Решение № 2-1331/2022 2-1331/2023 2-1331/2023~М-1213/2023 М-1213/2023 от 11 октября 2023 г. по делу № 2-1331/2022

№ 2-1331/2022

УИД 28RS0017-01-2023-001783-51


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мурад» о взыскании задолженности по заработной плате, неофициальной премии, излишне удержанной суммы по больничному листу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неофициальной премии с индексацией, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

В Свободненский городской суд обратился с исковым заявлением ФИО2 к ООО «Мурад» о взыскании задолженности по заработной плате, неофициальной премии, излишне удержанной суммы по больничному листу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неофициальной премии с индексацией, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивировал следующим.

18.05.2022 года между ООО «Мурад» и ФИО2 заключен трудовой договор № 127/05, на основании чего был издан приказ № 106 о приеме работника на работу в обособленное подразделение г. Свободный на должность – начальник строительного участка с тарифной ставкой (окладом) 88 500 рублей, надбавкой (районный коэффициент) 1,300.

Поскольку заработная плата систематически не выплачивалась, приказом № 8 от 31.05.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

С марта 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, долг предприятия в марте 2023 составил 100 093 рублей 88 копеек, в апреле 2023 года – 187 354 рубля 44 копейки, в мае 2023 – 341 293 рубля 81 копейка.

14 июля 2023 года истцу выплачена заработная плата за март в размере 87 261 рубль 44 копейки.

По мнению истца, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 254 032 рубля 37 копеек и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана по состоянию на 31.07.2023 года в размере 12 672 рубля 81 копейка.

При трудоустройстве в ООО «Мурад» между истцом и ответчиком была договоренность о том, что ответчик к заработной плате истца, установленной трудовым договором, ежемесячно дополнительно выплачивает 50 000 рублей.

С момента трудоустройства истца по октябрь 2022 года на счет истца ежемесячно помимо заработной платы, поступал перевод от управляющего директора ООО «Мурад» ФИО1 в размере 50 000 рублей (неофициальная заработная плата). С ноября 2022 года по май 2023 года указанную выше сумму истцу также перестали выплачивать.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию неофициальная часть заработной платы в размере 350 000 рублей и компенсация по несвоевременной выплате неофициальной премии в размере 25 386 рублей 69 копеек.

Кроме того, согласно расчетному листку за октябрь 2022 года с истца произведено удержание по больничному листу в период с 12.08.2022 года по 18.08.2022 года. При этом, несмотря на то, что истец действительно обращался за медицинской помощью, в указанный период он все-таки осуществлял свои трудовые обязанности и самостоятельно не предъявлял больничный лист работодателю. Больничный лист рассчитан на основании данных, представленных ФСС работодателю в электронном виде.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию размер излишне удержанной суммы по больничному листу в размере 33 141 рубль.

На основании изложенного, ФИО2 просит суд:

взыскать с ООО «Мурад» задолженность по заработной плате в размере 254 032 рубля 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 10 апреля 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 12 672 рубля 81 копейка, с последующей индексацией до момента полного погашения обязательства;

взыскать с ООО «Мурад» задолженность по неофициальной части заработной платы в размере 350 000 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату неофициальной премии за период с 12.12.2022 года по 31.07.2023 года в размере 25 386 рублей 69 копеек, с последующей индексацией до момента полного погашения обязательств;

взыскать с ООО «Мурад» излишне удержанную сумму по больничному листу в размере 33 141 рубль;

взыскать с ООО «Мурад» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

взыскать с ООО «Мурад» судебные расходы в размере 6 500 рублей.

В судебном заседании от 21 сентября 2023 года истец ФИО2 увеличил исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период с 10 апреля 2023 года по 21 сентября 2023 года в размере 22 478 рублей 47 копеек, компенсации за несвоевременную выплату неофициальной премии в период с 10 апреля 2023 года по 21 сентября 2023 года в размере 38 896 рублей 62 копейки, судебных расходов в размере 10 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец ФИО2 увеличил судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2, его представитель – адвокат Хасанова Л.В., действующая на основании ордера, поддержали исковые требования и увеличенные исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мурад» ФИО5, действующий на основании доверенности, не возражал против взыскания заработной платы в размере 254 032 рубля 37 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 478 рублей 47 копеек, т.к. с ООО «Мурад» взыскивается задолженность по налогам и поэтому возникли финансовые затруднения. В удовлетворении остальной части иска просил отказать, поскольку заявленное требование о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы в размере 350 000 рублей и компенсации за несвоевременную выплату с последующей индексацией является голословным, необоснованным, противоречащей фактическим обстоятельствам дела. Истец ссылается на договоренность с кем-то о дополнительной выплате в размере 50 000 рублей ежемесячно к заработной плате, однако не указано лицо, с кем он конкретно договаривался. В подтверждении вышеуказанного довода истец ссылается на перечисление денежных средств с мая 2022 года по октябрь 2022 года управляющим директором ФИО1, вместе с тем, данные переводы денежных средств ничего не подтверждают, поскольку могут носить как личный, так и бытовой характер. Такое распоряжение мог издать генеральный директор ООО «Мурад», который не давал никаких указаний, распоряжений о дополнительном финансировании сотрудников. Все дополнительные выплаты указываются в расчетных листках компетентными сотрудниками бухгалтерии.

Так как истец отработал неполный 2022 год и неполный 2023 год, ООО «Мурад» не является государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением и не получает бюджетного финансирования, то вправе самостоятельно выбирать период проведения индексации в течение года. Ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни действующими локальными нормативными актами, индексация заработной платы в связи с инфляционными процессами не предусмотрена.

С 01 января 2022 года все листы нетрудоспособности оформляются только в электронном виде. Более того, они начисляются по системе прямых выплат из ФСС России сотруднику.

После поступления электронного больничного листа в ООО «Мурад», работнику были начислены денежные средства за нахождение на больничном в период с 09.08.2022 года по 11.08.2022 года, то есть первые три дня болезни. Выплату за нахождение на больничном листе в период с 12.08.2022 года по 18.08.2022 года выплачено ФСС России.

Кроме того, полагает судебные расходы несоразмерными, завышенными и просит снизить их размер до 1500 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсация морального время за задержку выплаты заработной платы установлена законом, суд учитывает указанные сторонами обстоятельства задержки выплаты заработной платы, а также значительный период задержки.

В судебном заседании установлено, что 18.05.2022 года между ФИО2 и ООО «Мурад» заключен трудовой договор №127/05.

Приказом о приеме на работу № 106 от 18.05.2022 года ФИО2 принят на должность начальника строительного участка.

Согласно пункту 2.1. работнику устанавливается за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается и выплачивается оклад в размере 88 500 рублей в месяц + районный коэффициент в размере 1.3.

Согласно п. 3.1 настоящего трудового договора работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота воскресенье. Режим работы и отдыха устанавливается работнику в соответствии с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка.

С данным трудовым договором истец ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 8 от 31.05.2023 года истец ФИО2 уволен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Свои обязательства как работодатель ООО «Мурад» о выплате работнику заработной платы в размере 254 032 рубля 37 копеек на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил, что подтверждается расчетными листками, представленными истцом. Ответчиком данный факт не оспорен.

Суд находит недоказанным тот факт, что истец получал ежемесячно помимо заработной платы на карту, еще дополнительно неофициальную премию. Кроме объяснений самого истца, данный факт достоверными, достаточными доказательствами не подтверждается. Справки по операциям от ФИО1 С., переписка в Whats App не подтверждают, что заявленные денежные средства переданы ФИО2 как часть заработной платы.

Как следует из ч.6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В судебном заседании установлено, что в период ФИО2 с 09 августа 2023 года по 18 августа 2023 года находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, табелем учета рабочего времени, в связи с чем требование о взыскании излишне удержанной суммы в размере 33 141 рубль, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Переписка в Whats App не подтверждает, что ФИО2 находился на рабочем месте и выполнял работу.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО2 и его представителем ФИО6 представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 478 рублей 47 копеек, который признается арифметически верным и не оспоренным ответчиком.

Поскольку в удовлетворении искового требования о взыскании неофициальной премии в размере 350 000 рублей отказано, следовательно, в удовлетворении компенсации за несвоевременную выплату неофициальной премии необходимо отказать.

С учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсацию за каждый день просрочки причитающейся выплаты, начиная с 22 сентября 2023 года, по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности на дату принятия решения в размере 254 032 рубля 37 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, позиции представителя ответчика, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, ФИО2 оплатил 6 500 рублей за консультацию и составление искового заявления (квитанция №84 от 25.07.2023 года), 20 000 рублей за участие адвоката в судебных заседаниях 21.09.2023 года и 12.10.2023 года (квитанция №111 от 18.09.2023 года, №126 от 12.10.2023 года), а всего 26 500 рублей.

Исковые требования ФИО2 удовлетворены на 39,58% ((276 510 рублей 84 копейки удовлетворенные исковые требования : 698 548 рублей 46 копеек заявленные исковые требования) х 100%), следовательно, с ООО «Мурад» подлежат взысканию судебные расходы в размере 10 488 рублей 70 копеек (26 500 рублей х 39,58%).

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу требований подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому при вынесении решения государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в размере 6 265 рублей 11 копеек (5965,11 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мурад» о взыскании задолженности по заработной плате, неофициальной премии, излишне удержанной суммы по больничному листу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и неофициальной премии с индексацией, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мурад» в пользу ФИО2, -- года рождения, задолженность по заработной плате в размере 254 032 (двести пятьдесят четыре тысячи тридцать два) рубля 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22478 (двадцать две тысячи четыреста семьдесят восемь) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 10488 (десять тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мурад» в пользу ФИО2, -- года рождения, денежную компенсацию за каждый день просрочки причитающейся выплаты, начиная с -- по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности на дату принятия решения 254 032 рубля 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мурад» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 265 (шесть тысяч двести шестьдесят пять) рублей 11 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 254 032 (двести пятьдесят четыре тысяч тридцать два) рубля 37 копеек с Общества с ограниченной ответственностью «Мурад» в пользу ФИО2, -- года рождения, обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 октября 2023 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова