Решение № 2-2744/2017 2-2744/2017~М-2301/2017 М-2301/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-2744/2017

Дело №
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца – ФИО1,

при секретаре судебного заседания – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пром - Лес» об установлении факта трудовых отношений, установления отсутствия факта прогула, обжаловании приказа, изменения формулировки увольнения, взыскании недоплаченных сумм, возложении обязанности, взыскании понесенных расходов компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, установления отсутствия факта прогула, возложении обязанности, взыскании не выплаченных сумм и заработной платы, взыскании понесенных расходов компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указал, что он работал на предприятии ООО «Пром-Лес» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Трудовые отношения с ним были оформлены только с ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении об увольнении директор ООО «Пром-Лес» был уведомлен им о том, что он прекращает работы с 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, также работодатель был письменно уведомлен истцом о временной приостановке трудовой деятельности согласно ст. 142, 236 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ «задним числом» за якобы совершенный им прог<адрес> книжку истцу не выдали ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ, после получения истцом письмо от работодателя ДД.ММ.ГГГГ. По причине задержки выдачи трудовой книжки он не мог трудоустроиться. В нарушение ТК РФ заработная плата выплачивалась № в сутки. Не смотря на предписание «Государственной инспекции труда в <адрес>» произвести перерасчет заработанных им денежных средств, работодатель этого не выполнил. Также работодателем имеется факт не выплаты истцу денежных средств за февраль 2017 года, не выплачены полагающиеся проценты по ст. 236 ТК РФ и средний заработок за весь период приостановления трудовых обязанностей, некорректно выплачен расчет за неиспользованный отпуск и заработная плата за весь период его трудовой деятельности в ООО «Пром-Лес». Без объяснений с него удержано №. Просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт отсутствия прогула, возложить обязанность сделать исправление в трудовой книжке, включить в выплату заработной платы дальневосточный коэффициент, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни, доплату за работу в предпраздничные (сокращенные рабочие дни), взыскать невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, невыплаченные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, невыплаченные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, выплату за вынужденное приостановление выполнения им трудовых обязанностей и средний заработок за время вынужденного приостановления обязанностей согласно ст. 142, 236 ТК РФ, денежные средства в размере среднего заработка по причине невозможности трудоустроиться в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере №, почтовые расходы в размере №, расчет при увольнении, удержанные денежные средства в размере №.

В последующем истец ФИО1 неоднократно уточнял заявленные требования, в окончательной редакции просит, установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт отсутствия прогула ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку; обязать ответчика включить в выплату его заработной платы: дальневосточный коэффициент, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни; взыскать невыплаченные денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № №, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ в сумме №; выплату в размере среднего заработка за вынужденное приостановление трудовых обязанностей в размере № за каждый день; средний ежемесячный заработок в размере № за день по причине невозможности трудоустроиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; 1/150 ставки ЦБ РФ за весь период задержки выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере №, почтовые расходы в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, удержанные №.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ вышел работать в первую смену в ООО «Пром-Лес», постоянно обращался к начальству чтобы заключили с ним трудовой договор. Оплата была № в сутки. Он выполнял обязанности охранника, работал в смене один, сутки через трое. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал без трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по статье за прогул, трудовую книжку получил на руки ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что у него не было прогула. Имеется заявление от ДД.ММ.ГГГГ, где он уведомил работодателя, что с ДД.ММ.ГГГГ хочет быть уволенным. ДД.ММ.ГГГГ должны были выплатить аванс, но не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ он уведомил о предстоящем разрыве трудовых отношений и о приостановлении трудовых отношений до выплаты заработной платы. Последняя смена у него была с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, больше на смену он не выходил. ДД.ММ.ГГГГ он получил денежные средства, но не в полном объеме. Сумма за ДД.ММ.ГГГГ года рассчитана согласно ответа трудовой инспекции по <адрес>, было выявлено нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 53, 57 ТК РФ. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Пром-Лес» не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом. В материалах дела представлен отзыв, в котором просят дело рассматривать в их отсутствие. Просят в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Пром-Лес» в основное подразделение на должность охранника, данные факт подтверждается, трудовым договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а также записями в трудовой книжке №.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается заработная плата в размере не менее № в соответствии со штатным расписанием Работодателя. В соответствии с п. 4.3 Работник пользуется всеми видами обеспечения по социальному страхованию. В соответствии с п. 4.4 по усмотрению Работодателя Работнику могут выплачиваться премии.

