Решение № 2-749/2024 от 1 ноября 2024 г. по делу № 2-500/2023~М-365/2023

66RS0021-01-2023-000486-64

Дело № 2-749/2024

Мотивированное
решение изготовлено 01 ноября 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Богданович 18 октября 2024 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Пластковой М.П.,

при секретаре Мартьяновой О.В.,

с участием помощника Богдановичского городского прокурора Чекалиной Ю.Ю.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, обязании ИП ФИО3 произвести выплату НДФЛ и страховых взносов за ФИО1,

у с т а н о в и л:

Богдановичский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.10.2019 года ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО3 на должности управляющего базы отдыха «Паршино.rу», расположенной по адресу: <адрес>. С 01.02.2021 года на условиях совмещения ФИО1 принят на работу к ответчику на должность инспектора рыбоводного участка. Копия трудового договора работнику на руки не выдана. 30.12.2022 года ФИО1 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении и расторжении трудового договора. За весь период работы в должности инспектора рыбоводного участка заработную плату за совмещение должностей он не получил, отпуск ему не предоставлялся. В ходе административного расследования ответчиком должностным лицам Управления Россельхознадзора по Свердловской области представлен приказ № 4 П от 01.02.2021 года о приеме на работу ФИО1 на должность инспектора рыбоводного участка, а также должностная инструкция инспектора рыбохраны рыбоводного участка пруд на р. Большая Калиновка. Согласно приказу о назначении на должность инспектора, заработная плата ИП ФИО3 установлена в размере 14 710 руб. 80 коп. Индивидуальным предпринимателем ФИО3 факт наличия трудовых отношений с ФИО1 отрицается. ФИО1 в период времени с 01.10.2019 по 30.12.2022 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3, работу выполнял по поручению, под контролем и в интересах ФИО3, привлекался к административной ответственности в качестве должностного лица ИП ФИО3, представлял интересы работодателя в правоохранительных органах. 30.12.2022 ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление об увольнении. Для разрешения трудового спора ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда Свердловской области, Богдановичскую городскую прокуратуру. Кроме того, в связи с тем, что ИП ФИО3 заработная плата ФИО1 за период работы в должности инспектора рыбоводного участка не выплачивалась, за период с 01.02.2021 по 30.12.2022 образовалась задолженность по заработной плате в размере 338 348 рублей 40 копеек. С учетом того, что ФИО1 ни разу не предоставлялся отпуск, полагает, что он имеет право на компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 27 112 рублей 32 копейки. Поскольку гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации права работника нарушены, заработная плата работнику своевременно не выплачена, считает, что ему полагается денежная компенсация в размере 93 917 рублей 41 копейку. Вместе с тем, отчисление налога на доходы ФИО1 за период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в налоговый орган по месту учета индивидуальный предприниматель ФИО3 не производил. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО3 своевременно не выплаченную заработную плату за период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в общей сумме 338 348 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 27 112 рублей 32 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 93 917 рублей 41 копейки, а также обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган по месту учета за ФИО1 за период с 01.02.2021 по 30.12.2022.

Определением судьи от 03.08.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования, привлечена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Свердловской области Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Решением Богдановичского городского суда Свердловской области от 18.12.2023 исковые требования Богдановичского городского прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем В.П.ББ. в период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в должности инспектора рыбоводного участка.Взыскана с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 сумма задолженности по заработной плате в размере 338 348 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 946 руб. 63 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в размере 93 917 руб. 41 коп.Наиндивидуального предпринимателя ФИО3 возложена обязанность произвести выплату НДФЛ и отчисления страховых взносов за ФИО1, исходя из заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.12.2022, в общей сумме 338 348 руб. 40 коп. Взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации расходы по оплате судебной почерковедческой экспертизы в размере 20 000 руб. Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлина в доход местного бюджета в размере 7 792 руб. 12 коп.В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.03.2024 решение Богдановичского городского суда Свердловской области от 18.12.2023 изменено в части размера взысканной с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. Взыскана с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27111 руб. 78 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 74133 руб. 40 коп.Это же решение суда изменено в части размера взысканной с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета государственной пошлины, указано о взыскании суммы в размере 8195 руб.94 коп. В остальной части решение Богдановичского городского суда Свердловской области от 18.12.2023 оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 решение Богдановичского городского суда Свердловской области от 18.12.2023 в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.03.2024 постановлено отменить в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, возложения обязанности произвести выплату НДФЛ и отчисления страховых взносов за ФИО1, исходя из заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.12.2022 года, взыскания государственной пошлины, дело направлено в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части эти же судебные акты оставлены без изменения.

