Решение № 2-2065/2017 2-2065/2017~М-2023/2017 М-2023/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-2065/2017

Дело № 2-2065/2017г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017 г. Московский районный суд г. Казани

в составе: председательствующего судьи Мухаметзяновой С.Р.

при секретаре Фаткуллиной Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Алика"о признании отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Алика" о признании возникших между сторонами отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 885.05 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 550 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. Заявленные исковые требования были мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности дворника в ООО «Алика», после чего работодатель распорядился уволить ее, не объяснив причин увольнения. На просьбу оформить трудовые отношения и произвести запись в трудовую книжку, руководство ООО «Алика» ответило отказом, мотивировав тем, что ФИО1 осуществляла услуги дворника по гражданско-правовому договору, в связи с чем, отпускные и компенсации не начисляются и не выплачиваются, записи в трудовой книжке не производятся. Посчитав свои права нарушенными, истица обратилась в суд за их восстановлением.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель Х. поддержали исковые требования и доводы в их обоснование.

Представитель ответчика ООО «Алика» Р. с иском не согласился, просчитав его необоснованным. Свои возражения представитель ответчика мотивировал тем, что между ООО «Алика» и ФИО1 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принималась для выполнения работ в должности дворника, стоимость выполняемых работ составила 4 828руб. в месяц. Срок указанного договора составлял один месяц и пролонгировался ежемесячно, путем заключения нового договора, стоимость выполняемых работ составляла разные суммы в зависимости от их объема. Последний договор об оказании услуг был заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> месяц (по ДД.ММ.ГГГГ), после чего было принято решение не возобновлять гражданско-правовые отношения с истицей, так как от жильцов обслуживаемого дома стали поступать жалобы. Какой-либо задолженности перед истицей ООО «Алика» не имеет, поскольку условия указанных договоров ответчиком исполнялись своевременно. Вместе с тем просил суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований по причине пропуска ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, применив исковую давность.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 58Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу пункта 7 части 2 статьи 59Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела,между ООО «Алика» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принималась для выполнения работ в должности дворника. Срок указанного договора составлял один месяц и пролонгировался ежемесячно, путем заключения нового договора, стоимость выполняемых работ составляла разные суммы в зависимости от объема выполненных работ.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ООО «Алика» последовательно заключило 15 соглашений, с установленным сроком оказания работ по выполнению уборки придомовой территории не более одного месяца.

Из пояснений сторон усматривается, что последним днем работы ФИО1 являлся ДД.ММ.ГГГГ, после чего отношения с ней ответчиком были прекращены.

Из представленных ФИО1 справок по форме НДФЛ-2 усматривается, что истицей получен доход от трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Таким образом, о своем нарушенном праве истец узнала в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента истечения срока последнего договора возмездного оказания услуг, заключенного между ФИО1 и ООО «Алика», что подтвердила истец в суде.

Законом установлен 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец данный срок пропустила, обратившись в суд с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ, не представив суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока.

Часть первая статьи 392 ТК РФ ограничивает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора тремя месяцами, исчисляемыми со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом по заявлению заинтересованных лиц. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске, что является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

Вместе с тем ФИО1 в ходе рассмотрения дела ходатайство о восстановлении пропущенного срока заявлено не было, поскольку, как пояснила истец в суде, причин, препятствующих своевременному обращению в суд с требованиями указанного характера, у нее не имелось.

В силу ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в иске ФИО1 к ООО "Алика"о признании отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194, 198, ГПК РФ, 392 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО "Алика"о признании отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Московский районный суд г. Казани со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: С.Р. Мухаметзянова