Решение № 2-225/2020 2-225/2020(2-4563/2019;)~М-3219/2019 2-4563/2019 М-3219/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-225/2020

Дело № 2-225/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

АО «[ Н]»,

заместителю генерального директора по безопасности АО «[ Н]» ФИО2

о

признании приказов незаконными и подлежащими отмене, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с настоящими требованиями, указав, что осуществляет трудовую деятельность в АО «[ Н]» с [ДД.ММ.ГГГГ] года, назначена [ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ] года.

Общий трудовой стаж на данном предприятии составляет 34 года.

За добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в [ДД.ММ.ГГГГ] года награждена Почетным Дипломом от Губернатора [Адрес].

В [ДД.ММ.ГГГГ] году в соответствии с приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] занесена на доску почета предприятия.

После прихода на должность начальника производственно-технологического комплекса микроэлектроники в [ДД.ММ.ГГГГ] года [ФИО 1], на нее стало оказываться давление для перевода на более низшую должность – [ ... ], либо увольнение по инициативе работодателя, а именно изданы приказы о нарушении трудовой дисциплины.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] за преждевременные уходы с работы в [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] объявлено «замечание».

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] за допущенные в [ДД.ММ.ГГГГ] года опоздания и нарушения правил трудовой дисциплины наложено дисциплинарное взыскание «замечание».

Сложившаяся ситуация является незаконно и нарушающей трудовые права. Действия [ФИО 1] по принуждению перевестись на более низкую должность либо угрозы увольнения по статье являются незаконными и по-видимому рассчитаны на правовую безграмотность.

Нарушением трудовых прав причинен моральный вред, который оценивает в размере 50 000 руб.

Истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит :

признать

незаконным и подлежащим отмене

приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] «О наложении дисциплинарного взыскания» - «замечание»;

приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] «О наложении дисциплинарного взыскания» - «замечание»;

признать действия незаконными, выраженные

в нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности истца, без установления фактов уважительности причин опоздания истца на работу,

в понуждении написать письменное заявление по собственному желанию о переводе на нижестоящую должность – ведущего инженера-технолога,

признать незаконными действия заместителя генерального директора по безопасности АО [ Н] ФИО2, выраженные в понуждении перевестись по собственному желанию на нижестоящую должность- ведущий-инженер технолог [ДД.ММ.ГГГГ].

взыскать :

компенсацию морального вреда – 50 000 руб.,

расходы на оплату юридических услуг – 34 200 руб.

Определением суда от [ДД.ММ.ГГГГ] производство по делу прекращено в части исковых требований о признании незаконными и подлежащими отмене приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «О наложении дисциплинарного взыскания - «замечание» и приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] года [Номер] «О наложении дисциплинарного взыскания» - «замечание».

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям, суду пояснила, что по поводу опозданий на работу писала пояснительные записки, однако пропущенное время отработала. Общее суммарное рабочее время не уменьшилось. Уважительной причиной опозданий является ремонт [Адрес] моста. Ее понуждали написать заявление о переводе на нижестоящую должность в [ДД.ММ.ГГГГ] года. Действия ФИО2 являются незаконными, потому что он принуждал написать заявление о переводе на нижестоящую должность. ФИО2 не просто разговаривал с ней, он требовал написать заявление, понуждал, при этом она испытывала нравственные страдания.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям, суду пояснил, что приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] является незаконным, поскольку опоздания выявлены в [ДД.ММ.ГГГГ] года, а приказ издан спустя месяц. Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] является незаконным, поскольку нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Предложение ФИО2 о переводе на нижестоящую должность является незаконным. У истца были опоздания, но по уважительной причине. Истец была подвергнута дисциплинарному взысканию за опоздания: [ДД.ММ.ГГГГ] на 20 минут, [ДД.ММ.ГГГГ] на 7 минут, [ДД.ММ.ГГГГ] на 2 минуты, [ДД.ММ.ГГГГ] на 2 минуты, [ДД.ММ.ГГГГ] на 10 минут. Причины уважительной причины для опозданий – [Адрес] мост, через который истец добирается на общественном транспорте, ремонтировался с [ДД.ММ.ГГГГ] года до [ДД.ММ.ГГГГ] года.

