Решение № 2-2439/2020 2-2439/2020~М-2262/2020 М-2262/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-2439/2020

Дело № 2-2439/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2020 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Якуповой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

ответчика ИП ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску минаева С.В. к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец минаева С.В. обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

На основании указанного трудового договора истец работала у ответчика в должности учителя в Библиотеке №, расположенной по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в раздел 7 пункт 4 трудового договора и установлении размера заработной платы из расчета 0,25 ставки от основного оклада 14 100 рублей, что составляет 3 525 рублей.

В конце мая 2020 года работодателю государство компенсировало в виде единовременной выплаты денежные средства в размере 12 130 рублей на выплату заработной платы за апрель, май 2020 года за каждый месяц, которую ответчик истцу не выплатил.

Кроме того, при увольнении истцу неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера отпуска в 28 календарных дней.

С учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского кодекса Российской Федерации просит: взыскать с ИП ФИО3 в пользу минаева С.В. 24 260 рублей заработную плату за апрель и май 2020 года (единовременную выплату), компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 2020 год в размере 4 558 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец минаева С.В. и ее представитель ФИО2 ГОДАВ. в судебном заседании на удовлетворении измененных исковых требований настаивают частично. Требования о взыскании 24 260 рублей не поддерживают.

Ответчик ИП ФИО3 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании возражают против удовлетворения исковых требований, в том числе в связи с пропуском истцом трехмесячного срока на обращение в суд.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования минаева С.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Основным видом деятельности является предоставление услуг по дневному уходу за детьми, дополнительным – образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и минаева С.В. на неопределенный срок заключен трудовой договор №, согласно которому минаева С.В. принята на должность учителя в Библиотеку №, расположенную по адресу: <адрес>, что также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке на имя минаева С.В.

В соответствии с пунктом 7 трудового договора размер ежемесячной заработной платы установлен минаева С.В. в размере 3 200 рублей.

В судебном заседании сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ минаева С.В. переведена на неполный рабочий день на 0,25 ставки.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ минаева С.В. установлен размер заработной платы в размере 3 182 рублей из расчета 0,25 ставки от основного оклада, установленного в размере 12 728 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы минаева С.В. составляет 3 525 рублей в месяц из расчета 0,25 ставки от должностного оклада, установленного в размере 14 100 рублей, о чем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ минаева С.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

При увольнении ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 3 525 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 568 рублей, что подтверждается запиской-расчетом, составленной при прекращении (расторжении) трудового договора.

Утверждение минаева С.В. о необходимости выплаты денежной компенсации за 42 календарных дня неиспользованного отпуска за 2020 год не нашло своего документального подтверждения.

Пунктом 9 трудового договора предусмотрено, что работнику минаева С.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

По правилам статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ минаева С.В. был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минаева С.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 дней.

Таким образом, за 2019 год истец в полном объеме реализовала свое право на отпуск, факт предоставления данных отпусков истец в суде не оспаривала.

Из графика отпусков на 2020 год следует, что очередной отпуск минаева С.В. продолжительностью 28 дней запланирован с ДД.ММ.ГГГГ год.

Учитывая, что свое право на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 году истец не реализовала в связи с увольнением, ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 дней, пропорционально фактически отработанному времени за 2020 год.

Ответчиком представлены расчет и расчетные листки по начислению и выплате минаева С.В. всех, выплат причитающихся при увольнении, из которых следует, что задолженность по выплате компенсации перед истцом у ответчика не имеется.

Доводы минаева С.В. о том, что согласно пункту 4 статьи 4 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня, суд отвергает, поскольку они основаны на неверном толковании норм права.

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании") установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с пунктом 18 статьи 2 Федерального закона "Об образовании" образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (пункт 19 статьи 2 Федерального закона "Об образовании").

Организацией, осуществляющей образовательную деятельность, признаются в пункте 20 той же статьи образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, лицензия на занятие образовательной деятельностью ИП ФИО3 не выдавалась, в связи с чем, к правоотношениям сторон подлежат применению общие правила, установленные статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод стороны ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности основан на неверном толковании норм права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью 2 следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Из положений приведенных норм в их совокупности следует, что специальный процессуальный срок для случаев невыплаты или не полной выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника составляет один год со дня прекращения трудового договора.

Как усматривается из материалов дела, о нарушенном праве истица узнала в день своего увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, поскольку денежная компенсация при увольнении, по мнению истца, в полном объеме выплачена не была, истец минаева С.В. обратилась в Краснооктябрьский районный суд города Волгограда 28 августа 2020 года (по штемпелю на конверте).

Учитывая, что после вступления в законную силу изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец продолжал работать у ответчика, правоотношения между ними регулировались нормами, действующего трудового законодательства в новой редакции статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, к данным правоотношениям не может быть применен трехмесячный срок исковой давности, в связи с чем истцом не пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы за апрель 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год.

Принимая во внимание, что наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 года не нашло своего подтверждения при рассмотрении дела, в связи с чем требования о взыскании данной выплаты не подлежат удовлетворению.

Что касается требований истца о выплате в качестве заработной платы за апрель и май 2020 года субсидий, предоставленных ИП ФИО3 как работодателю ввиду ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, то они удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Как следует из пункта 1 «Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях Российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» (утверждены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 576)

Настоящие Правила устанавливают цели, порядок и условия предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, включенным по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - реестр) в соответствии с Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации.

Субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 года

Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляющей 12130 рублей: на количество работников в марте 2020 года, увеличенное на единицу, - в отношении индивидуальных предпринимателей.

Ответчик, воспользовавшись своим правом на выплату субсидии, обратился в МИФНС № 9 по Волгоградской области, однако, последний отказал ответчику в предоставлении субсидии, предусмотренной постановлением правительства российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из письма Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № БС-4-11/10821, при получении данной субсидии денежные средства переходят в собственность организации и могут быть распределены на любые расходы для осуществления деятельности, включая выплату заработной платы.

Выплата данной субсидии конкретному работнику законом не предусмотрена.

Принимая во внимание, что доказательств предоставления субсидии ответчику в материалы дела не представлено, при этом закон не устанавливает обязанность работодателя, получившего указанную субсидию, распределить ее на выплату заработной платы работникам, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в размере 24 260 рублей за апрель, май 2020 года следует отказать.

Кроме того, в этой части истец не поддержала требования, что также является основанием для отказа в иске.

Учитывая, что статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение работнику морального вреда предусмотрено в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, но при этом при рассмотрении дела противоправного поведения ответчика не установлено, во взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

минаева С.В. отказать в удовлетворении иска к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 3 ноября 2020 года.

Судья: И.Г. Шушлебина