Решение № 2-2264/2025 2-2264/2025~М-1372/2025 М-1372/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-2264/2025

Дело № 2-2264/2025

УИД 74RS0005-01-2025-002538-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАМТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КАМТРАНС» (далее – ООО «КАМТРАНС») и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 301 500 руб.; сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 909,40 руб.; расходы, связанные с командировкой, в размере 3 395 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что 18 декабря 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «КАМТРАНС» в должности водителя автомобиля Автоколонны на основании заключенного трудового договора. В ходе осуществлении трудовой деятельности был выявлен факт нарушения со стороны работодателя в части несвоевременной выплаты, а именно: имеет место задержка заработной платы за период с января 2025 года на срок, превышающий два месяца. Согласно условиям трудового договора, оплата труда производится за километраж в размере 12 рублей за километр. За январь 2025 года им было пройдено 25 125 километров, что подтверждается путевыми листами и показаниями спидометра. Всего к выплате полагалось 301 500 руб. (25 125 х 12 руб.). При этом, ему частично переводили заработную плату в размере 11 925,40 руб., дата последней выплаты 11 марта 2025 года. При исполнении трудовых обязанностей в рамках последней рабочей поездки им понесены расходы за счет собственных средств на оплату билетов на автобус в размере 2 830 руб. и 565 руб. 20 марта 2025 года в адрес ответчика направлена претензия вместе с заявлением об увольнении, которое получено 27 марта 2025 года, однако никаких ответов до настоящего времени не поступало. За задержку заработной платы истец просит взыскать компенсацию в размере 5 909,40 руб. Полагает, что действия работодателя являются незаконными, ему причинены нравственные страдания, поскольку длительное время был вынужден отстоять свою позицию, но что у него ушло немало нервов и терпения. Своими силами пытался разрешить ситуацию, в результате чего испытал сильный стресс, что негативно сказалось на состоянии здоровья. Для восстановления нарушенного права пришлось обратиться в ООО «ПЦБ», за оказание юридических услуг оплатил 20 000 руб., которые для него являются убытками.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил (том 2 л.д. 3). Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддерживал в полном объеме, представил расчет задолженности по заработной плате (том 1 л.д. 160). Пояснял, что при трудоустройстве на работу механик ему обещал заработную в плату из расчета 12 руб. за один километр поездки на транспортном средстве, с условиями трудового договора он согласился, с приказом о приеме на работу ознакомлен.

Представитель ответчика ООО «КАМТРАНС» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без участия представителя (том 2 л.д. 32). Представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку за весь период работы с декабря 2024 по март 2025 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 353 304 руб. 79 коп., из которых окладная часть – 69 429,79 руб., компенсационные выплаты – 89 000 руб. в соответствии с Положением о служебных поездках, премия – 183 005 руб. Указывает, что расходы в размере 2 830 руб. и 565 руб. были понесены истцом при возвращении домой. Прибытие на место работы и отбытие к месту проживания не являются командировочными расходами (том 1 л.д. 49).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в спорный период) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании заявления от 18 декабря 2024 года между ООО «КАМТРАНС» и ФИО1 заключен трудовой договор № 00ЗК-000109 от 18 декабря 2024 года, согласно которому работник принимается на работу в Автоколонну на должность водителя автомобиля с 18.12.2024 г. с испытательным сроком 2 месяца (л.д. 53-58). Копию трудового договора работник получил 18 декабря 2024 года.

Приказом № 109 от 18.12.2024 г. истец принят в ООО «КАМТРАНС» на должность водителя автомобиля в Автоколонну с окладом 26 000 руб., с доплатой за экспедирование в размере 374,80 руб. с надбавкой 4% (том 1 л.д. 59). С приказом истец ознакомлен 18 декабря 2024 года, о чём свидетельствует его подпись.

Приказом генерального директора № 28 от 28.03.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, работник уволен 28 марта 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (том 1 л.д. 64).

Указанные обстоятельства также подтверждаются личной карточкой работника (том 1 л.д. 68-69).

По мнению истца за период его работы в ООО «КАМТРАНС» образовалась задолженность по заработной плате, размер которой должен определяться исходя из 12 рублей за 1 километр пробега на транспортном средстве ответчика.

