Решение № 2-542/2020 2-542/2020~М-3868/2019 М-3868/2019 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-542/2020

Дело № 2-542/20

УИД 74RS0017-01-2019-005243-97


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

15.07.2020 года г. Златоуст.

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Фроловой Г.А.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Березка» с учетом уточнений требований о взыскании недополученной заработной платы, задолженности по пособию по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты пособия, обязании сделать перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком и взыскать недополученную сумму ежемесячного пособия, компенсации морального вреда, обязании изготовить дубликат трудовой книжки, содержащий установленные законом сведения с учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке до поступления на работу в ООО «Березка»,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Березка» (далее - ООО «Березка») с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по пособию по беременности и родам в размере 48459 руб., компенсации за задержку выплаты пособия в сумме 4744 руб., обязании сделать перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком и взыскать недополученную сумму ежемесячного пособия в размере 4127 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., обязании изготовить дубликат трудовой книжки, содержащий установленные законом сведения с учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке до поступления на работу в ООО «Березка».(том №1, л.д.2-5,162,180).

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Березка» на должность администратора с испытательным сроком 3 месяца. При приеме на работу ею были переданы работодателю : трудовая книжка, санитарная книжка и копии паспорта и диплома. С ООО «Березка» она состояла в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Сначала она сама забирала деньги из кассы и в специальной тетради расписывалась за зарплату. Последние 1,5 года она получала заработную плату по ведомости, также выдавались расчетные листки, где указывалась заработная плата и эта зарплата соответствовала зарплате, указанной в ведомости. Отдельно велись ведомости на выдачу аванса, окончательную заработную плату, а также на общий размер заработной платы. Иногда помимо своих обязанностей она выполняла обязанности медицинской сестры месячная заработная плата в среднем составляла 20000 руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы листы нетрудоспособности по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ она родила ребенка. Размер пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам составил 51918 руб. В связи с операцией «кесарево сечение»истцу было доплачено пособие за 16 дней в размере 5933 руб.59 коп. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 6554,89 руб. Указанные суммы были выплачены истце несвоевременно и частями. Истец полагает, что размер перечисленных пособий был занижен работодателем. При расчете пособий учитывался только оклад истицы. Фактически заработная плата выплачивалась истцу в большем размере. За семь месяцев ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено 107366 руб. За 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ – 185175 руб. за ДД.ММ.ГГГГ – 39170 руб. Среднемесячный заработок за 22 месяца составил 22737 руб., а среднедневной – 682 руб. За 140 дней истцу должны были начислить пособие в сумме 95480 руб., вместо 51918 руб. За 16 дней – 10912 руб. вместо 5933,59 руб. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком должны составить 8293 руб. Задолженность работодателя по пособию за 140 дней составляет 43480 руб., а за 16 дней – 4979 руб. Компенсация за задержку выплаты пособия по нетрудоспособности составит 4744 руб. Кроме того, работодателем была утеряна трудовая книжка истца. При ознакомлении с материалами дела истцу стало известно, что, что ей начислялась зарплата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежным ведомостям, представленным ООО «Березка». Однако данную заработную плату истец не получала. Задолженность по заработной плате за весь период составила 225381,37 руб. В результате нарушения трудовых прав истца на выплаты пособия истице был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.

В судебном заседании истец наставала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ООО «Березка» ФИО7, действующий на основании доверенности (том №2, л.д.42), исковые требования ФИО6 не признал, ссылается на то, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора в размере минимальной оплаты труда с учетом уральского коэффициента. Оснований для начисления пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком из другого размера заработной платы не имеется. Заработная плата и пособия выплачены истцу своевременно, задолженности перед истцом ответчик не имеет. С письменным заявлением о восстановлении записей в трудовой книжке истец в ООО «Березка» не обращался, истец является действующим работником, поэтому вправе в любое время обратиться с таким заявлением и работодатель предпримет меры для восстановления записей в трудовой книжке о работе в предшествующий период.

Представитель 3-го лица Фонда социального страхования в Челябинской области ФИО8, действующая на основании доверенности (том №1, л.д.160), в части требований о взыскании задолженности по пособиям по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком поддержала, полагает, что истцу указанные пособия выплачены не в полном размере.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, допросив свидетелей, полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что на основании приказа директора ООО «Березка» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ, том №1, л.д.136) истец ФИО6 была принята на работу в ООО «Березка» на должность администратора ДД.ММ.ГГГГ, с нею был заключен трудовой договор о принятии на работу на неопределенный срок администратором в медицинский офис, расположенный в г. Златоусте.(договор, том №1, л.д. 45-46)

Согласно пункту 4.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8797, 50 руб., и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 от должностного оклада, а именно: 1552,5 руб.

