Решение № 2-725/2021 2-725/2021~М-81/2021 М-81/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-725/2021

62RS0001-01-2021-000133-20

2-725/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Царьковой Т.А.,

при секретаре Григорьевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Федерального казенного учреждения Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказаний России к ФИО1 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФКУ МСЧ № 62 ФСИН России обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании заработной платы.

Требования мотивировало тем, что 01.01.2014 г. между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принята на должность главной медицинской сестры на 1 ставку в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России. Данная работа для нее является основной.

03.03.2014 г. ФИО1 принята на должность медицинской сестры хирургического отделения в объёме 0,25 ставки в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, работа для нее является работой по совместительству.

Согласно ст. 5.1. трудового договора от 03.03.2014 г. работнику установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя - 9 часов 45 минут в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 1 час 57 минут. Режим рабочего времени устанавливается согласно графикам работ в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Разделом 4 трудового договора работнику установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учетом объема работ - 1 300 руб., повышение должностного оклада за особые условия труда - 50%, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за строгий режим на основании предоставляемых подразделениями специального учета учреждения УИС данных о средней численности осужденных в месяц.

В течение 2019 года ежемесячно начальником филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, coгласно которым ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры хирургического отделения на 0,25 ставки в филиале «Больница».

На основании указанных табелей истцом, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы ФИО1

Однако в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области выявлен факт излишне выплаченной заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62. Аналогичное нарушение выявлено в ходе проведения в январе 2020 года документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области.

По данному факту проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что в период с мая 2019 г. по декабрь 2019 г. ФИО1 по табелям в период с 01.05.2019 г. по 31.12.2019 г. по основной ставке отработала 149 часов, по 0,25 ставки внутреннего совмещения - 241,3 часов, заработная плата, по совместительству выплачена ФИО1 в размере 31 447 руб. 81 коп.

При этом фактически ФИО1 находилась на рабочем месте 0,25 ставки по совместительству 32,35 часа. То есть, ответчиком фактически не выработано по совместительству - 241,3 часов за период с 01.05.2019 г. по 31.12.2019 г. Также в ходе проверки, на основании расчетных листков и табелей рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России комиссией был осуществлен расчет заработной платы, после чего осуществлялось сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения.

Исходя из произведенного установлено, что за фактически неотработанное время в 2019 году ответчице произведена переплата зарплаты в размере 27 328 руб. 23 коп.

Истец полагает, что ответчик ФИО1 не могла не знать о том, что не выполняет норму рабочего времени, в связи с чем, ее действия носят недобросовестный характер, что повлекло нарушение прав истца.

С учетом уточнения исковых требований, принятых к производству суда в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать действия ФИО1 по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 г. неправомерными и взыскать с ФИО1 в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры хирургического отделения в объеме 0,25 ставки филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 241,3 часов в период с 01.05.2019 г. по 31.12.2019 г. в размере 27 328 руб. 23 коп.

Определением суда от 09.02.2021 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена начальник филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ФИО2, определением суда от 31.05.2021 г. - УФСИН России по Рязанской области.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что, согласно сведениям, содержащимся в материалах служебной проверки (журналу входа выхода через КПП, в котором фиксируется время нахождения работника на территории ФКЛПУ «Б-2» УФСИН России по Рязанской области) норма времени, предусмотренная трудовым законодательством, не отработана ответчиком в полном объеме. Не оспаривал, что в силу своих должностных обязанностей и по основному месту работы, и по совместительству, ответчик должна была выходить за пределы режимной зоны учреждения. При проведении служебной проверки учитывалась только работа ответчика по совместительству в пределах режимной зоны. Работа ФИО1 за территорией режимной зоны, как по основной должности, так и по совместительству, не учитывалась. Излишне выплаченная заработная плата подлежит взысканию с ФИО1 как неосновательное обогащение, поскольку выплата заработной платы явилась результатом недобросовестных действий со стороны ответчика, выразившихся в том, что, пользуясь слабым контролем непосредственного руководства, ФИО1 не отрабатывала положенное время в полном объеме, чем совершила неправомерные действия.

