Решение № 2-1927/2017 2-1927/2017~М-1676/2017 М-1676/2017 от 25 апреля 2017 г. по делу № 2-1927/2017

Дело № 2-1927/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Данилиной Е.Б.,

при секретаре: Болотовой Е.А.,

с участием прокурора Артеменко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Н-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Н-Технология» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Н-Технология».

Администрацией ООО «Н-Технология» истцу была начислена заработная плата за август 2016 года в размере 3759 руб., за сентябрь 2016 года – 11717 руб., за октябрь 2016 года – 8817 руб., за ноябрь 2016 года – 9171 руб., за январь 2017 года – 6025 руб.

ООО «Н-Технология» обязанность по выплате заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не выполнена, от погашения задолженности уклоняется.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3290 руб. 73 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Артеменко Т.А., истец ФИО1 поддержали заявленные требования, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Н-Технология» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д. 25), каких-либо заявлений, ходатайств суду не представил. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Н-Технология» в должности аппаратчика 4-го разряда.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком ООО «Н-Технология», сотруднику ФИО1:

- за август 2016 года начислено 3759 руб.,

- за сентябрь 2016 года начислено 13 717 руб., выдано 2000 руб.,

- за октябрь 2016 года начислено 12817 руб., выдано 4000 руб.,

- за ноябрь 2016 года начислено 13 671 руб., выдано 4500 руб.,

- за декабрь 2016 года начислено 5561 руб., выдано 8200 руб.,

- за январь 2017 года начислено 6525 руб., выдано 500 руб.,

- за февраль 2017 года начислено 6254 руб., выдано 9000 руб.,

- в марте 2017 года выдано 4000 руб.

Общая задолженность ООО «Н-Технология» перед работником ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 104 руб.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3.2. Правил внутреннего распорядка ООО «Н-Технология» предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: заработная плата с 05 по 10 последующего месяца, аванс с 20 по 25 текущего месяца.

Поскольку на момент рассмотрения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 30 104 руб. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года составляет 10,5% годовых, с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составляет 10% годовых, с 27 марта 2017 года по настоящее время 9,75 %.

Таким образом, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведенный прокурором является неверным, поскольку расчет произведен за спорный период исходя из ставки в размере 10%, а также при условии полной выплаты заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца, что противоречит Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Н-Технология».

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 3 387 руб. 10 коп.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд ограничен требованиями истца в части размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3290 руб. 73 коп.

В связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3290 руб. 73 коп.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1249 руб. 91 коп., в том числе по требованиям имущественного – 1201 руб. 84 коп. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Н-Технология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30104 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3290 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать: 38 394 руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Н-Технология» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1501 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Б. Данилина