П. 4.2. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время в сроки:

- не позднее 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца;

- не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным – остальная часть заработной платы за расчетный месяц, включая премию и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующей у работодателя нормативной документацией.

Работнику устанавливается сменный рабочий график. Продолжительность рабочего времени для работника составляет не более 40 часов в неделю.(п. 5.1. договора).

Как следует из представленных ответчиком штатных расписаний ООО «Березка», с ДД.ММ.ГГГГ оклад администратора стал составлять 10434, 78 руб., уральский коэффициент 15% - 1565,22 руб.(л.д.119); с ДД.ММ.ГГГГ оклад администратора стал составлять 11280, о руб., уральский коэффициент 15% - 1692, руб.(том №1, л.д.118).

Из представленных ООО «Березка» расчетных листков (том №1, л.д.96-117) следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 в январе начислена заработная плата в размере 10350 руб. (оклад - 8797, 50 руб. и районный коэффициент - 1552,5), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась ежемесячно заработная плата в размере 12.000 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО9 ежемесячно начислялась заработная плата в размере 12000 руб., кроме апреля и мая, когда была начислена заработная плата 11292,37 руб. и 4800 руб. соответственно.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 12.972,0 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 6053,6 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(приказ, том №1, л.д.94)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 календарных дней (приказ, том №1, л.д.95)

Согласно справкам-расчетам пособий по беременности и родам, составленным ООО «Березка», за 140 календарных дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) пособие по беременности составило сумму 51918, 9 руб., а за 16 дополнительных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5993, 59 руб. (том №1,л.д.132-133)

Как следует из платежных ведомостей пособие по беременности и родам было выплачено истцу, соответственно, в сумме 51918 руб. ДД.ММ.ГГГГ(том №1, л.д.225), в сумме 5993,59 – ДД.ММ.ГГГГ (том №1, л.д.227)

Согласно предоставленному представителем филиала № 5 ГУ ЧРО ФССС РФ мнению, размер пособия по беременности и родам из минимального размера оплаты труда на дату страхового случая за 156 дней составит 66530,49 руб., из расчета 370,85 * 156* 1,15, где 370,85 руб. – средний дневной заработок из минимального размера оплаты труда, 156 дней - продолжительность отпуска по беременности и родам; 1,15 – уральский коэффициент.

Следовательно, истцу не было доплачено пособие по беременности и родам в сумме 8678,9 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое с учетом того, что у истца трое детей (том №1, л.д.210-214) из минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7538,12 руб. в месяц; а с ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 29.01.2020 N 61 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году" составит 7764,27 руб.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено пособие в размере 2621,96 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 6554,89 руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ выплачивается пособие в сумме 7764,27 руб. ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата пособия за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 4611,37 руб. (том №1, л.д.228-241)

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются и подтверждаются выпиской с банковского счета (том №2, 1-14).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком выплачивается ответчиком в установленном законом размере; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть выплачено пособие в размере 56506,54 руб. (3061,25 за сентябрь, +7538,12 * 4 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+ 7764,27 *3 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ)), фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 53117,56 руб.(2621,96 руб. за ДД.ММ.ГГГГ + 6554,89 руб.* 7 месяцев (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 4611,37 руб.- доплата).

Таким образом, истцу недоплачено пособие по уходу за ребенком в сумме 3388,98 руб. (56506,54 руб. – 53117,56 руб.)

С учетом изложенного с ООО «Березка» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по пособию по беременности и родам в сумме 8678,9 руб., задолженность по пособию по уходу за ребенком в сумме 3388,98 руб.

По мнению суда, оснований для исчисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из размера заработной платы, указанной в приложенных истцом к исковому заявлению расчетных листках (том №1, л.д.15-26), которые не заверены должностными лицами ООО «Березка» и выдачу которых не подтвердил представителя ответчика в судебном заседании, не имеется с учетом следующего.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно размер минимальной заработной платы в Челябинской области составлял 11280 руб.

В обоснование своих исковых требований о расчете пособий, исходя из указанного размера заработной платы, истец ФИО6 ссылается на то, что при приеме ее на работу между нею и руководителем ООО «Березка» была достигнута договоренность о том, что ее заработная плата будет составлять 100 руб. в час и дополнительно премия за получение выручки в большем размере, чем предусмотрено планом, что в среднем в месяц должно было составлять 20000-22000 руб. в месяц. Фактически в таком размере ей заработная плата и выплачивалась. Кроме того, она по необходимости замещала временно отсутствующую медицинскую сестру, за выполнение этой работы ей также начислялась заработная плата по тому же принципу. При этом, по договоренности с руководителем, официально был оформлен трудовой договор о получении ею заработной платы в размере минимального размера оплаты труда. Параллельно велись два вида документации.

