Решение № 2-1610/2017 2-1610/2017~М-1547/2017 М-1547/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-1610/2017

Дело №2-1610/16-2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 г. г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Шабуниной А.Н.,

при секретаре Иванове Д.В.,

с участием

истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, суд

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЖБИ» с учетом уточнения об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прочитал объявление в газете <данные изъяты>: Вакансия <данные изъяты> зарплата от <данные изъяты> занятость полная, работодатель АО «ЖБИ», <адрес> тел. № После телефонных переговоров, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил в АО «ЖБИ» направление на медицинскую комиссию, а ДД.ММ.ГГГГ отнес заключение медицинской комиссии о допуске к работе <данные изъяты> в АО «ЖБИ». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе в АО «ЖБИ» в должности <данные изъяты> Ему был установлен график работы: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о приеме на работу и принес трудовую книжку. Однако работодатель сказал ему, что три месяца испытательный срок, в этот период он будет работать по договору выполнения работ, а зарплата на испытательный срок будет <данные изъяты> Договор на выполнение работ от 01.06.2017 г. ФИО1 выдали 03.07.2017 г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдали новый договор от 05.07.2017 г. на выполнение работ согласно должностной инструкции <данные изъяты> По 31.07.2017 г. ФИО1, так же как и в июне, выполнял должностные обязанности <данные изъяты>

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, если отсутствуют требования хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В нарушение ст. 79 ТК РФ ФИО1 не был предупрежден не менее чем за 3 дня о прекращении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, как обычно к 07 час. 30 мин. вышел на работу, однако мастер АО «ЖБИ» ФИО10 сказала ему, что по распоряжению генерального директора АО «ЖБИ» ФИО11 он отстранен от работы до решения администрацией необходимости в работе <данные изъяты> ФИО1 сказали – если он будет нужен, то ему позвонят.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл в АО «ЖБИ» к мастеру ФИО12 спросил, когда будет зарплата за июнь 2017 г., она ответила, что все документы по зарплате в конторе.

В конторе ФИО1 сказали, что он был лишен премии за июнь месяц, поэтому полученный им аванс за июнь в размере <данные изъяты> является всей его зарплатой за июнь месяц.

В среду 09.08.2017 г. ФИО1 позвонил в бухгалтерию АО «ЖБИ» чтобы узнать о зарплате за июнь и июль 2017 года. Его пригласили для получения зарплаты и полного расчета.

ФИО1 выдали зарплату за июль месяц 2017 г. в размере <данные изъяты>

За аванс июня и зарплату июля ФИО1 расписался в ведомостях.

Ему сказали, что вопрос о дальнейшей работе решает генеральный директор АО «ЖБИ».

В договорах подряда, заключенных АО «ЖБИ» с ФИО1 не указаны конкретные виды работ, которые должен выполнять подрядчик, не указан результат этих работ. При этом в договорах подряда перечисляются одинаковые виды деятельности: выполнять работы согласно должностной инструкции <данные изъяты>

В журнале прохождения первичного (вводного), повторного на рабочем месте инструктажей по охране труда, должность ФИО1 указывалась, как <данные изъяты> АО «ЖБИ».

В договорах подряда имеются признаки трудовых отношений:

П.1.1. работы согласно должностной инструкции;

П.1.2. выполнение работ производится по месту нахождения заказчика.

П.1.3. исполнитель обязуется производить работы в рабочие дни и часы АО «ЖБИ» в соответствии с установленным на предприятии трудовым распорядком.

П.1.4. выполнение работ производится исполнителем с использованием оборудования, инструмента, запасных частей и расходных материалов, предоставленных заказчиком.

П.1.5. заказчик обязан вести счет занятости исполнителя.

П.2.1. размер вознаграждения за выполненную работу не указан (оплата производилась в размере заработной платы <данные изъяты> АО «ЖБИ» - <данные изъяты>)

П.4.4. заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора в случае если исполнитель не явился для выполнения работ (аналогично п. 6 ст. 81 ТК РФ), если исполнитель неоднократно (более одного раза) нарушил предусмотренный на предприятии трудовой распорядок.

Акты выполненных работ по договорам на выполнение работ не оформлялись. Работодатель вел учет рабочего времени ФИО1, начислял зарплату как слесарю-ремонтнику АО «ЖБИ».

Поскольку ответчик незаконно заключал гражданско-правовые договоры при фактическом выполнении трудовой функции и не выплатил в полном размере заработную плату за июнь, июль месяц 2017 г.

ФИО1 причинены значительные нравственные страдания, нанесен моральный ущерб.

