Решение № 2-2811/2017 2-2811/2017~М-2592/2017 М-2592/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-2811/2017

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

« 22 » декабря 2017 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,

с участием прокуроров Татаринова С.Г., Гансиора А.И.,

при секретаре Сытиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 2811/17 по иску ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

11.10.2016г. между ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п.1.1, п.1.2, п.1.3 которого Работодатель переводит ФИО1 на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов; работа у Работодателя является основной; трудовой договор заключается на определенный срок; начало действия договора - 11.10.2016г., окончание действия договора - прохождение конкурсного избрания в установленном порядке.

Приказом ректора Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» (далее - ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова») от 11.10.2016г. *** ФИО1, заведующая кафедрой оркестровых струнных инструментов, на основании личного заявления переведена на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов с 11.10.2016г. до прохождения конкурсного избрания в установленном порядке.

Приказом ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 30.08.2017г.

***-к ФИО1, старший преподаватель кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов, уволена в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

15.09.2017г. ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом заявлений об уточнении исковых требований от 13.11.2017г., 07.12.2017г., к ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» об отмене приказа от 30.08.2017г. ***-к об увольнении, восстановлении на работе в ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» в должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 31.08.2017г. по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, указав в обоснование своих требований, что осуществляла трудовую деятельность в ТГМПИ им. С.В.Рахманинова по должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов с 11.10.2016г. Приказом от 30.08.2017г. ***-к она была уволена с занимаемой должности. Основанием увольнения явилось неизбрание по конкурсу по должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов в соответствии с решением Ученого совета ТГМПИ им. С.В.Рахманинова и, как следствие, истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, учитывая нормы статей 58, 59 ТК РФ, приказ ТГМПИ им. С.В.Рахманинова о переводе от 11.10.2016г., определяющий, что она не является лицом, избранным по конкурсу на замещение должности, отсутствие в п.1.3 трудового договора от 11.10.2016г. конкретной даты окончания срока действия трудового договора и (или) даты прохождения конкурсного избрания на должность старшего преподавателя, заключенный с ней трудовой договор по должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов является договором, заключенным на неопределенный срок, а действия работодателя по ее увольнению в связи с истечением срока трудового договора являются необоснованными. Вопреки ч.1 ст.79 ТК РФ работодатель предупредил ее в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за один календарный день до дня увольнения. В нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ увольнение осуществлено 30.08.2017г., то есть за один день до ее последнего дня работы, так как 31.08.2017г. в начале рабочего дня она осуществляла образовательный процесс, а в последующие часы выполняла требование работодателя по заполнению обходного листа, который заполняется работником перед увольнением. Незаконные действия работодателя, связанные с увольнением, нанесли ущерб нематериальному благу, унизив ее человеческое и гражданское достоинство, что причинило нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании страха, обиды и разочарования, умалении деловой репутации. К тяжелым переживаниям, вызванным данной ситуацией, добавилось ощущение безысходности и мысли о невозможности законным способом защитить свои права.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что до объединения двух кафедр она работала в должности заведующей кафедрой оркестровых струнных инструментов, на которую избиралась, с ней был заключен трудовой договор, окончание действия которого 24.06.2020г., а также в должности старшего преподавателя той же кафедры, на которую избиралась по конкурсу в декабре 2015г., с ней был заключен трудовой договор, окончание действия которого 22.12.2020г. Считает, что она не должна была проходить конкурсный отбор на занятие должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов, поскольку переводилась с вышестоящей должности. Уточняя исковые требования, истец ФИО1 просила отменить приказ от 30.08.2017г. ***-к об увольнении, восстановить на работе в ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» в должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов с 31.08.2017г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 31.08.2017г. по день вынесения решения судом в сумме 101229 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Представитель истца, по доверенности ФИО2, исковые требования поддержал по тем же основаниям, дополнив, что неясно, на какую должность ФИО1 в июне 2017г. должна была пройти конкурсный отбор, поскольку на основании личного заявления она была переведена с должности заведующей кафедрой оркестровых