Решение № 2-1610/2017 2-1610/2017~М-1547/2017 М-1547/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-1610/2017

Дело № 2-1610/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платова Н.В.

при секретаре: Каирбековой Ф.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Московской области «Лобненский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат при увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив цену иска (л.д.138-139), обратилась с иском к ГКУ СО МО «Лобненский СРЦН» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат при увольнении, поясняя следующее. С 27.06.2017г. она работала у ответчика в должности ................... С 1.07.2017г. она исполняла обязанности ..............., а с 19.07.2017г. по совместительству исполняла обязанности .................. на 0.5 ставки. 22.09.2017г. ею подано заявление об увольнении по собственному желанию с 25.09.2017г., однако с 25.09.2017г. по 16.10.2017г. она была нетрудоспособна. 17.10.2017г. ответчиком вынесен приказ об увольнении по собственному желанию. Полагает, что расчет при увольнении в нарушение ст. 84.1 ТК РФ с ней произведен не полностью. Уточнив цену иска, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2017г. в сумме 6 606 руб. 41 коп., заработную плату за 17.10.2017г. в сумме 1528 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 10 121 руб. 03 коп., пособие по нетрудоспособности 4 908 руб. 68 коп., задолженность по стимулирующим и компенсационным выплатам за июль и август 2017г. в размере 45% от оклада главного бухгалтера в сумме 12641 руб. 60 коп., а всего взыскать 35 806 руб. 52 коп. Просит взыскать также компенсацию морального вреда 20 000 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ в размере 1 381 руб. 17 коп. и расходы на юридические услуги 18 200 руб.

Представители ответчика (по доверенности ФИО2, ФИО3 л.д. 28-29, 30-31) иск не признали и пояснили, что ФИО1 работала в должности ..................... с 27.06.2017г. с окладом в размере 10 526 руб. на основании трудового договора № от 27.06.2017г. С 1.07.2017г. на основании приказа № от 1.07.2017г. на нее было возложено исполнение обязанностей ..................... с окладом 16144 руб. С 19.07.2017г. ФИО1 принята ................... на 0.5 ставки по совместительству с оплатой 5263 руб. По условиям трудового договора ФИО1 начислялись и выплачивались надбавки к должностному окладу ................... в размере 25% за сложность и напряженность и 20% за работу с детьми-сиротами, а также премия за июль и август 2017г. в размере по 100% должностного оклада. 6.09.2017г. трудовой договор по должности ................ по совместительству был прекращен в связи с выходом на работу другого работника. 22.09.2017г.. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 25.09.2017г., однако 25.09.2017г. она не вышла на работу по болезни. 17.10.2017г. она представила листок нетрудоспособности. В тот же день был вынесен приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию, а также начислены заработная плата за 17.10.2017г., пособие по нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, компенсация за отпуск. Окончательный расчет с истицей произведен 7.11.2017г. в размере 25 448 руб. 17 коп. В связи с нарушением срока расчета при увольнении ответчик в добровольном порядке выплатил компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 341 руб. 01 коп. Задолженности по заработной плате не имеется. Просят в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 27.06.2017г. ФИО1 принята на работу на должность ................. с окладом 10 526 руб. в месяц. Согласно п. 4.4 трудового договора работнику установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области от 9.07.2007 № 507/23, в том числе в размере 25% тарифной ставки (оклада) за характер выполняемой работы и специфику труда в учреждении и в размере 20% тарифной ставки (оклада) за работу в учреждении для детей сирот (л.д.67, 68, 69-73).

На основании приказа от 19.07.2017г. № ФИО1 принята .................... на 0.5 ставки по совместительству с оплатой за фактически отработанное время с должностным окладом 10 256 руб., и с ней был заключен трудовой договор № от 19.07.2017г. о работе по совместительству с установлением аналогичных стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу (л.д.75, 76- 79).

6.09.2017г. трудовой договор № от 19.07.2017г. расторгнут по ст. 288 ТК РФ в связи с выходом на работу основного работника (л.д.80).

Приказом № от 1.07.2017г. на ФИО1 по ее заявлению были возложены обязанности .................. с установлением доплаты за увеличение зоны обслуживания в размере 16 144 руб. Стимулирующие и компенсационные выплаты по должности главного бухгалтера не устанавливались (л.д. 74, 82).

Приказом № от 17.10.2017г. трудовой договор № от 27.06.2017г. с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.81). В период с 25.09.2017г. по 16.10.2017г. ФИО1 не работала по болезни, в подтверждение чего представлены листки нетрудоспособности (л.д.106, 107, 108).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных документов следует, что за период с 1.09.2017г. по 17.10.2017г. заработная плата ФИО1 должна была составлять:

- оплата по основной должности ....................., включая стимулирующие и компенсационные выплаты за период с 1 по 24.09.2017г.:

(10526 + 45%) : 21 раб. дней в месяце х 16 фактически отработанных дней = 11 628 руб. 72 коп.

- оплата по должности ................... 16144 руб. : 21 х 16 = 12300 руб. 19 коп.;

- оплата по должности ................. по совместительству 0.5 ставки, включая стимулирующие и компенсационные выплаты за период с 1 по 6.09.2017г. (5263 + 45%) : 21 день х 4 раб дня = 1453 руб. 59 коп.;

- пособие по нетрудоспособности с 26.09.2017г. по 30.09.2017г. 256 руб. 44 коп. х 6 дней = 1538 руб. 64 коп.

За период с 1.10.2017г. по 17.10.2017г. заработная плата ФИО1 должна была составлять:

- пособие по нетрудоспособности за период с 1 по 16.10.2017г. 256,44 руб. х 16 дней = 4 103 руб. 04 коп.,

- оплата за 17.10.2017г. по основной должности бухгалтера, включая стимулирующие и компенсационные выплаты (10526 + 45%) : 22 раб. дней в месяце х 1 фактически отработанный день = 693 руб. 75 коп.

- оплата за 17.10.2017г. по должности главного бухгалтера 16144 руб. : 22 х 1 = 733 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении ФИО1 должна быть выплачена денежная компенсация за отпуск 7 дней х 1246,84 средний заработок = 8727 руб. 88 коп.

Всего заработок за период с 1.09.2017г. по 17.10.2017г. должен был составлять 41 179 руб. 63 коп., с учетом удерживаемого НДФЛ 13% - 35 826 руб. 27 коп.

Оснований для начисления стимулирующих и компенсационных выплат по должности ................... не имеется, так как они не установлены трудовым договором и иными локальными нормативными актами.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 25.09.2017г. по 16.10.2017г. выполнен работодателем правильно (л.д.109-110).

Из объяснений сторон следует, что ФИО1 фактически выплачено 18.09.2017г. – аванс 12 000 руб., 10.10.2017г. – заработная плата 902 руб. 60 коп., 7.11.2017г. – расчет при увольнении 25 448 руб. 17 коп., а всего 38 350 руб. 77 коп. (л.д.86, 87-89, 90-92).

Разница между выполненным судом расчетом заработка и фактически выплаченными суммами объясняется счетной ошибкой при определении компенсации за отпуск, так как работодателем ошибочно начислено за 9.33 дня неиспользованного отпуска в размере 11 633 руб. 03 коп. вместо положенных 7 дней, что составляет 8727 руб. 88 коп.

Суд не может принять во внимание справку от 17.10.2017г. по ф. 2-НДФЛ о доходах за 2017г., представленную ФИО1, так как она не подписана должностным лицом (л.д.140).

Таким образом, доводы истца о нарушении его прав на вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ не нашли своего подтверждения.

Суд считает установленным, что заработная плата выплачена истцу с нарушением установленных ст.ст. 84.1, 136 ТК РФ срока. Вместе с тем, ответчик добровольно выплатил ФИО1 денежную компенсацию в размере 341,01 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца не представлено, оснований для компенсации морального вреда суд не усматривает.

В связи с отказом в иске расходы на юридические услуги истцу не возмещаются (л.д. 32, 33, 34, 35).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат при увольнении, судебных расходов ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2017 года