Решение № 2-101/2026 2-101/2026~М-55/2026 М-55/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-101/2026

Гражданское дело №

УИД 24RS0№-29


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 апреля 2026 года <адрес>

Саянский районный суд <адрес> в составе судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

с участием истицы ФИО2

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Агинское молоко» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агинское молоко» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки по обращению бывшего работника ООО «Агинское молоко» об оказании помощи во взыскании с работодателя суммы недоначисленной заработной платы установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агинское молоко» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора, состояла в должности «рабочей цеха фасовки» на 1 ставку. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата ей выплачивалась в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что подтверждено расчетными ведомостями и платежными поручениями. Установлено, что заработная плата ФИО2 состояла из оклада, районного коэффициента, северной надбавки, доплат до МРОТ. МРОТ с учетом районного и северного коэффициента составлял с ДД.ММ.ГГГГ – 30 788 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 35 904 рубля. Вместе с тем, ФИО2 была начислена заработная плата по занимаемой должности за март 2025 г. в сумме 25 891 рубль, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, за май 2025 г. начислена 28700 рублей, за июнь 2025 г. в сумме 27360 рублей, за июль 2025 г. в сумме 36603 рубля, за август 2025 г. 14231,80 рублей, недоначислена ей заработная плата за указанный период в сумме 47835,20 рублей, которую просят взыскать с ответчика в пользу истца. Кроме того, в результате неправомерных действий ООО «Агинское молоко» истцу причинен моральный вред, который в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит компенсации в денежном выражении. В счет компенсации морального вреда просят взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 просила требования удовлетворить в полном объеме.

Истица ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агинское молоко» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

С учетом мнения участников процесса, суд полагает рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из приведенных норм трудового законодательства (ст. ст. 129, 135,146,148 ТК РФ) следует, что коэффициент за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работника.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №365-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу ст.ст. 2 и 3 Федерального закона о внесении изменений в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории <адрес>.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Агинское молоко» на должность «рабочий цеха фасовки», работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.4 трудового договора работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Начало работы с 8:00, окончание работы в 16:12 час.

Согласно разделу 5 трудового договора рабочему цеха фасовки определен перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи с работой на территории <адрес>.

Трудовым договором предусмотрена оплата труда (раздел 6):

- оклад (тарифная ставка) в размере 16 250,00 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%;

- прочие денежные выплаты (доплаты, компенсации, поощрительные выплаты, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами).

Оплата за труд производится два раза в месяц:

25-числа текущего месяца – аванс;

с 5-10 числа следующего месяца- полный расчет.

Пунктом 6.3 Трудового договора предусмотрено, что должностной оклад работника может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания (раздел 7).

В трудовом договоре прописаны права и обязанности работника и работодателя.

При этом, согласно п.3.3 работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

В дело представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агинское молоко» фасовщиком, с тарифной ставкой (окладом) 16250 рублей, надбавкой районный коэффициент 1,3; северной надбавкой.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено

Согласно приказу № БП-58 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на новое место работы производство (2), на должность фасовщика, установлен оклад 22 500 рублей, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Согласно представленному истцом штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агинское молоко», среди прочих, предусмотрена должность «рабочий фасовочного цеха» -5 единиц, установлена тарифная ставка (оклад) 22500 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%.

Таким образом, заработная плата истицы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ составляет (22500х30%х30%) = 36 000 рублей в месяц. Заработная плата в указанный период времени не менее установленного на территории <адрес> МРОТ (35904 р.).

В связи с нарушением трудового законодательства в части выплаты работодателем заработной платы менее установленной минимальной оплаты труда, а также в отказе предоставления расчетных листков, ФИО2 обратилась в прокуратуру <адрес>.

Решением прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ инициирована проверка ООО «Агинское молоко» в части соблюдения требований трудового законодательства.

По итогам проверки факт нарушения трудовых прав работников ООО «Агинское молоко», в том числе истицы ФИО2, подтвердился, генеральному директору Общества ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ прокурором внесено представление об устранении выявленных нарушений, в отношении него было возбуждено дело об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, и назначено наказание за совершение правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем, выявленные нарушения трудового законодательства Российской Федерации в отношении работника ФИО2 на момент рассмотрения настоящего дела судом, не устранены. Обязанность выплачивать заработную плату в полном объеме работодатель не выполняет.

