Решение № 2-697/2017 2-697/2017~М-703/2017 М-703/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-697/2017

Дело № 2-697/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 года г.Бодайбо

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе: судьи Овчинниковой И.Ф., единолично, при секретаре Губкиной В.В., с участием представителя истца ООО «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» ФИО1, действующей на основании доверенности от 10.10.2017г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-697/2017 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

Общество с ограниченной ответственностью «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» обратилось в Бодайбинский городской суд Иркутской области с иском к ФИО2 о взыскании 13 991 рублей 84 копеек в возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 20 октября 2015 года истец заключил с ответчиком трудовой договор № 1757/П, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность ученика машиниста крана с заработной платой в размере: тарифная ставка-2607 рублей, надбавка 1,7, процентная ставка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%. В период времени с 20 октября 2015г. по 20 января 2016г. ответчик в соответствии с Договором профессионального обучения от 20 октября 2015г. проходил обучение основной профессии: машинист крана. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 42 982 рубля 27 коп. В соответствии с п.3.5 Договора профессионального обучения (приложение №1 к Трудовому договору №175/П от 20.10.2015г.) ученик обязан проработать после окончания обучения в течение 5 лет, либо возместить затраты, понесенные работодателем на обучение. Ответчик окончил обучение 20 января 2016. 14 апреля 2017 года с ответчиком трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному п.п.б п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). На момент увольнения задолженность ответчика составила 13 991,84 рублей. Требование истца от 18 апреля 2017 года №300 о возмещении затрат на обучение в размере 13 991,84 рублей ответчик добровольно не удовлетворил.

В судебном заседании представитель истца ООО «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» ФИО1, действующая на основании доверенности от 10.10.2017г., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представила и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

При этом неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается также положениями ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст.ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Выслушав мнение представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем ( в редакции на момент обучения).

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из содержания приведенных выше положений закона следует, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока; 4) причина увольнения не является уважительной; 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 20 октября 2015 года № 175/П ФИО2 была принята в ООО «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» в Литейный цех учеником машиниста крана с оплатой труда по должностному окладу в размере 2 607 рублей с применением районного коэффициента и надбавок в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Одновременно 20 октября 2015 года между истцом и ответчиком был заключен договор профессионального обучения, в соответствии с которым предприятие – ООО «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» обязалось обучить работника – ФИО2 по профессии машинист крана по индивидуальной форме обучения с инструктором в период с 20 октября 2015 года по 20 января 2016 года и выплачивать ему в период обучения стипендию в размере 2 607 рублей в месяц, на размер оплаты начисляется премия в размере 25 %, районный коэффициент и северные надбавки. В свою очередь, ФИО3 обязалась при успешной сдаче квалификационного экзамена и получения профессии отработать в ООО «ЛенРЭМ» не менее пяти лет, а при увольнении до окончания установленного срока отработки – возвратить денежные средства, затраченные на его обучение, о чем имеются подписи в договоре.

Пунктом 3.3. «Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников на обучение новым профессиям в условиях производства», утвержденного приказом директора ООО «ЛенРЭМ» 12 июля 2011 года и дополнением №3 к Положению установлено, что за время производственного обучения ученику соответствующей специальности устанавливается оплата за обучение, состоящая и в следующем размере: 7725,30 рублей.

Приказом от 17.04.2017 года ФИО2 была уволена из организации-истца по п.п.б п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ

Согласно справки ООО «ЛенРЭМ» ФИО2 за обучение было начислено 31 719,97 рублей и 15 918 рублей, оплата наставникам 7 233 рубля, 1 392 рубля. Итого 54 870 рублей 97 копеек. С учетом периода работы по профессии 13 месяцев, расчет отработанной суммы составляет 54607,97 рублей/60 месяцевХ13 месяцев=11 888,71 рубль.

Таким образом, к удержанию за профессиональное обучение с учетом отработанного времени: 54870,97 рублей-11888,71 рубль =42 982 рубля 27 копеек.

Исходя из расчета листа за апрель 2017г. за обучение было удержано 28 990 рублей 43 коп.

На момент увольнения согласно справке ООО «ЛенРЭМ» за ФИО2 числится долг за обучение перед ООО «ЛенРЭМ» в размере 13 991,84 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, произведенные расчеты не опроверг какими-либо доказательствами по делу. Доказательств выплаты долга за обучение он также не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

18.04.2017г. ООО «ЛенРЭМ» обратилось к ФИО2 с письменным требованием о возврате денежных средств, затраченных на обучение, которое получено ответчиком 18.04.2017г. и не исполнено по настоящее время.

Разрешая спор, суд принимает во внимание, что заключив договор профессионального обучения счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование, предусмотренное ст. ст. 198 – 207 ТК РФ направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При этом причиной увольнения были виновные действия самого работника, допустившего появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, которые давали работодателю право расторгнуть с нею трудовой договор.

Таким образом, ФИО2 не отработала 5 лет, была уволена.

Доказательств того, что данное увольнение было признано судом незаконным либо оспаривается в настоящее время, ответчиком суду не представлено, встречный иск не заявлен. При данных условиях, ФИО2 не отработала установленный договором срок в результате совершения ею виновных действий – дисциплинарного проступка, послужившего основанием для расторжения с нею трудового договора по инициативе работодателя – ООО «ЛенРЭМ».

Оценивая представленные суду доказательства по правилам ст. 67, 68 ГПК РФ, суд находит установленным, что: а) ФИО2 проходил обучение в соответствии с заключенным с ООО «ЛенРЭМ» в установленном порядке договором профессионального обучения за счет средств организации-работодателя; б) при этом, данный договор предусматривал условие об обязательной работы в организации в течение пяти лет по окончании обучения; в) ответчик уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока отработки по причине, не являющейся уважительной, в частности, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Совокупность данных обстоятельств объективно свидетельствует о возникновении у ФИО2 обязанности возместить ООО «ЛенРЭМ» оставшуюся сумму выплаченной ей в соответствии с положениями пункта 3.5. договора профессионального обучения от 20 октября 2015 года и пункта 3.3. «Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников на обучение новым профессиям в условиях производства», утвержденного приказом директора ООО «ЛенРЭМ» 12 июля 2011 года (с изменением) в размере 13 991 рубль 84 копеек.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплаченной государственной пошлине в сумме 560 рублей, расходы по уплате которой подтверждены платежным поручением от 31.08.2017 года № 78822.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» затраты, связанные с обучением работника, в размере 13 991 рубль 84 копеек (тринадцать тысяч девятьсот девяносто один рубль 84 копеек).

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ленское Ремонтное Электромеханическое предприятие» государственную пошлину по иску в размере 560 рублей (пятьсот шестьдесят рублей).

Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Бодайбинский городской суд Иркутской области заявление об отмене решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом должен сослаться на обстоятельства и представить доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ф. Овчинникова