Апелляционное определение № 33-4088/2026 от 18 мая 2026 г.

Судья: Сироткина М.И. гр. дело № 33-4088/2026

(номер дела суда первой инстанции 2-704/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 мая 2026 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего судьи – Ивановой Е.Н.,

Судей – Бадьевой Н.Ю., Панковой М.А.,

при секретаре – Полякове А.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области в интересах ФИО1 к МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 им.Героя Советского Союза ФИО2» о выплате заработной платы и денежной компенсации,

по апелляционной жалобе МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия № 39 им.Героя Советского Союза ФИО2» на решение Комсомольского районного суда г.Тольятти Самарской области от 23 декабря 2025 года.

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Заместитель прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 им.Героя Советского Союза ФИО2» о выплате заработной платы и денежной компенсации.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Комсомольского района г. Тольятти проведена проверка требований трудового законодательства МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 им.Героя Советского Союза ФИО2», по результатам которой выявлены нарушения.

До 01.09.2024 действовало Постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных организаций и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных организаций, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».

Согласно п. 2 Постановления Правительства Самарской области от 01.06.2006 №60 Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения состоит из:

базового фонда оплаты труда работников.

Структура базовой части фонда оплаты труда работников устанавливается в соответствии с Методикой расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования на одного обучающегося по очной форме обучения и базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования на одного обучающегося по очной форме обучения, утверждаемой постановлением Правительства Самарской области, и включает в себя специальный фонд оплаты труда работников.

Специальный фонд оплаты труда работников включает: доплаты педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися, использование в образовательном процессе дистанционных образовательных технологий, электронного обучения и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников, и т.д.

2) стимулирующего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, который включает надбавки и доплаты стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты), в том числе руководителю общеобразовательного учреждения в размере не более 3% от стимулирующего фонда.

3) объем средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до уровня установленного федеральным законом МРОТ.

Объем средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до МРОТ определяется исходя из фактической потребности, распределяется руководителем образовательного учреждения.

Пунктом 4. Постановления Правительства Самарской области от 01.06.2006 №60 установлено, что заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом, рассчитывается по формуле: ЗПп = Сч х Кпр х Н х Уп х 4,2 х Кгр х Ккв х Кзн + Д + Сп.

С 01.09.2024 года действует Постановление Правительства Самарской области от 23.08.2024 № 617 «Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений в Самарской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Самарской области».

Согласно п. 2 Постановления №617 Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения состоит из:

1) базового фонда оплаты труда работников

2) специального фонда оплаты труда работников

3) стимулирующего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, который включает выплаты стимулирующего характера, в том числе руководителю общеобразовательного учреждения в размере не более 3% от стимулирующего фонда.

4) объема средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до уровня МРОТ, установленного федеральным законом.

Объем средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до уровня МРОТ определяется исходя из фактической потребности, распределяется руководителем образовательного учреждения.

Пунктом 4 Постановления №617 установлено, что заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом, рассчитывается по формуле: ЗПп = БЧп + СПп + Стп.

Согласно п. 1 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ №1601) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно п.п. 5.1, 6 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П установлено, что педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

Сказанное подтверждается информационной справкой, которую Минпросвещения России направило Конституционному Суду Российской Федерации и в которой также указано, что доплаты и надбавки за дополнительную работу по различным видам деятельности, не входящим в должностные обязанности педагогических работников, применяются в связи с тем, что для выполнения этой работы отсутствуют штатные должности (например, должность классного руководителя, должность работника, проверяющего письменные работы).

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) определен Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. МРОТ на 2024 год установлен в размере 19 242 рубля.

Согласно п. 4.2 Коллективного договора Учреждения, утвержденного 10.06.2021, установлено, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников учреждения с 01.09.2024 производится на основании Положения «Об оплате труда работников Учреждения», утв. Приказом №145-од от 02.09.2024.

Оплата труда работников учреждения до 01.09.2024 производилась на основании Положения «Об оплате труда работников Учреждения», утв. Приказом №153-од от 31.08.2023; Положения о порядке распределения специального фонда оплаты труда работников Учреждения, утв. Приказом № 33-од от 23.01.2023, Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников Гимназии, утв. № 153-од от 31.08.2023.