Так, из представленной истцом «выписки по счету Платежный счет» видно, что в марте 2025 г. истице зачислена заработная плата: 25 марта -15 195 рублей и 09 апреля аванс в сумме 10 696 рублей, а всего 25 981 рубль (за март 2025 г.);

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 8751,71 рублей (зарплата за апрель 2025 г.), которую истица в иске не учитывает и за апрель доплату взыскать не требует;

ДД.ММ.ГГГГ зачислен аванс в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата в сумме 13040 рублей, а всего 23 040 рублей (зарплата за май 2025 г.);

ДД.ММ.ГГГГ зачислен аванс в сумме 15 660 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата в сумме 11 700 рублей, а всего 27360 рублей (зарплата за июнь 2025 г.);

ДД.ММ.ГГГГ зачислен аванс в сумме 15660 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зарплата в сумме 20 943,44 рублей, а всего 36 603 р. (зарплата за июль 2025 г.);

ДД.ММ.ГГГГ зачислено 10620 рублей и ДД.ММ.ГГГГ зачислено 3 593,8 рублей, а всего 14 213,8 рублей (зарплата за август 2025 г.).

Поскольку в судебное заседание ответчиком не представлены указанные в определении суда от ДД.ММ.ГГГГ документы (копия приказа о приеме –увольнении истца ФИО2, трудовые договоры, дополнительные соглашения, заключенные с работником ФИО2, табель учета рабочего времени, сведения о начисленной и фактически выплаченной заработной плате ФИО2 в спорный период, иные документы, необходимые для правильного разрешения дела, суд принимает во внимание представленные истцом и прокурором доказательства, перечисленные в судебном решении, и полагает разрешить спор по имеющимся доказательствам.

Представленное ООО «Агинское молоко» возражение на исковое заявление суд не принимает во внимание, поскольку оно не подкреплено доказательствами.

Исходя из имеющихся в деле доказательств, в рамках заявленного, недоплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета апреля 2025 года и июля 2025 г.) составила:

В марте 2025 года (36 000 р. (зарплата истца с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ООО)- 25 981 рубль (фактически выплаченная)) = 10 109 рублей + в мае 2025 г. (36 000 р. (зарплата истца с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ООО)- 23 040 рублей (фактически выплаченная)) = 12 960 рублей + в июне 2025 г. (36 000 р. (зарплата истца с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ООО)- 27360 рублей (фактически выплаченная)) = 8 640 рублей + в августе 2025 г. (36 000 р. (зарплата истца с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ООО)- 14 213,8 рублей (фактически выплаченная)) = 21 786 рублей 20 копеек.

Всего не выплачено истице ФИО2 за март, май, июнь, август 2025 года заработная плата в сумме (10 109 рублей +12 960 рублей +8 640 рублей+21 786 рублей 20 копеек)= 53 495 рублей 20 копеек.

Невыплаченную заработную плату в сумме 53 495 рублей 20 копеек суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание необоснованные действия и степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, не предоставившего ежемесячно расчетные листки, содержащие сведения о составляющей заработной платы, истцу причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу истца.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере суд полагает отказать.

Работник, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковым заявлением за восстановлением нарушенных трудовых прав. В связи с чем, госпошлину суд полагает взыскать с ответчика.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 53 495,20 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 3000 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку судом удовлетворено требование о взыскании заработной платы за период более трех месяцев в пользу истца, замедление исполнения решения в этой части может привести к ущербу для взыскателя, исполнение судебного решения может оказаться затруднительным, суд полагает обратить судебное решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Агинское молоко» (<адрес>, Ирбейско-Саянский муниципальный округ, <адрес> 663580,/КПП 2466231399/243301001, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН <***>, паспорт серия 0411 №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 242-050),

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 495(пятьдесят три тысячи четыреста девяносто пять) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «Агинское молоко» государственную пошлину в размере 7 (семь тысяч) рублей 00 копеек в доход местного бюджета Ирбейско – Саянского муниципального округа.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.

Судья: Захарова Л.В.