В соответствии с п. 1.10 трудового договора работник имеет особых характер работы - разъездной (компенсационные выплаты согласно Положению о служебных поездках работников).

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и нормированная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с учетом разъездного характера условий труда с предоставлением выходных дней. Ненормированный рабочий день определен статьей 101 ТК РФ. Количество и продолжительность рабочих и выходных дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (п. 4.1 трудового договора).

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что дата и время выхода на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни определяются графиком работы.

Работнику в соответствии с п. 4.6 трудового договора предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пунктов 3.1, 3.3, 3.4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 000 руб.; доплата за совмещение должностных обязанностей экспедитора 2% к окладу по основной занятости; могут быть выплачены стимулирующие выплаты согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «КамТранс».

По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте профессия работника имеет итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени); предоставляется повышенная оплата (доплата) труда 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ) (п. 5.1, 5.5).

Выплата заработной платы производится путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на указанный работником счет ПАО «Сбербанк», 2 раза в месяц (но не реже чем каждые пол месяца) в следующие дни 10-го и 25-го числа каждого месяца. Для уплаты премий работодателем установлен временной период с 25-30 (31) число месяца (п. 3.4, 3.5).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются Договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату и другие причитающиеся работнику денежные суммы в порядке и в сроки, которые установлены Правилами внутреннего распорядка, а также обеспечивать повешение уровня реального содержания заработной платы (п. 2.1.3, 2.4.6 трудового договора).

В соответствии с п. 2.1, 2.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КамТранс» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени в соответствии с табелями учета рабочего времени. Для руководящих работников общества и других работников (в зависимости от характера выполняемой работы) внутренними документами общества или трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени либо работа, которая имеет разъездной характер, регулируется положением общества «О служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути» (том 1 л.д. 70-71).

Премиальная система вводится в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы – стимулирующих выплат, которые предусмотрены настоящим положением (п.п. 2.1.2).

Стимулирующие выплаты (премии) в обществе носят не обязательный характер и являются нефиксированной частью оплаты труда общества (п.п. 2.1.3).

Подпунктом 2.1.4 Положения об оплате труда и премировании к стимулирующим выплатам отнесены дополнительные выплаты к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условия премирования в виде месячных или единовременных (разовых) премий в соответствии с настоящим положением.

Фонд оплаты работников включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); единовременные выплаты за особо важные задания; премии (за высокие показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Возмещение расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, в фонд оплаты труда работников не включается (п.п. 2.2, 2.3. Положения об оплате труда и премировании).

Пунктом 4 Положения регулируется текущее и индивидуальное премирование работников, обязательным условием которого является наличие прибыли. Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, а также единовременно за достижения в труде, как стимулирующие работников повышать свой оклад в достижении текущих финансовых результатов, в развитии бизнеса, привлечение новых клиентов, соблюдение профессиональной этики и т.д., из фонда оплаты труда за достигнутые результаты работы на основании приказа директора общества, который устанавливает размеры и сроки выплаты премий.

Приказом директора ООО «КамТранс» № 11/29-01 от 29.11.2017 г. «Об установлении разъездного характера работ при определении суммы компенсации за работу в указанных условиях» утверждено Положение о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, которое устанавливает порядок и размеры возмещения расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (том 1 л.д. 181, 183).

Утвержден перечень должностей с разъездным характером – водитель – экспедитор. Установлен фиксированный размер компенсационных выплат работникам, указанным в п. 3 приказа в размере 1 500 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни. Компенсационные выплаты производятся на основании путевых листов без предоставления подтверждающих фактические расходы документов.

Приказом директора ООО «КамТранс» № 01/01-01 от 01 января 2024 года в связи с производственной необходимостью в пункт 3 приказа № 11/29-01 от 29.11.2017 г. внесены изменения: с 01.01.2024 г. установлен фиксированный размер компенсационных выплат работникам, указанным в п. 2 приказа, в размере 1000 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни» (том 1 л.д. 182

К работе, осуществляемой в пути, относится работа, выполняемая при движении транспортного средства (п. 1.2 Положения о служебных поездках).