струнных инструментов, на которой работала на основании трудового договора от 30.11.2015г., в котором указан срок окончания - 24.06.2020г., на должность старшего преподавателя в октябре 2016г. Перевод ФИО1 с должности заведующей кафедрой на должность старшего преподавателя подтверждается ее личным заявлением и приказом о переводе, а в соответствии с п.17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России № 749 от 23.07.2015г., конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока действия трудового договора. В связи с чем, считает, что предложения работодателя об участии в конкурсном отборе необоснованны; до июня 2020г. истец не должна проходить конкурсные отборы. Конкурс проводится на замещение вакантных должностей и при переводе работника на педагогическую должность. В данном случае на вакантную должность ФИО1 не переводилась, что подтверждается штатным расписанием и штатной расстановкой, согласно которым общее число ставок по должности старшего преподавателя после объединения двух кафедр не изменилось, а занимала ФИО1 педагогическую должность. Ответчиком не представлено доказательств сокращения должностей, которые были заняты на кафедре оркестровых струнных инструментов, также нет доказательств, что с 11.10.2016г. образовалась новая кафедра, на которой имеются вакантные должности. Также конкурсный отбор проводится при переводе на педагогическую должность, то есть в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ, в случае изменения трудовых функций. Однако трудовые функции истца после перевода с должности заведующей кафедрой на должность старшего преподавателя не изменились. Мнение ответчика о том, что реорганизация кафедры является достаточным основанием для проведения конкурсного отбора неверно. Срок окончания трудового договора от 11.10.2016г. не определен; в трудовом договоре указано окончание его действия - прохождение конкурсного избрания, при этом с 11.10.2016г. по 30.08.2017г. в плане работы Ученого совета ТГМПИ на 2016-2017гг. было 6 заседаний по вопросу избрания на вакантные должности. Представитель истца просил отменить приказ от 30.08.2017г. ***-к об увольнении, восстановить ФИО1 на работе в ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» в должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов с 31.08.2017г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 31.08.2017г. по день вынесения решения судом в сумме 101229 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО3, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск, и пояснил, что 11.10.2016г. истец на основании личного заявления была переведена с должности заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов с заключением нового трудового договора по основному месту работы. Действующее законодательство предусматривает конкурсный порядок избрания научно-педагогических работников высших учебных заведений. Трудовые отношения сторон носили срочный характер, оснований полагать, что трудовой договор был заключен с истцом на неопределенный срок, не имеется. То обстоятельство, что трудовой договор с истцом был заключен без прохождения конкурса, также не свидетельствует о неопределенном сроке действия трудового договора, поскольку соглашением сторон сохранено условие о его действии до определенного периода. Подписывая трудовой договор от 11.10.2016г., истец согласилась со срочным характером работы, каких-либо возражений со стороны истца при заключении трудового договора и ознакомлении с приказом о переводе не поступало. С истцом был заключен срочный трудовой договор, обязанность о предупреждении работника о прекращении срочного трудового договора была исполнена, более того истец не выразила своего желания продолжить трудовую деятельность, не подав заявление на участие в конкурсе. Восстановление истца на работе в прежней должности влечет фактическое продление трудовых отношений на неопределенный срок, что недопустимо. Кроме того, 30.08.2017г. состоялось заседание Ученого совета Института, по результатам проведенного конкурса было принято решение о заключении трудового договора с претендентом, прошедшим конкурсный отбор на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов. Поскольку законодательством предусмотрено такое основание увольнения педагогических работников, как увольнение по истечении срока трудового договора, в действиях ТГМПИ отсутствуют нарушения порядка увольнения истца, могущих повлечь ее восстановление в прежней должности. В связи с чем, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО4, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск и представителем ответчика ФИО3, дополнив, что 11.10.2016г. из-за слияния двух кафедр ФИО1 была переведена с должности заведующей кафедрой на должность старшего преподавателя без проведения конкурсного отбора. В связи с чем, с ФИО1 был заключен трудовой договор от 11.10.2016г. на определенный срок. Окончанием действия данного договора является событие - прохождение конкурсного избрания в установленном порядке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, заключение прокурора Гансиора А.И., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абзаца 2 ч.1, абзаца 2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 24.06.2015г. Ученым советом ТГМПИ им. С.В. Рахманинова ФИО1 была избрана на должность заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов, рекомендуемый срок договора 5 лет (протокол заседания Ученого совета ***).