Представитель ответчика АО [ Н] ФИО4 исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО1 принята на работу с [ДД.ММ.ГГГГ] на должность начальника бюро производственно-технического комплекса микроэлектроники, бюро микроплат. Время начала работы – 7 час. 30 мин., время окончания работы – 16 час. 15 мин. В [ДД.ММ.ГГГГ] года истец привлечена к дисциплинарной ответственности два раза: за допущенные в [ДД.ММ.ГГГГ] года опоздания на работу ([ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ]) – замечание (приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]) и за допущенные в [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] преждевременные уходы с работы – замечание (приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]). Случаи опозданий и преждевременных уходов с работы истцом признаны в объяснительных записках от [ДД.ММ.ГГГГ]. Причины опозданий расценены как неуважительные. Причины преждевременных уходов с работы также расценены работодателем как неуважительные с учетом отсутствия у работодателя достоверных данных о наличии у истца право на «отгулы» за счет неиспользуемых дней отпуска с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. Процедура наложения дисциплинарных взысканий соблюдена. Причины опозданий истца на работу не являются уважительными. [ДД.ММ.ГГГГ] пришел новый руководитель, который попросил провести проверку соблюдения трудовой дисциплины. Ремонт моста является неуважительной причиной опоздания на работу. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены. Неправомерность действий ответчиков не доказана. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена Свидетель № 1, [ ... ]

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 работает начальником бюро производственно-технического комплекса микроэлектроники Бюро микроплат (55) АО «[ Н] что подтверждается дополнительным соглашением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

С [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 переведена на должность начальника бюро производственно-технологического комплекса микроэлектроники Бюро микроплат (55) [ ... ]

В соответствии с соглашением ФИО1, как начальник бюро, обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Должностной оклад установлен в размере 20 000рублей.

По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, местом работы работника является АО «[ Н] расположенное по адресу: [Адрес]. Работник принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами предприятия, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

Продолжительность рабочей недели-40 часов.

Продолжительность рабочего дняч-8 часов.

Время начала и окончания работы с 7 часов 30 минут до 16 часов 15 минут.

Время перерыва для отдыха с 11-30 часов до 12часов 15 минут.

Согласно ст. 91 ГК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Как следует из ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка для работников АО [ Н] предусматривают обязанности работника(п.3.2) соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка[ ... ]

ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция начальника бюро предусматривает требования к работнику и обязанности и ответственность работника. [ ... ]

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] «О наложении дисциплинарного взыскания» за допущенные в [ДД.ММ.ГГГГ] опоздания и нарушения трудовой дисциплины ФИО1 объявлено замечание. Документы, подтверждающие уважительность причин, не предоставлены.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 ознакомлена с приказом под роспись[ ... ]

Доводы ФИО1 о незаконности данного приказа сводятся к тому, что работодателем не учтены уважительные причины опоздания на работу, а именно опоздания были вызваны ремонтом [Адрес] моста.

Кроме того, полагает, что работодателем нарушены сроки издания приказа.

Как следует из материалов дела, позиции ответчика в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания по факту опозданий на работу [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ].

Из позиции ответчика следует, что ФИО1 подвергнута дисциплинарному взысканию за опоздание на работу [ДД.ММ.ГГГГ].

Из представленной информации входа и выхода на объект[ ... ]следует, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 вошла на объект в 7 часов 40 минут, вместо 7 часов 30 минут по трудовому договору, [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 вошла на объект в 7 часов 55 минут вместо 7 часов 30 минут.

