Решение № 2-551/2021 2-551/2021~М-375/2021 М-375/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-551/2021

Дело № 2-551/2021г.

УИД № 42RS0042-01-2021-000900-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 09 июня 2021 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области Рублевская С.В., при секретаре Плутковой Ю.С.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО3.» о признании увольнения за прогул незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области с исковым заявлением к ответчику ООО «ФИО3.» о признании увольнения за прогул незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Истец просит суд: признать увольнение ООО «ФИО3.» истицы ФИО2 по приказу ..... от ...... по основаниям пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул – незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, – расторжение трудового договора по инициативе работника, внести соответствующую запись в трудовую книжку истицы днем вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате в размере 64 468,95 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат на дату обращения в суд (на ......) в размере 4 346,61 рублей и на дату вынесения судом решения; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ...... по ...... в размере 254 560,43 рублей и по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в ООО «ФИО3.» ФИО2 работала по трудовому договору в должности торгового представителя с ...... Трудовой договор работодателем на руки ФИО2 не выдавался. Трудовой стаж у указанного работодателя подтверждается Сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР РФ от ...... ФИО2 ...... в отдел кадров было подано заявление на имя директора на увольнение по собственному желанию с ...... Причиной увольнения являлся тот факт, что ФИО2 собиралась встать на учет в центр занятости населения, для сохранения трудового стажа и получения выплат в период поиска новой работы. Ответчик отказался принять заявление на увольнение с ......, сославшись на ее нахождение в отпуске до ......, попросил переписать заявление и обозначить в нем увольнение по собственному желанию с ....., что ФИО2 и было сделано. В день подачи заявления на увольнение ...... ФИО2 попросила полный расчет по заработной плате, а также выдать ей трудовую книжку, однако, расчет по состоянию на сегодняшний день ответчиком не произведен, и, в нарушение требований п.4, п.6 ст.81 ТК РФ, трудовая книжка до сих пор ей не направлена. Отношения с работодателем не поддерживаются. Посредством связи «Ватцап» ...... супервайзером ООО «ФИО3.» ФИО2 были отправлены расчетные листки за ..... в которых обозначены невыплаченные суммы по заработной плате и обозначены расчетные выплаты. ...... ФИО2 обратилась в ГКУ Центр занятости населения ....., была поставлена на учет в качестве безработного гражданина и ей было назначено пособие. В ...... от специалиста ГКУ Центра занятости населения ..... ФИО2 стало известно, что ООО «ФИО3.» не подавал данные о ее увольнении в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем она якобы продолжает работать в данной организации, а это считается мошенничеством со стороны ФИО2, соответственно, ей не может быть произведена дальнейшая выплата пособия по безработице. Кроме того, ФИО2 была вынуждена вернуть в ГКУ Центр занятости населения ..... все выплаченные ей суммы пособия. При таких обстоятельствах, по вине ООО «ФИО3.» ФИО2 осталась совершенно без денежных средств, а также публично оскорблена. По рекомендации специалиста ГКУ Центра занятости населения ..... ФИО2 обратилась в Пенсионный фонд РФ для уточнения информации, где ей сообщили, что ООО «ФИО3.» не подает отчеты и обещали ему позвонить. ...... на сайте Госуслуг, получив информацию из ПФР о трудовой деятельности, ФИО2 стало известно, что она была уволена из ООО «ФИО3.» согласно приказу ..... от ...... на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул). С данным увольнением ФИО2 не согласна, считает его незаконным. Отсутствие ФИО2 на рабочем месте было связано с тем, что она подала заявление на увольнение работодателю ......, и, не получив от работодателя расчетные, оставшись без средств к существованию, воспитывая одна несовершеннолетнего ребенка, встала на учет в ГКУ Центр занятости населения ...... Заработок за время вынужденного прогула за период с ...... по ...... составляет сумму 254 560,43 рублей. Кроме того, работодателем ФИО2 также не была выплачена заработная плата и расчетные за ...... Всего за указанный период задолженность ответчика на ...... по основным выплатам составила 64 468,95 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 346,61 рублей. Истец считает, что с ООО «ФИО3.» надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, который она оценивает в сумму 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, дала суду пояснения, аналогичные изложенные в исковом заявлении. Указала, что при увольнении ФИО5 ей пояснила, что в настоящее время трудовая книжка в бумажном носителе не нужна, поскольку все сведения ведутся в электронном виде и в Пенсионном фонде имеется вся информация, поэтому заявление о выдаче трудовой книжки ФИО2 не писала. В ходе судебного разбирательства ФИО2 стало известно, что в ее трудовой книжке есть запись о ее увольнении ...... по собственному желанию. ООО «ФИО3.» сначала ее уволил по собственному желанию, а потом указал считать эту запись незаконной. Считает, что ее увольнение за прогул является незаконным. Также ФИО2 пояснила, что в Центр занятости ..... она встала на учет через сайт «Госуслуг», путем подачи заявления и всех документов в электронном виде. В настоящее время решается вопрос о возбуждении в ее отношении уголовного дела по факту мошенничества. ФИО2 считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в незаконном увольнении и невыплате заработной платы.

Представитель ответчика ООО «ФИО3.» - ФИО6, действующий на основании доверенности от ......, выданной сроком на три года, в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал в полном объеме, представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований. Также указал, что в трудовой книжке истца была допущена техническая ошибка сотрудником кадровой службы. Приказ об увольнении ФИО2 ...... не был издан, не был подписан, но номер приказ уже был присвоен. Так как не было заявления ФИО2 об увольнении, данную запись в ее трудовой книжке аннулировали. В ходе судебного разбирательства ФИО6 также указал, что увольнение ФИО2 за прогул обоснованно. Кроме того, ФИО2 сама попросила вести ее трудовую книжку в бумажном виде. Доказательств задержки выплаты денежных средств, выдачи трудовой книжки, - не представлено. ООО «ФИО3.» готов заключить мировое соглашение с ФИО2, изменив запись в трудовой книжке. Невыплаченная заработная плата в размере 6 719 рублей депонирована в кассе предприятия и ФИО2 может ее получить в любое время, либо написать заявление о перечислении этой денежной суммы на ее счет. Но, в любом случае, ответчик полагает, что вынужденный прогул отсутствует, моральный вред тоже. Просил в иске ФИО2 отказать в полном объеме.

Представитель государственного органа - Государственной инспекции труда в ..... – ФИО7, действующая на основании доверенности ..... от ....., выданной сроком до ....., в судебном заседании пояснила, что ФИО8 не обращалась в трудовую инспекцию с заявлением ни в ....., ни в ...... Считает, что увольнение ФИО2 является незаконным, поскольку у нее не отбиралось объяснение по факту прогула, и ей было направлено всего два почтовых отправления с требованием представить объяснение по факту прогула.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что она с ФИО2 работала вместе в течение года в ООО «ФИО3.» торговыми представителями. ФИО9 трудоустроилась в ООО «ФИО3.» в ...... ...... ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в присутствии свидетеля ФИО9 передала это заявление ФИО5, которая непосредственно занимается трудоустройством, увольнением, отпускными, кадровыми вопросами. Должность ФИО5 свидетель ФИО9 не знает, предполагает, что она бухгалтер. В день, когда ФИО2 писала заявление об увольнении у ФИО5, свидетель ФИО9 сдавала денежные средства другому работнику – ФИО22. Столы ФИО23 и ФИО5 в кабинете стоят рядом. ФИО5 сказала, чтобы ФИО2 переписала заявление об увольнении с ......, так как официально ФИО2 находилась в отпуске до ...... ФИО2 просила ФИО5 поставить подпись на заявлении, но ФИО5 отказалась. Когда увольнялась сама ФИО9, то она тоже подавала заявление об увольнении через ФИО5, которая оформляла все документы и передавала их в ...... Свою трудовую книжку свидетель ФИО9 получила у ФИО5, которая позвонила ФИО9, сказала, что можно забрать трудовую книжку. Никто ФИО2 в связи с тем, что она не появилась на работе, не искал. У свидетеля ФИО9 про ФИО2 никто не спрашивал. Разговоров о том, что ФИО2 должна была выйти на работу ......, но не вышла, не было. Считает, что на работе все знали, что ФИО2 проживает в ......

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она является бухгалтером в ООО «ФИО3.» с ...... работала в ..... подразделении, с ...... работает в ..... подразделении. В ее обязанности входит решение кадровых вопросов, в том числе, свидетель ФИО5 передает заявления об увольнении работников ООО «ФИО3.» в ...... ФИО5 суду пояснила, что не помнит, подавала ли ФИО2 заявление об увольнении ей или нет, так как прошло уже много времени. ФИО10 пояснила, что у ФИО2 была недостача по деньгам в сумме 60 000 рублей, в связи с чем она скрывалась от работодателя ООО «ФИО3.». Из-за недостачи ФИО2 свидетеля ФИО5 постоянно вызывали в полицию. Управляющий складом в ..... ФИО11 звонил ФИО2 три раза при свидетелях. Сотрудники ООО «ФИО3.» пытались найти ФИО2 В настоящее время ФИО11 в ООО «ФИО3.» не работает. Свидетель настаивала, что не знала о том, что ФИО2 проживает в ....., а не в ...... ФИО5 ездила в полицию ...... и в ..... Касательно увольнения ФИО2 свидетель ничего не помнит. У них в ..... подразделении много работников, около 45 человек, которые очень часто увольняются и трудоустраиваются. Все, кто хотел уволиться, приходили и увольнялись. Также свидетель ФИО5 пояснила, что рабочий планшет ФИО2 ей не сдавала. Свидетель ФИО5 пояснила, что ей вообще никто не сдает планшеты. Планшеты сдают супервайзеру.

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что работает в ООО «ФИО3.» с ...... в должности бухгалтера. Она занимает кабинет вместе с ФИО5 Знает ФИО2, которая работала в их организации ООО «ФИО3.» торговым представителем. Свидетель не помнит, чтобы ...... ФИО2 подавала ФИО5 заявление на увольнение. Помнит, что в тот день, точную дату не помнит, ФИО2 сдавала ей незаполненные «приходники» но сдала их не все. Когда работник сдает незаполненные приходники, это означает, что работник больше не работает в ООО «ФИО3.». Свидетель подтвердила, что работодатель ООО «ФИО3.» искал ФИО2, ей звонил управляющий базой ФИО11 Об этом составлялись акты. Также составлялись акты о невыходе ФИО2 на работу, которые были направлены по почте ФИО2 Свидетель ФИО12 лично ездила на почту и отправляла ФИО2 акты почтовым отправлением не один раз. Акты о невыходе ФИО2 на работу составлялись каждый день. ФИО2 так и не сдала свидетелю ФИО12 все «приходники». Некоторые «приходники» были заполнены торговыми точками, но ФИО2 их так и не сдала. Свидетель ФИО12 настаивала, что ФИО2 не была уволена и не выходила на работу, работодатель ее искал. Когда работники увольняются, они сдают планшет и все приходники. Клиенты подтвердили сотрудникам ООО «ФИО3.», что левая часть «приходника», выданного им ФИО2, находится у них, а правую часть ФИО2 так и не сдала работодателю ООО «ФИО3.». Свидетель ФИО12 уточнила, что кадровыми вопросами она не занимается. Свидетелю известно, что ФИО2 в августе была в отпуске, но не помнит дату, когда она приходила сдавала приходники. Также свидетель не помнит, работала ли ФИО2 в своем отпуске и с какой именно даты она не вышла на работу. Свидетелю известно, что к ФИО2 были вопросы у руководства в связи с недостачей по деньгам.

Свидетель ФИО13 суду пояснила, что работает в должности бухгалтера в ООО «ФИО3.» в ..... с ...... ФИО2 работала в ООО «ФИО3.» в должности торгового представителя в ...... Поскольку у ФИО2 возникли проблемы с недостачей, свидетелю ФИО13 позвонили из подразделения в ..... и сказали уволить ФИО2 по собственному желанию с ......, пояснив, что ее заявление об увольнении передадут позже. Кто именно позвонил свидетелю ФИО13, она не помнит, но допускает, что это был ФИО11 – управляющий базой в ....., который сказал свидетелю ФИО13, что нужно уволить ФИО1 по собственному желанию, чтобы она прекратила получать деньги от клиентов за товар. Свидетель ФИО13 подготовила приказ об увольнении ФИО2 и внесла запись об увольнении в ее трудовую книжку. После чего ФИО13 позвонила в ..... подразделение, уточнить, написала ли ФИО2 заявление об увольнении, но такого заявления не было. Свидетель ФИО13 помнит, что до ...... ФИО2 находилась в ежегодном отпуске, а ...... на работу она не вышла. ФИО13 также пояснила, что ФИО2 было написано заявление о ведении ее трудовой книжки в бумажном варианте. Свидетель не видела заявления ФИО2 на увольнение, его ФИО13 никто не передавал. Обычно все заявления об увольнении из Кемеровского подразделения ООО «ФИО3.» ей передает ФИО5 ФИО13 аннулировала приказ об увольнении по собственному желанию ФИО2, за ....., и данный номер приказа был присвоен приказу о приеме на работу другого сотрудника. ФИО2 впоследствии была уволена за прогул на основании приказа ..... однако, в трудовую книжку внести номер приказа свидетель ФИО13 забыла.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение представителя государственного органа - Государственной инспекции труда в ..... – ФИО7, полагавшей необходимым частично удовлетворить исковые требования истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 ТК РФ, установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе, причины отсутствия работника на работе (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 26 января 2017г. N33-О и др.).

Согласно ст.308 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004г., если трудовой договор с работником расторгнут по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд вне пределов рабочего места.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, исходя из положений части 6 статьи 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Согласно ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Из материалов дела следует, что ......, на основании письменного заявления ФИО2, между ООО «ФИО3.» и ФИО2 был заключен трудовой договор ..... на неопределенный срок, по условиям которого ФИО2 была принята на должность в качестве торгового представителя. Трудовым договором установлены неполный рабочий день, время отдыха и должностной оклад, порядок расторжения трудового договора, а именно, не менее 14 календарных дней, что подтверждается трудовым договором ..... от ...... и приказом о приеме на работу ..... от ......

Согласно должностной инструкции торгового представителя, утвержденной генеральным директором ООО «ФИО3», в должностные обязанности ФИО2 входит: регулярное посещение каждого клиента в соответствии с маршрутным листом для размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара. При составлении предварительной заявки - анализировать продажи предыдущего месяца и прошлой недели, покупательскую способность на этой неделе, количество клиентов, праздничные и выходные дни и другие факторы; следить за выкладкой максимально полного ассортимента продукции в соответствии со стандартами менчендайзинга, за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования, контролировать отправку заказа в торговую точку в установленные сроки, по объему реализации продукции, номенклатуре, комплектности и качеству; формировать маршрут для клиентов, находящихся на его территории таким образом, чтобы ежедневный тоннаж и ежедневное количество точек было примерно одинаковым каждый день недели; обо всех изменениях в маршрутах торговый представитель должен сообщать супервайзеру; следить за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам и своевременно сообщать руководству о возможных задержках оплат, а также других факторах, влияющих на платежеспособность клиента; если задолженность клиента составляет 2 и более отгрузки, торговый представитель не должен брать заявку у этого клиента, предварительно поставив в известность клиента и супервайзера; ежемесячно до 20 числа делать сверку с клиентами, сдавать акты сверок бухгалтерию; предпринимать все необходимые действия для погашения просроченной дебиторской задолженности клиентов до 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным; производить инкассацию наличных денег за поставленный товар согласно сроков оплаты в договоре поставки с клиентом; оперативно реагировать на претензии клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки; выявлять причины нарушений условий договоров, принимать меры по их устранению и предупреждению этих причин; за отчетный период посещать все торговые точки (активные и потенциальные) в районе ответственности; вести постоянный поиск новых клиентов и заключать с ними договоры поставки; при заключении договора с новым клиентом предоставлять в бухгалтерию все необходимые в соответствии с законодательством документы; консультировать клиентов по вопросам потребительских характеристик товаров, которые способствуют удовлетворению потребностей конечных покупателей; передавать непосредственному руководству сведения обо всех изменениях состояния рынка, выявленных в процессе работы, и производить сбор маркетинговой информации при необходимости; в случае изменения данных у клиентов предоставлять изменившиеся данные в бухгалтерию и оператору незамедлительно; контролировать проведение рекламных акций, промоакций, дегустаций…

Из пояснений сторон следует, что в ......, с именно с ...... ФИО2 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске до ...... включительно. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются заявлением ФИО2 о предоставлении ей отпуска и соответствующим Приказом.

Ответчиком ООО «ФИО3.» в своем отзыве на исковое заявление указано, что в ......, во время нахождения ФИО2 в очередном отпуске в результате внутренней проверки были выявлены случаи получения ФИО2 у клиентов наличных денежных средств и не сдачи их в кассу предприятия на общую сумму 56 378,40 рублей, однако, каких-либо доказательства того, что имеется факт выявленной недостачи суду не представлено, и из материалов представленных суду, не усматривается.

Согласно представленным ООО «ФИО14.» документам, с ......, после окончания отпуска, ФИО2 на работу не выходила, обслуживание территории прекратила, что подтверждается актами об отсутствии ФИО2 на рабочем месте с ...... по ......, в связи с чем была уволена на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Факт невыхода на работу ФИО2 не оспаривает, ссылаясь на то, что считала себя уволенной по собственному желанию, поскольку ею ...... было подано в отдел кадров заявление об увольнении без отработки по собственному желанию, которое не было принято работодателем (со слов истца), в связи с нахождением ФИО2 в очередном отпуске. Повторное заявление об увольнении без отработки ФИО2 подала с ..... также путем передачи его бухгалтеру ООО «ФИО3.» ФИО5

Рассматривая данные доводы ФИО2 и ООО «ФИО3.», суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки ....., выданной на имя ФИО2, следует, что ...... ФИО2 была принята на работу в ООО «ФИО3.» обособленное подразделение ..... на должность торгового представителя (Приказ ..... от ......).

В трудовой книжке ФИО2 под ..... имеется запись от ...... об увольнении ФИО2 по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ ..... от ......). После чего под ..... в трудовую книжку была внесена запись о недействительности записи под номером ......

Далее, имеется запись ..... от ...... об увольнении ФИО2 за прогул по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сведения о документе, на основании которого внесена запись об увольнении в трудовую книжку ФИО2, а именно, Приказ ..... от ......, внесены в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом, что подтверждается копиями трудовой книжки, представленных стороной ответчика в ходе судебных заседаний.

Также суду представлен приказ за ....., который датирован ...... Данный приказ, является приказом о приеме на работу работника ФИО15 на должность водителя в ООО «ФИО3.», а не приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию.

Из показаний свидетеля ФИО13 следует, что именно она вносила в трудовую книжку ФИО2 запись о ее увольнении как по собственному желанию под ....., которая впоследствии была аннулирована как ошибочно внесенная, так и в связи с прогулом.

Кроме того, из материалов дела следует, что супервайзером ФИО11 на имя генерального директора ООО «ФИО3.» ФИО4 была составлена служебная записка о том, что ...... торговый представитель ФИО2 отсутствовала на рабочем месте с 8-00 до 16-00 часов, по невыясненным причинам, что, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является грубым нарушением.

...... супервайзером ФИО11, в присутствии оператора ФИО16, бухгалтера ФИО5, кладовщика ФИО17, был составлен Акт ..... об отсутствии работника на рабочем месте, а именно, зафиксирован факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут ...... без уважительных причин.

...... в адрес ФИО2, который был указан ею при заключении трудового договора ..... от ...... (.....) было направлено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления информации о причинах отсутствия на рабочем месте, и возможности ее увольнения за прогул на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также копия Акта ..... об отсутствии на рабочем месте. Факт направления указанных документов подтверждается квитанцией об отправке и описью вложения.

Однако, доказательств вручения ФИО2 указанных почтовых отправлений суду не представлено. Из пояснений истца ФИО2 и представителя ответчика ФИО6 следует, что вышеуказанные письма ФИО2 получены не были. Истец ФИО2 настаивала о том, что у работодателя имелись сведения о том, что она проживает по адресу ......

Аналогичные служебные записки, Акты об отсутствии работника на рабочем месте, были составлены в отношении ФИО2 в связи с ее отсутствием на рабочем месте ....., ....., ..... ....., ....., ......

...... супервайзером ФИО11, в присутствии оператора ФИО18, бухгалтера ФИО5, кладовщика ФИО19, был составлен Акт ..... о непредоставлении работником объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, а именно, зафиксировано, что торговому представителю ФИО2..... на адрес регистрации по месту жительства в ..... были направлены уведомления о необходимости явиться в офис для дачи объяснений о причинах своего отсутствия на рабочем месте ...... На дату составления Акта ....., ФИО2 для дачи пояснений в организацию не явилась и объяснений не представила.

...... работодателем ООО «ФИО3.» был издан приказ ..... о наложении на ФИО20 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, согласно которому установлено, что ФИО2 было допущено грубое нарушение ст.21 ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО3.», дни ..... признаны прогулами, а также к торговому представителю ФИО2 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Также ...... ответчиком ООО «ФИО3.» был издан приказ ..... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому приказано уволить ФИО2 с должности торгового представителя на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. На данном приказе имеется отметка о том, что ознакомить ФИО2 с приказом не представляется возможным, в связи с ее отсутствием на рабочем месте.

Кроме того, ...... было составлено уведомление в адрес ФИО2 о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее трудовой книжки по почте. Приказ об увольнении ..... от ...... и уведомление были направлены почтовым отправлением по месту регистрации ФИО2 заказным письмом с уведомлением, что подтверждается квитанцией об отправке и описью вложения. Сведений о получении ФИО2 данных документов суду не представлено, из отчета об отслеживании заказной корреспонденции следует, что заказное письмо адресатом не получено.

Согласно справке ООО «ФИО3.» от ......, при увольнении ФИО2 была начислена заработная плата в сумме 6 719,10 рублей, которая депонирована, и из пояснений стороны ответчика может быть выплачена ФИО2 при личном обращении.

Запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ внесена работодателем 26.11.2020г.

Согласно ч.3 ст.77 ТК РФ, одним из оснований увольнения работника является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечению срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты.

При этом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пп.«а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ), судам необходимо иметь ввиду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истица ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, которым просит признать её увольнение незаконным, мотивируя данное требование тем, что заявление об увольнении ею было написано и подано работодателю, но не принято.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ, должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

По смыслу ст.394 ТК РФ, увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Суд приходит к выводу о нарушении ответчиком ООО «ФИО3.» установленного ч.1 ст.193 ТК РФ порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчик, направив в адрес истца ФИО2 уведомление о необходимости предоставить объяснения по факту невыхода на работу, и проигнорировав отсутствие у истца возможности предоставить объяснение по причине неполучения истцом направленного в ее адрес уведомления, по существу лишил истца права на предоставление объяснений до момента принятия работодателем решения по вопросу о привлечении к дисциплинарной ответственности. В этой связи составление Акта ..... от ...... о не предоставлении истцом объяснений, с учетом отсутствия у истца объективной возможности предоставить объяснения в установленный срок, не свидетельствовало бы о соблюдении предусмотренного трудовым законодательством порядка привлечения к дисциплинарной ответственности при издании оспариваемого приказа.

Суд находит причину отсутствия ФИО2 на рабочем месте уважительной, поскольку в момент отсутствия на рабочем месте истец считала себя уволенной на основании поданного ею ...... заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем была поставлена на учет в Центр занятости населения в качестве безработной.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО9, которая является бывшим работником ООО «ФИО3.», независящим каким-либо образом от прежнего работодателя, и присутствовавшая лично при передачи ФИО2 заявления об ее увольнении по собственному желанию, работнику ООО «ФИО3.» ФИО5

К показаниям свидетелей ФИО5, ФИО12 и ФИО13, которые пояснили, что ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки ни ......, ни ...... не обращалась, суд относится критически, поскольку вышепоименованные свидетели являются действующими работниками ООО «ФИО3.», находятся в зависимости от своего работодателя.

Кроме того, доводы ФИО2 о том, что она считала себя уволенной подтверждаются выпиской из личного дела ФИО2 ..... от ......, из которого следует, что ФИО2 обратилась в Центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске работы и была поставлена на учет в качестве безработной .....

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает установленным факт незаконного увольнения ФИО2 работодателем ООО «ФИО3.» на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, в связи с чем считает необходимым изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, – расторжение трудового договора по инициативе работника и обязать работодателя ООО «ФИО3.» внести соответствующую запись днем вынесения настоящего решения, т.е. ......

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за ......, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ...... на дату обращения в суд и на дату вынесения судом решения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ...... и по день вынесения судом решения, суд приходит к следующему.

Согласно ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст.139 ТК РФ).

Исходя из п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Исходя из п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая вышеуказанные нормы права, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст.139 ТК РФ, п.9 Положения о средней заработной плате, п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2).

Согласно трудовому договору ..... от ...... (т.1, л.д.39), и приказу о приеме на работу от ......, ФИО2 установлен оклад в размере 14 923,08 рублей с надбавкой районного коэффициента 1,300, со ставкой 0,8.

Согласно справке 2-НДФЛ за ......, выданной на имя ФИО2, среднедневной заработок составляет 775,16 рублей (начисленная заработная плата за период с ...... по ...... составляет 108 521,74 рубль, количество рабочих дней за данный период составляет 140, таким образом, 108 521,74р. : 140 рабочих дней = 775,16р. в день).

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ..... по ..... (дата вынесения судом решения) составляет 148 830,72 рублей из расчета: 192 рабочих дня за указанный период вынужденного прогула х 775,16р. среднедневной заработок.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИО3.» в пользу ФИО2 заработную плату за период вынужденного прогула за период с ...... по ...... в размере 148 830,72 рублей.

Также истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64 468,95 рублей за июль и август 2020 года. Однако, доказательств того, что размер заработной платы за ..... составляет 38 970 рублей и за ..... составляет 43 484 рубля, суду не представлено, и из материалов дела не усматривается.

Из материалов дела следует, что ...... ФИО2 в адрес работодателя ООО «ФИО3.» было подано заявление о выплате заработной платы через кассу.

Из расчетного листка за ...... следует, что работодателем была начислена заработная плата (отпуск основной с ...... по ......) ФИО2 в размере 14 821,11 рублей, из них выплачен аванс в сумме 10 464,64 рубля, удержан НДФЛ в сумме 1 927 рублей, долг за предприятием составляет 2 429,47 рублей.

Из расчетного листка за ...... следует, что работодателем была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ..... по ...... в размере 4 289,63 рублей, с учетом удержания НДФЛ в сумме 641 рубль.

Из справки ООО «ФИО3.» от ......, следует, что при увольнении ФИО2 ей была начислена заработная плата в сумме 6 719,10 рублей (2 429,47 рублей – заработная плата за ...... и 4 289,63 рублей – неиспользованный отпуск за период с ...... по ......), которая была депонирована и может быть выплачена ФИО2 при ее личном обращении в бухгалтерию предприятия по адресу: ....., или .....

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца депонированные на расчетном счете работодателя денежные средства в размере 2 429,47 рублей – заработная плата за ...... и 4 289,63 рублей – неиспользованный отпуск за период с ...... по ......

Каких-либо доказательств того, что ответчиком ООО «ФИО3.» не была произведены выплата заработной платы ФИО2 за ...... суду не представлено. Из представленных ООО «ФИО3.» финансовых документов следует, что заработная плата за ...... была выплачена ФИО2 в полном объеме.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ФИО3.» в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за ...... в размере 2 429,47 рублей.

Требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ..... на дату обращения в суд и на дату вынесения судом решения, - удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.6.5 Указания Банка России от 11.03.2014г. N 3210-У, если работник в день увольнения не получил заработную плату, начисленную ему в окончательный расчет, и другие выплаты по своей вине (не явился в кассу), то кассир должен оформить депонирование неполученных сумм.

При соблюдении указанного требования ответственности за задержку выплаты работодатель не несет, в том числе, у него нет обязанности начислять денежную компенсацию за задержку выплаты, установленную ст.236 ТК РФ.

Как установлено судом, ФИО2 в адрес работодателя ООО «ФИО3.» было подано заявление о выплате ей заработной платы через кассу, датированное ......, в связи с чем ООО «ФИО3.» депонировал заработную плату ФИО2 за ...... в сумме 2 429,47 рублей. Судом установлено, что ФИО2 не обратилась к работодателю в кассу за получением заработной платы, и данный факт (необращение ФИО2 за получением начисленных ей денежных сумм) освобождает работодателя ООО «ФИО3.» от ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в незаконном увольнении по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, учитывая характер нарушений, с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО2 нравственных или физических страданий (не смогла трудоустроиться в течение длительного времени с ...... и по дату вынесения судом решения, испытывает материальные затруднения в связи с невозможностью трудоустройства; полагала, что она уволена из ООО «ФИО3.» и встала на учет в Центр занятости населения ....., получала пособие по безработице, которое впоследствии было взыскано с ФИО2, испытывала переживания в связи со сложившейся ситуацией и увольнением ее по отрицательным основаниям (за прогул); суд также учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает правильным взыскать с ответчика ООО «ФИО3.» в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

По вышеизложенным основаниям довод представителя ответчика ООО «ФИО3.» - ФИО6 о том, что истцом не представлены достаточные доказательства, подтверждающие причинение ей нравственных и физических страданий, подлежит отклонению. Тот факт, что невыплаченная заработная плата депонирована в кассе предприятия и истец может в любое время ее получить, не освобождает работодателя от своевременной выплаты заработной платы, в установленные сроки.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО2 была освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, взыскать с ответчика ООО «ФИО3.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 611 рублей, с учётом удовлетворенных исковых требований в размере (155 549,82) руб., а также с учётом удовлетворённого требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО3.» о признании увольнения за прогул незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 на основании Приказа ..... от ......, изданного ООО «ФИО3.», по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, – незаконным.

Обязать ООО «ФИО3.» внести исправление записи в трудовой книжке ....., выданной на имя ФИО2 ......, изменив формулировку основания увольнения ФИО2 на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, указав дату увольнения как ......

Взыскать с ООО «ФИО3.» в пользу ФИО2:

-задолженность по заработной плате за ...... в размере 2 429 (две тысячи четыреста двадцать девять) рублей 47 копеек;

-компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ...... по ...... в размере 4 289 (четыре тысячи двести восемьдесят девять) рублей 63 копейки.

-заработную плату за период вынужденного прогула с ...... по ...... в размере 148 830 (сто сорок восемь тысяч восемьсот тридцать) рублей 72 копейки;

-компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требованиях ФИО2, – отказать.

Взыскать с ООО «ФИО3.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 611 (четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2021г.

Судья: С.В. Рублевская