На основании представленной выписки из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка на должности охранник составила №, районный коэффициент 20%, Дальневосточный коэффициент 10%, на основании приказа организации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного положения об оплате труда и премировании работников ООО «Пром-Лес» утвержденного директором ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за работу в ночное время производятся в размере 20% часовой ставки в случае, если работа с 22 часов вечера до 6 часов утра, за исключением случаев, когда работа в ночное время предусмотрена трудовым договором; за работу в выходные и праздничные дни производится в размере 100% часовой ставки (если работа в выходные или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) – 200% часовой ставки (если работа в выходной и праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени), для работников с повременной системой оплаты труда. Надбавки: районный коэффициент в размере 20% от оклада, Дальневосточная надбавка 10% по истечении первого года работы. С увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В соответствии с представленными расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислялась заработная плата в размере № из них: оклад по дням №, районный коэффициент №.

Согласно представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года долг за организацией на конец месяца составлял №.

По представленным документам суд приходит к выводу, что между истом и ответчиком имелись трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд не может принять доводы истца о наличии трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

При рассмотрении требований истца о взыскании не доначисленных сумм по дальневосточному коэффициенту, за работу в ночную смену, за работу в праздничные дни суд руководствуется положением трудового законодательства.

В ст. 129 ТК РФ дается понятие оклада (должностной оклада), который является - фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Пром-Лес» также дано понятие оклада, который указывает, что должностной оклад – это фиксированная размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда и должностных обязанностей определенной сложности за месяц.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истца ФИО1 был установлен оклад в размере №. Указания в трудовом договоре, что размер № является заработной платой, суд не может принять обоснованным, поскольку он не основан на нормах трудового законодательства и установленного порядка оплаты труда на предприятии ответчика.

Положением ст. 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение также закреплено в п. 2.2 положение об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «Пром-Лес».

На основании положения ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Положением нормативными правовыми актами являются Постановление Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 823 и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 421/26, где установлен коэффициент 1,20.

Согласно положений ст. 10 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", а также Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР" уставлено, что размер районного коэффициента в размере 20% от заработка.

На основании изложенного суд принимает доводы ответчика о том, что им установлена размер надбавка за работу в районах Дальнего востока в размере 20%, вследствие чего оплата у истца в данной части была произведена в полном объеме.

Согласно положения ст. 11 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" укзано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Разъяснением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, <адрес> утвержденном Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37.

Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Доводы ответчика о том, что им установлена надбавка в размере 10 % не могут быть признаны судом обоснованными, поскольку не основаны на нормах трудового законодательства. В судебном заседании было установлено, что истец постоянно проживает в <адрес>, его трудовой стаж исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, на основании изложенного ФИО1 приобрел право на полную процентную ставку определенную в районах Дальнего Востока в размере 30%. На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца в части доплаты процентной ставки за работу в районах Дальнего Востока в размере 30% обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Условия работы (в дневное время, в ночное время, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день), а также количество фактически отработанных часов отражаются в Табеле учета рабочего времени.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» единственным документом установлен табель учета рабочего времени формы Т-12, как первичный учетный документ учета труда и его оплаты.

Согласно, представленных табелей учёта рабочего времени, установлено, что ФИО1 работал в режиме сменной работы, в период работы у истца имели место работа в ночное время и в праздничные и выходные дни.

На оснований положений ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Представленным положением установлено, что размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%, данное положение закреплено и Постановлении правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Согласно положений ст. 155 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленного табеля учета работы за ДД.ММ.ГГГГ года истцом были отработаны смены: со 2 декабря на 3 декабря; с 6 декабря на 7 декабря; с 10 на 11 декабря; с 14 на 15 декабря; с 18 на 19 декабря; с 22 на 23 декабря, с 26 на 27 декабря; с 31 декабря на ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истцом отработано 58 часов в ночную смену, а также 58 часов в выходные и праздничные дни (3 декабря, 10 и 11 декабря, 18 декабря, 31 декабря). Исходя из представленного расчетного листка за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни истцу не производились начисления.