Протокольным определением от 07.10.2024 года к производству суда приняты уточненные исковые требования, согласно которым, помимо изложенных в исковом заявлении требований, просит обязать ФИО3 произвести выплату НДФЛ и отчисления страховых взносов за ФИО1 исходя из заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.12.2022.

В письменном возражении на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 - ФИО2 указал, что не согласен с заявленными исковыми требованиями, поскольку ФИО1 никогда не был работником индивидуального предпринимателя ФИО3, трудовой договор с ним не заключался ни в качестве управляющего базой отдыха «Паршино», ни в качестве инспектора рыбоводного участка, фактически к какой-либо работе для индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО1 не допускался, работу для него никогда не выполнял, трудовых отношений между ними не возникало. Функции управляющего базой отдыха «Паршино», состоящей из столовой, спального корпуса, бани, сооружения и коммуникации для теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, с 2019 года по 05.02.2021 года выполняли ФИО3, а также его сын ФИО4 В 2019 году к ФИО3 обратился председатель Общественной организации Свердловской области «Федерация рыболовного спорта» ФИО1 относительно возможности организации спортивных мероприятий и рыболовных соревнований на Паршинском пруду. Индивидуальный предпринимать ФИО3, как пользователь рыбоводного участка, дал свое согласие на проведение на рыбоводном участке соревнований по рыбоводному спорту. В течение 2019 и 2020 года ФИО1 имел отношение к Паршинскому пруду и базе отдыха «Паршино» исключительно как председатель Общественной организации Свердловской области «Федерация рыболовного спорта» и организатор мероприятий по рыболовному спорту. В 2020 году ФИО1 выступил с предложением аренды базы отдыха «Паршино» с целью осуществления коммерческой деятельности по организации отдыха граждан и организаций любительской и спортивной рыбной ловли на Паршинском пруду. 05.02.2021 года между ФИО3 и ФИО1 был заключен договор аренды имущества, согласно которому ФИО1 получил во временное пользование столовую, спальный корпус, баню, сооружение и коммуникации для теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, кухонное и столовое оборудование, игровой инвентарь, спальное и гостиничное имущество, предназначенное для отдыха и проживания граждан. Срок аренды составлял 11 месяцев, то есть до 05.01.2022 г. 03.02.2022 ФИО1 присутствовал при проведении инвентаризации на базе отдыха «Паршино», но отказался подписать инвентаризационные описи и акт приема- передачи арендованного имущества, о чем был составлен акт об отказе от подписи. В последующем ФИО1 неоднократно вызывался по телефону для подписания акта возврата арендованного имущества и проведения совместной инвентаризации, но все вызовы им были проигнорированы. 17.11.2022 в адрес ФИО1 по почте и посредством мессенджераWhatsApp были направлены претензии с требованиями внесения арендной платы за период задержки подписания Акта возврата имущества, с предложением принять участие в инвентаризации либо подписать инвентаризационные описи, направленные в его адрес. ФИО1 получил данную претензию 14.12.2022, ответил отказом. Таким образом, с 05.01.2022 ФИО1 прекратил пользование имуществом базы отдыха «Паршино». В ходе инвентаризации 03.02.2022 была обнаружена недостача определенных позиций арендованного имущества. Обращает внимание, что ФИО1 обратился в Богдановичскую городскую прокуратуру за защитой своих прав, с указанием, что ему не выплачивалась заработная плата за осуществление работы в качестве инспектора рыбоводного участка, сразу после того, как ему была направлена претензия по договору аренды имущества. В производстве суда находится гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 с требованием о взыскании задолженности по арендной плате за период с 05.01.2022 по 05.06.2023 в размере 1 700 000 рублей, штрафной неустойки за период с 05.01.2022 по 23.05.2023 в размере 399 700 рублей, ущерба, причиненного недостачей арендованного имущества, в размере 516 266 рублей 02 копейки, ущерба, причиненного неоплатой коммунальных услуг, а также работ по приведению испорченного оборудования и имущества в надлежащее состояние в размере 348 796 рублей 16 копеек. Полагает, что подача жалобы в прокуратуру напрямую связана с получением ФИО1 претензии ФИО3 по договору аренды имущества. На их взгляд, вызывает сомнение утверждение ФИО1, что он работал у ФИО3 с 01.02.2021 по 30.12.2022 в качестве инспектора рыбоводного участка с заработной платой 14 710 рублей 80 копеек, при этом за весь период, то есть за 23 месяца, не получал заработную плату и ни разу не обращался за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру. Полагает, что отсутствие таких жалоб объясняется отсутствием трудовых отношений между ФИО3 и ФИО1 Указывает, что предоставленные Богдановичской городской прокуратурой доказательства не отвечают принципам относимости и