ФИО1 принята в Учреждение 14.08.2023 на должность учителя (трудовой договор №02-30/17-23 ).

Истец полагает, что размер вознаграждения ФИО1 за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся истцу компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.

Так, из расчетных листков ФИО1 следует, что за январь за учебный класс с 28 учениками работнику выплатили 16 447,26 рублей (за 18 часов - 12 002,26 рубля (базовая часть) + 4 445 рублей (стимулирующие)), недоплата за МРОТ составила 2 794,74 рубля; за февраль за учебный класс с 28 учениками работнику выплатили 16 447,26 рублей (за 18 часов - 12 002,26 рубля (базовая часть) + 4 445 рублей (стимулирующие)), недоплата за февраль составила 2 794,74 рубля; за апрель: работнику выплатили 16 447,26 рублей (за 18 часов - 12 002,26 рубля (базовая часть) + 4 445 рублей (стимулирующие)), недоплата за апрель составила 2 794,74 рубля; за май работнику выплатили 16 447,26 рублей (за 18 часов - 12 002,26 рубля (базовая часть) + 4 445 рублей (стимулирующие)), недоплата за май составила 2 794,74 рубля. Итого недоплата за 2024 год составила 11 178,96 рубль.

Основываясь на вышеизложенном, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 им.Героя Советского Союза ФИО2» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за 2024 год: за январь, февраль, апрель, май в размере 11 178,96 руб., компенсацию за невыплаченную в полном объеме заработную плату за указанный период в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.150-158 том 1).

Решением Комсомольского районного суда г.Тольятти Самарской области от 23 декабря 2025 года постановлено: «Исковые требования заместителя прокурора Комсомольского района г. Тольятти Самарской области в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 им.Героя Советского Союза ФИО2» г.Тольятти в пользу ФИО1 заработную плату до МРОТ: за январь, февраль, апрель, май 2024 года - в размере 11178,96 руб.

Взыскать с МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 им.Героя Советского Союза ФИО2» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за невыплаченную в полном объеме заработную плату: за январь, февраль, апрель, май 2024 года по состоянию на 23.12.2025 - в размере 8904,42 руб.».

В апелляционной жалобе и дополнениях к апелляционной жалобе МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия № 39 им.Героя Советского Союза ФИО2» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика - директор МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия № 39 им.Героя Советского Союза ФИО2» ФИО3 доводы апелляционной жалобы поддержал.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца – прокурор Демина В.В. возражала против доводов апелляционной жалобы, с решением суда согласилась.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель третьих лиц Министерства образования Самарской области и Правительства Самарской области по доверенностям ФИО4 поддержала доводы апелляционной жалобы ответчика и письменный отзыв на жалобу, просила жалобу удовлетворить.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращением к нему граждан о защите нарушенных и оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом первой инстанции установлено, что 14.08.2023 ФИО1 была принята в МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 имени Героя Советского Союза ФИО2» на должность учителя (основная работа), что подтверждается Трудовым договором №02-30/17-23.

Согласно пп. «а» п. 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере пропорционально отработанному времени: основная работа до 01.09.2023 учитель – должностной оклад, ставка заработной платы 10092,60 рублей в месяц, компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями - 200 рублей в месяц, за заведование кабинетом – 200 рублей в месяц, за классное руководство – 7015 рублей в месяц; с 01.09.2023 учитель – должностной оклад, ставка заработной платы:

-класс 2Д (внеурочная деятельность) - количество учащихся по предмету - 28; количество часов в неделю – 5; заплата за счет тарифной части – 3157,56 рублей в месяц;

-класс 2Д (начальная школа) - количество учащихся по предмету – 28; количество часов в неделю -17; зарплата за счет тарифной части – 10735,70 рублей; компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями - 200 рублей в месяц; за проверку тетрадей и письменных работ – 644,14 рублей в месяц;

-класс 5Ж (математика) – количество учащихся по предмету – 26; количество часов в неделю – 5; зарплата за счет тарифной части -4078,62 рублей в месяц; за проверку тетрадей и письменных работ – 203,93 рублей в месяц;

-класс 5Ж (внеурочная деятельность) - количество учащихся по предмету – 26; количество часов в неделю – 2; зарплата за счет тарифной части – 1631,45 рублей в месяц;

-классное руководство -14030 рублей в месяц.