25.06.2015г. между ТГМПИ им. С.В. Рахманинова и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п.1.1, п.4.1 которого ФИО1 принимается на работу на должность заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов, как прошедшая избрание в установленном порядке; срок действия договора с 25.06.2015г. по 24.06.2020г.

В трудовом договоре, заключенном между ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» и ФИО1 30.11.2015г., являющемся, как следует из пояснений представителей ответчика, новой редакцией трудового договора от 25.06.2015г., указано, что Работодатель предоставляет ФИО1 работу по должности заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов; работа у Работодателя является основной; трудовой договор заключается на определенный срок; начало действия договора - 01.12.2015г., окончание действия договора - 24.06.2020г.

23.12.2015г. Ученым советом ТГМПИ им. С.В. Рахманинова ФИО1 была избрана на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных инструментов (протокол заседания Ученого совета ***).

23.12.2015г. между ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п.1.1, п.1.2 которого ФИО1 принимается на работу на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных инструментов (0,5 ст.); работа у Работодателя является по совместительству; трудовой договор заключается на определенный срок; начало действия договора - 23.12.2015г., окончание действия договора - 22.12.2020г. (в пределах пройденного конкурсного отбора).

Согласно приказу ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 24.12.2015г. ***-к, ФИО1 считается прошедшей конкурсный отбор на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных инструментов по совместительству с заключением трудового договора на срок пять лет с 23.12.2015г. по 22.12.2020г.

10.10.2016г. Ученым советом ТГМПИ им. С.В. Рахманинова постановлено провести реорганизацию кафедры оркестровых струнных инструментов и кафедры духовых и ударных инструментов путем их слияния с образованием кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов (протокол заседания Ученого совета ***).

Приказом ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 11.10.2016г.

*** реорганизованы кафедра оркестровых струнных инструментов и кафедра духовых и ударных инструментов путем их слияния с образованием кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов.

При этом согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 10.10.2016г. ***, на 11.10.2016г. число штатных единиц профессорско-преподавательского состава, заведующий кафедрой и старший преподаватель, осталось таким же, как в штатном расписании на 01.09.2016г. - 11 и 22,5 единицы соответственно.

11.10.2016г. ФИО1, заведующая кафедрой оркестровых струнных инструментов, обратилась к ректору ТГМПИ им. С.В.Рахманинова с заявлением о переводе на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов с 11.10.2016г.

11.10.2016г. между ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п.1.1, п.1.2, п.1.3 которого Работодатель переводит ФИО1 на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов; работа у Работодателя является основной; трудовой договор заключается на определенный срок; начало действия договора - 11.10.2016г., окончание действия договора - прохождение конкурсного избрания в установленном порядке.

Приказом ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 11.10.2016г. ***-к (пункт 7), изданным в соответствии с решением ученого совета от 10.10.2016г. протокол ***, приказом от 11.10.2016г. *** «О реорганизации кафедр», на основании личного заявления и трудового договора от 11.10.2016г. ФИО1, заведующая кафедрой оркестровых струнных инструментов, переведена на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов с 11.10.2016г. до прохождения конкурсного избрания в установленном порядке.