Компенсационные выплаты, связанные с работой, которая осуществляется в пути, - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные и иные расходы, произведенные работниками с разрешения и ведома работодателя. Размер суточных устанавливается приказом Общества (пп. 2.2, 2.3, 2.4 Положения о служебных поездках).

В соответствии с п. 2.6 Положения о служебных поездках выплата суточных производится на основании оформленных путевых листов, без предоставления подтверждающих фактические расходы документов.

Суточные не выплачивается в случае, если работа, осуществляемая в пути, заняла менее суток (п. 2.7 Положения о служебных поездках).

При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о защите персональных данных работников, с Положением об оплате труда, с должностной инструкцией водителя автомобиля, графиком работы и с Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (т. 1 л.д. 57).

Согласно штатному расписанию по состоянию на 18 декабря 2024 года, в ООО «КАМТРАНС» предусмотрено 100 штатных единиц по должности водитель автомобиля с окладом 26 000 руб., доплатой за экспедирование, исполнение обязанностей в размере 374,8 руб., надбавка за вредные условии 4%. Всего запланирован фонд оплаты труда для водителей автомобиля на сумму 2 741 480 руб. по 27 414,80 руб. на каждого (2 741 480 / 100) (том 74-77).

18 декабря 2024 года ФИО1 выдан путевой лист № 1122 сроком действия с 18 декабря 2024 года по 23 января 2025 года на грузовой тягач SCANIA R440A4X2NA, государственный регистрационный знак № (том 2 л.д. 72).

23 и 24 декабря 2024 года истец простаивал по причине ремонта, с 31 декабря 2024 года по 09 января 2025 года простаивал по причине невыгрузки, что подтверждается его отчетами (том 1 л.д. 175-176).

С 24 декабря 2024 года истец был направлен в коммерческую поездку на грузовом тягаче FAW J7, государственный регистрационный знак №, выдан путевой лист № 1187 сроком действия с 24 января 2025 года по 24 марта 2025 года (том 1 л.д. 73).

Согласно отчетам водителя-экспедитора, ФИО1 находился в пути с 25 января 2025 года по 28 февраля 2025 года, с 10 февраля 2025 года по 22 февраля 2025 года автомобиль простаивал, находился на ремонте (том 1 л.д. 177-178).

Как следует из расчета и пояснений истца, всего он отработал 81 день: с 23.12.2024 по 31.12.2024 - 14 дней, должен был получил 14 000 руб. суточные (14 дней х 1000 руб.) и 90 000 руб. заработную плату (7500 км х 12 руб.); с 01.01.2025 по 08.03.2025 отработал 67 дней, должен был получить 67 000 руб. суточные (67 х 1000 руб.) и заработную плату в размере 301 000 руб. за 25 083 км. Всего должен был получить 472 000 руб., а получил 178 113,27 руб. (том 1 л.д. 160). Размер выплаченной компенсации за разъездной характер работы, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривает, пояснил, что данные компенсации получил в полном объеме. Не оспаривал тот факт, что за период его работы от работодателя поступали денежные средства. Полагает, что расчет заработной платы должен производиться из расчета стоимости работы 12 руб. за 1 км пробега.

Расчетными листками подтверждается, что:

- в декабре 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 11 749,20 руб. за 9 отработанных дней по табелю учета рабочего времени (11 142,86 руб. оклад + 160,63 руб. доплата за экспедирование + 445,71 доплата за вредные условия труда), с учетом удержания НДФЛ 13% (1527 руб.) заработная плата к выплате составляет 10 222,20 руб.;

- в январе 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 38 914,80 руб. (26 000 руб. оклад + 374,80 руб. доплата за экспедирование + 1040 руб. доплата за вредные условия труда + 11 500 руб. премия месячная), с учетом удержания НДФЛ 13% (5 059 руб.) заработная плата к выплате составляет 31 584,87 руб.;

- в феврале 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 27 414,80 руб. (26 000 руб. оклад + 374,80 руб. доплата за экспедирование + 1040 руб. доплата за вредные условия труда), с учетом удержания НДФЛ 13% (3 564 руб.) заработная плата к выплате составляет 24 418,53 руб. (л.д. 87-88);

- в марте 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 13 225,99 руб. (6 190,48 руб. оклад + 6 698,65 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 89,24 руб. доплата за экспедирование + 247,62 руб. доплата за вредные условия труда), с учетом удержания НДФЛ 13% (1720 руб.), заработная плата к выплате составляет 23 431,39 руб. (л.д. 87-88).

