Решение № 2-644/2026 2-644/2026~М-2428/2025 М-2428/2025 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-644/2026

Дело № 2-644/2026

УИД 76RS0017-01-2025-003975-67-52

Принято в окончательной форме 23.04.2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2026 года г.Ярославль

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Хахиной А.М.,

при секретаре Шиндыковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Заволжского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Охранное агентство «Служба безопасности» о защите трудовых прав

у с т а н о в и л :

Прокурор Заволжского района г.Ярославля, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Служба безопасности», в котором с учетом уточнения (л.д.109-110) просил:

- признать незаконным увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

- признать запись об увольнении в электронной трудовой книжке ФИО1 недействительной.

- установить факт прекращения трудовых отношений между Г.А. и ООО «ОА «Служба безопасности» с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расчетом, приложенным к уточненному исковому заявлению, компенсацию за задержку заработной платы на дату вынесения судебного решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В обоснование иска ссылался на то, что прокуратурой Заволжского района г.Ярославля проведена проверка по коллективному обращению сотрудников ООО «Охранное агентство «Служба безопасности» (далее по тексту – Общество, ответчик) о нарушении трудового законодательства. Установлено, что между Обществом и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на должность начальника смены охраны, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 1.3 трудового договора - стороны определили срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. После указанной даты ФИО1 продолжила работу, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Указывает, что ФИО1 узнала о том, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, запросив на сервисе «Госуслуги» выписку из трудовой книжки. Однако она какого-либо соглашения с работодателем не подписывала, трудовую деятельность продолжала. Считает увольнение ФИО1 не законным.

Также ссылается на то, что пунктом 1.5 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) – <данные изъяты> руб. в месяц, а также доплата к должностному окладу за работу в ночное время – <данные изъяты> % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у общества имелась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за <данные изъяты> (частично), <данные изъяты>. В настоящее время у Общества имеется задолженность по выплате заработной платы кроме указанных периодов, за период с <данные изъяты>..

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора заволжского района г.Ярославля ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержала, дала пояснения аналогичные иску.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала. Пояснила, что она работала начальником смены в Обществе. Рабочее место находилось по адресу: <адрес>, работали по графику дежурств, которые составлялись в отделе кадров. В <данные изъяты> через отдел кадров ей и другим работникам были переданы проекты соглашений о расторжении трудового договора, представитель директора собирал собрание. Они были не согласны с расторжением трудового договора на предложенных условиях, соглашения достигнуто не было. Однако в последующем она обнаружила, что в электронную трудовую книжку внесена запись о её увольнении. Она работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она работодателю направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На это заявление какого-либо ответа не поступило. С ДД.ММ.ГГГГ она работает в тругой организации.

Ответчик ООО «Охранное агентство «Служба безопасности» извещенное о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, возражений относительно исковых требований не представило, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовало.

Представитель 3-го лица Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен заранее.

Рассмотрев и исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) (пункт 1), расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (пункт 3).

Судом установлено, что между Обществом и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16). Согласно данного трудового договора ФИО1 принята на должность начальника смены охраны, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) внесены изменения в п. 1.3 трудового договора - стороны определили срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что после ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжила работу в Обществе в должности начальника смены охраны, в связи с чем суд считает, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ является заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истцу ответчиком предложен к подписанию проект соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18). Из указанного проекта следует, что пунктом 2 соглашения предусмотрена дата прекращения трудовых отношений между работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 3 проекта соглашения предусмотрено, что в течение месяца после подписания соглашения работодатель обязуется выдать работнику <данные изъяты> руб. (остаток з/п за <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., за дни <данные изъяты><данные изъяты> руб., компенсация отпуска – <данные изъяты> руб. и произвести с ним полный расчет.

Указанное соглашение сторонами не подписано, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.21-24) следует, что ответчиком внесена запись об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, наименование документа-основания указано как: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суду ответчиком не представлен указанный приказ об увольнении, подписанное в установленном порядке сторонами соглашение о расторжении трудового договора, в связи с чем увольнение ФИО1 из ООО «АО «Служба безопасности» является незаконным, запись об увольнении в электронной трудовой книжке об этом должна быть признана недействительной.

Из пояснений истца, представленных графиков работы сотрудников на объекте за период <данные изъяты> следует, что в данные периоды времени ФИО1 работала в Обществе по установленному графику.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ без соблюдения двухнедельного срока предупреждения в связи с задолженностью по заработной плате.

Указанное заявление направлено по адресу юридического лица, возвращено истцу в связи с истечением срока хранения почтового отправления, что в силу положений ст.165.1 ГК РФ является надлежащим извещением.

Поскольку ответчиком каких-либо приказов об увольнении истца не издано, а доказательств обратного суду не представлено, подлежит установлению факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ.

Иным путем, кроме как судебным, установить данный факт невозможно с учетом уклонения ответчика от какого-либо взаимодействия с работниками по оформлению прекращения трудовых отношений.

Как следует из положений п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 3.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 1.5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) - <данные изъяты> рублей в месяц. Работнику устанавливается доплата к должностному окладу за работу в ночное время в размере <данные изъяты>% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Из пояснений истца следует, что она согласна с суммами задолженности за <данные изъяты> года, указанными в проекте соглашения о расторжении трудового договора: за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Также истцом представлен расчет заработной платы (л.д.111-114), из которого следует, что невыплаченная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Данный расчет судом проверен, является математически верным, учитывает выплаченные истцу денежные суммы ответчиком ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в вышеуказанном размере, иного расчета со стороны ответчика не представлено, в связи с чем данная задолженность по заработной плате подлежит к взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общей сумме <данные изъяты> руб., а также заявлены требования о взыскании указанной компенсации по дату вынесения решения суда.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х 1/150 х <данные изъяты> дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х 1/150 х <данные изъяты> дней).

То есть всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 23 098,52 руб. (18062,38 руб. + 5036,14 руб.). Указанная сумма подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, имеются основания для удовлетворения иска в полном объеме.

С ответчика в доход бюджета Ярославского муниципального округа Ярославской области согласно ст.103 ГПК РФ подлежит к взысканию госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – по требованию неимущественного характера, и <данные изъяты> руб. от суммы <данные изъяты> руб.), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264, 268 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Прокурора Заволжского района г.Ярославля, ИНН <***>, в интересах ФИО1, паспорт <данные изъяты>, к ООО «Охранное агентство «Служба безопасности», ИНН <***>, о защите трудовых прав удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1, паспорт <данные изъяты>, из ООО «Охранное агентство «Служба безопасности», ИНН <***>, с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать запись об увольнении из ООО «Охранное агентство «Служба безопасности», ИНН <***>, с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в электронной трудовой книжке ФИО1, паспорт <данные изъяты>, недействительной.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, паспорт <данные изъяты> и ООО «Охранное агентство «Служба безопасности», ИНН <***>, с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Охранное агентство «Служба безопасности», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Охранное агентство «Служба безопасности», ИНН <***>, в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.М.Хахина