Согласно штатной расстановке ТГМПИ им. С.В.Рахманинова на 01.09.2016г., ФИО1 имеет 1 ставку заведующей кафедрой оркестровых струнных инструментов и 0,5 ставки старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных инструментов; согласно штатной расстановке ТГМПИ им. С.В.Рахманинова на 11.10.2016г., ФИО1 имеет 1 ставку старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов.

Из уведомления ТГМПИ им. С.В.Рахманинова от 22.08.2017г. № 1664, направленного в адрес ФИО1 23.08.2017г. и полученного ею 29.08.2017г., следует, что 30.08.2017г. состоится конкурс на замещение должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов (альт). В связи с этим администрация ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» уведомляет, что если конкурс состоится, а ФИО1 не пройдет конкурсный отбор, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 11.10.2016г. будет прекращен 30.08.2017г. в связи с истечением срока его действия.

Приказом ректора ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 30.08.2017г.

***-к, изданным на основании уведомления от 22.08.2017г. № 1664, трудового договора от 11.10.2016г., выписки из протокола *** заседания ученого совета от 30.08.2017г., ФИО1, старший преподаватель кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов, непредставившая заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя и, как следствие, неизбранная по конкурсу на заседании ученого совета института 30.08.2017г., уволена в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

31.08.2017г. ФИО1 была ознакомлена с приказом и выразила свое не согласие с ним.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 ст.58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, ст.332 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Так, к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, относятся, в том числе заведующий кафедрой, старший преподаватель.

Исходя из раздела III Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011г. № 1н, должность заведующего кафедрой является вышестоящей должностью по сравнению с должностью старшего преподавателя.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу высшего учебного заведения, является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора.

Между тем, пунктом 17 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749, предусмотрено, что конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон, материалами дела, что ФИО1, будучи заведующей кафедрой оркестровых струнных инструментов, при реорганизации кафедры оркестровых струнных инструментов и кафедры духовых и ударных инструментов путем их слияния с образованием кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов, с ее согласия была переведена на нижестоящую должность, старшего преподавателя, по отношению к занимаемой ею должности во вновь образованную кафедру.

Поскольку ФИО1, прошедшая 24.06.2015г. процедуру избрания на должность заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов, была переведена во вновь образованную кафедру на должность нижестоящую по отношению к занимаемой ею должности, а трудовой договор с ФИО1 по должности заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов не истек (окончание действия договора от 25.06.2015г., равно как договора от 30.11.2015г., - 24.06.2020г.), то в данном случае проведение конкурса не требовалось.

Трудовые отношения, обусловленные переводом ФИО1 в связи с реорганизацией кафедры оркестровых струнных инструментов и кафедры духовых и ударных инструментов путем их слияния с образованием кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов, осуществленным работодателем в рамках действующего трудового договора, должны остаться до окончания срока трудового договора по должности, с которой осуществлен перевод на должность нижестоящую.

Представители ответчика, возражая против удовлетворения иска, ссылались на общие принципы заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, к числу которых относится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности перед заключением трудовых договоров.

Между тем, ФИО1, с учетом положений ч.11, ч.5 ст.332 ТК РФ, согласно которым должность заведующего кафедрой являются выборной, порядок проведения выборов на указанную должность устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования, конкурс на замещение должности заведующего кафедрой не проводится, в установленном порядке была избрана Ученым советом ТГМПИ им. С.В. Рахманинова на должность заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов, с ней был заключен трудовой договор на срок до 24.06.2020г., при переводе ФИО1 на должность старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов проведение конкурса не требовалось до окончания срока трудового договора по должности заведующего кафедрой оркестровых струнных инструментов, при этом общие начала заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, соблюдены.