Из отчетов по движению транспортных средств в комплексной многофункциональной системе ГЛОНАСС/GPS, следует автомобиль SCANIA R440A4X2NA, государственный регистрационный знак № в период с 18.12.2024 по 31.12.2024 проехал 7 594 километра, начальный пробег 1060177, конечный пробег 1067927; за период с 01.01.2025 по 24.01.2025 проехал 10899 километров, начальный пробег 1067927, конечный пробег 1079112 (том 1 л.д. 15-16).

Автомобиль FAW J7, государственный регистрационный знак М 148УХ716 в период с 25.01.2025 по 31.01.2025 проехал 2972 километра, начальный пробег 201908, конечный пробег 204888; за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 проехал 10469 километров, начальный пробег 204888, конечный пробег 215872; за период с 01.03.2025 по 08.03.2025 проехал 6153 километров, начальный пробег 215872, конечный пробег 222368 (том 1 л.д. 17-19).

Исходя из пояснений директора ООО «КамТранс», платежных поручений, приказов о начислении премий:

- в декабре 2024 года ФИО1 отработал 9 дней (72 ч.), 10 января 2025 года ему перечислена заработная плата в размере 10 222,20 руб. за декабрь 2025 года; 31 января 2025 года – премия за декабрь в размере 30 000 руб.; компенсация за разъездной характер работы в размере 30 000 руб. (20 декабря 2024 года - 2 000 руб., 24 декабря 2024 года – 4 000 руб., 24.12.2024 – 10000 руб., 27 декабря 2024 года – 14 000 руб.);

- в январе 2025 года истец отработал 17 дней (136 ч.), 27 января 2025 года ему перечислен аванс в размере 11 357,67 руб., 10 февраля 2025 года -заработная плата в размере 12 493,13 руб.; 15 января 2025 года – премия за январь в размере 10 005 руб.; 11 февраля 2025 года – премия за январь в размере 53 000 руб.; компенсация за разъездной характер работы в размере 30 000 руб. (10 января 2025 года - 3 000 руб., 14 января 2025 года – 4 000 руб., 17 января 2025 года – 3 000 руб., 21 января 2025 года – 4 000 руб., 24 января 2025 года – 3 000 руб., 28 января 2025 года – 4000 руб., 31 января 2025 года – 3 000 руб.);

- в феврале 2025 года истец отработал 30 дней (160 ч.), ему перечислена заработная плата в размере 27 414,80 руб. (27 февраля 2025 года - аванс за февраль 2025 года 11 925,40 руб.; 10 марта 2025 года – 11 925,40 руб.); премия за февраль 2025 года в размере 90 000 руб. (13 марта 2025 года - 50 000 руб., 21 марта 2025 года – 40 000 руб.); компенсация за разъездной характер работы в размере 28 000 руб. (04 февраля 2025 года – 4000 руб., 07 февраля 2025 года – 3 000 руб., 11 февраля 2025 года – 4 000 руб., 14 февраля 2025 года – 3 000 руб., 18 февраля 2025 года – 4000 руб., 21 февраля 2025 года – 3000 руб., 25 февраля 2025 года – 4000 руб., 28 февраля 2025 года – 3 000 руб.); компенсация за разъездной характер работы в размере 7 000 руб. (04 марта 2025 года – 4000 руб., 07 марта 2025 года – 3 000 руб.) (том 1 л.д. 91-123 том 2 л.д. 12

Всего за спорный период работы (81 день) ФИО1 начислено 353 304 руб. 79 коп., из которых заработной плата составила 79 804,79 руб., перечислено 69 429,79 руб. (с учетом вычета 13% НДФЛ); премия 184 500 руб., перечислено 183 005 руб. (с учетом вычета 13%); компенсация за разъездной характер работы 89 000 руб., что не оспаривается истцом и подтверждается представленными им выписками по счету (т. 1 л.д. 142-159, т. 2 л.д. 20).

