Решение № 2-1087/2017 2-1087/2017~М-782/2017 М-782/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-1087/2017

дело 2-1087/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серпухов

17 мая 2017 года

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Козловой Н.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о признании недействительным приказа о порядке очерёдности выплаты компенсации, о взыскании денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 предъявила иск к Акционерному обществу «Военно-промышленный Банк» о признании недействительным приказа от 23.01.2017 года №701/1-ку о порядке очерёдности выплаты компенсации, о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере 150000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что работала в Акционерном обществе «Военно-промышленный Банк» с «05» марта 2013 года в должности специалиста отдела дистанционного обслуживания Управления информационных систем Департамента информационных технологий. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2016 года ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда г.Москвы от 07.12.2016 года по делу № А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным(банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен Б.. 16.01.2017 года с истцом был расторгнут трудовой договор по основаниям предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако суммы, предусмотренные п. 2.4.3. Правилами внутреннего трудового распорядка, в день увольнения выплачены не были. От представителя конкурсного управляющего Б. был получен ответ (исх. №14к/14784 от 16.02.2017 г.), что компенсация, установленная пунктом 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, будет осуществлена в соответствии с пунктом 2 статьи 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Представитель конкурсного управляющего не верно толкует и применяет нормы статьи 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и не относит вышеуказанные компенсационные выплаты к числу текущих обязательств к выплатам второй очереди, а определяет их как требования, вынесенные за третью очередь, несмотря на то, что данные компенсации закреплены в локальном акте работодателя и распространяются на всех работников Банка, а не персонифицированы трудовыми договорами работников (о которых говорится в статье 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), тем самым нарушает статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодателем было принято решение об увольнении работников по соглашению сторон с выплатой двух средних заработков, что означает признание данных выплат к выплатам второй очереди, несмотря на превышение размера обязательных минимальных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Таким образом, истцу не были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, оскорблении чувств законопослушного гражданина и ответственного работника, а так же в подрыве авторитета государственных органов власти и организаций, обязанных в первую очередь соблюдать права граждан. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150000 рублей.

Представитель ответчика Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения, в удовлетворении исковых требований просил отказать. В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд,

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания статей 164 и 165 Трудового кодекса РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе. Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч.3 ст.84, ч.1 - 3 ст.178, ст.ст.181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из статьи 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ (вступили в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Частью 2 статьи 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 Федерального закона.

В силу положений статьи 189.76 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 статьи 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствие со статьёй 189.92 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" исполнение обязательств перед кредиторами кредитной организации в ходе конкурсного производства осуществляется в очередности, установленной Федеральным законом, с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом.

Вне очереди за счет конкурсной массы исполняются текущие обязательства кредитной организации, предусмотренные статьей 189.84 Федерального закона. Очередность исполнения текущих обязательств кредитной организации определяется в соответствии со статьей 855 ГК РФ.

Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «Военно-Промышленный Банк» с «05» марта 2013 года в должности специалиста отдела дистанционного обслуживания Управления информационных систем Департамента информационных технологий.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2016 года истцу ФИО1 была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года по делу № А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным(банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен Б..

Согласно приказу от 16.01.2017 года с истцом ФИО1 был расторгнут трудовой договор по основаниям предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.2.4.3 «Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в осуществление условий п.5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Судом установлено, что в приказе от 23.01.2017 года №701/1-ку АО «Военно-Промышленный Банк» (конкурсный управляющий) указано: 1. Начислить работникам банка «ВПБ» (АО), согласно Приложению№1 к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсацию в размере двух средних заработков. 2. Выплату компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа, произвести в порядке очередности, установленной п. 2 ст.189.84 Закона о банкротстве

Согласно приложению№1 (номер по порядку 375) к указанному приказу истец ФИО1 включена в реестр кредиторов для выплаты компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п.1 настоящего приказа.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 о признании недействительным приказа от 23.01.2017 года №701/1-ку о порядке очерёдности выплаты компенсации, о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере 150000 рублей, поскольку в соответствии с п.2 ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п.2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк» не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст.134 Закона о банкротстве. В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - пп.2 п.1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств, образовавшейся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности». Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст.178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В силу действующего трудового законодательства (ст.9, ст.56 Трудового кодекса РФ) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором. Трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит. Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка банка предусмотрена выплата компенсации в размере двух средних заработков при увольнении работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 Трудового кодекса РФ). В частности, в статье 180 Трудового кодекса РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Иных оснований для выплаты компенсаций в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией законом не предусмотрено. Частью 4 ст.178 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер. Однако реализация данной возможности не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено. Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ей получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в ТК РФ и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно -при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч.3 ст.84, ч.1 ст.178, ст. ст.181,279, 318, 375 Трудового кодекса РФ.

Между тем, требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ, по смыслу ст.178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В связи с тем, что данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», права истца на получение гарантированных трудовым законодательством выплат не нарушены.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о признании недействительным приказа от 23.01.2017 года №701/1-ку о порядке очерёдности выплаты компенсации, о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере 150000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 24 мая 2017 года.

Председательствующий В.А. Коляда