Решение № 2-3375/2025 2-510/2026 2-510/2026(2-3375/2025;)~М-2636/2025 М-2636/2025 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-3375/2025

Дело № 2-510/2026 (2-3375/2025)

УИД 59RS0003-01-2025-004843-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2026 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Николаевой О.Ю., при секретаре Дудиной М.В., с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Ваш попутчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Компания «Ваш попутчик» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40493,20 рублей, компенсации за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска в размере 19917,71 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 47425,19 рублей, суммы задолженности за работу в нерабочие праздничные дни в размере 41757,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, что 23 ноября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец трудоустраивается на должность слесаря автомобилей и автобусов по основному месту работы, без испытательного срока на неопределенный срок при сменном графике работы, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарный дней. За выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался фиксированный оклад в размере 15300 рублей, подлежащий увеличению на региональный коэффициент 15%, а также же доплата в размере 30% за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов). 02 мая 2023 года истец переведен на должность водителя автобуса, в связи с чем ответчик посчитал законным заключить с истцом новый трудовой договор № от 02 мая 2023 года, по условиям которого истцу устанавливался оклад в размере 17000 рублей, остальные условия оплаты труда, условия срока действия договора остались прежними. В условия режима рабочего времени и времени отдыха трудовым договором добавлено условие: при направлении работника в междугородный рейс, работнику устанавливается график движения по маршруту. В графике указываются время для кратковременного отдыха, время для отдыха и питания, места ночлега с указанием времени прохождения остановок, населенных пунктов и других ориентиров, схемой маршрута с обозначенными на ей опасными участками. В связи с тем, что со стороны работодателя имелись многочисленные нарушения трудового законодательства Российской Федерации, недобросовестное отношение к выполнению своих обязательств, по личному заявлению истца трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника 02 сентября 2025 года. После расторжения трудового договора истец обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (ГИТ) за защитой своих трудовых прав. В результате его обращения, истцу стало известно, что и в отношении оплаты труда истца ответчик системно нарушал нормы трудового законодательства. Так, ГИТ были установлены нарушения трудовых прав истца, а именно невыплата истцу компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 21,1 дня; систематически не производилась оплата за сверхурочную работу; не произведена оплата за работу в нерабочие праздничные дни в период с ноября 2022 года по сентябрь 2025 года. Обо всех нарушениях оплаты истцу стало известно, когда он получил ответ на свое обращение из ГИТ от 27 октября 2025 года. Поскольку расчетные листы работодателем истцу никогда не выдавались (в том числе по его обращению), как и графики движения по маршруту, с табелем учета рабочего времени истца истцу также было не известно, истец не имел возможности самостоятельно оценить правильность расчета своей заработной платы. В связи с чем (на день подачи иска), истец полагает возможным произвести расчет сумм задолженности по заработной плате исходя из минимальных показателей его трудозатрат, а также обращает внимание суда на невозможность в указанный период времени предоставить более точный расчет, с учетом требований статей 152-153 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем сумма невыплаченных истцом средств составила: 149 593,35 рублей, которая состоит из компенсации за 21,1 неиспользованный день ежегодного очередного отпуска – 19 917,71 рублей, из расчета: средний дневной заработок для расчета отпускных (предоставлен по запросу ГИТ) * количество неиспользованных дней отпуска - 13% НДФЛ (1085,02*21,1 - 13%); оплата за сверхурочную работу в размере 47425,19 рублей, состоящего из ежемесячного расчета: МРОТ за текущий месяц : кол-во нормы рабочих часов в месяц * 1,5 (оплата в полуторном размере) * количество часов переработки + 15% районный коэффициент - 13% НДФЛ. Сумма задолженности за работу в нерабочие праздничные дни в период ноября 2022 по сентябрь 2025 составила 41 757,25 рублей из расчета 40 часовой рабочей недели (без учета графика работы и фактически отработанного времени) из расчета: МРОТ на текущий месяц : норму часов при 40 часовой рабочей неделе * двойной размер оплаты * 8 часовой рабочий день + 15% районный коэффициент -13% НДФЛ. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 10 ноября 2025 года составила 40 493,20 рублей из расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств 20 030,20 рублей (8705,70 + 2264,90 + 2264,90 + 2264,90 + 2264,90 + 2264,90), сумма компенсации – 15927,39 рублей. Сумма задержанных средств 1 180,52 рублей - сумма компенсации: 904,70 рублей. Сумма задержанных средств 2 845,37 рублей (908,10 + 1 937,27) - сумма компенсации: 2077,41 рублей. Сумма задержанных средств 4 964,25 рублей (1 089,71 + 1937,27 + 1 937,27) - сумма компенсации: 3 301,40 рублей. Сумма задержанных средств 5673,49 рублей – сумма компенсации: 3591,51 рублей. Сумма задержанных средств 945,39 рублей, сумма компенсации: 494,79 рублей. Сумма задержанных средств 3 227,82 рублей (1 383,35 + 1 844,47), сумма компенсации: 1420,9 рублей. Сумма задержанных средств 1 375,12 рублей. Сумма задержанных средств 1375,12 рублей, сумма компенсации: 545,70 рублей. Сумма задержанных средств 25092,54 рублей, сумма компенсации: 8868,54 рублей. Сумма задержанных средств 2151,02 рублей, сумма компенсации: 582,56 рублей. Сумма задержанных средств 7483,74 рублей, сумма компенсации: 1388,73 рублей. Сумма задержанных средств 8005,66 рублей, сумма компенсации: 1165,35 рублей. Сумма задержанных средств 3207,32 рублей, сумма компенсации: 224,83 рублей. В связи с длительным нарушением трудовых прав, умышленностью действий ответчика по нарушению трудового законодательства (несмотря на объявленное ГИТ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, ответчик до сих пор не предпринял действий по расчету выплате истцу всех причитающихся и установленных ГИТ задолженностей, системностью причинения моральных и нравственных страданий, истец считает, что размер морального вреда, умышленно причиняемого ответчиком подлежит взысканию в размере 5000 рублей (том 1 л.д. 4-12).

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом выплаченных ответчиком сумм ФИО3 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Компания «Ваш попутчик» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33898,92 рублей, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска в размере 1038,31 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 6034,08 рублей, сумму задолженности за работу в нерабочие праздничные дни в размере 20318,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (том 3 л.д. 93-94).

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, полагает, что расчет истца произведен верно, сумма компенсации морального вреда рассчитана из того, что работодателем были совершены нарушения в выплате денежных средств, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания, переживания.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, дополнительно пояснив, о том, что истцу была произведена выплата по предостережению Государственной инспекции труда от 28 октября 2025 года в размере 88303,45 рублей. В отзыве на иск указано, что требования и расчеты, приведенные в исковом заявлении, не являются корректными. ФИО3 принят на работу в ООО «Компания «Ваш попутчик» 23 ноября 2022 года, уволен 02 сентября 2025 года. При увольнении произведены начисления в сумме 32 785,11 рублей, в том числе заработная плата за период с 01 сентября 2025 года по 02 сентября 2025 года (2 дня) в сумме 2 404,55 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме 30 380,56 рублей, с учетом удержания НДФЛ (13%) на руки выплачено 28 523,11 рублей. 28 октября 2025 года после проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае по обращению ФИО3 ответчиком получено предостережение № о недопустимости нарушения обязательных требований, в котором изложены нарушения в отношения ФИО3, которые необходимо устранить. 12 ноября 2025 года произведены доначисления, согласно предостережению и выплачены денежные средства в сумме 88 303,45 рублей. По данным кадрового учета ООО «Компания «Ваш попутчик» на дату увольнения количество дней накопленного неиспользованного отпуска за период работы с 23 ноября 2022 года по 02 сентября 2025 года составляет 48 дней, исключен период отпуска без сохранения заработной платы с 16 января 2023 года по 07 февраля 2023 года (23 дня). Оплачено - 28 дней при увольнении, 20 дней по предостережению ГИТ 12 ноября 2025 года. По данным кадрового учета ООО «Компания «Ваш попутчик» на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На предприятии установлен режим суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом один месяц. В одинарном размере отработанное время оплачено в полном объеме, следовательно, доплате подлежат первые два часа в размере 1/2 часовой ставки, последующие часы сверхурочной работы в размере одной часовой ставки за соответствующий месяц. Исходные данные для расчета: 2023 год - оклад с учетом уральского коэффициента – 19550 рублей среднемесячное количество рабочих часов - 164,40, средняя часовая ставка 118,92 рублей; 2024 год - оклад с учетом уральского коэффициента 23000 рублей, среднемесячное количество рабочих часов - 164,90, средняя часовая ставка 139,48 рублей; 2025 год - оклад с учетом уральского коэффициента 26450 рублей, среднемесячное количество рабочих часов - 164,30, средняя часовая ставка 160,99 рублей. Всего за период работы начислена доплата за время, отработанное сверхурочно – 47 576,11 рублей, с учетом удержанного НДФЛ, выплачено 12 ноября 2025 года на руки 41 391,11 рублей. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В одинарном размере отработанное время оплачено в полном объеме, следовательно, доплате подлежит время, отработанное в праздничные дни в размере одной часовой ставки за каждый час. По данным ответчика с учетом удержанного НДФЛ 13% сумма компенсации за задержку выплаты составляет 30 063,65 рублей, 12 ноября 2025 года выплачена компенсация в сумме 6 594,28 рубля, доплате подлежит 23 469,37 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № со слесарем автомобилей и автобусов от 23 ноября 2022 года истец ФИО3 был принят работу в ООО «Компания «Ваш попутчик» на должность слесаря автомобилей и автобусов (том 2 л.д. 8-9).

Работа по должности является для работника основной.

Испытательный срок работнику не установлен.

Место работы работника является ООО «Компания «Ваш попутчик».

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен фиксированный должностной оклад в размере 15300 рублей в месяц, подлежащий увеличению на региональный коэффициент (15%).

За работу в ночное время производится доплата в размере 30% за каждый час работы в ночную смену. Работой в ночное время считается с 22:00 до 06:00 (пункт 3.2 трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо перечислением на счет в банке, указанный работником в следующем порядке: 25 числа каждого месяца - за фактически отработанное время за первую половину текущего месяца; 10 числа каждого месяца - окончательный расчет за вторую половину предшествующего месяца (пункт 3.5 трудового договора).

Приказом ООО «Компания «Ваш попутчик» № от 02 мая 2023 года на основании личного заявления ФИО3 переведен на другую работу (том 2 л.д. 10, 11).

В соответствии с трудовым договором № с водителем автобуса от 02 мая 2023 года истец ФИО3 был принят работу в ООО «Компания «Ваш попутчик» на должность водителя автобуса (том 2 л.д. 12-13).

Работа по должности является для работника основной.

Испытательный срок работнику не установлен.

Место работы работника является ООО «Компания «Ваш попутчик».

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен фиксированный должностной оклад в размере 17000 рублей в месяц, подлежащий увеличению на региональный коэффициент (15%).

За работу в ночное время производится доплата в размере 30% за каждый час работы в ночную смену. Работой в ночное время считается с 22:00 до 06:00 (пункт 3.2 трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо перечислением на счет в банке, указанный работником в следующем порядке: 25 числа каждого месяца – за фактически отработанное время за первую половину текущего месяца; 10 числа каждого месяца – окончательный расчет за вторую половину предшествующего месяца (пункт 3.5 трудового договора).

02 сентября 2025 года трудовые отношения между ФИО3 и ООО «Компания «Ваш попутчик» прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (том 2 л.д. 15).

Окончательный расчет с работником при увольнении произведен, однако, по мнению истца не в полном объеме, в связи с чем ФИО3 обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае за защитой своих трудовых прав (том 2 л.д. 142).

В результате его обращения, истцу стало известно, что в отношении оплаты труда истца ответчик нарушал нормы трудового законодательства (том 1 л.д. 13-18).

28 октября 2025 года после проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае по обращению ФИО3 в отношении ООО «Компания «Ваш попутчик» объявлено и вынесено предостережение № о недопустимости нарушения обязательных требований (том 2 л.д. 120-121).

При проведении проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении ООО «Компания «Ваш попутчик» установлено, что ФИО3 принят в Общество слесарем автомобилей и автобусов с 23 ноября 2022 года на основании трудового договора № от 23 ноября 2022 года. Установлен оклад в размере 15 300 рублей в месяц (пункт 3.1 трудового договора № от 23 ноября 2022 года).

С 02 мая 2023 года работник переведен водителем автобуса с окладом 17 000 рублей в месяц.

В нарушение статей 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО3 заключен трудовой договор № от 02 мая 2023 года как с водителем, тогда как требовалось заключение соглашения к трудовому договору, вносящее соответствующие изменения.

Пунктом 4.1 трудового договора № от 02 мая 2023 года установлен режим работы; сменный график работы, который составляется для ознакомления не позднее, чем за одну неделю до начала его действия, что не соответствует требованиям части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении ФИО3 выплачена денежная компенсация за 28 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.Обществом предоставлены сведения о предоставлении ФИО3 ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 декабря 2023 года на 15 календарных дней (приказ № от 23 ноября 2023 года), с 20 февраля 2025 года на 14 календарных дней (приказ № от 14 февраля 2025 года).

За период работы с 23 ноября 2022 по 02 сентября 2025 года работнику полагалось 78,1 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С учетом того, что ему в процессе трудовой деятельности предоставлено 29 дней ежегодного отпуска и выплачена денежная компенсация за 28 дней, работодателем не выплачена компенсация за 21,1 день неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения табелей учета рабочего времени за ноябрь 2022 года по сентябрь 2025 года, расчетных листков за ноябрь 2022 года по сентябрь 2025 года установлено, что в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не оплачено работнику время, отработанное сверх нормы (сверхурочная работа).

В январе 2025 года ФИО3 отработано 184 часа при норме при 40-ка часовой рабочей недели по производственному календарю 136 часов.

В мае 2025 года отработано 176 часов при норме 144 часа, в июне 2025 года отработано 173 часа при норме 151 час, в июле 2025 года 188 часов при норме 184 часа, в августе 2025 года отработано 184 часа при норме 168 часов.

В январе 2024 года отработано 177 часов при норме 136 часов, в феврале 2024 года отработано 165,5 часов при норме 159 часов, в марте 2024 года отработано 164 часа при норме 159 часов, в мае 2024 года отработано 165 часов при норме 159 часов, в июне 2024 года отработано 170 часов при норме 151 час, в сентябре 2024 года отработано 173,5 часа при норме 168 часов, в ноябре 2024 года отработано 175 часов при норме 167 часов, в декабре 2024 года отработано 176 часов при норме 168 часов.

В нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни в период с ноября 2022 года по сентябрь 2025 года Общество не оплатило данное время в уставленном порядке.

В январе 2024 года ФИО3 отработано с 1 по 5 число, однако, оплата труда в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не произведена.

Также не оплачены часы работы в праздники: 08 марта 2024 года, 01 мая 2024 года, 09 мая 2024 года, 12 июня 2024 года, 04 ноября 2024 года. Не оплачены часы работы в праздники в 2025 году: с 03 января по 07 января, 08 марта и 12 июня.

ООО «Компания «Ваш попутчик» предложено принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований в отношении ФИО3

Из материалов дела следует, что 12 ноября 2025 года ООО «Компания «Ваш попутчик» произведены доначисления согласно предостережению и ФИО3 выплачены денежные средства в сумме 88 303,45 рублей (том 2 л.д. 122).

В связи с тем, что истец полагает, что ответчиком произведены не все выплаты, он обратился в суд с настоящим иском.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Компания «Ваш попутчик» общей задолженности в размере 61289,99 рублей, состоящей из остатков выплат: компенсация за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска - 1038,31 рублей; оплата за сверхурочную работу за 2024-2025 годы – 6034,08 рублей; сумма задолженности за работу в нерабочие праздничные дни в период ноября 2022 по сентябрь 2025 года – 20 318,59 рублей; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 10 ноября 2025 года - 33898,92 рублей.

Ответчиком ООО «Компания «Ваш попутчик» 12 ноября 2025 года ФИО3 частично произведена выплата по предостережению № от 28 октября 2025 года, исходя из следующего расчета:

№
Начисление

Сумма

НДФЛ 13%

На руки

1
Компенсация отпуска

(20 дней * 1085,02)

21 700,40

2 821,00

18 879,40

2
Сверхурочные

47 576,11

6 185,00

41 391,11

3
Праздники

24 642,66

3 204,00

21 438,66

4
Компенсация за задержку

7 579,28

985,00

6 594,28

5
Всего

101 498,45

13 195,00

88 303,45

Указанное обстоятельство не оспаривалось истцом.

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска, истец исходил из того, что за период работы с 23 ноября 2022 года по 02 сентября 2025 года ему полагалось 78,1 день ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 6 части 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что за период работы с 23 ноября 2022 года по 02 сентября 2025 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск: с 01 декабря 2023 года на 15 календарных дней (том 2 л.д. 20), с 20 февраля 2025 года на 14 календарных дней (том 2 л.д. 23); с 16 января 2023 года на 23 дня ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (том 2 л.д. 18).

При таких установленных по делу обстоятельствах, следует, что на дату увольнения истцом не было использовано 48 дней отпуска.

Учитывая, что при увольнении ФИО3 была выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска (том 2 л.д. 31), 12 ноября 2025 года ответчиком произведена выплата компенсации за 20 дней неиспользованного отпуска, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 1038,31 рублей не имеется.

Разрешая заявленные требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2024-2025 годы в размере 6034,08 рублей, суд приходит к следующему.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчиком представлен расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, согласно которому ФИО3 подлежала оплата за сверхурочную работу за период с мая 2023 года по сентябрь 2025 года в размере 47 576,11 рублей, с учетом удержанного НДФЛ, 12 ноября 2025 года истцу выплачено 41 391,11 рублей.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, признан арифметически верным, основан на требованиях действующего законодательства и первичных документах по учету рабочего времени и оплате труда работника, при этом ответчиком учтены фактические выплаты работнику.

В представленном истцом расчете задолженности по оплате сверхурочной работы не учтено, что сверхурочная работа была оплачена работодателем в одинарном размере, что подтверждается представленными расчетными листками (том 2 л.д. 25-31).

При этом, все периоды сверхурочных работ, указанные истцом в исковом заявлении, учтены ответчиком в представленном расчете.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

При проведении проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае установлено и ответчиком не оспаривается, что в нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни в период с ноября 2022 года по сентябрь 2025 года Общество не оплатило данное время в уставленном порядке, а именно, 1-5 января 2024 года, 08 марта 2024 года, 01 мая 2024 года, 09 мая 2024 года, 12 июня 2024 года, 04 ноября 2024 года, с 03 января по 07 января 2025 года, 08 марта 2025 года и 12 июня 2025 года.

Принимая во внимание, что оплата за работу в указанные нерабочие праздничные дни произведена работодателем в одинарном размере, ответчиком произведен расчет задолженности по оплате за работу в нерабочие праздничные дни, размер которой составил 24 642, 66 рублей, с учетом удержания НДФЛ - 21 442,66 рублей.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, признан арифметически верным, основан на требованиях действующего законодательства.

12 ноября 2025 года ответчком произведена оплата задолженности за работу в нерабочие праздничные дни в размере 21 442,66 рублей.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности за работу в нерабочие праздничные дни в размере 20 318,59 рублей не имеется.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что 12 ноября 2025 года задолженность по заработной плате перед ФИО3 полностью погашена ООО «Компания «Ваш попутчик».

Представителем ответчика произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12 ноября 2025 года (том 2 л.д. 1-5), согласно которому размер компенсации составляет 34 555,65 рублей.

Представленный ответчиком расчет размера компенсации судом проверен, признан арифметически верным.

12 ноября 2025 года ответчиком выплачена истцу компенсация в сумме 6 594,28 рубля (с учетом удержания НДФЛ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация с учетом удержания НДФЛ в размере 23 469,14 рублей (34555,65 рублей – 13% НДФЛ = 30063,42 рублей, 30063,42 рублей – 6594,28 рублей (выплаченная компенсация) = 23469,14 рублей).

Установив наличие задолженности по заработной плате и нарушение сроков ее выплаты, суд считает требования истца о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации правомерными и обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 23469,14 рублей.

Кроме того, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

При этом сам факт нарушения трудовых прав работника свидетельствует о причинении последнему нравственных страданий.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Исходя из обстоятельств спора, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, то обстоятельство, что работодатель допустил несвоевременную выплату заработной платы, период просрочки, суд считает необходимым определить размер компенсации, подлежащего взысканию с ответчика, 5 000 рублей.

Указанный размер, по мнению суда, является разумным, справедливым и достаточным, способствующим восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей (является минимальным согласно абзацу 2 пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации) – по требованиям имущественного характера и 3 000 рублей – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Ваш попутчик» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23469,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Ваш попутчик» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7000 рублей.

Решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья О.Ю. Николаева

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2026 года.