Ответчик и ее представитель исковые требования не признали. Пояснили, что ФИО1 работает в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России с 01.01.2014 г. в должности главной медицинской сестры, являющейся для нее основным местом работы, а также в должности медицинской сестры хирургического отделения, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Рабочее место ответчика по основной должности - кабинет главной медицинской сестры, где она проводит большую часть рабочего времени, находится в административном корпусе за пределами режимной зоны. Проход в лечебное учреждение, расположенное в режимной зоне, ФИО1 осуществляет по производственной необходимости в течение рабочего времени. На территории режимного объекта она выполняла трудовые обязанности только по основной должности, такие как обход отделений и контроль за средним медицинским персоналом. Трудовые обязанности, выполняемые ответчиком по 0,25 ставки по должности медицинской сестры хирургического отделения по совместительству, выполняются ею ежедневно до основной работы и после нее исключительно за пределами режимной зоны. Как медицинская сестра хирургического отделения она ежедневно проводит предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей, в кабинете, который находится вне пределов режимной зоны. По результатам осмотра, вносит соответствующие записи в журналы предрейсовых и послерейсовых осмотров. Для того, чтобы осуществлять должностные обязанности по совместительству, ответчику не требуется входить на территорию охраняемой зоны. Журнал учета входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУЛПУ Б-2 УФСИН России, на основании которого составлено заключение служебной проверки, не является документом, учитывающим в полной мере рабочее время ответчика. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо - начальник филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что как по основной должности главной медицинской сестры, так и по совместительству - медицинской сестры хирургического отделения, ответчик находится в ее прямом подчинении. Занимаемая ответчиком основная должность главной медицинской сестры по штатному расписанию относится к руководству филиала «Больница», которое не может находиться на территории режимной зоны, так как эта работа связана с общением с другими медицинскими организациями города, а в режимной зоне отсутствует телефон. Кабинет ответчика, где она выполняет свои трудовые обязанности по основной должности и проводит практически весь рабочий день, находится за пределами режимной зоны. В должностные обязанности ответчика, как главной медицинской сестры, входит контроль за работой среднего медперсонала, который можно осуществлять и не заходя на территорию режимной зоны Выполняя по совместительству должностные обязанности медицинской сестры хирургического отделения, ответчик проводила предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей, а также вела два журнала и ставила отметки в путевых листах о том, что водители допущены к выезду. Осмотр водителей всегда происходит за территорией режимной зоны.

Представитель третьего лица УФСИН России по Рязанской области в судебном заседании с исковыми требованиями согласился. Пояснил, что переплата заработной платы ответчику за неотработанные часы в 2019 г. возникла в связи с недобросовестным исполнением последним трудовых обязанностей.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, третьего лица ФИО2, представителя третьего лица УФСИН России по Рязанской области, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 ГПК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного Кодекса.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2019), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019 г.).

Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 26.02.2018 г. N 10-П, содержащееся в главе 60 ГК РФ правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции РФ требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (ч. 3 ст. 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, эти нормы ГК РФ о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

Конституцией РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за груд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характерами стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч.4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ) (абз.3 ч. 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абз. 4 ч.4 названной статьи).

Нормативные положения ч.4 ст.137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией РФ работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, и регулирующих спорные отношения норм материального права, должны быть следующие обстоятельства: имелись ли предусмотренные ч.4 ст. 137 ТК РФ основания для взыскания выплаченной заработной платы с бывшего работника.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление нравом в иных формах.

Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2014 г. между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принята на должность главной медицинской сестры филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России с должностным окладом 7 396 руб. с установлением надбавок: за особые условия труда - 50%, за строгий режим на основании предоставляемых подразделениями специального учета учреждения УИС данных о среднесписочной численности осужденных в месяц - 20%.

В силу п.1.2. трудового договора работник принимается на работу в филиал Больница (на 116 койко-мест) ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказаний» по адресу: <адрес> (<адрес>

Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. п. 1.3. и 1.4. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принята на должность медицинской сестры хирургического отделения (на 23 койко-места) в объёме 0,25 ставки в филиал «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

Согласно ст. 5.1. трудового договора работнику установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя - 9 часов 45 минут в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 1 час 57 минут. Режим рабочего времени устанавливается согласно графикам работ в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Разделом 4 трудового договора работнику установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учетом объема работ - 1 300 руб., повышение должностного оклада за особые условия труда - 50%, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за строгий режим на основании предоставляемых подразделениями специального учета учреждения УИС данных о средней численности осужденных в месяц.

Разделом 1 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу в филиал: Больница ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России по адресу: г. Рязань (ФКЛПУ Б-2, ИК-2»).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01.01.2014 г., дополнительным соглашением № от 01.01.2014 г. к трудовому договору № от 01.01.2014 г., дополнительным соглашением № от 09.01.2014 г. к трудовому договору № от 01.01.2014 г., выпиской из приказа №-лс от 02.03.2014 г. ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России об установлении доплат работникам медико-санитарной части.

Согласно должностной инструкции главной медицинской сестры филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России ФИО1, утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России 30.06.2017 г., в ее обязанности входит:

- выполнять обязанности в пределах своей компетенции по замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством РФ;

- проводить рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов медицинского учреждения;

- организовывать работу по кадровому планированию, рациональной расстановке и использованию средних и младших медицинских кадров;

- разрабатывать и проводить мероприятия по повышению профессиональной квалификации среднего и младшего медицинского персонала путем проведения конференций, занятий, семинаров;

- разрабатывать планы повышения квалификации средних и младших медицинских работников больницы и контролировать своевременное прохождение циклов повышения квалификации и переподготовки на базах медицинских колледжей по повышению квалификации;

- проводить мероприятия по рациональной организации труда средних и младших медицинских кадров, способствовать внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала;

- контролировать правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала, составление и выполнение графиков работы, ведение табелей, а также графиков отпусков;

- контролировать работу среднего медицинского персонала по выполнению лечебного процесса, своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;

- осуществлять контроль за работой среднего медицинского персонала в области медицинского и фармацевтического обеспечения деятельности учреждения (порядок выписывания, учета, хранения и использования лекарственных средств и материалов, в том числе наркотических и сильнодействующих);

- контролировать объем и качество работы среднего и младшего медицинского персонала по квалифицированному уходу и обслуживанию больных-осужденных, путем регулярных обходов отделений;

- осуществлять контроль за своевременным и качественным ведением медицинской документации, правилами приема и сдачи дежурств. Анализ документов, отражающих деятельности среднего и младшего медицинского персонала;

- осуществлять контроль за лечебно-охранительным, санитарно-гигиеническим и санитарно-эпидемиологическим режимами работы медицинского учреждения;

- всемерно содействовать развитию наставничества, проведению смотров-конкурсов;

- проводить контроль качества текущей дезинфекции в медицинских кабинетах на соответствие нормативным показателям, с целью профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМИ);

- контролировать соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, функциональных обязанностей, трудового законодательства, мероприятий по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности;

- проводить беседы с осужденными из числа хозяйственной обслуги по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима при работе на пищеблоке и в отделениях больницы;

- рассматривать жалобы и заявления, поступающие от больных-осужденных, в пределах своей компетенции, и принимать меры по их разрешению;

- контролировать соблюдение средним и младшим медицинским персоналом принципов медицинской деотологии;

- содействовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддержки инициативы и активности работников;

- осуществлять контроль за трудовой дисциплиной, соблюдением морально-правовых норм профессионального общения;

- изучать и проводить обмен опытом в работе среднего и младшего медицинского персонала учреждения;

- соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, а также внешний вид сотрудника, учитывая специфику уголовной системы;

- проводить санитарно-просветительную работу среди больных-осужденных по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни;

- формировать резерв и готовить медицинских сестер для выдвижения на должность старших медицинских сестер;

- совместно с заведующими отделений, лабораторий больницы, разбирать случаи нарушения средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и медицинской деонтологии;

- вести необходимую медицинскую документацию, обеспечивать справочно-информационную работу;

- своевременно проходить периодический медицинский осмотр;

- оказывать первичную доврачебную медико-санитарную помощь при неотложных состояниях больных-осужденных;

- принимать участие в проведении Дня амбулаторного приема для пациентов-осужденных;

- систематически работать над повышением своей профессиональной квалификации, организовывать и участвовать в сестринских конференциях, лекциях, работать с медицинской литературой;

- выполнять обязанности по линии гражданской обороны.

Должностной инструкцией медицинской сестры хирургического отделения филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России ФИО1, утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России 05.07.2017 г., предусмотрено, что в ее обязанности входит:

- проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств;

- проводить контроль трезвости водителей автотранспортных средств при проведении предрейсовых медицинских осмотров;

- четко и грамотно вести учетно-отчетную документацию;

- обеспечивать соблюдение правил асептики, антисептики в медицинских кабинетах;

- обеспечивать систематическое пополнение, хранение, расходование лекарственных средств;

- следить за сохранностью медицинского и хозяйственного инвентаря;

- своевременно выписывать и подавать старшей медицинской сестре отделения требования на медикаменты, медицинский инструментарий;

- инструктировать санитаров и контролировать качество выполняемых ими работ по соблюдению санитарного режима (влажная уборка, применение дезинфицирующих растворов);

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- проводить санитарно-просветительную работу среди больных-осужденных по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни;

- соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и аппаратуры;

- своевременно проходить периодические медицинские осмотры;

- систематически работать над совершенствованием своей квалификации (участие в конференциях, семинарах, изучение специальной литературы);

- соблюдать установленные законодательством РФ права подозреваемых, обвиняемых;

- выполнять указания вышестоящих должностных лиц, не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, но вызванные производственной необходимостью;

- соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения, выполнять требования трудовой дисциплины, соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, а также внешний вид сотрудника, учитывая специфику уголовной системы;

- принимать участие в мероприятий по линии ГО и ЧС.

В течение 2019 г. ежемесячно начальником филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, coгласно которым ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме по должности медицинской сестры хирургического отделения 0,25 ставки в филиале «Больница» пять дней в неделю по 1 часу 57 минут, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных.

На основании представляемых начальником филиала табелей учета рабочего времени ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ответчику ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, предусмотренном трудовыми договорами, а также дополнительная выплата стимулирующего характера, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. и не оспаривается сторонами.

На основании приказа ФСИН России по Рязанской области № от 20.02.2020 г. назначена служебная проверка по факту выявленной переплаты заработной платы, компенсационных выплат и пособий ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России за период с 01.01.2018 г. по 01.01.2020 г. на общую сумму 3 058 484 руб.; создана комиссия, установлен срок проведения проверки - до 15.03.2020 г.

Согласно предписанию директора ФСИН России от 23.12.2019 г., адресованного ГКРИ УД ФСИН России, предписано провести документальную ревизию финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области.

Как следует из материалов служебной проверки, основанной на сведениях из журнала учета входа-выхода через контрольно-пропускные пункты режимной территории ФКУЛПУ Б-2 УФСИН России, ФИО1 приходила на свое рабочее место:

в мае 2019 года фактически по основной ставке и по совместительству 0 часа, по табелю по основной ставке 63 часа, по совместительству 15,6 часов, недоработка по совместительству 0,25 ставки медицинской сестры хирургического отделения 15,6 часа,

в июне 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 2,66 часа по табелю по основной ставке 71 по совместительству 18 часов;