В подтверждение указанных доводов истец ссылается на предоставленные ею расчетные листки(том №1,л.д. 15-26) и показания свидетелей ФИО2 (том №1, л.д. 141),ФИО3 (том №1, л.д.142), ФИО4 (том №1, л.д.142 оборот), ФИО5 (том №1, л.д.174 оборот -175), которые ранее работали в ООО «Березка» в различных должностях.

Расчетные листки не могут быть приняты во внимание судом, поскольку они не заверены надлежащим образом, а представитель ответчика не подтверждает факт выдачи указанных расчетных листков ООО «Березка».

Показания свидетелей не могут быть признаны надлежащими доказательствами, поскольку трудовой договор между ФИО6 и ООО «Березкой» заключен в письменном виде, в нем закреплен размер заработной платы и порядок его исчисления, условия о заработной плате, закрепленные в трудовом договоре не могут опровергаться показаниями свидетелей.

Вместе с тем, доводы истца и представленные им доказательства опровергаются имеющимися в материалах дела копией трудового договора об установлении истцу заработной платы в виде оклада с уральским коэффициентом (том №1, л.д.13-14); сведениями из Налоговой службы, Пенсионного фонда (том №1, л.д.37-44), выписками из кассовой книги о выдаче заработной платы (том №1, л.д.47-92), штатными расписаниями ООО «Березка», действующими с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ (том №1, л.д.118,119), а также расчетными ведомостями о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2019 года (том №2, л.д.22-41)

С учетом изложенного суд полагает, что факт установления истцу заработной платы в размере 100 руб. за 1 час и премии в случае получения выручки в большем размере, чем предусмотрено планом, в судебном заседании подтверждения не нашел.

Также суд признает не подлежащими удовлетворению требования ФИО6 о взыскании заработной платы в сумме 225381,37 руб., со ссылкой на то, что заработная плата, указанная в выписках из кассовой книги о выдаче заработной платы (том №1, л.д.47-92), предоставленных ООО «Березка» на общую сумму 225381,37 руб. истцу не выплачивалась.

Из искового заявления (том №1, л.д.2-5) и пояснений истца в судебном заседании (протокол с/з - том №1, л.д. 139 оборот-140) следует, что заработную плату она получала в размере 20000-22000 руб. ежемесячно.

Не может быть приняты во внимание доводы представителя истца о том, что она считает, что заработную плату в размере 20000-22000 руб. ей выплачивали за работу медсестрой на время замещения отсутствующих лиц, а за работу администратором ей заработную плату не выплачивали, поскольку согласно всех представленных ответчиком документов, а также трудового договора и расчетных листков, предоставленных истцом, следует, что в ООО «Березка» она была принята на работу администратором, каких-либо доказательств того, что истец выполняла в ООО «Березка» работу медсестры или иную, кроме администратора, в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.2. трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: не позднее 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным – остальная часть заработной платы за расчетный месяц. (том №1, л.д.45-46)

Следовательно, пособия должны выплачиваться не позднее 10 числа следующего после их начисления месяца.

Согласно Информационным сообщениям Банка России, ставка рефинансирования составляет: с 11.05,2019 года – 7,75% годовых; с 17,06. 2019 года – 7,5% годовых; с 29.07. 2019 года – 7,25% годовых; с 09.09. 2019 года – 7,0 % годовых; с 28.10. 2019 года – 6,5 % годовых; с 16.12. 2019 года – 6,25% годовых; с 10.02. 2020 года – 6,0% годовых; с 27.04. 2020 года – 5,5% годовых; с 22.06. 2020 года – 4,5% годовых.

Судом установлено, что пособие по беременности и родам в срок до ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено в размере 59706,85 руб. (370,85*140*1,15), а выплачено 51918,9 руб.

За просрочку в выплате пособия по беременности и родам в сумме 7787,95 (59706,85-51918,9) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 430 дней подлежит начислению компенсация в сумме 1449,21 руб.

В срок до ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть выплачено пособие по беременности и родам в размере 6823,64 руб (370,85*16*1,15), а выплачено 5933,59.

За просрочку в выплате пособия по беременности и родам в сумме 890,05 (6823,64-5933,59) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 398 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 165,62 руб.