Таким образом, факт опоздания на работу ФИО1 в указанные дни нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, что не отрицается истцом.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 под роспись предложено предоставить объяснительную записку по поводу опозданий на работу, [ДД.ММ.ГГГГ], а также [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 обратилась к начальнику отдела по работе с персоналом с объяснительной запиской о том, что ее опоздания на работу-

[ДД.ММ.ГГГГ] на 20 минут,

[ДД.ММ.ГГГГ] на 7 минут,

[ДД.ММ.ГГГГ] на 2 минуты,

[ДД.ММ.ГГГГ]-2 минуты,

[ДД.ММ.ГГГГ] на 10 минут,

Вызваны ремонтом [Адрес] моста.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

В подп. "б" п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

От истца перед применением дисциплинарного взыскания были получены объяснения, таким образом, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 ТК РФ соблюдена, приказ о привлечении к ответственности издан в месячный срок.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст.ст. 192, 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены, тяжесть проступка и предыдущее отношение к работе, учтены. По данным проступкам объяснения затребованы и даны.

Не оспаривая факт опоздания на работу, истец в обоснование иска ссылается на уважительность причин опоздания (ремонт Мызинского моста), который судом отклоняется, поскольку истец, зная о транспортных проблемах, должна была проявить надлежащую осмотрительность и рассчитать достаточное время для прибытия на работу без опоздания.

Суд приходит к выводу о том, совершенный истцом дисциплинарный проступок действительно имел место и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, при этом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена. При наложении на истца дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и иные значимые обстоятельства.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] на начальника бюро производственно-технологического комплекса микроэлектроники ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за допущенные [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] преждевременные уходы с работы и нарушения правил трудовой дисциплины [ ... ]

Основанием для издания приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о наказании ФИО1 послужили: служебная записка от [ДД.ММ.ГГГГ] [ФИО 2], объяснительная записка ФИО1 от [ДД.ММ.ГГГГ], копия заявления ФИО1 о предоставлении дней отдыха.

Из представленной информации входа и выхода на объект[ ... ]следует, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 вышла с объекта в 11 часов 55 минут, вместо 16 часов 15 минут по трудовому договору, [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 вышла с объекта в 11часов 47 минут вместо 16 часов 15 минут[ ... ]

Служебная записка от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] [ФИО 2](начальник отдела по работе с персоналом) подтверждает факт выявления проступка ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ].

ФИО1 предложено предоставить объяснительную записку по поводу преждевременного ухода с работы [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

От подписи в приказе [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] истец отказалась, о чем был составлен акт от [ДД.ММ.ГГГГ] об отказе подписать приказ [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предоставила объяснительную по факту преждевременного ухода с работы [ ... ]).

Факт ухода с работы ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] до окончания рабочего времени установлен, истцом не отрицается.

В подтверждение обоснованного преждевременного ухода с работы ФИО1 предоставила заявление от [ДД.ММ.ГГГГ] на имя начальника ОРП [ФИО 2] о предоставлении 0,5рабочих дней очередного отдыха на [ДД.ММ.ГГГГ] с 12 часов 15 минут по 16 часов 30 минут, в счет неиспользованных дней очередного отпуска, оформленного с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

А также заявление от [ДД.ММ.ГГГГ] на имя начальника ОРП [ФИО 2] о предоставлении 0,5рабочих дней очередного отдыха на [ДД.ММ.ГГГГ] с 12 часов 15 минут по 15 часов 15 минут, в счет неиспользованных дней очередного отпуска, оформленного с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Данные заявления согласованы с начальником подразделения [ФИО 3]и зам, [ФИО 4]

В заявлениях имеется подпись табельщика [ФИО 5].

Заявления о предоставлении других дней отпуска [ДД.ММ.ГГГГ] с 12 часов 15 минут на 0,5 рабочих дня и на [ДД.ММ.ГГГГ] на 0,5 рабочих дня с 12 часов 15 минут с начальником ОРП [ФИО 2] не согласованы.