в июле 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 7,15 час по табелю по основной ставке 152 по совместительству 36,1 часов;

в августе 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 1,7 часа, по табелю по основной ставке 176 по совместительству 42,9 часов;

в сентябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 5,9 часа, по табелю по основной ставке 168 по совместительству 40,95 часов;

в октябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительств часа, по табелю по основной ставке 184 по совместительству 33,15 часов;

в ноябре 2019 года фактически по основной ставке и совместительству 3 часа, по табелю по основной ставке 160 по совместительству 11,7 часа;

в декабре 2019 года фактически по основной ставке и 3,46 часа, по табелю основной ставке 175 по совместительству 42,9 часа.

Из заключения служебной проверки от 08.06.2020 г. следует, что ФИО1 не исполнила обязанности в полном объеме в части выполнения нормы труда, а именно не отработала 241,3 часов по совместительству 0,25 ставки в должности медицинской сестры хирургического отделения. При этом за совместительство ФИО1 выплачена заработная плата в размере 31 447 руб. 81 коп. (без учета подоходного налога).

Опрошенная в ходе служебной проверки ФИО1 пояснила, что должностные обязанности за все время работы в ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России, в том числе и в 2019 г. исполнялись ею в полном объеме. Кабинет предрейсовых осмотров, в котором она осуществляет свои должностные обязанности медицинской сестры хирургического отделения, находится вне лечебного корпуса, как и другие подразделения филиала «Больница» - клинико-диагностическая лаборатория с группой по диагностике ВИЧ-инфекции и вирусных гепатитов, аптека, батериологическая лаборатория по диагностике туберкулеза и другие. Поэтому для выполнения своих должностных обязанностей ей не требуется проход на территорию режимной зоны.

Согласно представленному истцом расчету, произведенному на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, расчета и сопоставления начисленных сумм, исходя из времени нахождения непосредственно на охраняемой территории учреждения, ФИО1 за период с 01.05.2019 г. по 31.12.2019 г. фактически не выработано по совместительству в объеме 0,25 ставки 241,3 часов, в связи с чем, с учетом стоимости одного часа работы, ей излишне выплачена заработная плата в размере: 27 328 руб. 23 коп., а именно:

в мае за 15,6 часа - 1 642 руб. 71 коп.;

в июне за 18 часов - 2 129 руб. 44 коп.;

в июле за 36,1 часов - 3 737 руб. 54 коп.;

в августе за 42,9 часа - 5 571 руб. 88 коп.;

в сентябре за 40,95 часа - 4 905 руб. 79 коп.;

в октябре за 33,15 часа - 3 828 руб. 82 коп.;

в ноябре за 11,7 часа - 1 656 руб. 79 коп.;

в декабре за 42,9 часа - 3 855 руб. 26 коп.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что основанием для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы является недобросовестность и неправомерные действия ФИО1, выраженные в сокрытии достоверных сведений о невыработанной ей норме рабочего времени в 2019 году.

Свои доводы истец обосновывает материалами служебной проверки, в основу которой положен рабочего времени, исходя из сведений журнала учета входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУЛПУ Б-2 УФСИН России.

Руководствуясь вышеприведенными законоположениями, оценивая представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том? что факт недобросовестности ответчика ФИО1 при выполнении трудовых обязанностей и при получении в 2019 году сумм заработной платы в должности медицинской сестры хирургического отделения по внутреннему совместительству в объеме 0,25 ставки, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как следует из вышеприведенных должностных инструкций, в обязанности ФИО1, как по основной должности главной медицинской сестры, так и по совмещению медицинской сестры хирургического отделения, входило выполнение трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня не только на территории режимной зоны учреждения, но и за ее пределами. Так, рабочее место ФИО1 - кабинет главной медицинской сестры, где она выполняла свои обязанности по основной должности, находится в административном корпусе за пределами режимной зоны. Исполнение должностных обязанностей по совместительству медицинской сестры хирургического отделения также осуществлялось ответчиком за пределами режимной зоны. В частности, ежедневно она проводила предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств; контроль трезвости водителей автотранспортных средств при проведении предрейсовых медицинских осмотров; вела журналы предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей автотранспортных средств.