Согласно табеля учета работы за ДД.ММ.ГГГГ года истцом были отработаны смены: 1 января; с 5 января на 6 января; с 7 января по 8 января; с 11 января по 12 января; с 15 января по 16 января; с 19 января по 20 января; с 23 января по 24 января. В указанный период отработано в ночное время 52 часов, а также в выходные и праздничные дни 66 часов ( 1 января; 3 и 4 января, 7 и 8 января). Согласно представленного расчетного листа произведена оплата за работу в праздничные дни 3, 4 и 8 января.

Согласно табеля учета работы за ДД.ММ.ГГГГ года истцом были отработаны смены: с 4 по 5 февраля; с 8 по 9 февраля с 12 по 13 февраля; с 16 по 17 февраля; с 22 по 23 февраля; с 28 по 29 февраля. В указанный период отработано в ночное время 56 часов, а также в выходные и праздничные дни 52 часа (4 и 5 февраля; 12 февраля; 23 февраля). В соответствии с представленным расчетным листком произведена оплата за праздничные дни 24 февраля.

Согласно табеля учета работы за ДД.ММ.ГГГГ года истцом были отработаны смены: 1 марта; с 04 по 05 марта; с 08 по 09 марта. В указанный период отработано в ночное время 22 часа, а также в выходные и праздничные дни 36 часов (4 и 5 марта; 08 марта). В соответствии с представленным расчетным листком произведена оплата за праздничные дни 08 марта.

На основании установленных фактов в судебном заседании установлено, что за весь период работы ответчиком необоснованно не производились начисления истцу за работу в ночное время, а также не в полном объеме были произведены начисления за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом подлежит доначислению заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно установленной заработной платы ответчик должен оплатить истцу за работу в ночную смены:

за декабрь – сумму №( 10000/176 часов - норма часов в декабре) х 58 х 20%);

за январь – сумму №( 10000/136 часов - норма часов в январе) х 54 х 20%);

за февраль – сумму № ( 10000/143 часов - норма часов в феврале) х 56 х 20%);

за март – сумму № ( 10000/175 часов - норма часов в феврале) х 22 х 20%).

Также суд считает, что ответчиком не в полном объеме произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни:

за декабрь – сумму № 10000/176 часов - норма часов в декабре) х 58 х 2 повышающий коэффициент;

за январь – сумму № ( 10000/136 часов - норма часов в январе) х 66 х 2 повышающий коэффициент);

за февраль – сумму № (10000/143 часов - норма часов в феврале) х 52 х 2 повышающий коэффициент);

за март – сумму № (10000/175 часов - норма часов в феврале) х 36 х 2 повышающий коэффициент)..

Принимая во внимание, что ответчиком не в полном объеме были произведены начисления истца в части районного коэффициента и надбавки за работу в районах дальнего востока суд приходит к выводу, что истцу не до начислена заработная плата:

За декабрь - сумма 20931 рубль 99 копеек- ((10000 рублей + 659 рублей 10 копеек ( за работу в ночное время) + 3295 рублей 56 копеек ( за работу в выходные дни)) = 13954 рубля 66 копеек х 20 % районного коэф. + 13954 рубля 66 копеек х 30 % ДВ надбавки)

За январь - сумма 23470 рублей 65 копеек - ((10000 рублей + 794 рубля 12 копеек ( за работу в ночное время) + 4852 рубля 98 копеек ( за работу в выходные дни)) = 15647 рублей 10 копеек х 20 % районного коэф. + 15647 рублей 10 копеек х 30 % ДВ надбавки)

За февраль - сумма 21629 рублей 37 копеек ((10000 рублей + 783 рубля 22 копейки ( за работу в ночное время) + 3636 рублей 36 копеек ( за работу в выходные дни)) = 14419 рублей 58 копеек х 20 % районного коэф. + 14419 рублей 58 копеек х 30 % ДВ надбавки)

За март - сумма 18462 рубля 71 копейка ((10000 рублей + 251 рубля 43 копейки ( за работу в ночное время) + 2057 рублей 04 копейки ( за работу в выходные дни)) = 12308 рублей 47 копеек х 20 % районного коэф. + 12308 рублей 47 копеек х 30 % ДВ надбавки)

Итого истцу за период его работы с декабря по март 2017 года подлежала выплата заработной платы (с учетом НДФЛ ) в сумме 73510 рублей 40 копеек ( ( 20931.99 рублей - за декабрь + 23470, 65 рублей за январь + 21629,37 рублей – за февраль + 18462 рубля 71 копейка – за март) - 13% НДФЛ).