Просит с учетом уточнения

признать договор на выполнение работ б/н от 01.06.2017 г. заключенный между ФИО1 и АО «ЖБИ» в период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г. трудовым договором, заключенным на определенный срок;

установить факт трудовых отношений ФИО1 с АО «ЖБИ» в должности <данные изъяты> с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г.;

обязать АО «ЖБИ» записать в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности <данные изъяты> 01.06.2017 по срочному трудовому договору и об увольнении 30.06.2017 г. в связи с окончанием срока трудового договора;

обязать АО «ЖБИ» заплатить взносы в пенсионный фонд РФ по г. Курску за ФИО1 за период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г.;

взыскать с АО «ЖБИ» заработную плату за период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 10986 руб.;

взыскать с АО «ЖБИ» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г. в размере 1431,39 руб.;

признать договор на выполнение работ б/н от 05.07.2017 г. заключенный между ФИО1 и АО «ЖБИ» в период с 05.07.2017 г. по 31.07.2017 г. трудовым договором, заключенным на определенный срок;

установить факт трудовых отношений трудовых отношений ФИО1 с АО «ЖБИ» в должности слесаря-ремонтника с 05.07.2017 г. по 31.07.2017 г.;

обязать АО «ЖБИ» записать в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности слесаря-ремонтника 05.07.2017 по срочному трудовому договору и об увольнении 31.07.2017 г. в связи с окончанием срока трудового договора;

взыскать с АО «ЖБИ» заработную плату за период с 05.07.2017 г. по 31.07.2017 г. в размере 9795 руб.;

взыскать с АО «ЖБИ» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 05.07.2017 г. по 31.07.2017 г. в размере 1431,39 руб.;

взыскать с АО «ЖБИ» компенсацию морального вреда в денежной форме в размере 100000 руб.;

взыскать с АО «ЖБИ» компенсацию понесенных ФИО1 затрат на оплату доверенности представителя в размере 1200 руб., на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., на оплату банковской комиссии в размере 87,50 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3 в судебном заседание просил в удовлетворении иска отказать, поскольку между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ЖБИ» заключило с ФИО1 договор на выполнение работ – обслуживание и ремонт оборудования цеха РБУ согласно должностной инструкции на срок с 01.06.2017 года по 30 июня 2017 года (л.д. 10). 05.07.2017 года АО «ЖБИ» заключило с ФИО1 договор на выполнение работ – обслуживание и ремонт оборудования цеха РБУ согласно должностной инструкции слесаря-ремонтника на срок с 05.07.2017 года по 31.07.2017 года (л.д. 11).

Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЖБИ», время начала и окончания работы: 7:30 час. – начало работы цехов, 16:00 час. – окончание работы, обеденный перерыв 30 минут.

В судебном заседании свидетели ФИО13 и ФИО14 пояснили, что в указанное время ФИО1 находился на рабочем месте.

АО «ЖБИ» за ФИО1 перичисляло страховые взносы в ПФ РФ, что подтверждается сведениями о застрахованных лицах.

01.06.2017 года ФИО1 прошел инструктаж на рабочем месте, что подтверждается его подписью в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

За выполненную работу ФИО1 ежемесячно получал вознаграждение, состоящее из аванса и второй части, что подтверждается, расходными кассовыми ордерами и ведомостями. При этом в договорах подряда не указан аванс.

Исходя из представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что отношения между АО «ЖБИ» и ФИО1 являлись трудовыми, поскольку к работе он был допущен с ведома работодателя, при этом, работа выполнялась истцом лично, за плату и согласно установленному режиму.

Согласно п.1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Между тем в договорах подряда, заключенных АО «ЖБИ» с ФИО1 не указаны конкретные виды работ, которым должен выполнить подрядчик, не указан результат этих работ. В договорах подряда перечисляются одинаковые виды деятельности - предусмотрено выполнение работ, которые входят в должностные обязанности <данные изъяты> (п.1.1). В судебном заседании свидетель ФИО15 пояснила, что ФИО1 выполнял ремонт и обслуживание оборудования РБУ.

Наличие акта выполненных работ не подтверждает гражданско-правовой характер отношений, поскольку указанный факт опровергается совокупностью других доказательств.

Суд не принимает довод представителя ответчика ФИО3 о том, что ФИО1 по своему усмотрению находился на рабочем месте в течение всего рабочего дня. В указанных выше договорах подряда предусмотрено, что заказчик обязан вести учет занятости исполнителя (п. 1.5).

Таким образом, договоры на выполнение работ от 01.06.2017 г. и 05.07.2017 года, заключенные между ФИО1 и АО «ЖБИ», являются трудовыми договорами, заключенным на определенный срок. А потому исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности <данные изъяты> в период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года и с 05.07.2017 года по 31.07.2017 года подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Поскольку истец состоял в трудовых отношениях с АО "ЖБИ" в период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года и с 05.07.2017 года по 31.07.2017 года, однако, записи о приеме на работу в указанную организацию, а также об увольнении, произведены не были, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части возложения обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку, обязав АО "ЖБИ" внести запись в трудовую книжку ФИО1 об указанном периоде работы с АО "ЖБИ" в должности <данные изъяты> при этом увольнение произведено в связи с окончанием срока трудового договора.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В штатном расписании РБУ (растворобетонный узел) АО "ЖБИ" должности <данные изъяты> нет.

Согласно штатного расписания АО «ЖБИ» на 01.04.2017 года, оклад <данные изъяты> цеха <данные изъяты> составляет <данные изъяты><данные изъяты> - <данные изъяты> Согласно штатного расписания АО «ЖБИ» на 01.07.2017 года, оклад <данные изъяты> цеха <данные изъяты> составляет <данные изъяты><данные изъяты> - <данные изъяты> Таким образом, средняя заработная плата <данные изъяты> в АО «ЖБИ» на 01.04.2017 года составляла <данные изъяты> на 01.07.2017 года – <данные изъяты> Поскольку ответчик выплатил истцу зарплату в размере <данные изъяты> что отражено в приходных кассовых ордерах и ведомости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в размере <данные изъяты> В этой части решение суда подлежит немедленному исполнению.

При расчете средней заработной платы суд не принимает

- заработную плату <данные изъяты> по ремонту автомобилей, поскольку истец не ремонтировал автомобили,

- формовочного цеха в размере <данные изъяты> поскольку в договорах, заключенных сторонами, не предусмотрена почасовая оплата.

В качестве доказательства размера заработной платы суд не принимает размер оплаты выполненной работы по договорам на выполнение работ, указанной в экземплярах ответчика, поскольку в экземплярах истца такой размер не указан.

Суд считает возможным определить размер заработной платы истца исходя из средней заработной платы слесаря-ремонтника 5-го разряда АО «ЖБИ», поскольку он соответствует уровню заработной платы для данной категории работников на конкретном предприятии.

Доказательства утверждения заработной платы истцу в большем размере в суд не представлены.

Согласно сведениям УФНС России по Курской области АО "ЖБИ" за июнь 2017 год производило отчисления пенсионных взносов за ФИО1 в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Так, в соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанной Фонд.

Аналогичные положения содержатся в п.2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ, согласно которому, работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В настоящее время правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их утратой регулируются ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требования ФИО1 в указанной части. Размер страховых взносов подлежит исчислению исходя из заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Федеральная служба по труду и занятости РФ, письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные разъяснения соответствуют, в том числе, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующим в части не противоречащей ТК РФ.

Особый порядок исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в календарных днях установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, согласно пункту 10 которого в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, такой средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. По пп. «б» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ЖБИ» работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> За период с 05.07.2017 года по 31.07.2017 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск произведен судом в соответствии со ст. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках и п. 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В суде из пояснений истца установлено, что в связи с нарушением трудовых прав истца он понес нравственные страдания и ему причинен моральный вред, т.к. он остался без средств к существованию. Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако суд с учетом допущенных истцом нарушений считает необходимым уменьшить размер компенсации до <данные изъяты> что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости. Тем самым требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5087,5 руб., которые подтверждаются приходным кассовым ордером от 10.03.2016 года (т.2, л.д. 12) и платежным поручением от 10.03.2016 года (т.2, л.д. 13), и расходы на доверенность в размере <данные изъяты> которые подтверждаются справкой от 10.03.2016 года (т.2, л.д. 11).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> – за удовлетворенные требования имущественного характера и <данные изъяты> – за 4 удовлетворенных требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с АО «ЖБИ» в должности <данные изъяты> в период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года и с 05.07.2017 года по 31.07.2017 года.

Обязать АО «ЖБИ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме с 01 июня 2017 года на должность <данные изъяты> и увольнении с работы в связи с окончанием срока трудового договора 30 июня 2017 года, о приеме с 05 июля 2017 года на должность <данные изъяты> и увольнении с работы в связи с окончанием срока трудового договора 31 июля 2017 года.

Взыскать с АО «ЖБИ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2017 года по 30.06.2017 года и с 05.07.2017 года по 31.07.2017 года в размере 4981 руб. 00 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2358 руб., 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.00 коп., судебные расходы на оформление доверенности представителя в размере 1200 руб., на оплату услуг представителя в размере 5087 руб. 50 коп., а в общей сумме 16627 (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать семь) руб. 12 коп.

Обязать АО «ЖБИ» доплатить взносы в Пенсионный фонд РФ по г. Курску за ФИО1 за период работы с 01.06.2017 года по 30.06.2017 исходя из размера заработной платы 10150 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ЖБИ» в доход муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в сумме 1600 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 4981 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: А.Н. Шабунина