Решение № 2-1091/2019 2-1091/2019~М-790/2019 М-790/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-1091/2019

дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 мая 2019 года гор. Казань

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.Х. Закитовой,

при секретаре судебного заседания Л.А. Билаловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению – Межрегиональный центр компетенции «Казанский техникум информационных технологий и связи» о взыскании задолженности по заработной плате, пособии по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за ученический отпуск, расходов на услуги представителя, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ГАПОУ МЦК «КТИТС» в должности пресс-секретаря детского центра ИТ-творчества «IT-cube». Работодателем регулярно происходило задержка выплат по заработной плате, в связи с чем у ответчика в отношении истца имеется задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей. Также работодателем, по мнению истца, не осуществлены выплаты в связи с нахождением в больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату в связи с нахождением в ученическом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 232 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 890 рублей 78 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 095 рулей, выплату в счет ученического отпуска в размере 23 890 рублей 78 копеек, расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец в суд не явился, по телефонограмме сообщил, что разрешение спора оставляет на усмотрение суда, подтвердил, что задолженность ответчиком погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, представил возражение на исковое заявление, пояснил, что все причитающиеся истцу денежные средства переведены на счет истца. Кроме того, выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Исследовав материалы дела, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о приеме на работу № ФИО1 принята на работу в ГАПОУ МЦК «КТИТС» на должность пресс-секретаря детского центра ИТ-творчества «IT-cube» с окладом 25 000 рублей (л.д. 108).

Согласно п. 8.1 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц, аванс – 22 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы - 7 числа месяца, следующего за оплачиваемым (л.д. 90).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением и сохранением среднего заработка сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119). Указанное обстоятельство также подтверждается справкой-вызовом и справкой подтверждением по месту прохождения учебы (л.д. 121-122)

Как следует из листка нетрудоспособности, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном (л.д. 124)

Ответчиком произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности, который составил 667 рублей 50 копеек. Документы для выплаты истцу пособия направлены по электронной почте в Фонд социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125-126)

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 111). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ГАПОУ МЦК «КТИТС» с выплатой компенсации за неиспользованную часть отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110)

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-февраль 2019 года и компенсацию за задержку заработной платы.

Между тем согласно расчетным листкам за январь 2019 года, заработная плата за текущий месяц составила 22 857 рублей 52 копейки, за февраль 2019 года 14 718 рублей 50 копеек, за март 2019 года 8 095 рублей 34 копеек (л.д.129-131).

Указанные суммы переведены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют платёжные получения (л.д. 138-140)

Ответчиком произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, которая составила 743 рубля 96 копеек. Данная сумма переведена на счет истца ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106).

Суд соглашается с расчетом произведённым ответчиком, истец данный расчет не оспорил.

Из материалов дела следует, что ответчиком произведен полный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ, тогда как исковое заявление подано истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, исследовав доказательства в их совокупности, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за ученический отпуск у суда не имеется. В связи с изложенным производные требования о взыскании расходов на услуги представителя, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению – Межрегиональный центр компетенции «Казанский техникум информационных технологий и связи» о взыскании задолженности по заработной плате, пособии по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за ученический отпуск, расходов на услуги представителя, морального вреда отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.Х. Закирова