По представленным документам истцу были произведены выплаты в общей сумме № ( расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму №; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму №; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму №; расходный кассовый ордер б\н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму №; расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму №.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом.

Таким образом, учитывая, что заработная плата истцу на день вынесения решения не выплачена, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не доплачена заработная плата в сумме №.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 4 ст. 142 ТК РФ).

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. При этом согласно п. 57 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате зарплаты.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой, работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Таким образом, если работодатель задолженность по зарплате погасил не в полном размере, что свидетельствует о нежелании работодателя добровольно выплатить зарплату, у работника не возникает обязанности возобновить работу после получения части зарплаты и уведомления об этом.

В этом случае отсутствие работника на работе в связи с ее приостановлением следует считать уважительной причиной, поскольку отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договоров зарплаты в установленные сроки. Следовательно, период с момента извещения работодателя о приостановлении работы до увольнения не может быть квалифицирован в качестве прогула и оснований для увольнения работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на имя директора ООО «Пром –Лес» о приостановлении выполнения трудовых обязанностей с 08 часов ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержкой заработной платы, а также уведомление об окончании трудовых отношений с 08 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела установлено, что ООО «Пром-Лес» направили ФИО1 письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться по адресу <адрес> в рабочие дни с 09 часов до 18 часов в целях погашения задолженности по заработной плате.

Ответчиком в суд представлено копия требования № от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Пром-Лес» на адрес ФИО1 о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника ФИО1 от ознакомления под роспись с требованием дать объяснение об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании прогула (п.4 ст. 77 и пп. «А», п.6 ст. 81 ТК РФ), акты отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом представлено в суд заявление ФИО1 о расторжении трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ, полученное ответчиком, согласно штампа ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истца ФИО1 имелись основания о приостановлении своей трудовой деятельности, в связи с имеющимися фактами невыплат заработной платы. Вследствие уважительной причины не выхода ФИО1 на работу суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось оснований для увольнения работника в связи с прогулами.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. В связи с чем суд признает требования истца о признании отсутствия факта прогула и признании приказа незаконным обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По представленным документам установлено, что имеется заявление ФИО1 о расторжении трудового договора со ДД.ММ.ГГГГ, полученное ответчиком, согласно штампа ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства отказа ФИО1 в удовлетворении его обращения о расторжении трудового договора по инициативе работника, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части также подлежат удовлетворению, необходимо признать за истцом право на увольнение по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 27 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") указано, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В связи с принятым решением суда суд полагает, что необходимо возложить обязанность на ООО «Прос-Лес» возложить обязанность внести соответствующие изменения записи об увольнении ФИО1 в трудовую книжку.

Признавая право работника на приостановление работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу, что период времени приостановления в соответствии с положением ст. 142 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок.

При расчете суммы подлежащей взысканию в пользу истца за время приостановлении деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из установленной суммы заработной платы, рассчитанной судом. Подлежит взысканию сумма № (№ : ( 22 дня декабрь + 17 дней январь + 18 дней февраль + 22 дня март) х на 16 рабочих дней марта ( при 5 дневной рабочей недели). Суд произвел расчет по установленным рабочим дням, согласно производственного календаря, в связи с тем, что отсутствуют сведения какое количество смен подлежало работе истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признавая права истца на увольнение со ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными, поскольку в представленных материалах отсутствуют сведения о выплате истцу указанной компенсации.

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании положения ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 36 календарных дней (28 календарный дней, 8 ежегодных дней). Факт наличия у истца право на ежегодный отпуск закреплен также в представленном трудовом договоре, в п.6.5 договора указано, что на предприятии установлен размер ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней и 8 дополнительных дней, в которые не включаются праздничные дни.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Положением ст. 11 Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гда на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), предусмотрено, что работнику, проработавшему минимальный период, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В судебном заседании ответчиком не было предоставлено, что истцу был предоставлен отпуск, за проработанное время, также не было предоставлено, что истцу выплачена денежная компенсация за проработанное время, на основании изложенного суд приходит об обоснованности требований истца.

На основании изложенного, исходя из отработанного времени истцом на предприятии ответчика, последнему положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № ( №) \ 4 месяца ( с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года / 29,4 х 12 дней ( 28 дней + 8 дней) / 12 х 4 месяца работы).

