Решение № 2-2227/2025 2-2227/2025~М-1746/2025 М-1746/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-2227/2025

Дело №2-2227/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2025 года г.Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Среда Л.В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой С.К.,

с участием прокурора – Васильевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он получил на банковскую карту Сбербанка заработную плату за июнь 2025г., при этом ему было недоплачено 6400 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил директору ООО «Терра» поинтересовался в связи с чем заработная плата получена им не в установленном размере, ему был дан ответ, что им получен расчет в связи с увольнением. Через некоторое время директор прислал на мессенджер «WhatsApp» приказ о его увольнении, при этом заявление об увольнении он не писал. На данный вопрос ответа не получил. Просил рассмотреть вопрос о законности его увольнения, в случае признания увольнения незаконным, просил восстановить на работе в прежней должности и на прежней работе, взыскать с ООО «Терра» компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в части восстановления на работе, при этом уточнил исковые требования, в части требования о компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей требование не поддержал. Дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Терра» инженером ПТО, он был ознакомлен с данным приказом, работа заключалась в командировках в <адрес>, где он осуществлял контроль за строительством аэропорта, строительством автомобильных дорог, капитальным ремонтом автомобильных дорог в черте города и от города до аэропорта. Ему выплачивались командировочные расходы, по результатам он составлял авансовый отчет с предоставлением оправдательных документов в виде чеков. Режим работы был установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей недели, с предоставлением двух выходных дней (суббота и воскресенье). В октябре каждого года по окончании работ выезжал домой в г. Хабаровск, в период до апреля месяца находился дома, при этом за указанный период с октября до апреля заработная плата ему выплачивалась в размере должностного оклада. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц в виде аванса и заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением на имя генерального директора ФИО6 по электронной почте, ему перезвонил директор, произошел конфликт между ними по факту заработной платы, директор уговаривал не увольняться, после разговора в этот же день ДД.ММ.ГГГГ отправил также на электронную почту предприятия второе заявление, в котором просил предоставить ему очередной отпуск без увольнения, затем работодателем были выплачены отпускные, после отпуска получал как обычно заработную плату, ждал командировку в <адрес>, но 2025 году направлен в командировку не был. Возражал относительно доводов представителя ответчика о том, что его рабочее место находилось в <адрес>, так как за весь период с 2020 года по настоящее время он ни разу после командировки не выходил на работу в ООО «Терра» в <адрес>, после командировок возвращался в <адрес> как и все сотрудники ООО «Терра», работающие в <адрес>. С приказом об увольнении его не ознакомили. Трудовую книжку получил Почтой России в ходе рассмотрения дела. Работодателем в настоящее время все выплаты произведены в полном объеме. Просил восстановить его на работе в ООО «Терра» в прежней должности.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ участие не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании посредством видеоконференц-связи с Никулинским районным судом г. Москвы представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, поддержав доводы письменных возражений и дополнений к возражениям, из которых следует, что истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «Терра», выполнял работы по строительству дорог, характер работ связан с командировками в Чукотско-автономный округ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением на имя генерального директора ФИО6 по электронной почте с почтового адреса истца: <данные изъяты>. Заявление об увольнении подано с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения с работодателем. В дальнейшем заявление об увольнении истец не отзывал. В соответствии с трудовым договором место работы истца является место нахождения организации ООО «Терра», должность ФИО1 - инженер производственно-технического отдела предполагает командировки. Работник направлялся в командировки в Чукотский автономный округ для выполнения трудовых функций в соответствии с должностными обязанностями работника. По окончании командировки ФИО1 на место работы не явился, факты неявки на рабочем месте зафиксированы в табеле учета рабочего времени №№ от ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для увольнения послужили неоднократные конфликты с сотрудниками предприятия. При увольнении работодатель дал возможность уволиться по собственному желанию, чтобы он мог устроиться на новую работу и погасить задолженность как материально-подотчетное лицо. Трудовая книжка направлена по почте заказным письмом с описью вложения. ООО «Терра» утверждает, что истцу в подотчет перечислены денежные средства в размере 100000 рублей на осуществление трудовой деятельности, о чем имеются реестры № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом авансовый отчет не предоставлен, денежные средства в кассу ООО «Терра» не возвращены. Работодателем работнику ФИО1 произведены все причитающиеся ему выплаты. В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, компенсации морального вреда просил отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Терра» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Терра» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО 1 разряд (категория) с должностным окладом в размере 70000 рублей.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Терра», являющейся для работника основной в должности инженера ПТО 1 разряд (категория), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределённый срок, работа связана с командировками по России, не более одного года. Работнику установлена оплата труда с должностным окладом в размере 70000 рублей, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

В светокопии трудовой книжки на имя ФИО1 под порядковым номером № имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ООО «Терра» на должность инженера ПТО 1 разряда (приказ № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 инженеру ПТО 1 разряда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком на 30 календарных дней.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Терра» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без указания основания, о чем внесена запись в трудовую книжку работника.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «Терра» в должности инженера ПТО 1 разряда на неопределённый срок, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2024 год с последующим увольнением. Данное заявление отправлено с электронной почты истца : <данные изъяты> на электронную почту предприятия ООО «Терра» «<данные изъяты>» в <данные изъяты> часов, о чем свидетельствует скриншот с сайта (л.д.29). Данные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждены документально.

Вместе с тем в судебное разбирательство истцом представлено второе письменное заявление на имя генерального директора ООО «Терра» о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2024 г., датированное ДД.ММ.ГГГГ без указания «с последующим увольнением», данное заявление также отправлено с электронной почты истца : <данные изъяты> на электронную почту предприятия ООО «Терра» ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов.

Из представленных и приобщенных истцом выписок Сбербанка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему дважды в месяц на банковскую карту выплачивалась заработная плата с указанием назначения платежа «аванс», «заработная плата».

Суд отвергает доводы представителя ответчика о неполучении второго заявления работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ без указания «с последующим увольнением», в связи с тем, что действия работодателя по истечении предоставленного отпуска работнику до ДД.ММ.ГГГГ о произведенных выплатах заработной платы ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ (аванс по заработной плате) свидетельствуют о продолжении работником ФИО1 работы в ООО «Терра», также в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» именно на основании письменного заявления работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении шести месяцев, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Согласно п.6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Терра» и работником ФИО1 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Доводы представителя ответчика о неявке работника ФИО1 на рабочее место в структурное подразделение ООО «Терра» в <адрес> по окончании командировки, зафиксированные табелем учета рабочего времени судом отвергаются ввиду того, что обстоятельства в виде направлении истца в командировку документально ответчиком не подтверждены, противоречат пояснениям истца о том, что в 2025 году в командировку <адрес>-автономной округ работодатель его не направлял.

Материалы дела не содержат заявления работника ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника, направленного в адрес работодателя ООО «Терра», и иного суду не представлено.

Таким образом, заявление работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2024 год с последующим увольнением суд находит отозванным.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе разбирательства дела доказательствами: светокопиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (увольнении), трудовой книжкой работника, выписками с банковской карты.

Учитывая, что работник продолжил исполнять трудовую функцию и получал заработную плату вплоть до ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, с работником ФИО1 без законных к тому оснований были прекращены именно по инициативе работодателя, то есть увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Согласно разъяснениям п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Учитывая вышеизложенное, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Терра» в должности инженера ПТО 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") определен порядок исчисления заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно ч.ч.2,4 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, то суд считает необходимым рассчитать заработную плату за время вынужденного прогула.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе составляет в сумме 428115,60 рублей., исходя из 95 дней вынужденного прогула (с учетом выходных и праздничных дней) х 4506,48 рублей (оплата одного рабочего дня), рассчитанная исходя из справки 2-НДФЛ, представленной представителем ответчика за 2024 и 2025 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев предшествующих году увольнения. (171300 рублей – 05.2024г. плюс 171300 рублей- 06.2024 плюс 170500 рублей -07.2024 плюс 170500 рублей -08.2024г. плюс 171300 рублей -09.2024г. плюс 170500 рублей -10. 2024 плюс 87700 рублей за 11.2024, минус 12.2024 (отпуск) плюс 70000 рублей х 5 месяцев 2025г./247 дней)

В соответствии с ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, но в ходе судебного разбирательства истец ФИО1 требование о взыскании компенсации морального вреда к ООО «Терра» не поддержал, суд отказывает в удовлетворении компенсации морального вреда.

Решение в части восстановления на работе в силу положений ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 13203 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Терра» (ИНН №, ОГРН №) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №, код подразделения №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) в должности инженера ПТО 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №, код подразделения №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.) с Общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ИНН №, ОГРН №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 428115 (четыреста двадцать восемь тысяч сто пятнадцать) рублей 60 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра» в доход Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме 13203 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Среда

Решение суда в окончательной форме принято 25 ноября 2025 года