Решение № 2-991/2020 2-991/2020~М-4556/2019 991/2020 М-4556/2019 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-991/2020

Изготовлено 17 июля 2020 года Дело № – 991/ 2020

УИД: 76RS0016-01-2019-004424-35


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Зарубиной В.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 200 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 252 руб. 45 коп., компенсации морального вреда 50 000 руб. 00 коп., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами. После увольнения расчет с нею не произведен.

В судебное заседание ФИО1, ее представитель ФИО6 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще. Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие и отсутствие представителя, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 возражала против удовлетворения иска, пояснила, что зарплата выплачена истцу в полном объеме, что она подтвердила в суде. Налоги на зарплату ею также все оплачены. Отпуск истцу предоставлялся дважды, в установленном порядке оформление отпуска не производилось.

Выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из письменных материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера по работе с клиентами, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как указала истец в иске, заработная плата была установлена в размере 11 400 руб. 00 коп. в месяц, но не выплачивалась. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пояснила, что ей выдавались денежные суммы на бензин, когда она ездила на замеры, получала процент от продаж (2%). Зарплата была выплачена не в полном объеме.

Работодатель ИП ФИО2 не представила суду доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном в иске размере.

Доводы истца о наличии премий и их размер 2% от договора подтверждаются копией трудового договора между сторонами, пояснениями ответчика, а также представленным ФИО2 расчетом данной премии.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 11 400 руб. Истец просит взыскать невыплаченную зарплату за восемь месяцев, размер которой составляет 91 200 руб. Доводы истца о невыплате ей указанной денежной суммы ответчиком не опровергнуты.

Доводы ответчика об отсутствии письменных доказательств выплаты заработной платы не могут служить основанием для освобождения ее от обязанности доказать данное обстоятельство в установленном законом порядке.

Допрошенный по инициативе ФИО2 свидетель ФИО4 при расчетах сторон по заработной плате не присутствовала. Оплата ответчиком налогов не является доказательством выплаты истцу заработной платы, а подтверждает исполнение работодателем обязанности по уплате налогов.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем не доказан факт выплаты зарплаты истцу в полном объеме, в связи с этим требование ФИО1 о взыскании с работодателя зарплаты в размере 91 200 руб. 00 коп. подлежит удовлетворению.

Также ответчиком в нарушение ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено доказательств предоставления ФИО1 ежегодного отпуска в установленном порядке. В таком случае, ответчик была обязана выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации истцом произведен правильно, данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного размера компенсации не представлено.

С учетом изложенного, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 252 руб. 45 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение работодателем ИП ФИО2 трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и принимает решение о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. Суд считает, что данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В остальной части иска суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 91 200 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 252 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб., всего 100 452 руб. 45 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 3 453 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Зарубина