По заявленным требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку истца, суд руководствуется положением ст. 80 ТК РФ, где указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет на основании положений ст. 140 ТК РФ.

Согласно п. 35 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" утверждающие «Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" утверждающие «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателейПравила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» указано, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что ДД.ММ.ГГГГ на адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки и расчетов при увольнении, в связи с прекращением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что оформлено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом суд приходит к выводу. Что со стороны ответчика имелось нарушение прав истца по своевременному получению трудовой книжки. По пояснениям истца в судебном заседании трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ, после получения письма от ответчика.

В соответствии с положением ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании изложенного требования истца о взыскании компенсации по причине невозможности трудится за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованы.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч. 1 этой же статьи), размер которого подлежит определению с учетом правил ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 213.

Суд полагает подлежит взысканию сумма 15469 рублей 68 копеек ((73510 рублей + 14888 рублей 16 копеек) : ( 22 дня декабрь + 17 дней январь + 18 дней февраль + 22 дня март) \ 20 рабочих дней апреля х на 14 рабочих дней апреля ( при 5 дневной рабочей недели).

Согласно представленного расчета выплат, за организацией числится задолженность в размере №. За работников числится задолженность в размере №.

Суд не может принять доводы ответчика о наличии данной задолженности, поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Также суд не может произвести взыскания данной суммы, поскольку при рассмотрении дела судом произведен расчет имеющейся задолженности, при этом в расчет указанная сумма не включена.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения работодателем срока выплаты сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

На основании изложенного суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению. По произведенному расчету судом в пользу истца подлежит взысканию сумма № № (31786 рублей 54 копейки- не выплаченная з\плата + 14888 рублей 16 копеек- сумма по приостановлении работы + 9051 рубль- компенсация за отпуск) х 1\150 х 9 % х 164 дня ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При рассмотрении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, где указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При отсутствии соглашения, в случаях судебного разрешения спора, вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом.

Суд считает установленной вину ответчика, который не исполнил обязательства по выплате расчета при увольнении работника в установленные сроки, не своевременной выдачу трудовой книжки, а также нарушения основания и порядка увольнения истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.1101 Гражданского Кодекса РФ, учитывает степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, также что невыплаченная сумма является заработной платой, определяет её в сумме №.

При вынесении решения суд также принимает во внимание, что в соответствии с ответом Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, по обращению ФИО1 установлено, что действия работодателя нельзя назвать незаконными. С целью устранения допущенного нарушения трудового законодательства работодателю выдано предписание, которым обязала в установленный срок провести перерасчет и оплату в полном объеме в соответствии со ст. 153 ТК РФ, праздничных часов, за работу в ночное время, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

При рассмотрении заявленных требований в соответствии с положением ст. 206 ГПК РФ указано, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Принимая во внимание, что рассматриваемые в настоящем решения вопросы, касаются нарушенного права истца в трудовой сфере, суд полагает необходимым установить срок исполнения вынесенного решения.

При рассмотрении требований истца о взыскании понесенных почтовых расходов в сумме №, суд руководствуется положением ст. 98 ГПК РФ, признает, что данные расходы находятся в причинной связи с рассматриваемым дело и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд принимает во внимание, что рассматривались требования не материального характера. С ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в размере №, а также государственная пошлина по взысканным суммам в размере №.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пром - Лес» об установлении факта трудовых отношений, установления отсутствия факта прогула, обжаловании приказа, изменения формулировки увольнения, взыскании недоплаченных сумм, возложении обязанности, взыскании понесенных расходов компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, в должности охранника в Обществе с ограниченной ответственностью «Пром-Лес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт отсутствие прогула у работника ООО «Пром-Лес» ФИО1, указанные в приказе № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным.

Признать право за ФИО1 по увольнению из организации ООО «Пром-Лес» со ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Пром-Лес» в течение 10 дней, со дня вступления настоящего решения в законную силу, внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пром-Лес» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №, в счет возмещения заработной платы за время приостановления трудовой деятельности в сумме №, в счет компенсации за неиспользованный отпуск №, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки №, в счет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм №, в счет компенсации морального вреда №, в счет возмещения понесенных почтовых расходов №.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пром-Лес» в доход муниципального образования <адрес> в счет оплаты государственной пошлины №.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в <адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Председательствующий судья: И.Н.Осипова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.