Решение № 2-4190/2020 2-4190/2020~М-4469/2020 М-4469/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-4190/2020

Дело № 2-4190/2020

43RS0001-01-2020-006595-08

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Киров 05 октября 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Кононовой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Савиных Е.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района города Кирова Ворожцова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Поповой Д. Д. к ООО «Магнат» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение Поповой Д.Д. о нарушении трудового законодательства в ООО «Магнат», зарегистрированное и осуществляющее деятельность по адресу: г. Киров, ул. Воровского, д. 135 (магазин «Beneton»). {Дата изъята} между ООО «Магнат» и Поповой Д.Д. заключен трудовой договор, которым предписано, что последняя принята на должность продавца-кассира. Положениями названного трудового договора предусмотрено, что работнику установлена оплата труда в размере 2300 руб. в месяц и компенсация за работу в регионе с неблагоприятными климатическими условиями в размере 15% (п. 4.1 и п. 4.4 Трудового договора). В свою очередь, п. 5.1 Трудового договора определяет, что работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, а также суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 календарный год. Поскольку положениями Трудового договора не определена сокращенная, либо неполная продолжительность рабочего времени, то по общим правилам подлежит применению норма, определенная ст. 91 ТК РФ, то есть 40 часовая рабочая неделя. Таким образом, работник ООО «Магнат» полностью отработавший месяц может претендовать на получение оклада в размере 2300 руб., без учета районного коэффициента, что явно ниже минимального размера оплаты труда. Вопреки требованиям ст. ст. 3, 9, 130, 133 ТК РФ, а также ст. 1 Закона № 481-ФЗ и ст. 1 Закона № 463-Ф3 ООО «Магнат» предусмотрело в трудовом договоре с Поповой Д.Д. положения об оплате труда не соответствующие трудовому законодательству РФ, предоставляющие право работодателю на выплату заработной платы ниже МРОТ. С учетом положений Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020 и № 294 от 28.04.2020 и статьи 157 ТК РФ ООО «Магнат» в период действия ограничений, установленных названными выше указами должно было выплатить истцу заработную плату не ниже МРОТ, с учетом районного кэфициента, а после отмены данных ограничений с учетом положений статьи 157 ТК РФ и постановления Правительства Кировской области от 25.03.2020 № 122-П «О введении ограничительных мероприятий (карантина) на территории Кировской области по функционированию магазинов по продаже непродовольственных товаров», так как в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Попова Д.Д. не обеспечена трудовой функцией по вине работодателя, то указанный период подлежал табелированию, как простой по вине работодателя с последующей оплатой – не менее двух третей средней заработной платы работника. Следовательно, ООО «Магнат», являясь работодателем по отношению к Поповой Д.Д., обязано было произвести начисление заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} включительно в соответствии с указанными выше нормами права. Из заявления Поповой Д.Д. следует, что за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работодателем не произведена выплата заработной платы. Учитывая, что Попова Д.Д. обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, которые она осуществляла по адресу нахождения ООО «Магнат», а именно: г. Киров, ул. Воровского, д. 135, литер 0400, пом. 13, в соответствии с ч. 9 ст. 29, ст. 45 ГПК РФ, ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» заявление предъявляется прокурором в ее интересах. Прокуратурой района в адрес ООО «Магнат» направлялось требование о предоставлении документов, необходимых для рассмотрения обращения Поповой Д.Д., которое было проигнорировано, юридическое лицо почтовое отправление до настоящего времени в отделении почтовой связи не получило, при выходе работника прокуратуры района по месту осуществления ООО «Магнат» коммерческой деятельности, работники организации от получения требования о предоставлении информации отказались, что подтверждается рапортом от {Дата изъята}. Без истребованных документов прокуратура района лишена возможности принятия решения о соблюдении трудового законодательства в деятельности ООО «Магнат». Просит взыскать с ООО «Магнат» в пользу Поповой Д. Д. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 33 888,77 руб.

Процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, изложенное в иске подтвердил, на удовлетворении требований настаивал.

Истец Попова Д.Д. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, представила заявление, в котором просит вынести заочное решение по делу.

Представитель ответчика ООО «Магнат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, письменного отзыва не представил, как и запрошенных судом документов.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения процессуального истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 2 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (не реже, чем каждые полмесяца).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части четвертой статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3 статьи 93 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что между Поповой Д.Д. и ООО «Магнат» {Дата изъята} заключен трудовой договор {Номер изъят} (л.д. 13-15).

В соответствии с п. 1.1 Договора истец принят на работу к ответчику на должность – продавец-кассир.

Условиями договора предусмотрено, что он заключен с {Дата изъята} на неопределенный срок (п. 1.2, 2.3 договора).

Место работы определено – ООО «Магнат» (п. 1.3).

Условия оплаты труда предусмотрены главой 4 Договора, согласно которым за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается оклад в сумме 2300 руб. в месяц, устанавливается повременная система оплаты труда по окладу согласно табелю (по часам) (п. 4.1), районный коэффициент в размере 15 % к начисленной заработной плате (п. 4.4). Выплата заработной платы осуществляется (не реже чем каждые полмесяца) в сроки: аванс – 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа следующего месяца (п. 4.3), время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

Ответчик взял на себя обязательство выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (п. 3.4).

Пунктом 5.1 трудового договора определено, что работнику определяется посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, выходные дни в соответствии с графиком сменности.

Поскольку положениями трудового договора не определена сокращенная либо неполная продолжительность рабочего времени, доказательств обратного суд не представлено, то подлежат применению положения ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей неделе.

Учитывая, что установленный трудовым договором даже с учетом районного коэфициента размер оклада составляет менее минимального размера оплаты труда, при определении суммы взыскания заработной платы следует руководствоваться размером МРОТ.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ в едином размере для всей Российской Федерации - 12 130 руб.

Указами Президента РФ (что не противоречит положениям ст. 5 ТК РФ) от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 в период с 25.03.2020 по 08.05.2020 включительно, на территории Российской Федерации, в том числе Кировской области объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, за период, указанный в названных Указах оплата заработной платы производится в полном объеме, исходя из МРОТ, с учетом районного коэфициента.

В тоже время в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 25.03.2020 № 122-П «О введении ограничительных мероприятий (карантина) на территории Кировской области» запрет на осуществление деятельности магазинов непродовольственных товаров снят с {Дата изъята}. Вопреки этому в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Попова Д.Д. не обеспечена трудовой функцией, в связи с чем, указанный период подлежал табелированию, как простой по вине работодателя с последующей оплатой (ст. 157 ТК РФ).

Согласно расчету процессуального истца ответчиком не выплачена заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 33 888,77 руб., в том числе за период: с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 13 949,50 руб.; с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 4949,82 руб.; с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 5999,78 руб.; за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 8989,67 руб. (л.д. 11). Расчет истца соответствует приведенным выше положениям Указов Президента РФ и ст. 157 ТК РФ.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1216,66 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Поповой Д. Д. к ООО «Магнат» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Магнат» в пользу Поповой Д. Д. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 33 888,77 руб.

Взыскать с ООО «Магнат» госпошлину в доход бюджета МО «Город Киров» в сумме 1216,66 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также, лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Кононова

Мотивированное решение

составлено 05.10.2020.