За сентябрь недоплата пособия по уходу за ребенком составила 393,29 руб. (3015,26-2621,96), которое должно было быть выплачено до ДД.ММ.ГГГГ

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 393,29 руб. (3015,26-2621,96) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 249 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 43,55 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком должно было быть выплачено в сумме 7538,12 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ а фактически было выплачено – 6554,89 руб. ДД.ММ.ГГГГ

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 983,23 руб. (7538,12-6554,89) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 218 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 95,10 руб.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 983,23 руб. (7538,12-6554,89) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 187 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 82,32 руб.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 983,23 руб. (7538,12-6554,89) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 157 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 69,54 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком должно было быть выплачено в сумме 7538,12 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а фактически было выплачено – 6554,89 руб. ДД.ММ.ГГГГ., а остальная сумма – ДД.ММ.ГГГГ

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7538,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня, подлежит начислению компенсация в сумме 9,05 руб.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 983,23 руб. (7538,12 -6554,89) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 125 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 47,92 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком должно было быть выплачено в сумме 7764,27 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а фактически было выплачено – 6554,89 руб. ДД.ММ.ГГГГ., а остальная сумма – ДД.ММ.ГГГГ.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7764,27 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня, подлежит начислению компенсация в сумме 6,21 руб.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1209,38 руб. (7764,27 -6554,89) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 96 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 44,91 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком должно было быть выплачено в сумме 7764,27 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а фактически было выплачено – 6554,89 руб. ДД.ММ.ГГГГ., 156,0 руб. ДД.ММ.ГГГГ, а остальная сумма 1053, 38 руб.– ДД.ММ.ГГГГ.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7764,27 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня, подлежит начислению компенсация в сумме 9,32 руб.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 156,0 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 66 дней, подлежит начислению компенсация в сумме 3,86 руб.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1053, 38 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит начислению компенсация в сумме 34,37 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком должно было быть выплачено в сумме 7764,27 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а фактически было выплачено – 6554,89 руб. ДД.ММ.ГГГГ., 1209,38 руб. - ДД.ММ.ГГГГ.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7764,27 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит начислению компенсация в сумме 5,69 руб.

За просрочку в выплате пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1209,38 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит начислению компенсация в сумме 25,51 руб.

С учетом изложенного за просрочку выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком истцу должна быть выплачена компенсация в общей сумме 2092,18 руб., исходя из расчета: (1449,21+165,62+43,55+95,10+82,32+69,54+9,05+47,92+6,21+44,91+9,32+3,86+34,37+5,69+25,51).

Требования ФИО9 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО9 на выплату пособий в надлежащем размере и в установленный срок, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с недоплатой пособий, задержкой в их выплате, степень вины работодателя, личность истца, суд находит необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать с ответчика ООО «Березка» в пользу истца 3 000 рублей.

По мнению суда в удовлетворении требований к ООО «Березка» об обязании изготовить дубликат трудовой книжки, содержащий установленные законом сведения с учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке до поступления на работу в ООО «Березка», ФИО6 должно быть отказано.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п.п. 31,32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04. 2003 года № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Представитель ООО «Березка» утверждает, что при устройстве ФИО6 на работу в ООО «Березка» она предоставила чистую трудовую книжку. С требованием о выдаче дубликата утерянной трудовой книжки истец в ООО «Березка» не обращалась, спора о праве нет, по заявлению ФИО6 ответчик готов в соответствии с действующими нормативными актами оформить дубликат трудовой книжки.

Доказательств того, что ООО «Березка» утратило трудовую книжку истца, ФИО6 суду не представлено.

Представленная истцом аудиозапись разговора ФИО1, бухгалтера ФИО4 и ФИО6 также об этом не свидетельствует, поскольку из содержания разговора следует, что ФИО1 не помнит, предоставляла ли ФИО6 свою трудовую книжку при устройстве на работу. (том №1, л.д.220-222).

Вместе с тем, из пояснений ФИО6 в судебном заседании следует, что она забирала трудовую книжку у работодателя.

Поскольку доказательств того, что ФИО6 обращалась в ООО «Березка» о выдаче дубликата трудовой книжки, как предписано п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04.2003 года № 225, ею суду не представлено, а из пояснений представителя следует, что работодатель готов выполнить свою обязанность, то оснований для удовлетворения этих требований у суда не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Березка» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Березка» в пользу ФИО6 задолженность по пособию по беременности и родам в сумме 8678,9 руб., задолженность по пособию по уходу за ребенком в сумме 3388,98 руб., компенсацию за задержку выплаты пособий в сумме 2092,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего - 17160 (семнадцать тысяч сто шестьдесят) руб. 06 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Березка» ФИО6 отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Фролова Г.А.

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2020 года