Решение № 2-248/2018 2-248/2018 ~ М-116/2018 М-116/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-248/2018

РЕШЕНИЕ ИФИО1

15 мая 2018 года <адрес>

Гвардейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Клименко М.Ю.,

при секретаре Савкиной В.Н.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ КП-№ УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ КП-№ УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был этапирован из СИЗО-1 в ФКУ КП-№. По прибытию, как и все, он был трудоустроен. Работал водителем дежурной машины. ДД.ММ.ГГГГ был освобожден условно-досрочно. Однако, когда пришел в бухгалтерию чтобы получить заработную плату ему в этом было отказано. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за пять рабочих месяцев в размере пяти минимальных заработных плат, т.е. 55000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснив, что ранее не имел возможности обратиться в суд, поскольку юридически неграмотен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв, в котором выразил свое несогласие с иском. Кроме того, указал, что истец пропустил срок для обращения в суд с указанным иском.

Суд, исследовав материалы дела, дав им оценку, заслушав истца, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 отбывал наказание в местах лишения свободы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФБУ ИК-№ №-ос был принят на работу от УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя.

На основании приказа ФБУ ИК-№ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ уволен с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с освобождением по УДО.

В соответствие со ст. 392 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, в случае нарушения прав, а именно невыплаты заработной платы при увольнении, ФИО1 вправе был обратиться в суд с иском в пределах трех месяцев с момента своего увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, истец обратился в суд с иском только лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. пропустил срок для обращения в суд более чем на 9 лет.

В соответствие со ст. 392 Трудового кодекса РФ - При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Однако, истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд.

В соответствие со ст. 152 ГПК РФ - При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, в связи с пропуском последним срока для обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст. 152, 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

Копия

Судья М.Ю. Клименко