Решение № 2-1292/2017 2-1292/2017~М-1177/2017 М-1177/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-1292/2017

Дело № 2-1292/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 30 августа 2017 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Глинских Е.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Нерюнгринская птицефабрика» о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовые правоотношения и внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» мотивируя тем, что 18 февраля 2016 года между истцом и ответчиком был заключен договор № на оказание услуг. Согласно этого договора ответчик поручает, а истец принимает на себя обязанность выполнять работы по <данные изъяты>. С 18 февраля 2016 года по 01 января 2017 года истец ежемесячно заключала подобные договора с ответчиком, а с 01 января 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор. С момента подписания гражданско-правового договора истец лично исполняла работы, подчинялась правилам трудового распорядка, имела установленное время труда и отдыха. Вместе с тем, трудовой договор и приказ о приема истца на работу не составлялись. Просит признать договоры заключенные в период с 18 февраля по 01 декабря 2016 года трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В последующем ФИО1 требования искового заявления уточнила и в окончательной форме просит признать правоотношения между истцом и ответчиком в период с 18 февраля по 31 декабря 2016 года трудовыми, обязать ответчика оформить трудовые правоотношения в указанный период и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования искового заявления поддержала, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Свидетель К.Ю.В. суду показала, что работает у ответчика <данные изъяты> с 01 июня 2014 года. Она также как и истица с 28 марта по 31 мая 2014 года работала у ответчика по гражданско-трудовому договору. Рабочее место ФИО1 было расположено в кабинете бухгалтерии в административном здании ответчика, у нее был отдельный стол, в работе она подчинялась главному бухгалтеру. С работы раньше времени она могла уйти только после подачи заявления, в период работы по гражданско-правовому договору время работы истицы табелировали.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

18 февраля 2016 года между ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» и ФИО1 был заключен договор на оказание услуг № сроком действия с 18 по 29 февраля 2016 года.

Пунктом 2.1 указанного договора стороны установили, что предметом договора является работа по <данные изъяты>.

В последствии, сторонами ежемесячно заключались договоры на оказание услуг аналогичного содержания на период с 01 марта по 31 декабря 2016 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что в силу положений указанных договоров между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

01 января 2017 года между ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» и ФИО1 заключен трудовой договор № года на выполнение трудовой функции по должности <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Как установлено судом и сторонами не оспаривается, за период с 18 февраля по 31 декабря 2016 года кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из смысла приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Указанные признаки были установлены судом в ходе судебного разбирательства.

Так из заключенных договоров оказания услуг следует, что истец приняла на себя обязательство оказать услуги лично и до начала проведения работ пройти вводный инструктаж по ТБ у специалиста по охране труда ответчика.

Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что вознаграждение ФИО1 в спорный период выплачивалось платежным ведомостям, одновременно с получением иными работниками ответчика заработной платы.

Также в материалах дела имеется заключенный между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 18 февраля 2016 года, заключенный между сторонами, в силу которого истец приняла на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ей материальных ценностей. В указанном договоре ФИО1 поименована как «Работник».

Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.).

Представленные истцом договоры оказания услуг заключались последовательно, ежемесячно, до момента подписания сторонами трудового договора. Как пояснила ФИО1 в ходе судебного заседания, после заключения трудового договора ее обязанности практически не изменились.

Кроме того, как следует из показаний свидетеля К.Ю.В., рабочее место ФИО1 было расположено по месту нахождения ответчика, у нее имелось рабочее место, она подчинялась главному бухгалтеру ответчика и в период работы истицы в отношении нее составлялся табель учета рабочего времени.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в спорный период подтвержден и полагает требование истца о признании правоотношений трудовыми подлежащим удовлетворению.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно абз. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 68 ТК РФ обязанность по оформлению приема на работу возложена на работодателя.

Поскольку со стороны ответчика требования указанных положений закона не соблюдены, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность оформить трудовые правоотношения между истцом и ответчиком в спорный период и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы за составление искового заявления, которые подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру от 01 августа 2017 года.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Нерюнгринская птицефабрика» о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовые правоотношения и внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие между Открытым акционерным обществом «Нерюнгринская птицефабрика» и ФИО1 на основании договоров на оказание услуг в период с 18 февраля по 31 декабря 2016 года трудовыми.

Обязать Открытое акционерное общество «Нерюнгринская птицефабрика» оформить трудовые правоотношения между Открытым акционерным обществом «Нерюнгринская птицефабрика» и ФИО1 в период с 18 февраля по 31 декабря 2016 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нерюнгринская птицефабрика» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нерюнгринская птицефабрика» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В.Подголов

Решение принято в окончательной форме 04 сентября 2017 года.