Решение № 2-3287/2019 2-3287/2019~М-2186/2019 М-2186/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-3287/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи Топчиловой Н.Н.,

при секретаре Петровой Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 381 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) в размере 1 595 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «СибСтройСервис» в должности кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «СибСтройСервис» на основании заявления работника. Однако, работодатель не осуществил выплату заработной платы за два месяца. Более того, ФИО1 указывает, что ее заработная плата фактически составляла 25 000 рублей, а не 11 163 рубля, как указано в договоре.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения. Также пояснила в судебном заседании, что просит взыскать с ответчика неоспариваемый размер задолженности по заработной плате, в том числе, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.14-15).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность кладовщика в ООО «СибСтройСервис», что подтверждается трудовым договором (л.д.№).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику была установлена оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере 11 163 рубля, районного коэффициента в размере 2 790 рублей 75 копеек (л.д.№).

Приказом ООО «СибСтройСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ходе судебного разбирательства истец указывала, что фактически размер ее заработной платы составлял 25 000 рублей.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено представить относимые и допустимые доказательства установления заработной платы в размере 25 000 рублей ежемесячно.

Однако, к судебном заседанию таких доказательств представлено не было.

Ссылки истца на объявления, размещенные на сайте ООО «Зарплата.ру» (л.д.№), не могут быть признаны допустимым доказательством, подтверждающим установление истцу заработной платы в размере 25 000 рублей в месяц. Так, из указанных объявлений следует, что данные объявления о поиске работников размещали ООО «СибирьРегионСтрой» и ООО «СибирьСтрой», а следовательно, доказательств того, что ответчиком за выполнение функций кладовщика предлагалась соискателям иная зарплата, чем та, что была установлена истцу трудовым договором, суду не представлено. Более того, в материалы дела представлен трудовой договор, подписанный работником, расчетные листки, платежные ведомости, из которых усматривается, что ФИО1 выплачивалась именно та заработная плата, которая была согласована сторонами в трудовом договоре.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 составляла 13 953 рубля 75 копеек или 12 139 рублей 77 копеек (за вычетом НДФЛ).

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2).

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Как следует из материалов дела, в том числе, платежных ведомостей, пояснений ответчика, на момент увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет. В частности, не была осуществлена выплата заработной платы за вторую половину ноября, декабрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и сумах налога физического лица (л.д.№), расчетным листкам ООО «СибСтройСервис» размер задолженности ответчика перед истцом составляет 24 048 рублей 69 копеек ((11163+2790 рублей 75 копеек)*87%) – 4 466 рублей +((11163+2790 рублей 75 копеек)*87%/21 (количество рабочих дней в декабре)*15 (количество фактически отработанных))+8 854 рубля 81 копейка (компенсация за неиспользованный отпуск).

Указанная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, поскольку, из представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, а также справки по форме 2НДФЛ усматривается, что работодателем было произведено перечисление и удержание НДФЛ.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в объеме, определенном судом.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 191 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем истца, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 565 рублей 58 копеек (24 048 рублей 69 копеек*7,75%/150*126 дней).

При этом суд полагает несостоятельными доводы ответчика о том, что истец уклонялась от получения заработной платы, поскольку денежные средства были задепонированы работодателем в порядке, предусмотренном пунктом 6.5 Указаний Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У.

Так, заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ было подано ФИО1 еще ДД.ММ.ГГГГ, а следовательно, ООО «СибСтройСервис» имело возможность своевременно рассчитаться с работником. Доводы ответчика об уклонении истца от получения окончательного расчета при увольнении относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждаются.

Более того, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают обязанность по выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 565 рублей 58 копеек.

Также с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 968 рублей 42 копейки в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 048 рублей 69 копеек, денежные средства за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 565 рублей 58 копеек, а всего 25 614 рублей 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибСтройСервис» в доход государства государственную пошлину в размере 968 рублей 42 копейки.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Судья Н.Н. Топчилова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