допустимости. Так, трудовой контракт от 01.10.2019 ФИО3 не заключался и не подписан им; приказ №4П от 01.02.2021 о приеме работника на работу ФИО3 не подписывал и не издавал, данный приказ напечатан самим ФИО1, подпись в приказе не принадлежит ФИО3 и подделана ФИО1;в должностной инструкции инспектора рыбоохраны рыбоводного участка от 01.02.2021 подпись также не принадлежит ФИО3 и подделана ФИО1; постановление по делу об административном правонарушении № от 30.11.2021, в котором указано, что ФИО1 согласно приказа №4п от 01.02.2021 занимает у ФИО3 должность инспектора рыбоводного участка. При этом, вызов о том, что ФИО1 является работником ФИО3, основан на приказе, который ФИО3 не издавал и не подписывал. Обращает внимание, что ФИО3, предоставив в аренду ФИО1 базу отдыха «Паршино», также допустил его к пользованию Паршинским прудом для организации любительской и рыбной ловли. В период аренды пользование прудом осуществлял ФИО1 В настоящее время ФИО3 не известно по какой причине 17.11.2021 ФИО1, являясь арендатором базы отдыха «Паршино» и находясь на данной базе, предоставил государственному инспектору отдела государственного ветеринарного надзора ФИО5 в ходе выездной проверки инспектором рыболовного участка ФИО3 фиктивный приказ о приеме на работу. В ходе проведенной проверки ФИО3 не опрашивался и документов, подтверждающих принятие на работу ФИО1 инспектору не предоставлял. Кроме того, истцом представлены пояснения ФИО6 и ФИО7, которые никогда работниками ИП ФИО3 не являлись и работали у ФИО1 в период действия договора аренды имущества базы отдыха «Паршино». В то же время указывает, что доказательствами отсутствия трудовых отношений является: отсутствие записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке ФИО1; отсутствие трудового договора, подписанного работодателем; отсутствие приказов о приеме на работу, подписанного работодателем; отсутствие записи о принятии и выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек; отсутствие записи о приказе о приеме на работу ФИО1 от 01.02.2021в журнале приказов, с указанной датой и номером зарегистрирован приказ о приеме на работу ФИО8; отсутствие сведений о времени работы ФИО1 в табелях учета рабочего времени; наличие заключенного договора аренды имущества от 05.02.2021, а также подписанных инвентаризационных описей от 05.02.2021; письмо ФИО1 от 19.11.2021 о задержке арендной платы по договору аренды; отсутствие со стороны ФИО1 в течение 23 месяцев требований о выплате заработной платы; принятие на работу с 01.06.2022 ФИО9 в качестве управляющего, а также с 13.10.2022 ФИО10 в качестве директора по развитию структурного подразделения «Загородный клуб «PARSHINO». Помимо этого, ссылаясь на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что ФИО1 не появлялся на базе отдыха «Паршино» с момента проведения инвентаризации в связи с окончанием срока действия договора аренды имущества с 03.02.2022. Таким образом, если ФИО1 считает, что он действительно состоял в трудовых отношениях с ФИО3 в качестве управляющего и инспектора рыбоводного участка, то он отсутствовал на своем месте работы с 03.02.2022, который в данном случае можно считать последним рабочим днем ФИО1 Иск прокурором был подан в суд 10.05.2023, то есть по истечении одного года с момента прекращения фактического пребывания ФИО1 на базе отдыха «Паршино», которое, по мнению ФИО1, являлось его рабочим местом. Если допустить, что ФИО1 действительно работал у ИП ФИО3, то заработная плата ему должна была быть выплачена в полном объеме не позднее 15.02.2022 года. Таким образом, по каждому ежемесячному платежу течение срока исковой давности исчисляется самостоятельно. В связи с тем, что иск в суд подан 10.05.2023, то период, за который можно было бы взыскать задолженность по заработной плате и неустойку за задержку выплаты заработной платы начинается только с 10.05.2022 года. Если допускать, что ФИО1 состоял с ИП ФИО3 в трудовых отношениях, то с 03.02.2022 им не отработано ни дня в виду его фактического отсутствия на предполагаемом рабочем месте, следовательно, оснований для начисления заработной платы за указанный период не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе и в связи с пропуском срока обращения в суд.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Свердловской области Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в письменном отзыве на исковое заявление указало, что 09.02.2023 поступило обращение ФИО1 по вопросу невыплаты ИП ФИО3 заработной платы за весь период работы заявителя в должности инспектора рыбоводного участка. В связи с невозможностью проведения контрольно-надзорных мероприятий, Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес ИП ФИО3 направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, указанных в обращении. Также в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, у ИП ФИО3 запрошены пояснения в отношении указанных в обращении сведений. Работодателем по запросу инспекции информация не предоставлена.

