Решение № 12-47/2017 12-693/2016 от 4 мая 2017 г. по делу № 12-47/2017

Дело № 12-47/17


РЕШЕНИЕ

05 мая 2017 года г. Владивосток Приморского края

Судья Первореченского районного суда г. Владивостока Логинова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» ФИО3 на постановление государственного инспектора труда правового отдела Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГГГ г. № № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда правового отдела Государственной инспекции труда в Приморском крае № № от ДД.ММ.ГГГГ КГУП «Примтеплоэнерго» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб.

Защитник КГУП «Примтеплоэнерго» - ФИО4 не согласилась с данным постановлением, указав в обоснование жалобы, что за несвоевременную выплату заработной платы работникам предприятия за периоды, перечисленные в оспариваемом постановлении, КГУП «Примтеплоэнерго» ранее было привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, на основании постановлений от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г. Ссылаясь на п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, просила обжалуемое постановление отменить и производство по делу прекратить.

В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ жалоба рассмотрена в отсутствие защитника юридического лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства.

Представитель административного органа в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, прихожу к выводу о том, что жалоба не подлежит удовлетворению ввиду следующего.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Субъектом ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ выступает лицо, допустившее правонарушение в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора.

Объективную сторону вмененного административного правонарушения составляет нарушение трудового законодательства, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора.В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, по результатам проверки на предмет соблюдения трудового законодательства, проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае на основании обращения работника, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в КГУП «Примтеплоэнерго» филиал «Михайловский» выявлены факты выплаты заработной платы с нарушением сроков ее выплаты, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка КГУП «Примтеплоэнерго», коллективным договором КГУП «Примтеплоэнерго»: два раза в месяц - 30 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы, 15 числа, месяца следующего за расчетным, - вторая часть заработной платы.

Выявленные по результатам проверки нарушения трудового законодательства в жалобе не оспариваются и подтверждены материалами дела об административном правонарушении, которым должностным лицом административного органа дана оценка по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

Доводы жалобы о наличии оснований для прекращения производства по делу по п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ суд находит необоснованными и противоречащими материалам дела.

Указанные в оспариваемом постановлении периоды невыплаты заработной платы и иных причитающихся работникам выплат не идентичны периодам нарушений трудового законодательства, указанным в приложенных к жалобе постановлениях должностных лиц Государственной инспекции труда в Приморском крае по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ г., установленным в ходе различных проверок разных филиалов предприятия на территории Приморского края в отношении различных работников.

Срок давности привлечения к административной ответственности, предусмотренный ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел, соблюден, наказание назначено в соответствии со ст.ст. 3.1, 4.1 КоАП РФ в пределах санкции, установленной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.7-30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда правового отдела Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГГГ. № № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» оставить без изменения, жалобу защитника Краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» ФИО5 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 суток.

Судья Е.В. Логинова