Решение № 2-1280/2018 2-1280/2018~М-1021/2018 М-1021/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-1280/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., с участием прокурора Николаевой О.Н., при секретаре Алешиной К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к ЗАО Дом отдыха «Руза» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании отстранения от работы незаконным и обязании допустить к работе, обязании произвести соответствующие выплаты в Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ЗАО Дом отдыха «Руза», обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работ в должности сестра повар с (дата) с окладом ... руб. и внести запись в трудовую книжку, признать отстранение истца от работы незаконным и обязать ответчика обеспечить доступ к работе, обязать ответчика произвести соответствующие выплаты в Фонд социального страхования и Федеральный обязательного медицинского страхования, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по дату исполнения решения суда в размере ... руб. за каждый день вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Требования мотивированы тем, что (дата) истец была принята на работу в ЗАО Дом отдыха "Руза" генеральным директором Ф.И.О. и в тот же день допущена к работе с графиком ..., ... часовым рабочим днем, в должности повар. При приеме на работу Ф.И.О. уведомила истца, что договор будет заключен позже, так как кадровый работник находится на больничном. В итоге договор истцу предложили подписать только (дата), именно тогда истец узнала, что это гражданско-правовой договор подряда, который будет заключаться сроком на месяц, в конце каждого рабочего месяца, задним числом. Данный договор истец не подписывала, при подаче иска в суд упустила эту информацию, а в одном из заседаний убедилась, что подпись на договоре не истца.

Договор подряда № предлагалось заключить на выполнение работы по приготовлению пищи на территории работодателя по адресу: (адрес), с оплатой ... руб. в месяц. Вместе с тем договор по факту должен заключаться не гражданско-правовой, а трудовой.

В соответствии с ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является допущение к работе, данный юридический факт имел место быть (дата), когда с истцом так же был оговорен график работ и процесс оплаты труда, а не его результатов. В течение всего времени, что истец работала, работодателем не осуществлялся прием результата работ и акт выполненных работ не составлялся.

Я подчинялась правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком, как работодателем, в соответствии с которым были установлены режим выполнения работы с ... часов до ... часов и выходные дни. Оплату истец получала вместе с другими работниками ответчика, расписываясь в ведомости.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: график работы за (дата) и (дата) г., табель учета фактически отработанного времени, журнал допуска сотрудников на территорию (ведется охранниками на КПП), ведомости оплаты труда за (дата) и (дата) г., а так же свидетелями.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме меня на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В (дата) года истец отработала восемь смен по ... часов до (дата), а затем ответчик сообщил мне (дата) о том, что больше не хочет, что бы я выходила на работу и, что допускать к работе не будет.

По состоянию на (дата) срок вынужденного прогула составляет ... смен, средний заработок за указанный срок составляет ... рублей, что подтверждается следующим расчетом: график работы ..., то есть ... смен в месяц, ... руб.: ...= ... руб. за смену, ... руб. умножить на ... смен = в среднем ... рублей. В виду того, что срок вынужденных прогулов увеличивается, истец считает, что с ответчика должен быть взыскан средний заработок за каждый день вынужденного прогула по дату исполнения денежного обязательства.

В следствии противоправных действий работодателя, истец в течении трех с половиной месяцев не работает, на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, в данный момент у истца тяжелое материальное положение, в связи с чем испытывает нравственные страдания. Причиненный истцу моральный вред истец оценивает в ... рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени слушания дела надлежащим образом извещены.

Изучив материалы дела, заслушав сторону истца, показания свидетелей Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О., заключение прокурора Николаевой О.Н., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2, следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По делу установлено, что между Ф.И.О. и ЗАО «Дом отдыха Руза» (дата) заключен договор подряда № для осуществления услуги по приготовлению блюд, в том числе: мойку продуктов, смешивание продуктов, жарку, запекание, варку на пару, приготовление соусов, супов, бульонов, холодных закусок и салатов на срок с (дата) по (дата) с оплатой по договору ... рублей. В договоре указано, что оплата производится ежемесячно на основании подписанного сторонами акта выполненных работ.

Ссылки ответчика на то, что договор, заключенный с истцом не содержит признаков трудового договора, суд считает подлежащими отклонению по следующим основаниям.

По смыслу положений ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения подрядчиком определенной работы по заданию заказчика, согласованной сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление подрядчиком действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц, в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, а также промежуточные сроки без подчинения режиму работы заказчика, то есть подрядчик сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы.

В отличие от договора подряда, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Как видно из материалов дела, договор подряда между ЗАО Дом отдыха «Руза» и истцом Ф.И.О. заключен не на выполнение конкретной заранее определенной работы разового характера, а на выполнение работ по приготовлению блюд, в том числе: мойку продуктов, смешивание продуктов, жарку, запекание, варку на пару, приготовление соусов, супов, бульонов, холодных закусок и салатов, то есть, по существу, выполнение трудовой функции повара. Конкретные виды работ определялись ежедневно согласно меню, истец подчинялся представителю работодателя. Ответчиком не оспаривалось, и подтверждено показаниями свидетелей, что Ф.И.О. подчинялась режиму работы персонала ответчика на территории Дома отдыха «Руза». Следовательно, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Оплата труда была установлена вне зависимости от объема выполненной истцом работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что договор гражданско-правового подряда от (дата) имеет признаки трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между истцом Ф.И.О. и ЗАО Дом отдыха «Руза» трудовых правоотношений. С истцом фактически был заключен срочный трудовой договор.

Суд принимает во внимание и то, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

То обстоятельство, что ответчик не вел в отношении Ф.И.О. табель учета рабочего времени, не заключал с ним трудовой договор, не издавал приказ о приеме его на работу, не вносил соответствующую запись в трудовую книжку истца, свидетельствует о допущенных ЗАО Дом отдыха «Руза» нарушениях по надлежащему оформлению отношений с работником и не может служить основанием для отказа в иске. Как пояснила суду представитель ответчика, в ЗАО Дом отдыха «Руза» имеется такая практика заключения с работниками договоров «задними числами», то есть работник исполняет трудовые обязанности в течение месяца, а в конце месяца отдел кадров заключает со всеми договора подряда и отдает на подписание генеральному директору.

Согласно абз. 6 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Учитывая изложенное, датой возникновения трудовых отношений следует считать (дата) с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу поваром с (дата).

Поскольку устное распоряжение ответчика о не допущении Ф.И.О.к работе не мотивировано, со стороны ответчика суду данные причины также приведены не были, - суд также приходит к выводу о признании указанного устного распоряжения незаконным и обязании ответчика допустить истца до работы.

Суд признает, что Ф.И.О. была определена заработная плата в размере ... руб., признает верным расчет истца по начислению среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата) по день исполнения решения суда в размере ... руб. за каждый день вынужденного прогула.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части отсутствия заключенного трудового договора при фактически возникших трудовых отношениях, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Суд также считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ЗАО Дом отдыха «Руза» произвести соответствующие выплаты в Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ф.И.О. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и ЗАО Дом отдыха «Руза».

Обязать ЗАО Дом отдыха «Руза» заключить с Ф.И.О. трудовой договор на выполнение работы в должность повар с (дата) с окладом ... руб. и внести запись в трудовую книжку.

Признать отстранение Ф.И.О. от работы незаконным и обязать ЗАО Дом отдыха «Руза» обеспечить доступ к работе.

Обязать ЗАО Дом отдыха «Руза» произвести соответствующие выплаты в Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу Ф.И.О. средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по дату исполнения решения суда в размере ... руб. за каждый день вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в доход бюджета Рузского городского округа государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение одного месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 октября 2018 года.

Судья: Е.С. Морозова