Также работнику производятся выплаты компенсационного характера:

-за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) – 20%;

-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст.153 ТК РФ;

-за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и вредными условиями труда) – 12%;

-за сложность и напряженность работы – до 50% процентов от тарифной ставки.

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера до 01.09.2023 основная работа – учитель – в размере 36 баллов – 4 392 рублей в месяц; с 01.09.2023 основная работа – учитель – в размере 37 баллов – 4 625 рублей в месяц.

Разделом V Трудового договора, работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю при пятидневной рабочей недели, учебная (преподавательская) работа – 29 часов в неделю в соответствии с расписанием учебных занятий.

09.01.2024 между МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 имени Героя Советского Союза ФИО2» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, на основании которого в п.13 Трудового договора, изменен размер заработной платы, где:

2Д класс:

-количество учащихся - 28;

-5 часов в неделю;

-коэффициент деления классы на группы- 1;

-3333,96 рублей – зарплата за счет тарифной части.

5Ж класс:

-количество учащихся -26;

-5 часов в неделю;

-коэффициент деления классы на группы- 1;

-4297,02 рублей - зарплата за счет тарифной части;

-214,85 рублей –проверка тетрадей.

5Ж класс:

-количество учащихся -26;

-2 часа в неделю;

-коэффициент деления классы на группы- 1;

-1718,81 рублей - зарплата за счет тарифной части.

2Д класс:

-количество учащихся -28;

-17 часов в неделю;

-коэффициент деления классы на группы- 1;

-11335,46 рублей - зарплата за счет тарифной части;

-680,13 рублей-проверка тетрадей;

-200 рублей – методическая литература;

-400 рублей-заведование кафедрой, МО, кабинетом.

Всего по данной тарификации установлено:

– 29 часов в неделю;

-20 685,25 рублей – тарифная часть;

-1496,98 рублей- спец.фонд;

-22182,23 рублей – зарплата педагога без стимулирующих выплат;

-35-стимулирующие баллы;

-127 - стоимость одного балла;

-4445 рублей – стимулирующая сумма;

-26627,23 рублей – всего заплата;

-14030 рублей – классное руководство;

-40657,23 рублей - итого.

02.02.2024 между МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 имени Героя Советского ФИО5 ФИО2» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, на основании которого в п.13 Трудового договора, изменен размер заработной платы, где:

3Д класс:

-количество учащихся -28;

-5 часов в неделю;

-коэффициент деления классы на группы- 1;

-3333,96 рублей - зарплата за счет тарифной части.

3Д класс:

-количество учащихся -28;

-17 часов в неделю;

-коэффициент деления классы на группы- 1;

-11335,46 рублей - зарплата за счет тарифной части;

-680,13 рублей-проверка тетрадей.

Всего по данной тарификации установлено:

– 22 часа в неделю;

-14669,42 рублей – тарифная часть;

-200 рублей - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;

-200 рублей-выплата за заведование элементами инфраструктуры;

-1080,13 рублей – итого выплаты из спецфонда;

-15749,55 рублей-зарплата педагога без стимулирующих выплат;

-2974,86 рублей-выслуга лет;

-37-стимулирующие баллы;

-90 - стоимость одного балла;

-3330 рублей –сумма баллами;

-6304,86 рублей – итого выплаты из стимулирующего фонда;

-22054,41 рублей-итого заработная плата;

-7015 рублей- выплата за классное руководство;

-29069,41 рублей -итого.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

В силу статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (часть 6).

Согласно п. 1 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ №1601) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно п.п. 1.2.-1.4. Приложения №1 Приказа №1601 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 2.8.1 Приложения №1 Приказа №1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени педагогических работников).

