Решение № 2-857/2026 2-857/2026~М-400/2026 М-400/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-857/2026

УИД №71RS0027-01-2026-000590-36

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2026 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Федорова Г.С.,

при секретаре Хоменковой А.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-857/2026 по исковому заявлению муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением, ссылаясь на то, что 21.09.2020 между МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор № № на профессиональное обучение. В соответствии с условиями указанного договора предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. Со своей стороны, ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с п. 2.3.6 договора, после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе, согласно разделу 6 ученического договора, ФИО2 обязалась возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. 05.04.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно п. 3.2 которого ФИО2 обязуется отработать на предприятии водителем трамвая не менее двух лет подряд. Однако ФИО2 условий ученического и трудового договоров не выполнила и 13.01.2022 уволена по собственному желанию, в связи с чем обязана возместить истцу затраты на обучение профессии «водитель трамвая», исчисленные пропорционально фатиески отработанному после обучения времени. С целью досудебного разрешения возникшего спора 14.01.2022 между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа. Ответчиком на счет МКП «Тулгорэлектротранс» в период с 28.01.2022 по 28.10.2025 перечислены денежные средства в сумме 57000 руб., в дальнейшем платежи не производились.

На основании изложенного просил суд взыскать со ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные на обучение, в размере 39503,48 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещалась надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, заказная почтовая корреспонденция адресатом не востребована и возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения 01.04.2026, о причинах неявки суду не сообщила, письменных заявлений и ходатайств не представила.

У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданина указал сам, либо его представителю.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы, приведенные в исковом заявлении, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу абз.2 ст. 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании лицензии №0133/03077 от 07.04.2016, выданной министерством образования Тульской области, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право ведения образовательной деятельности.

На основании заявления ФИО2 от 21.09.2020 принята учеником водителя трамвая.

21.09.2020 между МКП «Тулгорэлектротранс» (Предприятие) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение, что подтверждается указанным договором, списком учеников водителей трамвая группы, приказом № от 16.09.2020 «О подготовке водителей трамвая».

В соответствии с п. 1.1, 1.2 и п. 3.1 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов.

Согласно п. 2.1.2 ученического договора предприятию в период обучения ученика на базе предприятия, последнему надлежало выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 159069,22 руб.

В соответствии с п. 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет.

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс» после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки заключить с учеником трудовой договор по профессии «водитель трамвая» (п. п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора).

В соответствии с п. 5.1 ученического договора указаны случаи расторжения договора предприятием в одностороннем порядке.

Пунктом 5.3 ученического договора определено, что ученик вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин при условии возмещения в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего договора расходов, понесенных Предприятием в связи с обучением Ученика.

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2.

Указанный договор подписан ФИО2, возражений в отношении его условий не представлено.

Судом установлено, что ФИО2 в полном объеме прошла обучение, 05.04.2021 подала заявление о принятии ее водителем трамвая, с ней с 06.04.2021 заключен трудовой договор, вынесен приказ о приеме на работу №.

14.01.2022 ФИО2 обратилась в МКП «Тулгорэлектротранс» с заявлением об увольнении ее по собственному желанию.

13.01.2022 МКП «Тулгорэлектротранс» вынесен приказ № о прекращении трудового договора с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, затраты на обучение ФИО2 с учетом выплаченной стипендии составили 157600 руб., что подтверждается письменными материалами дела.

14.01.2022 между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа.

В соответствии с условиями соглашения ФИО2 обязалась в срок до 30.07.2023 погасить понесенные предприятием расходы на ее обучение в сумме 96503,48 руб. платежами в соответствии с графиком, являющимся приложением к соглашению.

В счет возмещения расходов в соответствии с оборотно-сальдовой ведомостью на ФИО2 на счет МКП «Тулгорэлектротранс» перечислены денежные средства в сумме 57000 руб., последнее поступление имело место 28.10.2025, что подтверждается карточкой счета.

Таким образом, сумма денежных средств, подлежащая возмещению ФИО2, составляет 39503,48 руб.

Доказательств оплаты истцу оставшейся части расходов, связанных с прохождением обучения, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса РФ).

Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 24-КГ21-5 из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Истец в силу закона имеет право требовать от ФИО2, как от лица, претендовавшего на осуществление трудовой функции у работодателя, определенного договором, после окончания обучения, возмещения затрат на ее обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 2.1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что с ФИО2 подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на её обучение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 4000 руб. подтверждается платежным поручением № 1048 от 20.02.2026, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (ИНН <***>) с ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт гражданина Российской Федерации №), затраты, связанные с обучением, в размере 39503 рубля 48 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего – 43503 (сорок три тысячи пятьсот три) рубля 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.С. Федоров

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 апреля 2026 года.