Согласно журнала регистрации пояснительных записок на [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] зарегистрировано 7 заявлений ФИО1 об увольнительных записках преждевременного ухода [ДД.ММ.ГГГГ] однако заявления ФИО1 от [ДД.ММ.ГГГГ] в журнале регистрации увольнительных записок о преждевременном уходе с работы не зарегистрированы, что свидетельствует о ненадлежащем порядке предъявления записок и их регистрации

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно приказу от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] на 14 календарных дней с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Согласно платежному листку за [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 выплачены отпускные в размере 18453,245рублей. [ ... ]

Табель учета рабочего времени подтверждает, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 проставлен как больничный лист, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] дни в табеле проставлены как отпуск, следовательно отпуск продлен на 1 день по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Согласно приказу от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предоставлен отпуск с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Расчетный листок подтверждает отплату ФИО1 14 дней отпуска. [ ... ]

Согласно пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является дисциплинарным проступком, влекущим применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом,, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ФИО1 суду не предоставлено доказательств наличия неиспользованных дней отпуска, отзыва ее из отпуска работодателем, наличие у нее согласованного с работодателем права на отгулы, права на неиспользованную часть отпуска, позволяющие ФИО1 использовать их в качестве дней отпуска, не предоставлено доказательств предоставления ей неиспользованной части отпуска по приказу руководителя, доказательств согласования использования указанных дней в качестве отдыха в спорные дни, а именно [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ], самовольное использование дней отгулов и не согласование данных действий свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины ФИО1

[ФИО 2] служебные записки и заявления на предоставление дней отдыха ФИО1 не предоставлялись, дни отпуска, как с непосредсмтвенным руководителем не согласовывались.

Отсутствие согласования с непосредственным руководителем свидетельствует о самовольном уходе с рабочего места, что является нарушением трудовой дисциплины, и обоснованно повлекло применение дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Таким образом, у работодателя имелись основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку факты преждевременного ухода с работы без согласования с непосредственным руководителем подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, порядок и сроки его применения ответчиком соблюдены.

Дисциплинарное взыскание наложено в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка, что подтверждается пояснительной запиской [ФИО 2] [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований о признании указанных приказов незаконными и подлежащими отмене, суд считает необходимым отказать.

Поскольку нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности судом не установлено, в требовании о признании незаконными действия ответчика, выраженного в нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности истца, без установления фактов уважительности причин опоздания на работу, суд также считает необходимым отказать.

Истцом заявлены требования о признании действий ответчиков, выраженных в понуждении истца, как работника написать письменное заявление по собственному желанию о переводе на нижестоящую должность – ведущего инженера-технолога и понуждении перевестись по собственному желанию на нижестоящую должность ведущего инженера-технолога [ДД.ММ.ГГГГ].

Доказательств, свидетельствующих об оказании давления на истца ФИО1 со стороны работодателя, направленных на понуждение ее к совершению перечисленных действий по собственному желанию, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Проверка работодателем соблюдения трудовой дисциплины, реализация своего исключительного права на привлечение лиц, допустивших дисциплинарный проступок, к ответственности не может расцениваться как понуждение к совершению перечисленных выше действий.

Исходя из вышеизложенного, требования истца о признании действий ответчиков, выраженных в понуждении истца, как работника написать письменное заявление по собственному желанию о переводе на нижестоящую должность – ведущего инженера-технолога и понуждении перевестись по собственному желанию на нижестоящую должность ведущего инженера-технолога [ДД.ММ.ГГГГ], не подлежат удовлетворению.

Беседа о предстоящих кадровых перестановках и предложение иной работы по вновь образованной должности в связи с изменением штатного расписания не свидетельствует о понуждении истца к переводу на нижестоящую должность, правом подбора и расстановки кадров обладает работодатель.

Кроме того, как следует из пояснений истца, заявлений о переводе на иную должность она не писала, следовательно необходимого элемента понуждения, принуждения -результат применения мер принуждения, не достигнут, а следовательно, права ФИО1 состоявшей беседой не нарушены.

Поскольку нарушений трудовых прав работника ФИО1 судом не установлено, производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и расходов на оплату юридических услуг в размере 34 200 руб., также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО [ Н] заместителю генерального директора по безопасности АО [ Н] ФИО2 о признании приказов незаконными и подлежащими отмене, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: И.М. Иванова