Решение № 2-112/2024 2-112/2024~М-72/2024 М-72/2024 от 17 апреля 2024 г. по делу № 2-112/2024

УИД № 60RS0025-01-2024-000177-72 дело № 2-112/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года п. Плюсса

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Николаева А.В.,

при секретаре Сорокиной А.А.,

с участием помощника прокурора Плюсского района Псковской области Альбицкого А.Г.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат питания № 1» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Плюсского района Псковской области Белоногов А.Н., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Комбинат питания № 1» в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении работника, а также компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Комбинат питания № 1», в ходе которой выявлены нарушения, связанные с несоблюдением сроков выплаты работнику причитающихся денежных сумм. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Комбинат питания № 1» в должности «кухонный работник» в период с 04.09.2023 по 08.12.2023. Приказом генерального директора ООО «Комбинат питания № 1» от 08.12.2023 № 123 ФИО1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет при увольнении с работником произведен несвоевременно. В связи с нарушением срока выплаты работнику причинен моральный вред. С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 78,71 руб., а также компенсацию причиненного морального вреда, который оценивается в 10 000 руб.

В связи с уплатой ответчиком суммы компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении работника в процессе рассмотрения дела, заместителем прокурора были уточнены исковые требования на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в уточненных исковых требованиях просит взыскать с ООО «Комбинат питания № 1» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Плюсского района Псковской области Альбицкий А.Г. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования заместителя прокурора поддержала, просила взыскать с ответчика заявленную сумму компенсации причиненного морального вреда в полном объеме, указав в обоснование, что в связи с задержкой выплаты при увольнении ей не хватало необходимых к существованию средств.

Представитель ответчика ООО «Комбинат питания № 1» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, направил в суд письменные пояснения, в которых указал на отсутствие оснований для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда, поскольку размер невыплаченной компенсации является незначительным и не мог повлиять на материальное положение ФИО1

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 04.09.2023 между ООО «Комбинат питания № 1» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 1/ПЛ/3п по условиям которого работник с 04.09.2023 принят в указанную организацию на должность «кухонный работник» МБОУ «Плюсская СОШ».

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 04.09.2023 № 1/ПЛ/3Т за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 242 руб. в месяц с учетом налогов. Премирование, доплаты, надбавки и иные выплаты, кроме должностного оклада, производятся по усмотрению работодателя (пункт 5.2). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, в дни, установленные локально-нормативными актами работодателя (пункт 5.5).

Приказом генерального директора ООО «Комбинат питания № 1» ФИО2 от 08.12.2023 № 123 ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

При этом, согласно представленным в материалы дела стороной ответчика расчетным листкам за декабрь 2023 года, январь 2024 года, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ, выплата при увольнении работнику ФИО1 в общем размере 8 324 руб. 52 коп. произведена 13.12.2023, 09.02.2024.

В соответствии с платежными поручениями от 08.04.2024 № 36, от 16.04.2024 № 46 ООО «Комбинат питания № 1» в адрес ФИО1 перечислена компенсация за задержку выплаты при увольнении за период с 09.12.2023 по 09.02.2024 в общем размере 159,00 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный факт нарушения срока выплаты ООО «Комбинат питания № 1» при увольнении ФИО1 в общем размере 8 324 руб. 52 коп., суд приходит к выводу о наличии оснований для возмещения работнику причиненного морального вреда.

Доводы представителя ответчика относительно того, что размер несвоевременно выплаченной компенсации является незначительным и не мог повлиять на материальное положение ФИО1, признаются судом несостоятельными, поскольку основанием для возникновения у работника права на компенсацию причиненного морального вреда является задержка выплаты при увольнении, а не начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ. При этом размер задолженности сам по себе не влияет на право работника на получение возмещения морального вреда, причиненного в результате задержки выплаты.

Учитывая период задолженности, составивший 63 дня, характер причиненных работнику нравственных страданий, понесенных в связи с недостаточностью необходимых к существованию средств, а также принимая во внимание принципы разумности и справедливости, степень вины работодателя, отсутствие доказательств чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств, объективно препятствующих исполнению обязанности по выплате работнику причитающихся сумм, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Плюсский район» государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат питания № 1» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат питания № 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда, причиненного работнику, в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат питания № 1» в доход муниципального образования «Плюсский район» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана жалоба в Псковский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Стругокрасненский районный суд.

Судья А.В. Николаев

Копия верна. Судья А.В. Николаев

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2024 года.