Решение № 2-3486/2023 2-3486/2023~М-2819/2023 М-2819/2023 от 9 июня 2023 г. по делу № 2-3486/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3486/2023

43RS0001-01-2023-003944-55

09 июня 2023 года г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Востриковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

с участием в судебном заседании помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Кирова, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, Ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, выполняла трудовые функции СПА оператора на основании заключенного с ней трудового договора. {Дата изъята} ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением об увольнении по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В нарушении требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ ИП ФИО2 не произведена выплата заработной платы и окончательный расчет с работником. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 8 294 руб. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, а также компенсацию морального вреда, причиненного вследствие длительной невыплаты заработной платы в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие неявившихся истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В ходе судебного заседания установлено и из письменных материалов дела следует, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в ЕГРИП сделана запись {Номер изъят}.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности СПА оператора.

Согласно сведениям формы СЗВ-ТД ФИО1 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала СПА операторов у ИП ФИО2

Из объяснений ФИО1 следует, что последняя в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} выполняла трудовые функции СПА оператора у ИП ФИО2 на основании заключенного с ней трудового договора. График работы был 2/2, заработная плата считалась по факту выполненных работ.

В материалы дела представлен договор аренды нежилого помещения от {Дата изъята}, согласно которому ИП ФИО3 передала в аренду ООО «Солярис» нежилое помещение с кадастровым номером {Номер изъят} по адресу: {Адрес изъят}. Директором ООО «Солярис» значится ФИО2

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени на ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в котором указано фактически отработанное время ФИО1

Представлено штатное расписание ИП ФИО2, где в штате числится должность СПА оператора.

Также в материалы дела представлены правила внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2 и положения об оплате труда ООО «Солярис», с которыми ФИО1 была ознакомлена.

Задолженность по оплате труда перед ФИО1 подтверждается объяснениями работников ИП ФИО2, заявлением ФИО1, которая составляет 8294 руб.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Требования Прокурора Ленинского района г. Кирова в данной части подлежат удовлетворению.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по возмещению компенсации морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В рассматриваемом случае, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, длительный период времени невыплаты заработной платы истцу, наличие у истца на иждивении несовершеннолетних детей, которые находятся на иждивении у истца, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах ФИО1, подлежит удовлетворению, так как ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) расчет при увольнении в общей сумме 8 294 руб., компенсацию морального вреда, причиненного вследствие длительной невыплаты заработной платы, в размере 50 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» госпошлину 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2023 года.

Судья Е.В. Вострикова