В судебном заседании помощник Богдановичского городского прокурора Чекалина Ю.Ю. и истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. ФИО1 суду пояснил, что в период с 07.02.2022 по 30.12.2022 года по устной договоренности с ФИО3 он выполнял трудовую функцию инспектора рыбохраны рыбоводного участка путем дистанционной организации работы, которая включала консультирование работников ФИО3 – ФИО11 (управляющую), ФИО4, ФИО9 (управляющего) посредством телефонных переговоров и переписки в мессенджерах. Помимо этого, он приезжал на базу 25.02.2022, в марте 2022 года. Фактически ответчиком ему был установлен ненормированный рабочий день, по договору он был с 08:00 до 17:00. Заработную плату в качестве инспектора рыбоводного участка он никогда не получал, в отпуск он не ходил, от работы не отстранялся. В его должностные обязанности как инспектора рыбоводного участка входило, помимо прочего: инспектирование рыбоводного участка, согласование замеров, организация обловов, зарыбление водоема, мелиоративные работы (очистка водоема и т.п.). В период после 07.02.2022 года он выполнял указанные работы путем оказания консультативных работ по организации указанных работ.

Прокурор Чекалина Ю.Ю. суду пояснила, что трудовые отношения ФИО1 по выполнению трудовой функции инспектора рыбохраны рыбоводного участка ФИО3 после 07.02.2022 подтверждается как оказаниями свидетеля ФИО12, так и собственными показаниями ФИО1 о наличии устной договоренности между ФИО3 и ФИО1 по консультированию последним работников ФИО3 Действовал ФИО1 в интересах ФИО3

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, показал, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО3 в период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в должности инспектора рыбоводного участка фактически онине признают, вместе с тем, судом первой инстанции и вышестоящими инстанциями установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в должности инспектора рыбоводного участка. Указывает, что как указывал сам ФИО1 последний раз на рабочем месте пруд на р. Большая Калиновка он был 07.02.2022. Трудовая функция ФИО1 в должности инспектора рыбоводного участка в период с 07.02.2022 по 30.12.2022, предусмотренная должностной инструкцией последним не исполнялась, какая-либо консультативная деятельность дистанционным способом указанной должностной инструкцией не установлена. Полагает, что с учетом указанного подлежат пересмотру и размер заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. Относительно уточненных исковых требований в части возложения на ответчика обязанности произвести выплату НДФЛ и отчисления страховых взносов полагает, что данные требованияне подлежат удовлетворению ввиду их преждевременности, поскольку ответчик в силу налогового законодательства является налоговым агентом и обязан производить такие отчисления. Полагает, что в судебном порядке возлагать на ответчика такую обязанность нет необходимости, поскольку ответчиком она в настоящий момент не нарушена, в противном случае это может являться предметом отдельного спора.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работала на базе отдыха «Паршино» в период с ноября 2019 по февраль 2021, а также с января 2022 по май 2022 года в качестве управляющей. Указала, что ФИО1 она видела на базе в январе 2022 был, неполный месяц, в феврале этого же года несколько дней, потом ФИО3 сообщил ей, что ФИО1 сейчас работает удаленно и осуществляет консультации по возникшим вопросам по рыбоводному участку по телефону. По вопросам рыбоводного участка она звонила ФИО1 практически каждый день, в том числе по просьбе ФИО4 ( по вопросам где находятся сети, прикормка, аппарат для измерения кислорода и т.п.) и для ФИО9, который был принят в марте 2022 как рыбовод. В мае 2022 года она прекратила трудовую деятельность у ФИО3 и оставила все контакты ФИО9 Последний знал, что она консультировалась с ФИО1 по вопросам рыбоводного участка. По любым вопросам относительно рыбоводного участка она звонила ФИО1, например, ей дали задание сходить померить уровень воды, как его мерить, она не знала, в связи с этим, она звонила ФИО1, отправляла ему фотографии, он ее консультировал. После того, как она прекратила трудовые отношения с ИП ФИО3, ей по ее работе также звонил ФИО9 После февраля 2022 года она ФИО1 на работе не видела.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 не явился в судебное заседание, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил своего представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Свердловской области Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Поскольку решением Богдановичского городского суда Свердловской области от 18.12.2023 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в должности инспектора рыбоводного участка, в данной части решение оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21.03.2024 и определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024, суд не входит в рассмотрение указанных исковых требований, полагав их установленными.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку и выплат суд приходит к следующему.

Поскольку трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере, письменных доказательств о размере заработной платы не представлено по причине отсутствия трудового договора, в связи с чем суд исходит из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Свердловской области по видам экономической деятельности: в том числе рыболовство и рыбоводство в 2021 года составляет 35 630 руб. 70 коп., в 2022 году 38 994 руб. 70 коп. Вместе с тем, при расчете задолженности по оплате труда, учитывая установленный факт ненадлежащего оформления трудовых отношений, трудового договора с обязательным условием о размере заработной платы, работы истца у ответчика на условиях совмещения, суд, не выходя за рамки заявленных требований, руководствуется заявленной истцом суммой в размере 14 710 руб. 80 коп. Возражений относительно указанной суммы представитель ответчика не выразил, в своих контр. расчетах использовал эту же сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО3 своевременно не выплаченной заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.12.2022 в общей сумме 338 348 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 27 112 рублей 32 копейки, процентов за задержку заработной платы в размере 93 917 рублей 41 копейки, а также обязании ФИО3 произвести выплату НДФЛ и отчисления страховых взносов за ФИО1 исходя из заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.12.2022.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 7 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее место – место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 114, части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, заработная плата выплачивается за выполнение работником трудовых обязанностей, размер оплаты труда зависит от квалификации, количества и качества выполненной работы. В стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается время фактической работы и иные периоды, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что установление факта трудовых отношений в период с 01.02.2021 по 30.12.2022 не влечет автоматического взыскания заработной платы за этот период заработной платы, при наличии доказательств иного периода фактической работы. Трудовые отношения возникли между сторонами со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и не были прекращены работодателем до подачи заявления работником об увольнении. Вместе с тем, для разрешения спора о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат оценке представленные сторонами доказательства, включая объяснения истца и показания свидетелей, и установлению обстоятельства о периоде фактического исполнения ФИО1 трудовых обязанностей инспектора рыбоводного участка.

В тоже время, как указывает в своих пояснениях ФИО1, последний раз он был на базе отдыха и пруду 07.02.2022, когда проводилась инвентаризация. Из показаний свидетеля ФИО12, являющейся в период с января 2022 по май 2022 года управляющей базы отдыха следует, что последний раз ФИО1 на базе она видела в февраля 2022. Таким образом, в ходе судебного следствия установлено, что ФИО1 с 07.02.2022 года на рабочем месте инспектора рыбоводного участка (пруд) отсутствовал и трудовую функцию не выполнял. В период с01.02.2021 года по 07.02.2022 года он работал в указанной должности полный рабочий день, от работы в указанный период не отстранялся, именно этот период работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему за этот период не была начислена ни в каком размере и соответственно ни в каком размере и не была выплачена, каких-либо выплат работодателем истцу не выплачивалось.

Доводы же ФИО1 о том, что после 07.02.2022 года вплоть до даты написания им заявления об увольнении 30.12.2022 года он фактически выполнял трудовую функцию инспектора рыбоводного участка путем осуществления дистанционного консультирования суд находит несостоятельными ввиду следующего.