Согласно пункту 2.1. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Согласно пункту 2.2 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием норм времени только для выполнения педагогической работы, а также другой части педагогической работы, предусмотренной квалификационными справочниками. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Между тем, учитель может выполнять дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, однако не относящимся к вышеназванным работам, которые предусмотрены трудовыми договорами и должностными инструкциями, такие работы учитель выполняет с письменного согласия за дополнительную плату.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 40-п от 23 сентября 2024 г., вынесенное по жалобе гражданки ФИО6, часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П).

В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации также разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Согласно п. 4.2 Коллективного договора Учреждения, утвержденного 10.06.2021, установлено, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.

Приказом директора МБУ «Гимназия № 39» от 31.08.2023 № 153-од утверждено Положение об оплате труда работников учреждения. В последующем приказом директора МБУ «Гимназия № 39» от 02.09.2024 № 145-од утверждена новая редакция положения.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда под системой оплаты труда (во всех редакциях) понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнением ими трудовых обязанностей. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени. При этом, наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования. Ежемесячная оплата труда работника учреждения состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Приказом директора МБУ «Гимназия № 39» от 15.07.2021 № 155-од утверждено Положение о премировании труда и материальной поддержки работников учреждения.

Приказом директора МБУ «Гимназия № 39» от 23.01.2023 № 33-од утверждено Положение о порядке распределения специального фонда оплаты труда работников учреждения. В последующем приказом директора МБУ «Гимназия № 39» от 02.09.2024 № 145-од утверждена новая редакция положения.

В п. 3.1 Положения о порядке распределения специального фонда оплаты труда (во всех редакциях) указано, что специальная часть фонда оплаты труда включает доплаты за проверку тетрадей и письменных работ обучающихся, за заведование элементами инфраструктуры, за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников, за наставничество.

Там же в п. 3.3 указано, что входит в компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем: за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказом директора МБУ «Гимназия № 39» от 31.08.2023 № 153-од утверждено Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников гимназии. В последующем приказом директора МБУ «Гимназия № 39» от 02.09.2024 № 145-од утверждена новая редакция положения.

Согласно представленным в материалы дела документам, в том числе тарификационным спискам, ФИО1, осуществляющая образовательный процесс в соответствии с учебным планом в период с января по май 2024, вела дополнительные факультативные занятия (внеурочная деятельность), осуществляла проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, оплата за которые производилась ответчиком в составе заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ.

Выплаты за внеурочную деятельность, дополнительные виды работ, нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Согласно представленным расчетно-платежным ведомостям:

- в январе 2024 ФИО1 за 17 дней и 122,4 часа начислено 40 655,23 руб., из них заплата педагогов 20 685, 25 руб., стимулирующие – 4445 руб.

Таким образом, заработная плата за норму учебной нагрузки в 18 часов составила 16 447,26 руб. (12002,26 руб.+4445 руб.), что менее МРОТ.

- в феврале 2024 ФИО1 за 20 дней и 143 часа начислено 40 655,23 руб., из них заплата педагогов 20 685, 25 руб., стимулирующие – 4445 руб.

Таким образом, заработная плата за норму учебной нагрузки в 18 часов составила 16 447,26 руб. (12002,26 руб.+4445 руб.), что менее МРОТ.

- в апреле 2024 ФИО1 за 21 день и 151 час начислено 40 655,23 руб., из них заплата педагогов 20 685, 25 руб., стимулирующие – 4445 руб.

Таким образом, заработная плата за норму учебной нагрузки в 18 часов составила 16 447,26 руб. (12002,26 руб.+4445 руб.), что менее МРОТ.

- в мае 2024 ФИО1 за 20 дней и 143 часа начислено 40 655,23 руб., из них заплата педагогов 20 685, 25 руб., стимулирующие – 4445 руб.

Таким образом, заработная плата за норму учебной нагрузки в 18 часов составила 16 447,26 руб. (12002,26 руб.+4445 руб.), что менее МРОТ.

Недоплата за указанный период составила – 11 178,96 руб., по 2 794,74 руб. за каждый вышеописанный месяц (19 242 руб. – 16 447,26 руб.).