Выполнение ответчиком должностных обязанностей за пределами режимной территории ФКУ ЛПУ Б-2 УФСИН России подтверждается также:

- вышеуказанными пояснениями ответчика и третьего лица ФИО2;

- должностной инструкцией главной медицинской сестры филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России ФИО1, утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России 30.06.2017 г.;

- должностной инструкцией медицинской сестры хирургического отделения филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России ФИО1, утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ № 62 ФСИН России 05.07.2017 г.;

- журналами регистрации предрейсовых медицинских осмотров работников ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за период с 20.07.2017 г. по 31.12.2019 г., которые подтверждают то, что в указанный период ФИО1 ежедневно в течение рабочего дня производила предрейсовые осмотры водителей автотранспортных средств, о чем вносила соответствующие записи в данные журналы;

- журналами регистрации послерейсовых медицинских осмотров работников ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за период с 20.07.2017 г. по 31.12.2019 г., которые подтверждают то, что в указанный период ФИО1 ежедневно в течение рабочего дня производила послерейсовые осмотры водителей автотранспортных средств, о чем вносила соответствующие записи в данные журналы.

При этом, суд не принимает довод представителя истца о том, что обязанности, указанные в пунктах 27, 28, 30, 35 должностной инструкции медицинской сестры хирургического отделения филиала «Больница» должны были выполняться ответчиком ежедневно на территории режимной зоны, поскольку каких-либо доказательств данному обстоятельству стороной истца суду не представлено. Более того, указанный довод опровергается пояснениями третьего лица - начальника филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ФИО2, являющейся непосредственным начальником ФИО1, о том, что должностные обязанности ответчика, перечисленные в указанных пунктах должностной инструкции медицинской сестры хирургического отделения, не требуют их ежедневного выполнения на территории режимной зоны.

Таким образом, анализ приведенных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт исполнения ответчиком должностных обязанностей в должности медицинской сестры хирургического отделения по совместительству за пределами режимной зоны учреждения. В этой связи суд не может принять за основу представленный истцом расчет рабочего времени, основанный исключительно на сведениях из журнала учета входящих женщин на территорию охраняемого объекта ФКУЛПУ Б-2 УФСИН России.

Расчет рабочего времени ФИО1 с учетом выполнения ею обязанностей и на территории режимной зоны и за ее пределами, истцом не представлен.

Равно как не представлено сведений о привлечении ответчика к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке, а также доказательств, свидетельствующих о невыполнении ею должностных обязанностей в 2019 году и (или) опровергающих ее пояснения.

Таким образом, факт невыполнения ответчиком ФИО1 трудовых обязанностей по внутреннему совместительству в должности медицинской сестры хирургического отделения МСЧ-62 ФСИН России в 2019 году не нашел своего подтверждения в судебном заседании, равно как и факт недобросовестности и совершения ФИО1 неправомерных действий при выполнении трудовых обязанностей и при получении в 2019 году сумм заработной платы в должности медицинской сестры хирургического отделения по совместительству в объеме 0,25 ставки.

Денежные средства в размере 27 328 руб. 23 коп. были выплачены ей в качестве заработной платы, при отсутствии ее вины, неправомерных либо обманных действий с ее стороны при получении заработной платы, которые бы привели к ее необоснованной выплате. Счетной (арифметической) ошибки при производстве выплат, работодателем допущено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что полученные ответчиком денежные средства не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения на основании ч. 4 ст. 137 ТК РФ и п.3 ст. 1109 ГК РФ, в иске следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального казенного учреждения Медико-санитарная часть № 62 Федеральной службы исполнения наказаний России к ФИО1 о взыскании заработной платы - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Рязани.

Судья Т.А.Царькова