Решение № 2-1137/2024 2-1137/2024~М-848/2024 М-848/2024 от 5 июля 2024 г. по делу № 2-1137/2024

№ 2-1137/2024 (УИД № 42RS0016-01-2024-001197-73)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 05 июля 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Нижегородцевой Д.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Новокузнецка, в интересах ФИО1, к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г. Новокузнецка обратился в суд с иском, в интересах ФИО1, к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением от 05.07.2024г. судом принят отказ прокурора Заводского района г. Новокузнецка, в интересах ФИО1, от исковых требований, в части взыскания заработной платы, в связи с ее выплатой в полном объеме.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Заводского района г.Новокузнецка была проведена проверка по обращению ФИО1, по факту нарушения трудового законодательства, по результатам которой, установлено, что ФИО1, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кузбасс Майнинг», последовательно в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования № разряда, рабочего, затем слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования № разряда. ДД.ММ.ГГГГ г. с ним был заключен трудовой договор №№, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом руководителя организации №№ от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1, с ним был прекращен (расторгнут) трудовой договор, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Вместе с тем, в отношении ФИО1 ООО «Кузбасс Майнинг» допущено нарушение трудового законодательства РФ.

Установлено, что в нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ФИО1 работодателем были начислены суммы, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г., однако своевременно они выплачены не были, в связи с чем, была начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей, а всего сумма долга составляла <данные изъяты> рублей.

В ходе осуществления судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 осуществлена оплата суммы, причитающейся при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, ФИО1 были причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу невыплаты ему денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ. определением Арбитражного суда Кемеровской области по делу №№, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца – старший помощник прокурора Заводского района г. Новокузнецка Забелов С.В., в судебном заседании исковые требования, в части взыскания морального вреда, поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления.

ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, в судебном заседании, заявленные требования о взыскании морального вреда поддержал в полном объеме, суду пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, он испытывал сильные переживания, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, он был лишен средств к существованию, не мог обеспечить себя и свою семью всем необходимым.

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Кузбасс Майнинг» - ФИО3, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав представителя истца, ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ., заявление <данные изъяты>, о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным, в отношение ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура наблюдения, временным управляющим в деле о банкротстве должника назначен ФИО3

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г., между ФИО1, с одной стороны и ООО «Кузбасс Майнинг», в лице директора ФИО2., с другой стороны, был заключен трудовой договор №№ по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Кузбасс Майнинг», в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, № разряда, с оплатой по часовому тарифу в размере <данные изъяты>, районный коэффициент №, доплата за вредные условия труда № от часовой тарифной ставки, надтарифной надбавки №, надбавки за безоп.труда №, коэффициент приработка №.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №№ ФИО1., с ДД.ММ.ГГГГ., установлена оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части трудовой договор остался неизменным.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. директором ООО «Кузбасс Майнинг», с ДД.ММ.ГГГГ. было введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников, в соответствии с п. п. 6.1 - 6.2 которого, заработная плата выплачивается работникам ежемесячно двумя частями, первая часть не позднее 29 числа отчетного месяца, вторая часть - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы работникам осуществляется в рублях на банковские карты.

Как было установлено судом, и подтверждается расчетными листами, сумма задолженности предприятия перед ФИО1, по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составила <данные изъяты> руб., которая ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена, что подтверждается платежным поручением №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время, как следует из Приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые отношения ФИО1 с ООО «Кузбасс Майнинг» прекращены.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что ООО «Кузбасс Майнинг» задолженность по заработной плате была полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ., данное обстоятельство, не освобождает ответчика от ответственности за задержку её выплаты работнику и не является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительности невыплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты ему заработной платы в течение длительного времени, в связи с чем, он не мог обеспечить себя и свою семью всем необходимым, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом к взысканию в размере <данные изъяты> руб., по мнению суда, является чрезмерно завышенным.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ИНН №) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2024г.

Судья О.А. Нейцель