Учитывая приведенные нормы права, суд соглашается с расчетом задолженности истца по заработной плате ФИО1, который представителем ответчика не был оспорен, и более того идентичен расчету последнего приложенному к письменным возражениям, выполненному с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за вышеуказанный период в размере 11178,96 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В соответствии с абзацем 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 35 Правил внутреннего трудового распорядка, действовавших в МБОУ городского округа Тольятти «Гимназия №39 имени героя Советского Союза ФИО2» в спорный период, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 22-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 7-го числа месяца, следующего за расчетным согласно отработанному времени.

Тот же порядок выплаты установлен п.4.1 Коллективного договора МБОУ городского округа Тольятти «Гимназия №39 имени героя Советского Союза ФИО2».

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу в полном объеме заработной платы за январь, февраль, апрель, май 2024 года, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к указанным выплатам положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию по состоянию на 23.12.2025 в следующем размере:

-за январь 2024 – 2360,25 руб. (период начисления с 08.02.2024 по 23.12.2025);

- за февраль 2024 – 2270,82 руб. (период начисления с 09.03.2024 по 23.12.2025);

- за апрель 2024 – 2181,39 руб. (период начисления с 08.04.2024 по 23.12.2025);

- за май 2024 – 2091,96 руб. (период начисления с 07.05.2024 по 23.12.2025). (расчет произведен с использованием калькулятора по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на общедоступном Интернет-ресурсе "Консультант плюс").

Всего размер компенсации, которая подлежит взысканию с МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия №39 им.Героя Советского Союза ФИО2» г.Тольятти в пользу ФИО1, составляет 8904,42 руб.

Судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены или изменения решения суда, вынесенного в соответствии с требованиями материального и процессуального права.

Доводы ответчика о том, что с сентября 2024 года (после вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ № 40-П) у ответчика перед истцом задолженности не возникло, в настоящее время доплаты и компенсационные выплаты, о которых указано в иске, не включены в равный МРОТ размер вознаграждения за труд, однако данный порядок расчета применятся после разъяснений Конституционного Суда РФ, не заслуживают внимания, как несостоятельные. Постановление Конституционного Суда РФ № 40-П 23.09.2024 г. не является законом или нормативно-правовым актом, а разъясняет действующее законодательство.

Доводы ответчика о том, что истцом и судом произведен неверный расчет взысканных сумм, не могут быть приняты во внимание, поскольку при разрешении спора судом принят во внимание представленный ответчиком арифметический расчет (л.д.50 том 1), с которым истец согласился и уточнил свои требования.

Доводы жалобы ответчика о том, что заработная плата истца за спорный период превысила МРОТ, в связи с чем оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за спорный период, доведя ее до МРОТ, не имеется, не могут быть приняты во внимание.

Согласно трудовому договору от 14.08.2023 г. (л.д.159-165 том 1) истцу установлена учебная нагрузка 29 часов в неделю, при том, что норма часов учебной (преподавательской) нагрузки, установленной учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), составляет 18 часов в неделю (п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601, действовавшего до 01.09.2025 г., то есть в спорные периоды).

Согласно п.5 Постановления Конституционного суда РФ № 10-П от 05.03.2025 г., выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года N 40-П - и при выполнении с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу норму часов учебной (преподавательской) нагрузки 18 часов в неделю не ниже МРОТ. Выполнение истцом работы по учебной нагрузке свыше 18 часов является дополнительной работой, которая должна быть оплачена сверх установленной нормы часов.

В данном случае, размер оплаты труда истца за норму часов учебной (преподавательской) нагрузки 18 часов в неделю составляет ниже МРОТ, что противоречит требованиям закона и разъяснениям Постановления Конституционного Суда РФ. В связи с чем, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную в полном объеме заработную плату.

Само по себе не согласие ответчика и третьих лиц с решением суда и субъективное мнение о том, как должен быть разрешен спор? не служит самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.

Доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Комсомольского районного суда г.Тольятти Самарской области от 23 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ г.о.Тольятти «Гимназия № 39 им.Героя Советского Союза ФИО2» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 02.06.2026 г.

Председательствующий Е.Н.Иванова

Судьи Н.Ю.Бадьева

М.А.Панкова