Решение № 2-803/2026 2-803/2026~М-357/2026 М-357/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-803/2026

Дело № 2-803/2026

34RS0007-01-2026-000615-06

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 06 апреля 2026 года

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе: председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при помощнике судьи Гриценко А.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Николенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района гор.Волгограда в защиту интересов ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тракторозаводского района гор.Волгограда обратился в суд в интересах ФИО1 с данным иском, указав в обоснование следующее.

ФИО1 была фактически допущена к работе ответчиком ИП ФИО2 в должности «оптика-консультанта» на полную ставку с 14.06.2025 в магазине «100 очков», расположенном по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. В июне 2025 года ФИО1 отработала 9 смен. За указанный период ответчиком истцу ФИО1 выплачена заработная плата в размере 20 700 руб., что подтверждает достигнутую договоренность между работником и работодателем о размере заработной платы 2 300 руб. за одну смену.

В июле 2025 года ФИО1 отработала 15 смен. Выплата заработной платы истцу произведена в размере 1 800 руб. за смену, а также премии в виде 5% выручки за отработанную смену, что составило 32 917 руб.

В августе 2025 года ФИО1 отработано также 15 смен, при этом 22.08.2025 по причине невыдачи трудового договора и не оформления трудовых отношений истец написала заявление об увольнении, которое направила работодателю в личных сообщениях, на что ИП ФИО2 обязала ФИО1 отработать 2 недели в соответствии с требованиями ст.80 Трудового кодекса РФ.

В сентябре 2025 года ФИО1 отработала 2 смены (1 и 2 сентября).

За отработанное в августе 2025 года время с расчетного счета ИП ФИО2 истцу 10.09.2025 поступили денежные средства с наименованием платежа «заработная плата за август 2025 года и расчетные при увольнении» в размере 12 087,46 руб.

Исходя из ранее достигнутой договоренности между работником и работодателем о заработной плате в размере 1 800 руб. за смену, истцу за август-сентябрь 2025 года недоплачено при увольнении 18 512,54 руб.

Кроме того, в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что ИП ФИО2 неверно внесены сведения о трудовой деятельности истца с 01.08.2025 по 01.09.2025 на условиях неполного рабочего дня, в то время как ФИО1 фактически работала с 14.06.2025 по 02.09.2025 на условиях полного рабочего дня.

Таким образом, работодатель не исполнила свою обязанность по внесению достоверных сведений о трудовой деятельности работника ФИО1 в ОСФР по Волгоградской области, а также не произвела отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхования за указанный период.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокуратурой Тракторозаводского района гор.Волгограда 06.10.2025 в адрес ИП ФИО2 внесено представление, ответ на которое до настоящего времени в прокуратуру не поступил.

Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в размере не менее 30 600 руб. 10.09.2025 ФИО1 поступила частичная оплата в размере 12 087,46 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, уточнения исковых требований прокурор просил установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 14.06.2025 по 02.09.2025 в должности оптика-консультанта; возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 14.06.2025 по 02.09.2025, включительно; сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период работы с 14.06.2025 по 02.09.2025, включительно, и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.08.2025 по 02.09.2025 в размере 18 512,54 руб., компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 06.04.2026 в размере 4 457,24 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Старший помощник прокурора Николенко А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыла, извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, письменные возражения суду не предоставила, о причинах неявки не уведомила.

Выслушав доводы старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 была фактически допущена к работе ответчиком ИП ФИО2 в должности «оптика-консультанта» на полную ставку с ДАТА ИЗЪЯТА в магазине «100 очков», расположенном по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ.

Истец утверждает, что трудовой договор между нею и ответчиком не был заключен, его копия работнику не выдана, при этом достигнута была договоренность о режиме работы – 2 дня рабочие, 2 дня выходные и о размере заработной платы - 2 300 руб. за одну смену. Данные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями, данными ФИО1 прокурору Тракторозаводского района гор.Волгограда 25.11.2025.

В июне 2025 года ФИО1 отработала 9 смен. За указанный период ответчиком истцу ФИО1 выплачена заработная плата в размере 20 700 руб., что подтверждается копией платежного документа от 04.07.2025 (л.д.30) и соответствует достигнутой договоренности между работником и работодателем.

В июле 2025 года ФИО1 отработала 15 смен. Выплата заработной платы истцу произведена в размере 1 800 руб. за смену, а также премии в виде 5% выручки за отработанную смену, что составило 32 917 руб., что подтверждается чеком по операции от 04.08.2025 (л.д.29) и телефонной перепиской сторон.

Претензий по выплате заработной платы за июнь и июль 2025 года истец не имеет.

Однако доказательств оформления трудового договора, ознакомления с ним работника ФИО1 и передачи истцу копии договора ответчиком суду не предоставлено. При этом работник с 14.06.2025 с ведома работодателя была допущена к исполнению обязанностей в магазине, где выполняла свои трудовые обязанности оптика-консультанта в четко определенном месте и в полном соответствии с порученной ей трудовой функцией работодателя, имела сменщицу, с которой работала путем чередования рабочих смен 2 дня рабочих, 2 дня выходные, что следует из графика работы истца за июнь-август 2025 года (л.д.35-37). ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю по вопросу оформления трудового договора, в том числе, в телефонной переписке (л.д.32), но трудовой договор не был оформлен и выдан работнику. Вместе с тем, как следует из сведений Социального фонда России ответчиком в отношении работника ФИО1 размещены данные о трудоустройстве последней в августе 2025 года с начислением страховых взносов на сумму дохода 12 350 руб., сентябрь 2025 года с начислением страховых взносов на сумму дохода 1 543,46 руб. (л.д.38-40).