Так, согласно представленной ФИО1 и исследованной судом в ходе судебного следствия копии должностной инструкции, в должностные обязанности инспектора рыбохраны входят следующие должностные обязанности:

- осуществляет охрану и сохранность водных биоресурсов, а также охрану среды их обитания;

- проводит разъяснительные беседы с гражданами, осуществляющими любительское и спортивное рыболовство, о правилах рыбной ловли на рыбоводном участке и воспитанию у населения бережного заботливого отношения к объектам аквакультуры и водным биоресурсам;

- контролирует соблюдение рыбаками любителями нормативных правовых актов в области рыболовства;

- принимает необходимые меры для предотвращения от загрязнения и засорения водных объектов рыбохозяйственного значения сточными водами, о проведении работ, ухудшающих их состояние, а также от заболевания или гибели водных биоресурсов, а также сообщает в соответствующие государственные органы о перечисленных случаях;

- организует работу по предотвращению нарушения гражданами Правил рыболовства;

- осуществляет мероприятия по приобретению и изготовлению сетных орудий лова;

- осуществляет добычу (вылов) объектов аквакультуры и водных биологических ресурсов;

- осуществляет учет и хранение добытых (выловленных) объектов аквакультуры и водных биологических ресурсов;

- организует и принимает участие в мероприятиях по реализации объектов аквакультуры и водных биологических ресурсов;

- осуществляет поиск поставщиков объектов аквакультуры, ведет переговоры по приобретению и способах доставки;

- производит зарыбление рыбоводного участка, согласно установленных нормативно-правовых актов;

- осуществляет бесперебойную работу и техническое обслуживание находящегося в пользовании оборудования;

- осуществляет учет, хранение, своевременное обслуживание всех орудий лова объектов аквакультуры и водных биологических ресурсов;

- осуществляет рациональное использование горюче-смазочных материалов, энергетических и топливных ресурсов;

- осуществляет закупку, хранение горюче-смазочных материалов и топливных ресурсов;

- осуществляет закупку, доставку, хранение, выдачу товарно-материальных ценностей и строительных материалов для нужд рывоводного участка;

- осуществляет контроль за документооборотом и отчетностью перед Управлением федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Свердловской области.

Таким образом, в последней отсутствует такая рабочая функция и трудовая обязанность как консультирование работников ИП ФИО3

Показания свидетеля ФИО12, как и представленная истцом переписка в мессенджере Ват сап с ФИО9 (за 29.06.2022, 04.08.2022, 05.08.2022, 19.09.2022, 26.09.2022, 19.10.2022, 10.11.2022, 13.11.2022, 15.11.2022, 28.11.2022, 30.12.2022) и ФИО4 (15.03.2022, 21.03.2022, 17.04.2022, 24.05.2022, 25.05.2022,) не свидетельствуют о выполнении ФИО1 в период с 07.02.2022 по 30.12.2022 трудовой функции инспектора рыбоводного участка путем осуществления дистанционного консультирования, поскольку, как уже было указано выше, в должностной инструкции отсутствует такая рабочая функция и трудовая обязанность как консультирование работников ИП ФИО3, а помимо этого указанная переписка не носит как такового характера консультирования именно по указанной выше должности, сводится к ответам ФИО1 относительно его трудовой деятельности у ИП ФИО3 в более ранний период.

Поскольку трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере, письменных доказательств о размере заработной платы не представлено (трудовой договор между сторонами не заключался), в связи с чем, при определении размера подлежащей выплате истцу заработной платы, принимая во внимание ответ Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловскстат), исходя из заявленных требований суд устанавливает размер ежемесячной заработной платы истца в размере 14710 руб.80 коп. (12792 + ур.коэф. 15%), и соответственно размер задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021 по 07.02.2022 составляет 181 949 руб. 35 коп. (14 710 руб.80 коп. х 12 месяцев (176 529 руб. 60 коп.) 7 дней (5 419 руб. 75 коп.)).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что взысканная судом сумма истцу не выплачена своевременно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку в размере 58 893 руб.72 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 12 798, 40

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

16.03.202 – 21.03.2021

4,25

6
21,76

22.03.202 – 25.04.2021

4,5

35

134,38

26.04.202 – 14.06.2021

5
50

213,31

15.06.202 – 25.07.2021

5,5

41

192,40

26.07.202 – 12.09.2021

6,5

49

271,75

13.09.202 – 24.10.2021

6,75

42

241,89

25.10.202 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021– 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