Также истцу были перечислены денежные средства в подотчет в размере 27 980 руб., из которых 23.12.2024 – 2500 руб. на мойку, 17.01.2025 – 1480 руб. на утеплитель и масло, 18.02.2025 - 12 000 руб. за гостиницу, 24.02.2025 – 12 000 руб. за гостиницу.

Истцом не оспаривается, что он был ознакомлен с условиями трудового договора, согласился с ними, получал заработную плату, премии и компенсацию за разъездной характер работы. Вместе с тем, пояснения истца о том, что при трудоустройстве механик ему обещал заработную плату, исходя из пройденного пробега и 12 руб. за 1 километр, никакими доказательствами не подтверждены, иного размера заработной платы и компенсации за разъездной характер работы, чем установлено трудовым договором, в материалы дела не представлено.

Согласно расчетному листку за марта 2023 года задолженность ООО «КамТранс» по заработной плате перед ФИО1 отсутствует (л. д. 88).

Таким образом, суд, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к выводу, что фактическое начисление истцу заработной платы осуществлялось исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда и премирования и Положения о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, с которыми ФИО1 был ознакомлен при трудоустройстве, о чем свидетельствуют его подписи. Истцом трудовой договор подписан без замечаний и у суда отсутствуют основания полагать об установлении истцу заработной платы в ином, отличном от условий трудового договора, размере.

При таком положении, учитывая отсутствие со стороны истца достоверных и достаточных доказательств согласования с работодателем иного, нежели это было установлено трудовым договором размера заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «КамТранс» перед истцом задолженности по выплате заработной платы, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 301 500 руб.

Согласно статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструменту, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Абзацем 5 части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить иные расходы работника, связанные с командировками, при представлении документов, подтверждающих эти расходы, перечень подтверждающих документов не является закрытым. Помимо расходов на проезд, наем жилого помещения, суточных у работника могут возникнуть иные расходы.

Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно.

Пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (абзац 2 статьи 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Таким решением работодателя может служить приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, имеющего унифицированную форму № Т-9 в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Принятие решения работодателя о направлении работника в командировку на территории Российской Федерации для выполнения служебного задания (служебного поручения) оформляется решением о командировании на территории Российской Федерации (ф. 0504512).

Решение (ф. 0504512) применяется, в том числе для расчета размера финансового обеспечения возмещаемых расходов, связанных со служебной командировкой. В нем указываются планируемые расходы работника (подотчетного лица), рассчитанные на основании нормативов, установленных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Таким образом, работники направляются в командировки для выполнения отдельных поручений вне места постоянной работы, в котором они исполняют свои основные трудовые обязанности.

Заявляя требования о взыскании расходов, связанных с командировкой в размере 3 395 рублей, истцом представлены копии чеков ООО «Трансфер-Групп» об оплате услуг перевозки пассажира ФИО1 от г. Набережные Челны до г. Челябинска на сумму 2 830 руб., и багажа на сумму 565 руб. (т. 1 л.д. 13-14).

Однако, доказательств направления истца в командировку к месту жительства, исходя из положений статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749, ФИО1 не представлено.

Сторонами не оспаривается и подтверждается пояснениями сторон, путевыми листами и отчетом по движению транспортных средств в комплексной многофункциональной системе ГЛОНАСС/GPS, 08 марта 2025 года истец приехал в ООО «КамТранс», сдал транспортное средство и направился к месту своего жительства в г. Челябинск.

Вместе с тем, обязанность работодателя компенсировать стоимость проезда работника к месту жительства Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, какое-либо соглашение, действующее в ООО «КамТранс» по вопросу урегулирования работодателем данной обязанности, порядка определения размера компенсации, суду не представлено.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов к месту жительства у суда не имеется, а требования ФИО1 со ссылкой на ст. 168 Трудового кодекса РФ о возмещения командировочных расходов не обоснованны.

Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд не находит оснований для возмещения ФИО1 за счет ООО «КамТранс» расходов за оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАМТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, командировочных расходов, расходов на оплату юридических услуг.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-2264/2025