Решение № 2-3397/2017 2-3397/2017~М-2649/2017 М-2649/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-3397/2017

Дело **

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

29 сентября 2017 ***

Железнодорожный районный суд ***

в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.А.,

при секретаре Селиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к БПВ о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к БПВ с указанным исковым заявлением; в обоснование иска указали, что **** между ними и БПВ был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.В соответствии с данным договором они обязались обучить БПВ по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязалась не позднее **** заключить с ними трудовой договор и проработать у них не менее 3 лет по приобретенной профессии.

БПВ успешно прошла обучение, и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от ****).

После этого БПВ заключила с ними трудовой договор и должна была проработать не менее 3 лет.

**** с БПВ прекращены трудовые отношения на основании ее заявления.Ей было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, однако оплата внесена не была. Просят взыскать с БПВ в их пользу сумму в размере 9654 руб. 66 коп., расходы по оплате госпошлины – 400 руб..

В судебном заседании представитель истца АО ФПК заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик БПВ в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение; в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и ответчиком БПВ был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; в соответствии с данным договором, АО «ФПК» обязалось обучить БПВ по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязалась не позднее **** заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии.

БПВ успешно прошла обучение, и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от **** ). После этого ответчик заключила трудовой договор с АО «ФПК».

**** с БПВ прекращены трудовые отношения на основании ее заявления.Ей было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, однако оплата внесена не была.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 5.2. Договора, заключенного сторонами,Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в п.2.6 Договора.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с БПВ 9654,66 руб. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика. При этом суд исходит из того, что принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило. Однако БПВ принятые на себя обязательства по договору не исполнила, 3 года после обучения в АО «ФПК» не отработала, и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила.

На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца АО «ФПК» с ответчика БПВ подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с БПВ в пользу АО «ФПК» расходы на обучение – 9654,66 руб., судебные расходы – 400 руб., а всего – 10 054, 66 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: Т.А.Михайлова