Решение № 2-601/2018 2-601/2018~М-481/2018 М-481/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-601/2018

Дело № 2- 601/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года

Шарьинский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гуманец О.В.

при секретаре Долгодворовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Шарьинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 960,69 рублей, денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 590 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленного требования указала, что она работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» с 21 июля 2003 года в должности укладчик пиломатериалов. За период с 1.03.2018 по 30.06.2018 года ей не выплачена заработная плата, размер которой за указанный период составляет 33 960,69 рублей.

Считает, что на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 590 рублей.

Неправомерными действиями (бездействием) работодателя ей причинен моральный вред в связи перенесенным ею стрессом, депрессией из-за отсутствия денежных средств, который истец оценивает в 50 000 рублей.

В возражении на исковое заявление представитель ответчика указала, что задолженность по заработной плате за март 2018 года выплачена 31.07.2018 года в размере 3 600 рублей; задолженность по заработной плате за апрель 2018 года выплачена 27.07.2018 года в размере 9 711 рублей 23 копейки.

Мировым судьей судебного участка № 25 Шарьинского судебного района Костромской области в отношении ответчика вынесен судебный приказ от 20.07.2018 года № 2-1405/2018 о взыскании в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за май 2018 года в размере 11 147 рублей 63 копейки.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ так как имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда считает не допустимым повторное взыскание в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за май 2018 года в размере 13 368 рублей 14 копеек.

Задолженность, по выплате заработной платы на 01.07.2018 года составляет 9 501 рубль 83 копейки.

В исковом заявлении истец указала, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 01.03.2018 года по 17.07.2018 года составляет 590 рублей, между тем, из расчета, представленного истцом невозможно определить, каким образом был сделан данный расчет.

Истец указывает, что невыплата зарплаты причинила моральный вред, выразившийся стрессом, депрессией, который она оценивает в 50 000 рублей. Однако, доказательств конкретных переживаний, депрессии, подтвержденных медицинской справкой, последствий для здоровья, и других фактов наличия вреда в результате стресса и депрессии истцом не предъявлено. Просит требование истца о взыскании заработной платы удовлетворить в размере 11 679,20 рублей, требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 4000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не отрицала, что заработная плата за март и апрель 2018 года ей выплачена, заработная плата за май взыскана судебным приказом.

Дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, извещенной о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с 21.07.2003 года по настоящее время работает укладчиком пиломатериалов 3 разряда деревообрабатывающего производства в ООО «Лесопромышленный комплекс», что подтверждается представленными истцом трудовым договором №1575 от 20.11.2008 года, записью в трудовой книжке ФИО1 под порядковым номером 9.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата за март 2018 года выплачена истцу 31.07.2018 года в размере 3600 рублей, заработная плата за апрель 2018 года оплачена 27.07.2018 года в размере 9 711,23 рублей.

Указанное обстоятельство подтверждается платежными поручениями, представленными ответчиком.

В судебном заседании также установлено, что заработная плата за май 2018 года взыскана с ответчика в пользу истца судебным приказом мирового судьи судебного участка №25 20.07.2018 года.

Таким образом, на день рассмотрения иска имеется не взысканная в судебном порядке задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 9 501,83 рубль, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Представленным трудовым договором не установлен срок выплаты заработной платы.

Исходя из положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна была выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

В соответствии с представленными документами период нарушения срока выплаты заработной платы на день рассмотрения дела в суде составил: за март - 106 дней (с 16 апреля по 30 июля 2018 года), за апрель - 72 дня (с 16 мая по 26 июля 2018 года), за май -133 дня (с 16 июня по 26 октября 2018 года), за июнь - 103 дня (с 16 июля по 26 октября 2018 года).

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 26.03.2018 года составляла 7,25% годовых, с 17.09.2018 года - 7,5 % годовых.

Исходя из вышеуказанных условий, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по месяцам составляет:

за март - 184,44 руб. из расчета: 3600х7,25:100:150х106

за апрель - 337,95 руб., из расчета: 9 711,23х7,25:100:150х72

за май - 724,04 руб., из расчета: 11 147,63х7,25:100:150х93 (с 16.06. по 16.09.)+ 11 147,63х7,5:100:150х40 (с 17.09. по 26.10.)= 501,09+222,95=724,04

за июнь - 479,37 руб., из расчета: 9 501,83х7,25:100:150х63 (с 16.07. по 16.09.)+ 9 501,83х7,5:100:150х40 (с 17.09. по 26.10.)=289,33+190,04=479,37.

Всего денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 1 725,8 рублей, из расчета: 184,44 руб.+ 337,95 руб.+ 724,04 руб.+ 479,37 руб.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 590 рублей. В силу вышеуказанной нормы права в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного размера. Оснований для выхода за пределы требований истца и удовлетворения требований в большем размере у суда не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 2 пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 703,67 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 9 501 рубль 83 копейки, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области в размере 703 рубля 67 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Гуманец О.В.