуг, оказанных представителем (за участие в судебном заседании, за подготовку документов, за изучение материалов дела, за консультирование, за составление искового заявления и т.п.) могут суммироваться для компенсации в порядке ст.100 ГПК РФ.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, в том числе характер спора и его категорию, степень сложности дела, объем фактически оказанных представителем услуг по договору, квалификацию представителя истца и его активность в отстаивании правовой позиции истца, время, которое мог потратить на их подготовку квалифицированный специалист, результат рассмотрения дела, продолжительность периода оказания заявителю услуг, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя являются обоснованными в размере 40 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 107,61 рублей (807,61 рублей по имущественным требованиям + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №9 с углубленным изучением отдельных предметов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в общем размере 18 111 рублей 02 копеек (за вычетом НДФЛ, то есть на руки), компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в размере 2 142 рубля 56 копеек (за вычетом НДФЛ, то есть на руки), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, всего взыскать: 80 253 рубля 58 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №9 с углубленным изучением отдельных предметов» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 1 107 рублей 61 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>