Анализ ст.332 ТК РФ позволяет сделать вывод о возможности заключения трудового договора с работником в следующих случаях: при приеме на работу в связи с прохождением по конкурсу (ч.2), а также при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника, если не будет заключено соглашение о продлении ранее заключенного договора на удобный им срок (ч.8).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Доводы представителей ответчика о наличии трудового договора от 11.10.2016г., в соответствии с которым, трудовой договор заключен на определенный срок, окончание действия договора - прохождение конкурсного избрания в установленном порядке, а ФИО1 не представила заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя и, как следствие, не была избрана по конкурсу на заседании ученого совета института 30.08.2017г., в связи с чем, законно уволена в связи с истечением срока трудового договора, суд считает несостоятельными, поскольку работник в трудовом правоотношении является наиболее слабой стороной по сравнению с работодателем, и в рассматриваемой ситуации, учитывая наличие у истца дополнительных гарантий в виде перевода при реорганизации на нижестоящую должность без проведения конкурса, работодатель в принципе не мог предложить заключение нового трудового договора, а до издания приказа о переводе должен был внести изменения в существующий трудовой договор.

Принятие ректором ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» решения о проведении конкурса на замещение должностей профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов до начала 2017-2018 учебного года с учетом плана работы Ученого совета на 2016-2017 учебный год (распоряжение от 12.10.2016г. ***), а также последующие объявления конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава указанной кафедры (24.03.2017г. и 24.04.2017г., 30.06.2017г.), процедуры проведения конкурсного отбора (29.06.2017г. и 30.08.2017г.), при отсутствии к тому законных оснований, равно как участие ФИО1 в конкурсном отборе на замещение должностей доцента и старшего преподавателя по объявлению от 24.04.2017г., и непредставление ФИО1 заявления об участии в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя по объявлению от 30.06.2017г. и, как следствие, неизбрание по конкурсу на заседании ученого совета института 30.08.2017г., по мнению суда, не давали работодателю оснований для увольнения ФИО1 30.08.2017г. в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, заслуживают внимания доводы истца о том, что она проходила процедуру конкурсного отбора по должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных инструментов, 23.12.2015г. между ней и ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» был заключен срочный трудовой договор сроком по 22.12.2020г.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Однако ответчиком не представлены доказательства тому, что имело место истечение срока действия трудового договора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении от 30 августа 2017 года ***-к, увольнения ФИО1 и отмене приказа об увольнении, восстановлении ее в должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» с 31.08.2017 года.

Те обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование доводов о незаконности ее увольнения, как то предупреждение в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за один календарный день до дня увольнения, осуществление увольнения 30.08.2017г., то есть за один день до ее последнего рабочего дня, так как 31.08.2017г. она выполняла требование работодателя по заполнению обходного листа, не влияют на выводы суда.

Согласно ч.1, ч.2 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно справке ТОГБОУ ВО «ТГМПИ им. С.В.Рахманинова» от 18.12.2017г. № 1382, среднедневная зарплата ФИО1 за период с октября 2016г. по июль 2017г. составила *** коп., а размер заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула, согласно расчету, представленному истцом, за период с 31.08.2017г. по 22.12.2017г. составляет ***.

Представленный расчет у суда сомнений не вызывает, представители ответчика также не оспаривали размер заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 за время вынужденного прогула с 31.08.2017 года по 22.12.2017 года подлежит взысканию заработная плата в сумме ***.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца ФИО1, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Оснований для компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей судом не установлено.

Ссылки представителя ответчика на то, что истцом не представлены доказательства причинения ей физических и нравственных страданий, а также не приведено обоснования заявленного размера морального вреда, суд считает неосновательными.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Истец ФИО1, в силу закона, освобождена от уплаты государственной пошлины.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3524 рубля 60 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить приказ ректора Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» от 30 августа 2017 года

*** об увольнении ФИО1, старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов, в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности старшего преподавателя кафедры оркестровых струнных, духовых и ударных инструментов Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» с 31.08.2017 года.

Взыскать с Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 31.08.2017г. по 22.12.2017г. в сумме 101229 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов в сумме 3524 рубля 60 коп.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 81194 рубля 55 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.Л.Сорокина

Мотивированное решение составлено 29.12.2017 года.

Судья: подпись С.Л.Сорокина