Решение № 2-831/2017 2-831/2017~М-130/2017 М-130/2017 от 3 апреля 2017 г. по делу № 2-831/2017

№ 2-831/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БородИ. И. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Малый драматический театр» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец БородИ. И.О. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Малый драматический театр» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с < дд.мм.гггг > находится в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Малый драматический театр». При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в сумме < данные изъяты >. По состоянию на 29.12.2016 задолженность по заработной плате составила < данные изъяты >. В связи с тем, что задолженность по заработной плате имелась более чем за 15 дней, истец известила ответчика о том, что приостанавливает работу до погашения задолженности.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «Малый драматический театр» в пользу истца заработную плату за период с 01.09.2014 по 31.12.2016 в сумме < данные изъяты >, средний заработок за время приостановления работы за период с 01.01.2017 по 18.01.2017 в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2014 по 18.01.2017 в сумме < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, пояснив, что в марте 2017 года истцу было выплачено ответчиком < данные изъяты >.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом отсутствия возражения истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > на основании трудового договора истец была принята на работу на должность актрисы в Общество с ограниченной ответственностью «Малый драматический театр» на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору истцу установлена заработная плата в сумме < данные изъяты >.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, и подтверждается справкой ответчика о том, что за период с 01.09.2014 по 31.12.2016 у ответчика перед истцом сформировалась задолженность по заработной плате в сумме < данные изъяты >. 17.03.2017 ответчиком истцу было перечислено в счет погашения задолженности < данные изъяты >. Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.09.2014 по 31.12.2016 в сумме < данные изъяты >.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что в связи с наличием задолженности по заработной плате более чем на 15 дней, 29.12.2016 истец вручила ответчику извещение о приостановлении работы до полного погашения задолженности.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за период приостановления с 01.01.2017 по 18.01.2017 в сумме < данные изъяты >.

Суд не может согласиться с данной заявленной суммой по следующим основаниям.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 истцу было начислено < данные изъяты > (< данные изъяты >х12=< данные изъяты >); отработано за данный период 247 рабочих дня; среднедневной заработок составляет < данные изъяты > (< данные изъяты >/247=< данные изъяты >); за период с 01.01.2017 по 18.01.2017 было 8 рабочих дней; среднемесячный заработок за период с 01.01.2017 по 18.01.2017 составил < данные изъяты > (< данные изъяты >х8=< данные изъяты >) и должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата своевременно истцу не выплачивалась, сроки выплаты заработной платы установлены за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяц - 10 числа месяца, следующего за отчетным, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме < данные изъяты >.

Суд принимает расчет компенсации, представленный истцом, так как судом он проверен и признан правильным. Ответчиком иного расчета не представлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснила суду, что в связи с невыплатой заработной платы в течение такого длительного периода истец очень сильно переживала, была вынуждена обратиться в суд за взысканием всех причитающихся выплат, что причиняет ей нравственные страдания, которые она оценивает в < данные изъяты >.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета должны быть взысканы расходы по оплате госпошлины в сумме < данные изъяты >.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малый драматический театр» в пользу БородИ. И. О. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2014 по 31.12.2016 в сумме < данные изъяты >, компенсацию за период вынужденного простоя за период с 01.01.2017 по 18.01.2017 в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку выплат за период с 01.09.2014 по 18.01.2017 в сумме < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >, всего взыскать < данные изъяты >.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малый драматический театр» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме < данные изъяты >.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 04.04.2017.

Судья А.Л. Никулина