В августе 2025 года ФИО1 отработано также 15 смен, при этом 22.08.2025 по причине невыдачи трудового договора и не оформления трудовых отношений истец написала заявление об увольнении, которое направила работодателю в личных сообщениях (л.д.32), на что ИП ФИО2 обязала ФИО1 отработать 14 дней (л.д.31), что соответствует требованиям ст.80 Трудового кодекса РФ.

В сентябре 2025 года ФИО1 отработала 2 смены (1 и 2 сентября).

За отработанное в августе 2025 года время с расчетного счета ИП ФИО2 истцу 10.09.2025 поступили денежные средства в размере 12 087,46 руб. с наименованием платежа «заработная плата за август 2025 года» и расчетные при увольнении (л.д.28).

Вместе с тем, исходя из ранее достигнутой договоренности между работником и работодателем о заработной плате в размере 1 800 руб. за смену, согласно расчета истца ФИО1 за август-сентябрь 2025 года ее заработная плата составила 30 600 руб. (1 800 руб. за смену х 17 (15 смен в августе + 2 смены в сентябре). С учетом перечисления истцу 10.09.20.25 12 087,46 руб., недоплата составила 18 512,54 руб. = 30 600 руб. - 12 087,46 руб. Ответчик иного расчета, а также доказательств полной оплаты суду не предоставила.

05.09.2025 ФИО1 в связи с нарушением ее трудовых прав обратилась в прокуратуру Тракторозаводского района гор.Волгограда (л.д.20), в связи с чем в отношении ИП ФИО2 была проведена проверка и в ее адрес внесено представление (л.д.31), на которое ответ в прокуратуру района до настоящего времени не поступил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости установления факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности оптика-консультанта с 14.06.2025 по 02.09.2025 на условиях полного рабочего дня и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2025 года в размере 18 512,54 руб.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу при увольнении не была выплачена заработная плата в полном размере за отработанный период в размере 30 600 руб., расчет компенсации следующий:

с 03.09.2025 по 10.09.2025 – 30 600 руб. х 8 дней х 1/150 х 19% = 239,76 руб.

10.09.2025 частичная оплата в размере 12 087,46 руб.

с 11.09.2025 по 14.09.2025 – 18 512,54 руб. х 4 дня х 1/150 х 18% = 88,86 руб.

с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 18 512,54 руб. х 42 дня х 1/150 х 17% = 881,20 руб.

с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 18 512,54 руб. х 56 дней х 1/150 х 16,5% = 1 140,37 руб.

с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 18 512,54 руб. х 56 дней х 1/150 х 16% = 1 105,82 руб.

с 16.02.2026 по 22.03.2026 – 18 512,54 руб. х 35 дней х 1/150 х 15,5% = 669,54 руб.

с 23.03.2026 по 06.04.2026 – 18 512,54 руб. х 15 дней х 1/150 х 15% = 277,69 руб.

Общая сумма компенсация составляет 4 457,24 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из сведений о трудовой деятельности истца, размещенных работодателем в отношении ФИО1, последняя была трудоустроена у ИП ФИО2 01.08.2025 на должность оптик-консультант по основному месту работы на основании приказа №10 от 01.08.2025 на условиях неполного рабочего дня, уволена по 01.09.2025 на основании приказа от 02.09.2025 №8. Данные сведения не соответствуют действительному периоду работы истца – с 14.06.2025, а также условиям работы – полного рабочего дня. Соответственно, сведения об исчисленных страховых взносах, размещенные работодателем в отношении ФИО1 также не соответствуют действительности, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО2 обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 14.06.2025 по 02.09.2025, включительно, а также о возложении обязанности на ответчика сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за фактический период работы с 14.06.2025 по 02.09.2025, включительно, и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, предмет и характер спора, сроки и размер неисполненных работодателем обязательств, а также степень нравственных страданий истца и степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 руб., отказав истцу во взыскании компенсации свыше указанной суммы за необоснованностью.

Согласно п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории споров, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 10 000 руб. (за требования имущественного характера 4 000 руб., за требования о взыскании компенсации морального вреда 3 000 руб., за требование о возложении обязанности 3 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 14.06.2025 по 02.09.2025 в должности оптика-консультанта.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 14.06.2025 по 02.09.2025, включительно.

Обязать ИП ФИО2 сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период работы с 14.06.2025 по 02.09.2025, включительно, и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО2 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) задолженность по заработной плате за период работы с 01.08.2025 по 02.09.2025 в размере 18 512,54 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 4 457,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора Тракторозаводского района гор.Волгограда в защиту интересов ФИО1 к ИП ФИО2 о компенсации морального вреда в размере свыше 5 000 руб. – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 17 апреля 2026 года.

Судья О.Ю.Буланцева