Решение № 2-3196/2019 2-3196/2019~М-1574/2019 М-1574/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-3196/2019

Дело № 2-3196/19

25RS0002-01-2019-002601-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи И.В. Седякиной, при секретаре С.В. Бондаренко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что с дата по дата работал в ООО «МВ-Лайн» в должности заместителя генерального директора по безопасности мореплавания. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. дата был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст.80 ТК РФ (Приказ №к от дата). В день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчик не произвел, не выплатил заработную плату за период с дата по дата, что подтверждается запиской – расчетом и расчетным листком. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 58395,02 рублей, проценты за просрочку выплаты 9984,73 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что истец работал в компании ответчика в должности заместителя генерального директора с дата по дата на основании трудового договора от дата. дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из иска следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по оплате заработной платы в размере 58395,02 рублей.

Довод истца о том, что Обществом не произведена оплата труда в полном объеме до настоящего времени ответчиком не опровергнут.

Как следует из содержания ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9984,73 руб.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной оплаты труда истцу и расчета при увольнении, то требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО «МВ-Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 2251,37 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

Решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 58395,02 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9984,73 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 2251,37 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Седякина