Решение № 2-8516/2017 2-8516/2017~М-8453/2017 М-8453/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-8516/2017

Дело № 2-8516/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

25 октября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы за период с ** ** ** в размере 207000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** работала ... руководителем которого являлся ФИО3 Ей выдали именное удостоверение ... Она выезжала в командировки, оформляла договоры ОПС с гражданами. Официального трудоустройства ответчик ей не предлагал. За время работы заработная плата ей не выплачена.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями не согласился.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснила истец, ранее она работала в ... директором был А.Д.. Потом директором стал ФИО3, который пригласил ее к себе на работу. Ею было написано заявление о приеме на работу, которое она принесла ФИО3 Однако приказ о приеме на работу не оформили, трудовой договор с ней не заключили. Ей выдали именное удостоверение. Она занималась продажей договоров ОПС, заключала договоры от имени ... Клиент подписывал договор, она привозила его и сдавала под опись. Лично она не подписывала договора, они были уже подписаны представителями обществ. За каждый договор ей должны были платить .... Работала неделю через неделю, выезжала в командировки. За период работы ей ничего не заплатили кроме ... и командировочных. С ** ** ** она прекратила работу. В данном споре ответственность должен нести именно ФИО3, так как она проходила собеседование у него, он принимал ее на работу и выплачивал денежные средства.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился, указав, что истец никогда не являлся сотрудником какой-либо из организаций ... С.В., требования к ответчику предъявлены как к физическому лицу, а как физическое лицо он не является работодателем.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ... Н.Н. показала, что вместе с ФИО1 они работали в компании «...», руководителем являлся ФИО3 ФИО1 работала в компании с ** ** **. Трудовые отношения с ними не оформляли. Заработную плату не выплачивали.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ФИО3 с ** ** ** в должности ..., а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ФИО3 за плату трудовой функции по должности специалиста ОПС в интересах ответчика, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Представленные истцом именные удостоверения, не могут являться доказательством наличия между истцом и ФИО3 трудовых отношений.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

При этом, работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В ЕГРИП сведения в отношении ФИО3 отсутствуют.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «...» является действующей организацией.

Таким образом, ответчик не является работодателем в понимании ст. 20 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы за период с ** ** ** в размере 207000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева