Решение № 2-6367/2025 2-665/2026 2-665/2026(2-6367/2025;)~М-5184/2025 М-5184/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-6367/2025

Дело № 2-665/2026

22RS0065-01-2025-009361-78


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,

при секретаре Шариповой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОПРОТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании действий незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «ГЕОПРОТЕК» (ответчик), в котором, с учетом уточненной позиции (л.д. 64-68) просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 439 763 рубля, невыплаченные отпускные в размере 40 763 рубля, заработную плату за работу в выходные дни в размере 816 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 138 000 рублей, признать действия ответчика по обвинению истца в совершении прогулов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГЕОПРОТЕК» был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым работодатель принимает работника на должность инженера.

Работодатель объявил о приеме на работу, указал рабочее место, объяснил порядок работы вахтовым методом и должностные обязанности, порядок оплаты проезда к месту работы, объявил размер заработной платы (20 000 руб. - оклад, ежемесячная премия из расчета 6 000 руб. рабочий день). Сведения о премиальной части работодателем включены в трудовой договор не были, но обговаривались перед началом работы, т.е. имеет место трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом.

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 выполнял должностные обязанности добросовестно, выполнял все задания работодателя.

Работодатель обещал произвести перерасчет и зачисление заработной платы на счет работника, данный довод подтверждается перепиской с представителем работодателя, поступлениями на счет денежных средств и таблицами расчета заработной платы.

ФИО1 выполнял работу вахтовым методом, что подтверждается листом прохождения инструктажей на объекте, пропусками на объекты, маршрутными квитанциями об отправке на месторождения и обратно.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЕОПРОТЕК» не предоставлял ФИО1 работу на месторождениях, ссылаясь на проблемы с заказчиками. ФИО1 пытался получить информацию о работе и добиться предоставления работы с учетом его должностных инструкций. Однако работодатель так и не предоставил ФИО2 работу и не дал ответа о дальнейших действиях в момент отсутствия работы. Вышеизложенные доводы подтверждаются перепиской ФИО1 с представителем ООО «ГЕОПРОТЕК» ФИО5.

Вследствие простоя по вине работодателя, ответчиком была не доплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по формуле [ежедневный оклад] * [количество рабочих дней в период простоя] - [выплаты от работодателя в указанный период].

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 83 рабочих дня. Ежедневный оклад ФИО1 составлял 6 000 рублей. За указанный период ООО «ГЕОПРОТЕК» выплатил ФИО1 58 237 рублей, что подтверждается выписками со счетов ФИО1

Сумма задолженности по заработной плате: 6 000 * 83 - 58 237 = 439 763 рублей.

ФИО1 полагает, что ООО «ГЕОПРОТЕК» нарушил его трудовые права.

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпускных должен быть произведен по формуле [средний дневной заработок] * [28 дней]. Средний дневной заработок рассчитывается по формуле [общий доход за 12 месяцев] / 12 / 29.3.

Фактическая заработная плата ФИО1 за 12 календарных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 028 666 рубля. Данная информация подтверждается таблицами расчета заработной платы, предоставленные работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний дневной заработок ФИО1: 1 028 666 / 12 / 29,3 = 2 925,6 рублей.

Отпускные: 2 925,6 * 28 = 81 916,8 рублей.

Из-за отсутствия работы на месторождениях ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и отправил заявление представителю работодателя.

Приказа на отпуск ФИО1 не получил. Также ему не давали никакой информации о том, что его заявление приняли.

ООО «ГЕОПРОТЕК» ДД.ММ.ГГГГ выплатил ФИО1 41 153 рубля с подписью «отпускные», что подтверждается выписками со счетов ФИО1, а также чеком о зачислении перевода. В итоге ответчик недоплатил истцу отпускные: 81 916,8 - 41 153 = 40 763,8 рублей.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Выходные дни сдельщикам оплачиваются не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам с почасовой оплатой труда и работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

ФИО1 работал в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данная информация подтверждается маршрутными квитанциями об отправке на месторождения и обратно.

За указанные периоды работнику положена выплата за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по формуле [ежедневный оклад] * [количество выходных] * 2.

За указанный период ФИО1 работал в выходной день 68 раз. Ежедневный оклад ФИО1 составлял 6 000 рублей, Сумма задолженности по оплате работы в выходной день: 6 000 * 68 * 2 = 816 000 рублей.

ФИО1 считает, что работа выполнялась им по установленному работодателем распорядку, на организованном рабочем месте в интересах работодателя. При этом работник подчинялся установленным работодателем правилам и требованиям. Однако, работодателем обязанность по оплате труда нарушена.

После попыток ФИО1 урегулировать спор мирным путем и направления в адрес ООО «ГЕОПРОТЕК» досудебной претензии от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, вместо урегулирования спора и погашения задолженности, предпринял действия, направленные на оказание давления на ФИО1 и создание искусственного основания для незаконного увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил на электронную почту от ответчика уведомление от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, уведомление *** от ДД.ММ.ГГГГ о грубом нарушении трудовых обязанностей и уведомление о даче письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, в котором его обвиняют в совершении прогулов 23, 24, 25, 28 июля 2025 года.

Данные обвинения истец считает незаконными, необоснованными и являющимися злоупотреблением правом со стороны работодателя.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик в нарушение условий трудового договора и ст. 22 ТК РФ не обеспечивает ФИО1 работой, обусловленной его трудовой функцией. Данная ситуация является простоем по вине работодателя. Отсутствие ФИО1 на рабочем месте в указанные дни было вынужденным и вызвано исключительно неправомерными действиями самого ответчика и его нежеланием идти на контакт и решать возникший спор с истцом.

Представитель работодателя не давал информации ФИО1 о том, что появилась работа, и он должен на нее явиться. Кроме того, в указанную дату прогула ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 писал представителю работодателя вопросы о невыплате оклада, но представитель работодателя уходил от ответа и не упоминал о прогулах ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые приписывают ФИО1

Кроме того, обвинение в прогуле последовало сразу после законных требований ФИО1 C.А. о выплате задолженности, что указывает на попытку ответчика избежать исполнения своих обязательств и оказать на истца давление.

Таким образом, действия ООО «ГЕОПРОТЕК» направлены не на фиксацию дисциплинарного проступка, которого не было, а на поиск формального повода для незаконного увольнения за грубые нарушения в ответ на законные требования истца.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец заявленные требования с учетом представленных расчетов (л.д. 154-156) уточнил, в окончательном варианте просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 рабочих дней) в размере 193 364 рубля из расчета 2 925,6 (средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1 028 666 (фактическая заработная плата истца за 12 месяцев с учетом окладной части, премий и командировочных) / 12 / 29,3) * 129 * 2 / 3 – 58 237 (выплаченная сумма); невыплаченные отпускные в размере 40 763 рубля; заработную плату за работу в выходные дни в размере 792 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 138 000 рублей, признать действия ответчика по обвинению истца в совершении прогулов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ незаконными. С учетом уточненной позиции истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, поддержав доводы, приеденные в иске и уточненных расчетах, дополнительно пояснил, что фактически за последние 12 месяцев он получил от работодателя денежные средства в общем размере 1 028 666 рублей, что подтверждается представленными таблицами расчетов, часть выплат производилось путем перечисления на счет, остальные суммы выдавались наличными в конвертах. Иных доказательств, кроме приложенных к иску таблиц расчета, в подтверждение размера фактически выплаченной заработной платы у истца не имеется. Переписку в период работы в ООО «ГЕОПРОТЕК» истец вел с главным инженером организации, который передавал всю информацию руководителю. Факт простоя в работе истец может подтвердить лишь своими пояснениями и представленной перепиской, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу он не выходил. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из организации по причине сокращения штата работников, к дисциплинарной ответственности в связи с прогулами работодатель истца не привлекал. Иные доказательства, в том числе в подтверждение факта работы в выходные дни у истца отсутствуют. Место работы истца определялось в устной форме на месторождении по добыче нефти, что подтверждает вахтовый метод работы. Свой отпуск за период работы истец также фактически использовал. Объяснений по факту прогулов в соответствии с уведомлением истец работодателю не предоставлял. Требование о компенсации морального вреда истцом заявлено по причине того, что в период простоя он не имел возможности трудоустроиться в иную организацию и получить полноценный заработок.

Представитель ответчика в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, не явился, извещался надлежаще о дате, времени и месте его проведения, о причинах своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, как и пояснений по существу предъявленных требований.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ, дело по существу рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «ГЕОПРОТЕК» (ФИО6) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности которого производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства. В настоящее время юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, с ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначен ФИО3 (л.д. 92).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЕОПРОТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ***, по условиям которого истец принят в организацию на основное место работы на должность инженера на условиях полного рабочего дня с испытательным сроком три месяца (л.д. 26-31).

Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7).

Согласно п. 1.5 трудового договора, место работы - ООО «ГЕОПРОТЕК», <адрес>. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (п. 1.6).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени, состоящая из должностного оклада и компенсационных выплат:

- должностной оклад на полной должностной ставке устанавливается в размере 20 000 рублей в месяц;

- компенсационные выплаты включают в себя: районный коэффициент в размере 1,25; иные доплаты и надбавки компенсационного характера, установленные действующим законодательством РФ.

Выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному времени в следующие сроки: 20 числа текущего месяца, 05 числа месяца, следующего за расчетным, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления денежных средств на счет в банке, указанный работником, не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 5.2, 5.3). из доходов, указанных в п. 5.1 рудового договора, работодатель производит удержание подлежащих уплате работником налогов, сборов и иных обязательных платежей (п. 5.4).

Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается режим полного рабочего времени: 40-часовая, пятидневная рабочая неделя с выходными днями; рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала работы – 09:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов; перерыв для отдыха и питания – 60 минут в период с 12:00 часов до 13:00 часов, в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ (п. 6.4).

В соответствии с п. 6.5 трудового договора работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (п. 6.9). Очередность предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Изменение сроков предоставления отпуска производится по соглашению сторон (п. 6.10).

Изменения в настоящий трудовой договор действительны, если они составлены в письменной форме и подписаны работником и работодателем (п. 8.3).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ГЕОПРОТЕК» прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников организации (л.д. 191).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на нарушение его трудовых прав со стороны работодателя, в частности, указал, что в данном случае трудовой договор между сторонами был оформлен ненадлежащим образом, поскольку при приеме на работу работодатель указал истцу рабочее место, объяснил порядок работы вахтовым методом и должностные обязанности, порядок оплаты проезда к месту работы, объявил размер заработной платы (20 000 руб. - оклад, ежемесячная премия из расчета 6 000 руб. рабочий день), однако сведения о премиальной части работодателем включены в трудовой договор не были. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЕОПРОТЕК» не предоставляло истцу работу на месторождениях, ссылаясь на проблемы с заказчиками, ответа о дальнейших действиях в момент отсутствия работы истец от работодателя также не получил. Вследствие простоя по вине работодателя, ответчиком была не доплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также истцу были недоплачены отпускные за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неоплачена работа истца в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 считает, что работа выполнялась им по установленному работодателем распорядку, на организованном рабочем месте в интересах работодателя. При этом работник подчинялся установленным работодателем правилам и требованиям. Однако, работодателем обязанность по оплате труда нарушена. Между тем, после попыток ФИО1 урегулировать спор мирным путем и направления в адрес ООО «ГЕОПРОТЕК» досудебной претензии от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, вместо урегулирования спора и погашения задолженности, предпринял действия, направленные на оказание давления на ФИО1 и создание искусственного основания для незаконного увольнения. Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил на электронную почту от ответчика уведомление от ДД.ММ.ГГГГ *** об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, уведомление *** от ДД.ММ.ГГГГ о грубом нарушении трудовых обязанностей и уведомление о даче письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, в котором его обвиняют в совершении прогулов 23, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные обвинения истец считает незаконными, необоснованными и являющимися злоупотреблением правом со стороны работодателя. По мнению истца, данные действия ООО «ГЕОПРОТЕК» направлены не на фиксацию дисциплинарного проступка, которого не было, а на поиск формального повода для незаконного увольнения за грубые нарушения в ответ на законные требования истца.

Разрешая исковые требования, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 года N 40-П, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность.

В данном случае в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 действительно состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЕОПРОТЕК» в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, вопреки доводам истца, в данном случае у суда отсутствуют основания полагать, что заявителю при приеме на должность был установлен вахтовый метод работы.

Как указано выше, трудовым договора определено место работы истца - ООО «ГЕОПРОТЕК», <адрес>, установлен режим рабочего времени - полный рабочий день, 40-часовая, пятидневная рабочая неделя с выходными днями; рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала работы – 09:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов; перерыв для отдыха и питания – 60 минут в период с 12:00 часов до 13:00 часов.

Согласно положениям ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.В соответствии с пунктом 1.1 Основных положений вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора стороны определили место работы истца - ООО «ГЕОПРОТЕК», <адрес>, а также режим его работы. Заключая трудовой договор на неопределенный срок, истец лично его подписывал и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в нем условиях не по вахтовому методу работы. Сведений о том, что работодателем утверждался порядок организации работы вахтовым методом, устанавливались пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы на вахте, материалы дела не содержат.

По мнению суда, доводы истца о его работе именно вахтовым методом не нашли своего подтверждения.

Представленные в материалы дела истцом лист прохождения инструктажей на объекте, пропуска, предоставляющие права доступа на объекты, маршрутные квитанции о перелетах истца, достоверными доказательствами, подтверждающими указанный характер работы в организации (вахтовым методом), не являются.

Сам по себе факт исполнения истцом трудовых обязанностей вне места работы, определенного трудовым договором, вахтовый характер занятости заявителя не подтверждает, может свидетельствовать, в частности лишь о направлении ФИО1 в командировки. Указанный вывод подтверждается, в частности представленным в материалы дела приказом ООО «ГЕОПРОТЕК» *** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 включен в перечень сотрудников, допущенных для производства работ по договору с ООО «ИСК «ПетроИнжиниринг» для направления на объекты ООО «НК «Югранефтепром» (л.д. 112-113).

Таким образом, истцом не представлено доказательств тому, что он выполнял у ответчику трудовую функцию, которая соответствовала бы Основному положению об вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.

Не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и доводы истца о том, что при приеме на работу ему была установлена заработная плата в виде оклада в размере 20 000 рублей и ежемесячной премии из расчета 6 000 рублей рабочий день, поскольку соответствующее положений трудовой договор не содержит.

Оснований полагать, что в трудовой договор сторонами вносились изменения, в том числе в части размера заработной платы, характера работы истца, у суда не имеется, соответствующее дополнительное соглашение в материалах дела отсутствует, истец в ходе рассмотрения дела на факт его заключения не указывал.

Представленная истцом в материалы дела переписка с контактами «Алексей» и «Костя Ермолаев» об ином характере и содержании согласованных между работником и работодателем условий трудового договора не свидетельствует, поскольку не представляется возможным установить какие должности в ООО «ГЕОПРОТЕК» занимали названные лица, были ли они уполномочены от имени работодателя на ведение переговоров с работниками о заработной плате и режиме работы, а также на принятие решений в отношении названных вопросов.

Напротив, характер представленной переписки свидетельствует о том, что указанные лица являлись посредниками между истцом и неким «Олегом», который, также исходя из переписки, и был уполномочен на принятие решений. В отношении указанного лица истец пояснил, что речь идет о руководителе организации – ФИО4, однако достоверно установить взаимосвязь между ФИО7 и директором ООО «ГЕОПРОТЕК», а также то обстоятельство, что информация, которую данный контакт в переписке сообщал истцу, исходила именно от руководителя организации, не представляется возможным.

Представленные истцом в материалы дела таблицы расчета заработной платы также не могут быть приняты судом в качестве допустимых и достоверных доказательств начисленной ФИО1 заработной платы, учитывая, что надлежащим образом руководителем организации, иным уполномоченным на то лицом они не заверены, тот факт, что они были получены истцом именно от работодателя, также вызывает у суда сомнения. Названная выше переписка истца и контакта «Костя Ермолаев», с учетом приведенных выше доводов, не может служить допустимым доказательством тому, что данные таблицы расчета заработной платы предоставлялись истцу от имени ООО «ГЕОПРОТЕК».

Таким образом, в данном случае истцом не представлено доказательств тому, что трудовой договор между сторонами был оформлен ненадлежащим образом, а условия труда ФИО1 были согласованы иным образом, в том числе в указанном истцом виде.

Как указано выше, при подаче настоящего иска истец ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЕОПРОТЕК» не предоставляло ему работу на месторождениях, ссылаясь на проблемы с заказчиками, ответа о дальнейших действиях в момент отсутствия работы истец от работодателя также не получил. Вследствие простоя по вине работодателя, ответчиком была не доплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 364 рубля.

Разрешая заявленные требования в названной части, суд учитывает следующее.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 - 2, ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих условия оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указано в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Как следует из доводов иска и пояснений истца, полученных в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЕОПРОТЕК» не предоставлял ФИО1 работу на месторождениях, ссылаясь на проблемы с заказчиками. ФИО1 пытался получить информацию о работе и добиться предоставления работы с учетом его должностных инструкций. Однако работодатель так и не предоставил ФИО2 работу и не дал ответа о дальнейших действиях в момент отсутствия работы.

В этой связи ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление, в котором просил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84). Приказа на отпуск ФИО1 не получил, как и информации о том, что его заявление приняли. При этом с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истец на работу не выходил.

Между тем, в данном случае истцом не представлено доказательств тому, что в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) имел место простой по вине работодателя, имеющаяся в деле переписка таким доказательством не является.

В данном случае, в обоснование своих доводов истец указывает на то, что в названный период ему не предоставлялась работа на месторождениях. Между тем, в данном случае, из установленного судом характера трудовых отношений между сторонами не следует, что выполнение должностных обязанностей по установленной договором трудовой функции ФИО1 было связано исключительно с пребыванием последнего на объектах нефтяных месторождений, учитывая, что трудовым соглашением было установлено место работы истца и режим его работы, исходя из которых вахтовый характер работы заявителя не нашел своего подтверждения.

Доказательств тому, что ФИО1 являлся на место осуществления трудовой деятельности, в том числе по юридическому адресу ООО «ГЕОПРОТЕК», однако в предоставлении работы в соответствии с занимаемой им должностью работодателем ему было отказано, в дело не представлено.

Более того, сам истец представил в материалы дела уведомления, направленные в его адрес работодателем, от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 23, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ, а также от ДД.ММ.ГГГГ, в котором руководителем организации указано на фиксацию нарушения истцом трудовых обязанностей в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Указанные действия работодателя по направлению истцу приведенных уведомлений опровергают доводы истца о создании ответчиком препятствий к выходу истца на работу и простоя по вине работодателя, поскольку истец сам не явился согласно условиям трудового договора на рабочее место, каких-либо препятствий явки истца к месту работы работодатель не чинил, при том, что вплоть до ДД.ММ.ГГГГ истец к работе не приступал.

Доказательств обратного истец в дело не представил.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически осуществил приостановление работы по собственной инициативе без достаточных на то оснований, поскольку каких-либо доказательств того, что простой был осуществлен по вине работодателя материалы дела не содержат, истцом не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что со стороны работодателя имелись какие-либо препятствия для явки истца к месту работу.

В этой связи оснований для взыскания в пользу истца заработной платы в виду простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 364 рубля у суда не имеется.

Более того, из представленной истцом в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2025 г. следует, что за июнь ФИО1 ООО «ГЕОПРОТЕК» начислена заработная плата в размере 46 250 рублей, которая за вычетом 13 % (в сумме 40 237 рублей) выплачена истцу, на что он сам указал в своем расчете (л.д. 10). Кроме того, за июль ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 10 953 рубля 95 копеек, а также отпускные в сумме 45 776 рублей 50 копеек. В своем расчете истец также подтвердил, что в июле 2025 г. ему работодателем были выплачены суммы в размере 41 153 рубля в качестве отпускных и 18 000 рублей заработной платы.

При этом, истец, производя расчет заработной платы за указанный период, основывается на таблицах расчета, которые по вышеизложенным основаниям отклонены судом, как и доводы о том, что помимо окладной части истцу была установлена ежемесячная премия в размере 6 000 рублей.

Кроме того, суд также полагает необходимым обратить внимание на то, что истец, производя расчет фактически полученных от работодателя сумм, включает в него суммы, якобы, выплаченные ему наличными денежными средствами «в конвертах», а также денежные средства, перечисленные ему «в подотчет», как на то указано в назначениях платежей некоторых из переводов.

Таким образом, требование истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 364 рубля суд оставляет без удовлетворения.

Не находит суд оснований и для взыскания в пользу истца суммы отпускных за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 763 рубля; и суммы оплаты за работу в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 792 000 рублей.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

ФИО1, заявляя о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, согласно уточненному расчету указал, что находился на месторождениях и работал в выходные дни

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе

в июне 2024 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

в июле 2024 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

в августе 2024 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

в сентябре 2024 г.: ДД.ММ.ГГГГ.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе

в октябре 2024 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

в ноябре 2024 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

в декабре 2024 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе:

в феврале 2025 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

в марте 2025 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе:

в апреле 2025 г.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в подтверждение факта работы в выходные дни истец ссылался на маршрутные квитанции об отправке на месторождения и обратно, а также таблицы расчётов заработной платы.

Вместе с тем, вопреки доводам истца, суду не представляется возможным установить факт осуществления им трудовых обязанностей в выводные дни в указанные периоды.

В данном случае маршрутные квитанции подтверждают лишь факт отправления истца в пункт назначения и его возвращения в место отправления в даты, указанные в названных квитанциях. При этом оснований полагать, что весь период нахождения истца в пункте прибытия был связан с исполнением им должностных обязанностей, у суда не имеется.

Ссылки истца на таблицы расчётов заработной платы во внимание приняты быть также не могут, поскольку такие таблице ранее были отклонены судом ввиду отсутствия доказательств их достоверности, а также доказательств тому, что они были подготовлены непосредственно работодателем истца.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (часть 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя заявление, в котором просил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

В ответ на указанное заявление работодателем произведен расчет суммы отпускных, которая перечислена истцу.

Истец, ссылаясь на факт неполной оплаты периода отпуска и приводя собственный расчет суммы задолженности в этой части, аналогично с расчетом задолженности по заработной плате за период простоя, основывался на сумме фактически полученных им денежных средств за период работы, расчет которой в ходе рассмотрения дела отклонен судом как необоснованный, ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих его правильность.

В этой связи у суда отсутствуют основания и для перерасчета произведенных работодателем истцу начислений суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а потому суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в этой части в полном объеме.

Разрешая исковые требования ФИО1 в оставшейся части о признании действий ответчика по обвинению истца в совершении прогулов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ незаконными, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении руководителя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по неподтвержденным либо надуманным основаниям.

Положения вышеприведенных норм действующего законодательства свидетельствуют о том, что при наличии оснований полагать, что работником допущено нарушение трудовых обязанностей, в том числе прогул, работодатель вправе инициировать проведение служебной проверки с целью подтверждения или опровержений указанного факта и дальнейшего решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в случае установления всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка.

Решение вопроса о необходимости проведения служебной проверки находится в исключительной компетенции работодателя связано с реализацией им управленческой функции, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рациональной организации работы.

В этой связи само по себе направление ответчиком в адрес истца уведомлений о необходимости представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в указанные даты, о незаконности его действий не свидетельствует, прав истца не нарушает, учитывая, в частности, что сам по себе факт отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не отрицал.

С учетом изложенного данное требование истца также удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено факта нарушения прав истца в результате действий работодателя, суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО1 с ответчика компенсации морального вреда.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 суд отказывает в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕОПРОТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании действий незаконными, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 30 января 2026 года.

Верно, судья Н.Н.Лопухова

Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова

Решение суда на 30.01.2026 в законную силу не вступило.

Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова

Подлинный документ подшит в деле № 2-665/2026 Индустриального районного суда г. Барнаула.