5 627, 47

16.04.2021 – 25.04.2021

4,5

10

38,40

26.04.2021 – 14.06.2021

5
50

213,31

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

192,40

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

271,75

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

241,89

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

5 509,73

15.05.2021 – 14.06.2021

5
31

132,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

41

192,40

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

271,75

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

241,89

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

5 390,27

16.06.2021 – 25.07.2021

5,5

40

187,71

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

271,75

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

241,89

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

5 253,33

16.07.2021 – 25.07.2021

5,5

10

46,93

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

49

271,75

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

241,89

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

5 112,55

14.08.2021 – 12.09.2021

6,5

30

166,38

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

42

241,89

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

4 960,25

16.09.2021 – 24.10.2021

6,75

39

224,61

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

4 776,59

16.10.2021 – 24.10.2021

6,75

9
51,83

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

56

358,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

4 603,81

16.11.2021 – 19.12.2021

7,5

34

217,57

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

4 411,19

16.12.2021 – 19.12.2021

7,5

4
25,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

56

406,14

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

4 219,22

15.01.2022 – 13.02.2022

8,5

30

217,57

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14

113,48

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

4 005,05

16.02.2022 – 27.02.2022

9,5

12

97,27

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

716,71

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

333,61

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

274,74

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

168,94

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

332,33

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

382,25

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

1 465,42

3 771,27

В феврале 2022 года сумма задержанных средств составляет 4 715,20 ?

(12 798,40/19=673,60 х 7 дней)

16.03.2022 – 10.04.2022

20

26

163,46

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

122,91

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

101,22

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

62,24

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

122,44

25.07.2022 – 18.09.2022

8
56

140,83

19.09.2022 – 05.05.2023

7,5

229

539,89

1 252,99

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит удержанию НДФЛ при выплате.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (часть 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из пояснений истца отпуск ему работодателем не предоставлялся. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом ранее установленного периода фактического исполнения истцом трудовых обязанностей инспектора рыбоводного участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовую функцию не исполнял и на рабочем месте отсутствовал. При таких обстоятельствах, количество дней отпуска, которое положено ФИО1 составляет 28 дней.

Принимая во внимание, что размер начисленной истцу заработной платы составляет 176529,60 руб. (14 710 руб.80 коп. Х 12 месяцев), среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 502 руб. 07 коп. (176529,60 руб. : 12 : 29,3).

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 14 057 руб. 96 коп. (502,07 руб. х 28 дней (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Относительно искового требования об обязании индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести выплаты НДФЛ и отчисления страховых взносов в налоговый орган по месту учета за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 этого Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В силу пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 данного Кодекса.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы всоответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 6 этого же Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).

В соответствии с пунктом 8 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются из сумм дохода (заработка) работника. На страхователей (работодателей) законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме начислять и уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. В число обязательных сведений входят сведения о суммах ежемесячного заработка работника.

Размер ежемесячной заработной платы ФИО1 в должности инспектора рыбоводного участка в размере 14 710 руб. 80 коп. (оклад 12 792 руб. 00 коп. + 1 918 руб. 00 коп. районный коэффициент) установлен судом на основании приказа (распоряжение) о приеме работника на работу, в отсутствие иных документов о размере оплаты труда, не оспорен ни стороной истца, ни стороной ответчика.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2021 по 07.02.2022 в размере 181 949 руб. 35 коп., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 057 руб. 96 коп., процентов за задержку заработной платы в сумме 58 893 руб. 72 коп, принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств выполнения ответчиком требований вышеуказанных норм закона, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести выплаты НДФЛ и отчисления страховых взновосовза ФИО1 При этом в силу закона сами суммы выплат НДФЛ и страховых взносов судом не рассчитываются.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать сумму госпошлины в размере 5 749 руб. 1 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Богдановичского городского прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, обязании ИП ФИО3 произвести выплату НДФЛ и страховых взносов за ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021 по 07.02.2022 в размере 181 949 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 057 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 58 893 руб. 72 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести выплату НДФЛ и отчисления страховых взносов за ФИО1, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 14 710 руб. 08 коп. за период с 01.02.2021 по 07.02.2022, которая в общей сумме за указанный период составляет 181 949 руб. 35 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 749 руб. 01 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Богдановичский городской суд Свердловской области.

Судья М.П. Пласткова