Решение № 2-3899/2026 2-3899/2026~М-8876/2025 М-8876/2025 от 17 мая 2026 г. по делу № 2-3899/2026

72RS0025-01-2025-013771-37

Дело № 2-3899/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 апреля 2026 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Стреколовской О.А.,

при секретаре Киракосян А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Администрации <данные изъяты> о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплаченного отпуска, взыскании единовременной выплаты, взыскании материальной помощи, квартальной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику Администрации <данные изъяты> о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплаченного отпуска, взыскании единовременной выплаты в размере 172 908 рублей, взыскании материальной помощи в размере 65 402 рубля 64 копейки, квартальной премии за 2 квартал 2025 года в размере 38 191 рубль 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Администрацией <данные изъяты> был заключен трудовой договор № на должность <данные изъяты> с Администрацией <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к договору был осуществлен перевод ФИО2 на должность <данные изъяты>. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен. ФИО2 было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением единовременной выплаты, материальной помощи, оплаты проезда к месту использования отпуска и последующим увольнением от ДД.ММ.ГГГГ, а также повторное заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Заявления были поданы в системе электронного документооборота <данные изъяты> с согласующими в лице заместителя начальника Департамента, начальника отдела <данные изъяты> ФИО4, первого заместителя главы Администрации ФИО5 В процессе согласования заявлений ДД.ММ.ГГГГ поступил отказа от ФИО5, данный отказ не был мотивирован и обоснован. Оплата отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не была осуществлена.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Администрации <данные изъяты> ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право работника на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника (абзац шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву следует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с решением Думы Ямальского района ЯНАО от 10.06.2024 года №35 «Об утверждении положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы, органов местного самоуправления муниципального округа Ямальского района ЯНАО» утверждено положение об оплате труда, порядке и условиях премирования работников, не замещающих должности муниципальной службы, органов местного самоуправления муниципального округа Ямальского района ЯНАО.

Согласно пп. 1-3 ст. 8 Положения работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году на основании заявления и муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя)

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Администрацией <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в Администрацию <данные изъяты> должность <данные изъяты>. Договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору был осуществлен перевод ФИО2 на должность <данные изъяты>.

ФИО2 были подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением единовременной выплаты, материальной помощи, оплаты проезда к месту использования отпуска и последующим увольнением по собственному желанию.

Заявления были поданы в системе электронного документооборота <данные изъяты> с согласующими в лице заместителя начальника Департамента, начальника <данные изъяты> ФИО4, <данные изъяты> Администрации ФИО6 В программе указано, что заявления согласованы с ФИО7, отклонены ФИО6

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно коэффициенту трудового участия за ДД.ММ.ГГГГ года результат ФИО2 «0,5», максимально возможный коэффициент – «1».

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно частям 2 и 4 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от 25 января 2007 года N 131-О-О) при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем, право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до прекращения работы, в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска.

Учитывая, что ФИО2 было написано заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, право на предоставление которого предусмотрено статьей 127 ТК РФ, а также то, что ответчиком не издавался приказ об отказе в предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска и ответчик не поставил истца в известность об отказе в предоставлении отпуска с причинами такого отказа, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав работника.

Доводы ответчика об обязательности графика отпусков и отсутствии у истца отпуска по графику, подлежат отклонению, поскольку данное утверждение материалами дела не подтверждено, соответствующих доказательств ответчиком не представлено. Кроме того, приведенные обстоятельства не препятствуют работнику ставить вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии у него нереализованных дней отпуска.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о признании незаконным отказа Администрации <данные изъяты> предоставить ФИО2 ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежат удовлетворению.

Поскольку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 причитались бы следующие выплаты: единовременная выплата в размере 172 908 рублей, материальная помощь в размере 65 402 рубля 64 копейки, то требования ФИО2 о взыскании с Администрации <данные изъяты> в его пользу единовременной выплаты в размере 172 908 рублей, материальной помощи в размере 65 402 рубля 64 копейки, подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в результате действий ответчика, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости.

Выплата квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ года происходит в соответствии с трудовым договором, дополнительными соглашения к нему не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера.

Таким образом, поскольку выплата квартальной премии за 2 квартал 2025 года производится согласно оценке личной эффективности работника, оснований для удовлетворения требований ФИО2 о выплате 50% квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным отказа Администрации <данные изъяты> предоставить ФИО2 ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обязать Администрации <данные изъяты> ФИО2 выплатить единовременную выплату в размере 172 908 рублей, материальную помощь в размере 65 402 рубля 64 копейки.

Взыскать с Администрации <данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 мая 2026 года.

Председательствующий: <данные изъяты> О.А. Стреколовская